【精品】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板合集十篇
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編幫大家整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
一.×××大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
方 向：企業(yè)高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入××著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。
二．社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃）
1、社會(huì )一般環(huán)境：
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入
中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境：
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。
要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。
三．行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析
1、行業(yè)分析：
本人所在××公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。由于中國加入wto，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析：
××公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全
球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。
公司XX年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。
四．個(gè)人分析與角色建議
1．個(gè)人分析：
�。�1）自身現狀：
英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。
�。�2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活�！�
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗”
同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
五．職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。
1．XX－XX年：
成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)gre和英語(yǔ)高級口譯考試
職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理
能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn)
2．XX年－XX年：
學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試
職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。
經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn)
3．XX年－XX年：
學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn)
六．成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案
差距：
1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；
2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；
3、快速適應能力欠缺；
4、身體適應能力有差距；
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
�。�1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。時(shí)間：XX年7月以前。
�。�2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。時(shí)間：長(cháng)期
�。�3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?/p>
2．討論交流方法
�。�1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
�。�2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3．實(shí)踐鍛煉方法
�。�1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓練。
�。�2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。
�。�3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對于職業(yè)規劃的看法：
1、職業(yè)規劃肯定要有，但是我覺(jué)得職業(yè)規劃不可能現在就定下來(lái)，周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著(zhù)不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì )變。我以前想當官，后來(lái)想當外企白領(lǐng)，現在想創(chuàng )業(yè)，所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校大學(xué)生，沒(méi)有任何社會(huì )閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規劃，但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標要有，比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平，我要朝著(zhù)什么方向努力，沒(méi)有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學(xué)生，我可能想聽(tīng)一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)學(xué)生，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
大學(xué)生學(xué)業(yè)規劃,就是大學(xué)生根據自身情況，結合現有的條件和制約因素，為自己確立整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)業(yè)目標，并為實(shí)現學(xué)業(yè)目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。換言之，就是大學(xué)生通過(guò)解決學(xué)什么、怎么學(xué)、什么時(shí)候學(xué)等問(wèn)題，以確保自身順利完成學(xué)業(yè),為成功實(shí)現就業(yè)或開(kāi)辟事業(yè)打好基礎。曾服務(wù)企業(yè)客戶(hù)包括中國電信、中國移動(dòng)、聯(lián)想集團、奇瑞汽車(chē)、中石化、物美集團等眾多國內知名企業(yè)的萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓老師崔方老師建議在校的大學(xué)生,只有及早設計自己的學(xué)業(yè)規劃,明確自己的學(xué)業(yè)目標,提高素質(zhì)優(yōu)勢,才有可能在將來(lái)激烈的競爭中把握住機會(huì )，獲得成功。
