【精選】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板合集7篇
時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢？以下是小編精心整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃8篇，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
一個(gè)人的成功，離不開(kāi)準確自信的自我肯定。一個(gè)有自卑情結的人是不能自我肯定的人，這種人敏感而認定大家都是有敵意的。也因為不能自我肯定，有時(shí)表現得六神無(wú)主，不善于處理人際問(wèn)題，不太會(huì )拒絕或為自己爭取應有的權利。
自我肯定者有以下四大特點(diǎn)：
1）能堅持而自信地表達自己的需求與看法；
2）能委婉有效地拒絕別人的需求；
3）能堅持肯定自己的權利；
4）能主動(dòng)積極地關(guān)心自己。
下面根據一個(gè)自我肯定量表，簡(jiǎn)單測試一下自己的自我肯定程度。
自我肯定量：
1、當一個(gè)人對您非常不公平時(shí)，你是否讓他知道？
2、你是否容易作決定？
3、當別人占了您的僧地，您是否告訴他？
4、您是否經(jīng)常對您的判斷有信心？
5、您是否能控制您的脾氣？
6、在討論或辯論中，您是否覺(jué)得很容易發(fā)表意見(jiàn)？
7、通常您是否能表達您的感受？
8、當您工作時(shí)，如果有人注意您，您是否不受影響？
9、當您和別人說(shuō)話(huà)時(shí)，您是否能輕易地注視對方的眼睛？
10、您是否易于開(kāi)口贊揚別人？
11、當推銷(xiāo)員向您推銷(xiāo)您實(shí)在不需要或不想要的東西時(shí)，您是否會(huì )拒絕？
12、當您有充分的理由退貨給店方時(shí)，您是否很堅決？
13、在社交場(chǎng)合，您是否覺(jué)得保持交談對您而言沒(méi)有困難？
14、您是否覺(jué)得在別人的言行中很少表示不歡迎您？
15、如果有朋友提出一些無(wú)理要求時(shí)，您是否遲疑不決？
16、如果有人恭維您，您知道說(shuō)些什么嗎？
17、當您和異性談話(huà)時(shí)，您是否不感到緊張？
18當您生氣時(shí)是否不會(huì )嚴重地責罵對方？
填表及計分規則：
1、在每個(gè)選項后面填入相應的數字：
1）從來(lái)沒(méi)有；2）很少；3）偶爾；4）大多是；5）經(jīng)常是
2、所填的數字，就是該項的得分。
例如：對問(wèn)題2回答，您的選項就是3）偶爾，那么您的得分也就是3分；
3、將每項得分相加，就是您最后的得分。
結果：
1、得分在77分以上：非常能自我肯定，經(jīng)常能適時(shí)、適當地表露自己的意見(jiàn)與感受。
2、得分在52—76分之間：大多數時(shí)候能表露自己的意見(jiàn)與感受，但偶爾做不到。
3、得分在27—51分之間：偶爾能自我肯定，但大多數時(shí)候不能表達自己的意見(jiàn)與感受。
4、得分在26分以下：非常不能自我肯定，經(jīng)常不能表露自己的意見(jiàn)與感受。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
由于國內軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規劃的參考，給新人一個(gè)導向。
第一階段：(測試員)初級測試工程師
自身條件：初入行具備計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗的個(gè)人。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過(guò)qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。
學(xué)習方向：開(kāi)發(fā)測試腳本并且開(kāi)始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
第二階段：(測試工程師)程序分析員
自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動(dòng)化測試能力，完善自動(dòng)化測試腳本。
具體工作：設計和編寫(xiě)測試用例，編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作。
學(xué)習方向：拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員
自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準與過(guò)程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問(wèn)。
學(xué)習方向:繼續拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人
自身條件：有4~6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統分析員的能力，專(zhuān)長(cháng)性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進(jìn)度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開(kāi)發(fā)團隊提供bug解決策略。
學(xué)習方向：性能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人
自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進(jìn)度安排、工作規模/成本估算、按進(jìn)度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶(hù)提供支持與演示。
學(xué)習方向：開(kāi)發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)
第六階段：測試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(項目)、經(jīng)理
