HR談網(wǎng)絡(luò )工程師求職與職業(yè)規劃

     最近公司招聘網(wǎng)絡(luò )工程師這個(gè)崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡(jiǎn)歷到組織面試，談?wù)劯邢耄?/p>

      首先是簡(jiǎn)歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專(zhuān)業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規模以及所具體負責的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應當體現對自己職業(yè)生涯規劃的一個(gè)思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習和發(fā)展方向表述清晰。

       通過(guò)大部分簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)看，大部分簡(jiǎn)歷內容比較泛泛，簡(jiǎn)歷描述各種技術(shù)都會(huì )，實(shí)際面試的交流卻反應出只是了解皮毛而已。我挑選的簡(jiǎn)歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗，但是通過(guò)面試，感覺(jué)到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數據庫、分布式網(wǎng)絡(luò )規劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò )工程師來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)3年的積累，應該為自己的技術(shù)發(fā)展做個(gè)規劃。個(gè)人比較喜歡接受過(guò)職業(yè)培訓的員工，他們的動(dòng)手實(shí)踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。

      談?wù)劽嬖�，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現出職業(yè)化，比如衣著(zhù)搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒(méi)洗了，有的迎面坐下就傳來(lái)很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說(shuō)說(shuō)溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類(lèi)的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問(wèn)的比較細，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過(guò)這樣的交流很容易體現出來(lái)，而交流過(guò)程會(huì )觀(guān)察個(gè)人的表達能力和性格特點(diǎn)，比如有的`人說(shuō)話(huà)過(guò)程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動(dòng)等。還有面試的其它一些細節，作為應聘者也要注意，因為面試你的人時(shí)刻在觀(guān)察著(zhù)你。

       比如有的人一進(jìn)來(lái)公司，便對前臺小姐大聲說(shuō)你們公司挺難找的啊，有的人在等待時(shí)歪坐著(zhù)翹著(zhù)二郎腿東張西望，這些細節都反應出一個(gè)人的職業(yè)素養。我建議學(xué)習IT技術(shù)的同時(shí)，要培養自己的職業(yè)素養和管理能力，以更高的職業(yè)水平來(lái)要求自己。

    最后說(shuō)一下職業(yè)規劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò )工程師是技術(shù)主導，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個(gè)人都是管理者，因為首先你已經(jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于IT技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個(gè)IT領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個(gè)深入發(fā)展的方向，成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家，就是說(shuō)要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

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