1、做好學(xué)業(yè)規劃能增強自我約束力和自我管理能力
沒(méi)有學(xué)業(yè)規劃，我們的時(shí)間、精力容易處于荒廢和散亂之中，生活漫不經(jīng)心，心態(tài)消極怠慢，很容易進(jìn)入跟學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的瑣事中，虛度大學(xué)美好光陰、浪費青春。而學(xué)業(yè)規劃能讓我們明白現在做的每一點(diǎn)都是實(shí)現未來(lái)目標的一部分，從而重視現在、把握現在，集中時(shí)間、精力和資源，選定學(xué)業(yè)。
2、做好學(xué)業(yè)規劃能增強生活與學(xué)習的主動(dòng)性
一份有效的學(xué)業(yè)規劃，能夠引導我們認識自身的個(gè)性特質(zhì)、現有的和潛在的資源優(yōu)勢，對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析，樹(shù)立明確的學(xué)業(yè)發(fā)展目標與未來(lái)職業(yè)理想，評估個(gè)人目標與現狀之間的距離，學(xué)會(huì )運用科學(xué)有效的方法，采取切實(shí)可行的步驟和措施，不斷增強自己的學(xué)業(yè)競爭力，實(shí)現學(xué)業(yè)目標與職業(yè)理想。從大一開(kāi)始，同學(xué)們就應該認清自己的學(xué)習發(fā)展方向，并在大學(xué)期間為自己的目標努力，而不是到大四快畢業(yè)了，才開(kāi)始想自己到底想要干什么，改變以往的被動(dòng)局面，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。
3、做好學(xué)業(yè)規劃能促使大學(xué)生積極向上和自我完善
學(xué)業(yè)規劃是我們努力的依據,也是對自我的鞭策。隨著(zhù)學(xué)業(yè)規劃的每一個(gè)具體目標的實(shí)現，我們就會(huì )越來(lái)越有成就感，我們的思想方式及心態(tài)就會(huì )向著(zhù)更積極向上的方向轉變。好的學(xué)業(yè)規劃為我們提供了完成學(xué)業(yè)的清晰圖畫(huà)，使自己對學(xué)業(yè)的實(shí)現過(guò)程有了清晰透徹的認識,進(jìn)而更有信心、勇氣，達到自我完善。
4、做好學(xué)業(yè)規劃有助于自我定位
同學(xué)們要不斷地了解自己、發(fā)掘自己的特點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行不斷地調整與修正，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作即優(yōu)勢所在，明確切入社會(huì )的起點(diǎn)，其中最重要的是明確自我人生目標，即自我定位。而學(xué)業(yè)規劃確立的過(guò)程是一個(gè)有彈性的動(dòng)態(tài)的規劃過(guò)程，是一個(gè)認識自身優(yōu)勢與弱勢、機會(huì )與挑戰的過(guò)程，是一個(gè)自我定位、規劃人生的過(guò)程，就是一個(gè)明確自己“能干什么”、“社會(huì )可以提供給我什么機會(huì )”、“我選擇干什么”等問(wèn)題的過(guò)程，進(jìn)而使理想具有可操作性，為進(jìn)入社會(huì )提供明確方向。
大學(xué)生做好四年的職業(yè)規劃需要注意哪些方面
A：明確知道你想要什么
“我在考慮幾個(gè)不同的職業(yè)選擇——哪一個(gè)最我是最優(yōu)選擇呢?”“我應該為這個(gè)職業(yè)準備寫(xiě)什么呢?”“大一以來(lái)，我的興趣有那些變化?這將會(huì )怎樣影響我現在的行動(dòng)?”這些問(wèn)題就說(shuō)明我們對自己想要什么沒(méi)有明確的目標。
在對策上崔方老師建議從大一開(kāi)始就盡量參加實(shí)習或者兼職。這些將幫助你獲得新的技術(shù)，了解更多的職業(yè)咨訊，并且構建你自己的人脈網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)經(jīng)常表現自己的優(yōu)勢，尤其是你的專(zhuān)業(yè)方面。
B：用長(cháng)處來(lái)經(jīng)營(yíng)自己
有的畢業(yè)生存在過(guò)分的自卑心理，總認為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長(cháng)處去比，因而不敢主動(dòng)地推銷(xiāo)自己。其實(shí)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處與短處，所謂”尺有所短,寸有所長(cháng)”.成功人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(cháng)處!因此，在人生之旅上，一個(gè)人如果站錯了位置，用他的短處而不是長(cháng)處來(lái)謀生的話(huà)，那后果肯定不會(huì )理想的，他可能會(huì )在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業(yè)時(shí)要注意發(fā)揮自己一技之長(cháng).首先你不要過(guò)多地考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來(lái)多少錢(qián)，能不能使你成名，而是應該把最能發(fā)揮你個(gè)人優(yōu)勢的職業(yè)作為首選，因為，你若能發(fā)揮自己的特長(cháng)，錢(qián)是可以慢慢積累的;經(jīng)營(yíng)自己長(cháng)處能給你的人生增值，而經(jīng)營(yíng)自己的短處會(huì )使你的人生貶值!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
做熟了企業(yè)內訓，想變身HR；做膩了營(yíng)銷(xiāo)，想轉市場(chǎng)。正好遇上內部轉崗機會(huì )，你一定喜出望外，覺(jué)得好機會(huì )來(lái)了。然而，轉崗后才發(fā)現，自己的工作表現大不如前，業(yè)績(jì)不僅沒(méi)有進(jìn)步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶："工作這么多年，這崗位我還勝任不了？有這么差么？"
事實(shí)上，問(wèn)題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實(shí)在工作內容上有很大的差異。內部轉崗，到底是機會(huì )還是陷阱？如何做出明智的選擇？CCDM職業(yè)規劃師為你指點(diǎn)一二。
案例啟示
評估轉崗機會(huì )的五條標準
能在企業(yè)里實(shí)現轉崗，是個(gè)難得的好機會(huì )。不少人因為厭倦了本職工作，主觀(guān)上感覺(jué)沒(méi)發(fā)展，未做深入評估，一看到有轉崗機會(huì )匆忙決定。