自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項目。負責這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶(hù)提供交互和大量演示。負責項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質(zhì)量總監)計劃經(jīng)理
自身條件：有15年以上開(kāi)發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任
職業(yè)生涯規劃是人生的大事，下面我結合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)：
step1：校園階段(畢業(yè)前1年～1.5年)
很多人的職業(yè)規劃是到了工作以后才開(kāi)始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì )，就是自己的第一份工作，會(huì )影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至會(huì )對一生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內思考清楚的問(wèn)題。
由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好�？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結合自己的教育背景、個(gè)人能力、興趣愛(ài)好、長(cháng)期目標等等，作出理性的決策。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
經(jīng)理人需要將工作學(xué)習和個(gè)人學(xué)習結合起來(lái)
為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必須進(jìn)行大量的工作學(xué)習，掌握多方面的專(zhuān)長(cháng)，包括技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、戰略規劃能力和人事管理能力。如果說(shuō)工作學(xué)習更多側重技能，那么個(gè)人學(xué)習則是為了提高自我的認知能力，即充分地了解自己的個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)和局限性，并了解自己可以做出改變的彈性，提高處理壓力和感情問(wèn)題的能力。
認知自己，是經(jīng)理人職業(yè)生涯時(shí)做出選擇的第一步，而提高自己的各種技能、專(zhuān)長(cháng)，包括應對變化的能力，是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動(dòng)力。
選擇正確的職位——職業(yè)方向定位
經(jīng)理人在追求新的工作機會(huì )時(shí)，通常必須考慮兩個(gè)因素：自己與這個(gè)職位（或組織）之間是否非常匹配？自己與這個(gè)職位（或組織）所需要的人是不是非常一致？
選擇與自身價(jià)值觀(guān)一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時(shí)，合適的工作職位可以提供新的學(xué)習機會(huì )和新的挑戰，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過(guò)高職位，雖然提供較高的報酬或者聲望在外，但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點(diǎn)時(shí)，避免選擇這些職位，可以規避潛在的風(fēng)險。
建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)
職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個(gè)可以充分施展才能的崗位和組織里，經(jīng)理人可以為組織的績(jì)效做出自己的貢獻，那么人們對他的資歷和信任度就開(kāi)始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的工作任務(wù)給他；通過(guò)鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣，他進(jìn)入了一個(gè)不斷強化的成功循環(huán)之中。
在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)理人希望進(jìn)入這種良性循環(huán)，可以采取兩個(gè)步驟：1、爭取分配到重要的工作；2、構建起一個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。經(jīng)理在戰略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時(shí)，可以選擇側面移動(dòng)而不是垂直移動(dòng)，主動(dòng)追求或創(chuàng )造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來(lái)可以在更好的位置上為公司服務(wù)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò )可以幫助自己識別機會(huì )，更深入地了解公司未來(lái)動(dòng)向，形成與上司和同事的良好互動(dòng)關(guān)系，助力自己的職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
今年對我具有特別的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個(gè)行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)轉折點(diǎn)，我對此特別珍惜，盡最大的努力去做好我的工作。通過(guò)一年來(lái)的不斷學(xué)習，以及上級領(lǐng)導及同事的幫助，我已經(jīng)完全融入了公司這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說(shuō)這一年也付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長(cháng)了，也逐漸成熟穩重了�，F就一年的工作情況總結如下：