事實(shí)上，內部轉崗自然是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一個(gè)機會(huì )，但是否適合自己，則需要詳加評估。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃洪向陽(yáng)指出，以招聘專(zhuān)員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時(shí)看似相近的兩個(gè)工作，其實(shí)核心工作內容完全不同，對個(gè)人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時(shí)，一定要將新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評估。洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，面對內部轉崗機會(huì )，要認真考慮以下五個(gè)最基本的問(wèn)題：
1)個(gè)人在轉崗目標崗位上的實(shí)際能力如何；
2)轉崗目標崗位是否符合個(gè)人職業(yè)規劃；
3)目標崗位是否符合現階段職業(yè)發(fā)展需求
4)對目標崗位是否有強烈的興趣
5)個(gè)人是否具備快速學(xué)習能力
上述五個(gè)問(wèn)題中，前三個(gè)問(wèn)題尤其要經(jīng)過(guò)認真思考。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，行業(yè)技術(shù)的門(mén)檻越高，專(zhuān)業(yè)程度越強，轉崗越難實(shí)現。比起外部跳槽，內部轉崗看似風(fēng)險小了很多，但仍然需要用清晰的職業(yè)規劃做行動(dòng)指南和判斷標準。轉崗不是目的，可持續的、長(cháng)遠發(fā)展才是應該是終極追求。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
市民張女士的女兒已6歲，近段時(shí)間她很糾結：丈夫還想再要一個(gè)孩子，可好不容易熬到的經(jīng)理位置很可能要放棄……36歲的她，難道要重新?lián)駱I(yè)？
在競爭激烈的就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。心理專(zhuān)家表示，無(wú)論職場(chǎng)升職還是生育二孩，在一定意義上來(lái)說(shuō)都是為社會(huì )、為家庭做貢獻，只是表現形式不一樣。職場(chǎng)女性不妨適當調整職業(yè)規劃，提高全家人幸福指數，做幸福的“職場(chǎng)媽媽”。
“職場(chǎng)媽媽”擔心事業(yè)受影響
唐女士今年32歲，在一家物流公司工作，有個(gè)5歲的女兒。這幾年憑著(zhù)自己的努力，深得領(lǐng)導信任�！叭绻F在懷孕，再休產(chǎn)假，升職機會(huì )很可能就讓給他人了�！�
在采訪(fǎng)中，剛剛生完孩子的銀行柜員李靜說(shuō)：“有了孩子后，會(huì )分散母親的精力，很難全身心投入到工作中�！�
本報近日進(jìn)行的“全面二孩”互聯(lián)網(wǎng)問(wèn)卷調查顯示，在參與調查的350人中，在“決定您不生育二孩的因素有哪些？”中，選擇“經(jīng)濟壓力大，孩子將來(lái)的教育等各方面成本高”的占65.43%；選擇“沒(méi)有精力再照顧一個(gè)孩子”的占57.14%；選擇“年齡偏大，生育風(fēng)險高”的占38.00%；選擇“對女方的事業(yè)發(fā)展有影響”的占18.29%。
由此可見(jiàn)，在就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。
就業(yè)“隱形門(mén)檻”可能提高
過(guò)去，許多用人單位在招聘時(shí)，會(huì )傾向于選擇男性。如今，“全面二孩”放開(kāi)后，女性就業(yè)是否會(huì )遭遇新的“門(mén)檻”？
賈琳31歲，孩子到了上幼兒園的年齡，今年她打算重返職場(chǎng)，面試了兩家企業(yè)，無(wú)一例外地被問(wèn)到是否準備生二孩。
記者在采訪(fǎng)中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺，以往被認為是職場(chǎng)“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢。
某旅行社經(jīng)理李女士表示，單位經(jīng)常需要員工跑業(yè)務(wù)，女員工懷孕后肯定不方便。另外，生育絕非幾個(gè)月的產(chǎn)假那么簡(jiǎn)單，給孩子看病等情況都要請假，難免會(huì )影響工作�！八�，我們招聘一般都考慮男性�！�
我市某文化傳播有限公司負責人馮超說(shuō)：“以前招聘都會(huì )問(wèn)婚育情況，‘全面二孩’政策放開(kāi)后，我們要提前進(jìn)行婉轉打探。這樣才能對員工定崗定責，保證企業(yè)正常運轉�！�
我市某餐飲企業(yè)負責人說(shuō)，女性的婚育狀況是公司招聘的重要因素，今后招聘基層員工可以不太看重生育情況，但在招聘管理崗位時(shí)會(huì )比較慎重。
調整職業(yè)規劃，提高幸福指數
很多職場(chǎng)媽媽都有這樣的感覺(jué)：一胎，兩個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉，父母長(cháng)輩可以分擔，職場(chǎng)女性能較好地維持工作與家庭間的平衡，生“二孩”則可能打破這種平衡。一些職場(chǎng)媽媽甚至開(kāi)始考慮當“全職媽媽”。
國家注冊心理咨詢(xún)師張素霞認為，職場(chǎng)女性在職業(yè)規劃上要適當加以調整。無(wú)論職場(chǎng)升職還是生育二孩，一定意義上來(lái)說(shuō)都是為社會(huì )、為家庭做貢獻，職場(chǎng)升職可能更多體現的是社會(huì )價(jià)值，生育二孩體現的是自我實(shí)現價(jià)值�！斑m當調整職業(yè)規劃，提高全家人的幸福指數，才能成為一個(gè)幸福的‘職場(chǎng)媽媽’�！�
國家級心理咨詢(xún)師、婚戀指導師王皓瑜說(shuō)，因為成長(cháng)環(huán)境不同，70后和80后相比，前者婚姻觀(guān)更傳統，穩定系數較高，后者的婚姻更自我，離婚率相對較高，因此家庭成員結構的變化對人生影響很大。對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，重心還是應偏向家庭。
張素霞說(shuō)，現在生育二孩的適齡人群集中在80后，從社會(huì )層面上講，80后正是有一定社會(huì )經(jīng)驗、精力又相對充沛的職場(chǎng)中堅力量，對于職業(yè)女性和用人單位，在備孕、生育、哺乳期幾乎3年的時(shí)間里，都面臨兩難的選擇，但是從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，無(wú)論是孩子的成長(cháng)還是優(yōu)化家庭人員年齡結構，適齡女性再生育還是及早為好。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
我一直沒(méi)有非常明確的方向。但是最近找工作換工作的歷程讓我深深覺(jué)得如果一畢業(yè)我就有相關(guān)的規劃，就開(kāi)始積累基礎，也許現在也不至于這么迷茫了。
其實(shí)現在開(kāi)始有意識去改變和積累也不算太遲。在此之前，我想先講個(gè)故事。
小伙伴A今年5月主動(dòng)辭職，想換一份薪水比之前高（3K—4K），工作比之前輕松的行政工作。
以她6年的工作經(jīng)歷，我以為這不是事兒。但仔細觀(guān)察她6年來(lái)的工作經(jīng)驗，做過(guò)客服、數據輸入員、前臺、跟單助理……幾乎每一份工作之間的.關(guān)聯(lián)都不是大，而且幾乎每一份工作都是在找不到的情況下將就去做的，所以我又隱隱擔憂(yōu)。
果然四個(gè)多月過(guò)去了，她仍然沒(méi)有找到合意的工作，于是又陷入了新的一輪惡性循環(huán)。前幾天我跟她通電話(huà)得知，她又一次選擇了一家無(wú)論是工作內容，待遇，還是制度都不喜歡的公司。這份工作看起來(lái)也并不能為她的下一份工作儲備經(jīng)驗。
但是她說(shuō)，沒(méi)辦法啊，找了那么久都沒(méi)有找到，中秋回去家人都在責怪她，只能先做著(zhù)看看明年年初能不能有好的機會(huì )。
今年沒(méi)有的機會(huì )，明年一定會(huì )有嗎？如果她再不改變的話(huà)，我覺(jué)得明年她還是會(huì )老樣子的，而且可能會(huì )更加難找。
這個(gè)時(shí)候，我突然覺(jué)得沒(méi)有職業(yè)規劃，像無(wú)頭蒼蠅一樣亂轉是多么可怕的事情。于是我也借此反觀(guān)了下自己。
恰巧最近有一份我以為我會(huì )喜歡但是工資是我之前的一半的工作在向我招手。在我猶豫要不要去時(shí)，咨詢(xún)了周邊的朋友，幾乎一片反對聲，只有一個(gè)鼓勵我去冒險。他的理由是如果這份工作對我的職業(yè)目標有幫助的話(huà)，就應該去，因為到外面去培訓，費用還更貴呢。如果沒(méi)有，那就算了。
我最后還是沒(méi)有去，因為經(jīng)過(guò)與朋友的分析，他發(fā)現我的職業(yè)發(fā)展目標非常模糊。他認為我現在要做的，不是急于找一份工作，而且先找找自己的目標。
想要找到目標，就要先了解自己。于是他介紹了大量的資訊、測試和書(shū)籍等相關(guān)資料給我，并分享了他當年找到自己目標的經(jīng)驗借以參考。
趁著(zhù)這次換工作，我想要做一些改變。也許我要從頭開(kāi)始，接受低工資的待遇，也許我要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練才能有談判的資本，但從長(cháng)遠來(lái)看，這是值得的付出。
我把這個(gè)心得與小伙伴A分享，她卻表示年紀太大了不大可能從頭來(lái)過(guò)。但那個(gè)指點(diǎn)我的朋友卻告訴我，他29歲才開(kāi)始在尋尋覓覓中慢慢明確自己的目標�？梢�(jiàn)，年齡從來(lái)不是個(gè)問(wèn)題。
目前來(lái)說(shuō)，我沒(méi)有辦法跟你們分享怎樣找到自己的目標的經(jīng)驗，因為我還在尋找試驗中。我寫(xiě)下這段文字，更多的是想跟你分享一段心路歷程，希望能夠給予那些同樣迷茫的朋友一些思考。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
那么如何真正來(lái)選取充電呢?
1、明確職業(yè)規劃，選取與今后發(fā)展方向相一致的課程。
當你確定了自己職業(yè)定位以后，選取的課程要與今后的職業(yè)發(fā)展的方向相一致，可以增加自身的職業(yè)資質(zhì)和提升自己能力的課程。比如：有很多人拿了一大堆證書(shū)，結果又沒(méi)什么用，太盲目跟風(fēng)，就是缺乏規劃。
2、選取市場(chǎng)所需，而又可以增加自身職業(yè)資質(zhì)的課程。
當你想從某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如果缺乏某種資格，而會(huì )嚴重影響你在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的機會(huì )，就需要選取相關(guān)的課程。比如：律師資格證、人力資源管理師資格證等。
3、選取自身能力不足而需要提升的課程。
當認識到自己在某方面的能力不足時(shí)，就需要有針對性的選擇可以提高能力不足的方面的課程，如：感覺(jué)自己不會(huì )目標管理，就選擇目標管理的課程、溝通方面不好時(shí)，就選擇溝通技巧方面的課程等。
4、充電課程的選擇，要防止職業(yè)斷層，保持職業(yè)發(fā)展的延續性。
在充電課程的選擇時(shí)，一定要考慮職業(yè)發(fā)展的延續性，否則，這種充電帶來(lái)的機會(huì )成本是很大的，不會(huì )提高自身的職業(yè)競爭力。比如：有很多海歸，原來(lái)在國內工作的很好，想出國去開(kāi)開(kāi)眼界，而沒(méi)有考慮自己今后的職業(yè)發(fā)展方向，在專(zhuān)業(yè)的選擇方面太過(guò)隨意，回國后，發(fā)現給他們薪資就很低，與期望的薪水相差甚遠，難以接受，結果“海歸”就變成“海待”了。
5、充電課程的選取，要考慮職業(yè)發(fā)展所處的階段。
充電課程的選取一定要考慮到職業(yè)發(fā)展所處的階段，而不能太過(guò)好高騖遠，而為自己增加了經(jīng)濟成本和時(shí)間成本。比如：有些大學(xué)畢業(yè)生剛工作，就想考個(gè)MBA，在這個(gè)階段還不是很需要，真正需要讀MBA時(shí)，是在擔任企業(yè)中高級職位時(shí)，有更多的實(shí)踐管理經(jīng)驗，再去讀個(gè)MBA，那就如虎添翼;而在初期階段，MBA只是提高了你的知識面，還談不上真正提高了你的能力。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
大學(xué)，一個(gè)帶著(zhù)夢(mèng)幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢(mèng)來(lái)到這個(gè)期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢(mèng)中。我們需要一座燈塔來(lái)指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過(guò)得充實(shí)而有意義！
一、自我分析與角色建議
個(gè)人分析：
職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問(wèn)底，熱衷于思考問(wèn)題，擅長(cháng)分析，獨立性強。另外，對管理型、社會(huì )型的工作也比較有興趣。
職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進(jìn)行思考，工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般，不善于處理人際關(guān)系�？箟耗芰ζ�，有時(shí)過(guò)于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。
個(gè)人特質(zhì)：洞察力強，我這個(gè)人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著(zhù)”一旦開(kāi)始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問(wèn)題。
職業(yè)價(jià)值觀(guān)：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實(shí)現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續創(chuàng )新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導和同事的肯定，同時(shí)也會(huì )考這份工作能否實(shí)現自己的目標和理想，最后也會(huì )考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問(wèn)題。
勝任能力：
能力優(yōu)勢：處事沉穩、認真、嚴肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實(shí)務(wù)和環(huán)境的現實(shí)狀況，講究實(shí)際的效果；有責任心并值得依賴(lài)；重視思維與客觀(guān)分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時(shí)也會(huì )顯得沉著(zhù)與平靜。
能力劣勢：容易變得頑固，過(guò)于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀(guān)點(diǎn)；做事上謹小慎微，有時(shí)候不夠大膽與具備魄力；不善于表達，也不善于表?yè)P別人，會(huì )讓別人看上去感覺(jué)我很冷酷與孤傲，不敢與我交往；過(guò)于追求原則與效率，會(huì )讓工作環(huán)境充滿(mǎn)壓抑與敵意，職員工士氣不高，動(dòng)力降低；缺乏人際、人情的處理能力。
自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類(lèi)型要求是重視思考能力，關(guān)注細節，擁有客觀(guān)公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。
角色建議：
父親：努力提升自己。 母親：要安穩，自己喜歡就好。 老師：要去能實(shí)現自我價(jià)值的領(lǐng)域。 同學(xué)：相信自己是最棒的！
二、社會(huì )環(huán)境規劃與職業(yè)分析
1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般 ，收入穩定，能維持正常生活，但對我的學(xué)習費用仍覺(jué)得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養；家庭成員之間關(guān)系融洽。
2、學(xué)校環(huán)境分析：
3、社會(huì )環(huán)境分析：近年來(lái)，我國畢業(yè)大學(xué)生數量急劇增多，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬(wàn)，預計今后三年內還將以每年50萬(wàn)的速度增長(cháng)。整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經(jīng)濟形式一片暗淡，不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但，根據預計，這場(chǎng)金融危機大概會(huì )持續兩年左右，再加上一定緩沖期，到我開(kāi)始就業(yè)時(shí)，金融危機應該剛好過(guò)去，地球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，充滿(mǎn)機遇。只要善于抓住機會(huì )，未來(lái)還是很光明的。
4、職業(yè)環(huán)境分析：
前景分析：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是目前比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價(jià)值越來(lái)越高。而人力資源管理又是管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺�？偟膩�(lái)說(shuō)前景不錯。但，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作和財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì )比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時(shí)間換空間。
企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì )以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀(guān)上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視還是實(shí)踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個(gè)相對規范的企業(yè)從基層做開(kāi)始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。
薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。
總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來(lái)越大，受重視程度越來(lái)越高；二薪資越來(lái)越好；三在企業(yè)位置越來(lái)越重要。
5、地域分析： 目標城市：連云港
簡(jiǎn)介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點(diǎn)，東臨黃河，北接山東，南連長(cháng)江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風(fēng)氣候。
優(yōu)勢：
地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點(diǎn)，同時(shí)又是我國的重要港口。具有較強的進(jìn)出口貿易能力，腹地廣闊、穩定。
經(jīng)濟——綜合實(shí)力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，
財政實(shí)力持續增強，信貸范圍繼續擴大。另外，保險事業(yè)也穩妥發(fā)展，人民生活 水平大幅度提高。
如果去連云港所要面對的問(wèn)題：
1 戶(hù)口問(wèn)題——如今戶(hù)口很難轉移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無(wú)本地戶(hù)口的人。
解決辦法：可通過(guò)考研來(lái)轉移自己的戶(hù)口。本人已有考研打算，雖然連云港沒(méi)有我所理想的大學(xué)，但其附近的南京審計大學(xué)的經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)在全國是很出名，可以予以考慮。
2 飲食習慣問(wèn)題——我本人并不喜歡甜食。
解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒(méi)有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近
三、職業(yè)定位
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容，我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下：
內部因素
優(yōu)勢因素（S ）
思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。
工作有毅力，認真負責，處事沉穩。
弱勢因素（W）
有時(shí)過(guò)于理性會(huì )忽略別人的感受。
不善與人交流，缺乏處理人際關(guān)系的能力。
外部因素
機會(huì )因素（O）
人力資源管理部門(mén)逐漸受到企業(yè)重視。
在沿海地區工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景。
威脅因素（T）
人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規范。
社會(huì )環(huán)境不斷變化，
競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。
結論：
1）職業(yè)目標：根據自己職業(yè)興趣與個(gè)人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。
2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專(zhuān)員—— 人力資源經(jīng)理
四、職業(yè)生涯目標劃分
1、20xx年~20xx年
成果目標：進(jìn)入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作
學(xué)歷目標：高校研究生畢業(yè)
能力目標：了解公司，將所學(xué)知識一定程度的用于實(shí)踐
經(jīng)濟目標 ：20xx~3500左右的月收入
2、20xx年~20xx年
成果目標：人力資源專(zhuān)員
能力目標：熟悉部門(mén)運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實(shí)際相結合
經(jīng)濟目標：5000左右的月收入、
3、20xx年~
成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標：熟悉公司運作，具有遠見(jiàn)，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門(mén)發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ，能夠與員工實(shí)現無(wú)障礙溝通。
經(jīng)濟目標：8000~10000左右
五、計劃實(shí)施方案
基本方法：
1 教育培訓法
2 討論交流法
3 實(shí)踐鍛煉法
1、大學(xué)期間：20xx年~20xx
1）學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。
2）努力學(xué)習英語(yǔ)，盡快過(guò)四級，爭取過(guò)六級。用時(shí)主動(dòng)準備考其他多種證書(shū)。
3）從現在開(kāi)始，關(guān)注考研信息，準備考研。
4）假期打工（與本人專(zhuān)業(yè)相符合的工作），積累社會(huì )經(jīng)驗。
5）與同學(xué)交流，從同學(xué)那里學(xué)到對自己有益的知識。
2、大學(xué)畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年
繼續努力學(xué)習，在學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識同時(shí)利用空閑時(shí)間繼續積累工作經(jīng)驗。
3、長(cháng)期計劃：
1）工作之余，不斷學(xué)習各方面的知識，拓寬自己的視野
2）參加一些活動(dòng)，與人多溝通，學(xué)會(huì )人際交流。建立優(yōu)良的交流網(wǎng)。
3）努力工作，主動(dòng)博得提升的機會(huì )。
4）多看書(shū)，在獲得知識的同時(shí)不斷提高自己的修養。
5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來(lái)面對任何事。
六、評估調整
評估內容：職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）
職業(yè)途徑評估（是否需要調整發(fā)展方向）
實(shí)施策略評估（是否需要改變行動(dòng)策略）
其他因素評估（身體、經(jīng)濟、家庭狀況等）
事物是不斷變化發(fā)展的，所以我要對我的職業(yè)規劃作出一些風(fēng)險預測，以及準備好解決方案。
1、大學(xué)畢業(yè)后，沒(méi)有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。
2、若由于某種原因導致我無(wú)法在連云港開(kāi)始我的職業(yè)生涯，則可嘗試去長(cháng)沙發(fā)展。
3、若一開(kāi)始不能從事與人力資源管理專(zhuān)業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)（如行政管理類(lèi)）做起，日后再過(guò)渡到人力資源管理專(zhuān)業(yè)行業(yè)。
結束語(yǔ)：
事情是不會(huì )不變的，我會(huì )對自己的規劃適時(shí)作調整，并每半年做一次自我評估，按照實(shí)際情況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規劃書(shū)能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。
結語(yǔ)：以上是由小編為大家整理的hr職業(yè)規劃范文，希望可以幫助到大家！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
記得兩個(gè)月前的今天，也就是4月12號，我正式開(kāi)始學(xué)習數據庫管理的知識！之前花了很多時(shí)間去了解什么是數據庫、什么是數據庫管理員~雖然現在對此都有了很深了感觸！不過(guò)，老實(shí)說(shuō)，我現在真的是有點(diǎn)不知所措，可能是因為當一個(gè)人對某方面有了一定研究后，便會(huì )越發(fā)的無(wú)知吧！
先說(shuō)下自己的怎么自學(xué)的吧~
剛開(kāi)始時(shí)，不知道去看哪些書(shū)比較好，圖書(shū)室的有關(guān)數據庫（準確的說(shuō)是MS SQL Server 20xx）的書(shū)，我基本上本本都翻過(guò)，基本上對每一本書(shū)的目錄、每一章的介紹，還有會(huì )挑出幾章略看看，學(xué)DB總結—是該談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規劃。找出對那本書(shū)的感覺(jué)，我這個(gè)人就是這樣，看一本書(shū)是要感覺(jué)的，沒(méi)有感覺(jué)就像對一個(gè)女生沒(méi)有感覺(jué)一樣，提不起興趣來(lái)~~哈~~不過(guò)后來(lái)找了一本《SQL Server 20xx(中文版)基礎教程》（清華大學(xué)出版）~~接近600面吧，就比《基礎醫學(xué)概論》厚100多面，面積也大那么幾點(diǎn)吧~~不過(guò)我以前也抱過(guò)《魯訊全集》、《三國演義》（半古文類(lèi)）、《西游記》、《京華煙云》這幾類(lèi)書(shū)（順便曬曬我看過(guò)幾本厚書(shū)），已經(jīng)堪稱(chēng)厚了~~~所以當時(shí)第一感覺(jué)有點(diǎn)怕怕的··哈，畢竟抱過(guò)多本，所以一兩天后也就覺(jué)得一般般啦~
第一遍看完后，感覺(jué)還是有一大堆知識點(diǎn)沒(méi)有理解透，因為在群上一看，很多就不知道怎么回事，郁悶~于是又看了第二遍，重點(diǎn)在于把那些不清楚、不理解的啃啃~汗~~算了明白透了~第三遍就是通讀，對每一章都總結一下，同時(shí)我把書(shū)上附帶的上機操作全部做完了，基本上是弄懂了，雖然還是有些的功能沒(méi)有讓我實(shí)現，但我歸根其在硬件上，職業(yè)生涯規劃《學(xué)DB總結—是該談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規劃》。不過(guò)熟讀完那本書(shū)后，最大的后悔來(lái)自于對T—SQL語(yǔ)言在觸發(fā)器、存儲過(guò)程、索引的開(kāi)發(fā)，我雖然知道怎么寫(xiě)那些代碼，但我對其的概念，熟練度卻真的不敢大聲說(shuō)“好！”因為我在SQL語(yǔ)言的高級應用，覺(jué)得真的不怎樣。嘿，只對數據庫的基本操作，比如對數據庫的操作：創(chuàng )建表以其對表的管理，還有就是對數據庫中數據的操作：比如功能強大的查詢(xún)語(yǔ)句等！不過(guò)當時(shí)并沒(méi)有對T-SQL深入研究。不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，就自己特別恨，恨自己當時(shí)看那本書(shū)時(shí)，為什么不把T-SQL語(yǔ)言看成是重點(diǎn)叻��！直到上個(gè)星期，才結束了恨自己，因為我發(fā)現學(xué)語(yǔ)言先學(xué)好基礎的先，大概對其了解，然后找個(gè)項目，猛的看書(shū)，猛的看代碼，猛的網(wǎng)搜，猛的想問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題，猛……就是這樣啦，只有這樣，你才知道你所學(xué)的語(yǔ)言到底要學(xué)什么，是怎么運用在實(shí)際開(kāi)發(fā)上的，之后你再從頭學(xué)這門(mén)語(yǔ)言，你就會(huì )發(fā)現so easy，當然還要決定你對數據結構的學(xué)之深度
我之前也是想過(guò)，看完這本書(shū)后，專(zhuān)門(mén)學(xué)SQL語(yǔ)言，還專(zhuān)門(mén)在網(wǎng)上買(mǎi)一本《程序員的SQL金典》，買(mǎi)回來(lái)一看，特后悔！于是我又開(kāi)始恨起自己來(lái)了，一直恨到現在！
《SQL Server 20xx(中文版)基礎教程》（清華大學(xué)出版）這只是一本入門(mén)級別的書(shū)，主要是向我們介紹了一些SQL Server數據庫的基礎知識，沒(méi)有具體的把管理與開(kāi)發(fā)分開(kāi)來(lái)講，所以當時(shí)對管理工作還不是很清楚！我是個(gè)聽(tīng)老師的話(huà)的好孩子、好學(xué)生，當時(shí)我問(wèn)過(guò)老師，數據庫應該怎么學(xué)？他說(shuō)的有兩句話(huà)很爽~其中一句是“看官方的教材、看官方的視頻”，這句話(huà)對我影響還是挺大的，另外一句嘛，就等我學(xué)完Oracle后再與你們分享吧!于是我直接在圖書(shū)室里找了微軟的教材《SQL Server 20xx管理員必備指南》，這本書(shū)是20xx年出的！還好啦，除了對在服務(wù)器與SQL Server 20xx的配置、商務(wù)智能（BI）以外，其他我都上機操作過(guò)的啦。只是感覺(jué)在配置的很多概念不是很懂！所以重點(diǎn)看那兩點(diǎn)！不過(guò)，那本書(shū)在BI方面，還是略略講講了下，而且只講了兩三個(gè)工具！雖然沒(méi)有仔細讀那本書(shū)，但無(wú)論如何，讓我明白了DBA的工作是什么��！對我以后選書(shū)方面還是有一定的指導的！那本書(shū)我只看了半個(gè)月，就還了！對它還是有不舍之情！我知道在大三的一天，我會(huì )用一口氣讀熟它！基礎不同，質(zhì)量肯定不同了！順便說(shuō)下，這本書(shū)翻譯的還不錯！還行吧！是值得對DBA工作不了解的人熟讀！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
職業(yè)規劃能幫你提高成功幾率
疑問(wèn)一 什么是職業(yè)生涯規劃？
記者：作為專(zhuān)業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規劃”？
楊開(kāi)：職業(yè)規劃更多的是指規劃師用科學(xué)的方法引導來(lái)詢(xún)者了解自我、了解勞動(dòng)力市場(chǎng)，幫助他們在此過(guò)程中看到各種機會(huì )，從而做出生涯決定，并助其實(shí)施。規劃師起的是引導、推動(dòng)的作用，他無(wú)法代替來(lái)詢(xún)者做決策。人們也可以依靠個(gè)人的力量或周?chē)馁Y源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業(yè)規劃。
記者：沒(méi)有親身體驗，規劃師又如何引導來(lái)自不同行業(yè)的職場(chǎng)人做出合理的職業(yè)生涯規劃書(shū)？
楊開(kāi)：勞動(dòng)部的《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》中共有1838種職業(yè)，任何人都無(wú)法親身體驗所有的職業(yè)。規劃師要做的是從方法上對來(lái)詢(xún)者加以指導，比如規劃師會(huì )知道什么是獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的最佳方法。
疑問(wèn)二 職業(yè)規劃可有可無(wú)？
記者：有人說(shuō)，職業(yè)規劃可有可無(wú)。您如何看待這種說(shuō)法？
楊開(kāi)：一個(gè)人可能不借助規劃師的力量進(jìn)行職業(yè)規劃，但他會(huì )考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問(wèn)題。這些其實(shí)都是職業(yè)規劃所包含的內容。自覺(jué)不自覺(jué)地，人們已經(jīng)在思考職業(yè)規劃了，只是所用方法是否科學(xué)有待探討。當然，一些人沒(méi)有做過(guò)系統的職業(yè)規劃也會(huì )做得很成功。畢竟，職業(yè)規劃是近幾年才在國內熱起來(lái)的，發(fā)展史不是很長(cháng)，我們不能說(shuō)在這之前就沒(méi)有成功的人。但系統的職業(yè)規劃會(huì )對一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用。沒(méi)有職業(yè)規劃，不意味著(zhù)不能成功；有職業(yè)規劃，成功的幾率會(huì )更高。
記者：相比于規劃，很多人更強調嘗試。
楊開(kāi)：“職業(yè)發(fā)展”有很多階段，其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中是必要的。因為有時(shí)候，僅依賴(lài)測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無(wú)法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規劃會(huì )縮小探索范圍。如果一個(gè)人將360行都探索一遍，那一輩子的時(shí)間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學(xué)方法的探索。
記者：您覺(jué)得人們對“職業(yè)規劃”存在哪些誤解？
楊開(kāi)：人們對職業(yè)規劃的誤解很多，一種是認為規劃出來(lái)的只有一個(gè)刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業(yè)規劃不是算命，它是在幫你看到職業(yè)成長(cháng)空間。三是很多人認為，只有在遇到職業(yè)困惑時(shí)才要做職業(yè)規劃，一些人甚至覺(jué)得，過(guò)早做職業(yè)規劃反而會(huì )束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實(shí)，從國外的經(jīng)驗來(lái)看，越早進(jìn)行規劃，就能越早進(jìn)行職業(yè)定位，減少所受的挫折。
疑問(wèn)三 如何制定職業(yè)規劃？
記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規劃有關(guān)？
楊開(kāi)：確實(shí)如此。就像大家都在忙著(zhù)跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價(jià)值觀(guān)是什么，自己的興趣在哪里�，F在的社會(huì )比較浮躁，人們過(guò)多地追求外在的東西，會(huì )迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會(huì )的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑�，F在，大學(xué)生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作，很多時(shí)候他們是在與現實(shí)的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個(gè)不太了解自己適合做什么，也沒(méi)有職業(yè)規劃的人，他就會(huì )抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個(gè)混日子的人。而如果是一個(gè)有較為清晰職業(yè)規劃的人，剛邁入社會(huì )時(shí)，他可能也會(huì )面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會(huì )抓住機會(huì )表現自己的特長(cháng)。他更多的是想如何根據環(huán)境來(lái)實(shí)現自己的目標，而不是抱怨。
記者：如何才能 做一份有用的職業(yè)規劃書(shū)？
楊開(kāi)：最基礎的是要了解什么是職業(yè)規劃，了解合理的職業(yè)生涯規劃基礎知識。我們在來(lái)詢(xún)者中做過(guò)調查，發(fā)現很多人并不了解職業(yè)規劃，他們只關(guān)心哪個(gè)行業(yè)會(huì )發(fā)展得更好。
記者：您所說(shuō)的“合理的職業(yè)規劃理念”指的是什么？
今年27歲的lucky是一名自由撰稿人，soho兩年。當初，lucky選擇加入soho大軍，是看中了它的自由。本以為憑著(zhù)“文學(xué)青年”的功底，掙錢(qián)不是難事，可真正工作起來(lái)，lucky卻發(fā)現，怎一個(gè)“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來(lái)自于稿費，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海，杳無(wú)音信。
有一次，lucky憑著(zhù)以前上班的經(jīng)歷，寫(xiě)了一個(gè)辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表?yè)P了一通，還讓她再寫(xiě)一個(gè)辦公室系列。但動(dòng)筆時(shí)lucky發(fā)現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關(guān)注什么。
有時(shí)出去采訪(fǎng)，沒(méi)有單位介紹信的lucky經(jīng)常吃到閉門(mén)羹。無(wú)組織可靠、無(wú)權益可維、無(wú)單位證明……soho一族，浪漫背后是尷尬。
這兩天，一個(gè)朋友動(dòng)員lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的soho經(jīng)歷，lucky真的不知道應該如何做決定。
楊開(kāi)觀(guān)點(diǎn)：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進(jìn)行“職業(yè)試穿”。
這個(gè)案例很有代表性。以前，我曾遇到過(guò)一個(gè)小有成就的白領(lǐng)女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開(kāi)酒吧、做老板。但夢(mèng)想實(shí)現后，她卻做得很失敗。因為之前她從來(lái)就沒(méi)想過(guò)，開(kāi)酒吧要和工商、稅務(wù)打交道，要擔心營(yíng)業(yè)額，要犧牲原有的假期……lucky和這位白領(lǐng)女性一樣，過(guò)于理想主義，在做職業(yè)選擇時(shí)，缺乏對新職業(yè)的體察。
為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場(chǎng)人在做選擇前進(jìn)行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著(zhù)櫥窗看一件衣服，會(huì )覺(jué)得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問(wèn)問(wèn)他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。
很多人在投身新職業(yè)前，都比較容易沖動(dòng)，似乎一切困難都能克服。對于他們進(jìn)行新舊職業(yè)的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰性的問(wèn)題。比如，lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業(yè)，你一天可能要有12個(gè)小時(shí)對著(zhù)電腦，而且所寫(xiě)的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？
做soho一族，對個(gè)人的時(shí)間管理能力、自我經(jīng)營(yíng)能力一般要求較高、能否忍受沒(méi)有團隊歸屬的感覺(jué)也是個(gè)問(wèn)題。lucky需要通過(guò)職業(yè)規劃，從個(gè)人性格、能力和價(jià)值觀(guān)等方面看看自己是否真的適合做soho一族，如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學(xué)習和提升。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇10
問(wèn)題：為何面試時(shí)都會(huì )問(wèn)你的職業(yè)規劃呢?該如何回答呢?
回答一：
我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì )問(wèn)你的職業(yè)規劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養。
如果你連基本的職業(yè)規劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規劃，那么你的面試基本就OVER了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應該了解下公司的背景與現狀，在談到規劃時(shí)，可以適當的與公司線(xiàn)路相貼合。
3強調自己有長(cháng)遠的規劃，但是更要說(shuō)明對于自己應聘的當前職位會(huì )努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設計成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認為就是你個(gè)人認為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉自他人的一個(gè)參考：
1、對目前自己要從事的這個(gè)崗位有清晰的認識，比如這個(gè)主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知識和技能；
2、我自己目前相對于這個(gè)工作，知識和技能處在什么的位置，是已經(jīng)滿(mǎn)足了這個(gè)崗位的要求，還是需要再學(xué)習，哪些方面需要學(xué)習；
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類(lèi)崗位的精英，然后再學(xué)習哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三：
職業(yè)規劃不能太把自己當成中心去回答。畢竟你要想到你現在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線(xiàn)，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì )為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內會(huì )一直留在這里（就算你不留，你也要瞎掰），發(fā)展成為XXX人，最大的目標就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。
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