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，按部就班的做好公司的查廠(chǎng)工作
做好查廠(chǎng)工作是我職責中尤為重要的一項。由于是新廠(chǎng)，公司的`查廠(chǎng)工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開(kāi)始準備，包括硬件(車(chē)間部份)、軟件(行政部份)。在接手前階段確確實(shí)實(shí)是辛苦了一把，由于查廠(chǎng)客人居多，從年初至年底客人共進(jìn)行查廠(chǎng)、評估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每天都加班加點(diǎn)工作。在行政方面建立了《廠(chǎng)紀廠(chǎng)規》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工培訓》、《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料，并主持組織了兩次大規模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠(chǎng)工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在車(chē)間方面建立了《針控管理》、《操作指導書(shū)》、《qc品質(zhì)記錄》、《返工記錄》、《機器維修保養記錄》等等，并對全廠(chǎng)設備進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做成《生產(chǎn)設備清單》，以便隨時(shí)查看。與此同時(shí)，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、;在XX年里，通過(guò)各種形式的培訓加講解，讓所有的主管對查廠(chǎng)有了深刻的認知，讓全體員工了解了查廠(chǎng)的觀(guān)念，并將所有關(guān)查廠(chǎng)的資料匯編成冊，按照日常工作去做。通過(guò)大家的配合與努力，今年的查廠(chǎng)工作確實(shí)得到了有效的改進(jìn)!當然，還有很多地方須要做得更完善，只要大家按照規定的制度去走，相信明年的工作將會(huì )越來(lái)越順利。
二、盡心盡職，做好公司的電腦、考勤管理
XX年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時(shí)間和心血，由于公司剛剛成立，人事管理沒(méi)有打好基礎，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統問(wèn)題，由于最初人為的問(wèn)題，造成考勤系統一直沒(méi)有真正應用起來(lái)，在今年的5月份起才真正用上系統考勤。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
每個(gè)人都渴望獲得更大的發(fā)展，都渴望事業(yè)有成，都渴望過(guò)上幸福生活。但從結果來(lái)看獲得好的發(fā)展的人并不多；獲得事業(yè)成功的人并不多；能過(guò)上幸福生活的人也不多。這是為什么？
通過(guò)多年對很多人的觀(guān)察發(fā)現，事業(yè)有成的人，他們從小就有理想、方向和目標；凡是沒(méi)有方向、沒(méi)有目標的人都不會(huì )獲得更大的發(fā)展。這樣的人，事業(yè)不成，幸福生活又從何而來(lái)。因此，方向、目標是人獲得一切的基礎，沒(méi)有方向，目標就猶如無(wú)頭蒼蠅到處亂飛，最終一無(wú)所獲。
方向對一個(gè)人來(lái)講如在大海中行駛的船只，如果沒(méi)有方向就不知駛向哪里，又如沙漠中的行人沒(méi)有方向就不能走出漫無(wú)邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈，燈滅了就會(huì )不知所措。目標是航行的目的地，沒(méi)有目標就好像船只在大海中行駛不知到達哪里。所以，方向不等同目標，目標不等同方向；方向是樹(shù)立目標的前提基礎，目標是確立方向的歸宿。用五行克生原理來(lái)看，正確的方向就會(huì )生成正確的目標，錯誤的方向就會(huì )克制目標的實(shí)現。
為何要確立方向？
第一種情況：人生逆境占六七，順境占三四。很多人當遇到逆境時(shí)就認為方向不正確出現搖擺，裹足不前，這個(gè)時(shí)候就需要確立方向。
第二種情況：有些人根本就沒(méi)有方向，一會(huì )向東，一會(huì )向西，隨時(shí)都會(huì )迷失在路中。這種時(shí)候就需要確立方向才知道往哪走。
第三種情況：確立的方向，但是錯誤的根本是走下去，這種情況下需要重新確立正確的方向。
為何要樹(shù)立目標？目標是航行者到達目的地的不竭動(dòng)力，是一個(gè)人前進(jìn)的精神支撐，沒(méi)有目標，人就不會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的力量。但現實(shí)之中也不乏有方向有目標的人不能達到目標。這又是什么原因呢？大部分的這類(lèi)人是遇難而退，缺乏毅力。關(guān)于這方面我將在以后展開(kāi)專(zhuān)門(mén)的解釋。
就方向與目標之間的聯(lián)系，我認為，有了方向不代表就有了目標，而目標是一個(gè)人在一個(gè)方向下所要達到的程度，如西天取經(jīng)一樣，雖然向西行走，但是要有具體到達的地方，是印度還是非洲。有了具體到達的目的地，才能制定具體如何到達目的具體步驟，方法。故而方向與目標二者缺一不可，二者之間緊密聯(lián)系，構成母子關(guān)系，相互依存缺一不可。
從五行管理學(xué)角度來(lái)講，方向與目標存在克生關(guān)系，方向是生成目標前提，目標是生成成功關(guān)鍵。正確方向才會(huì )有正確的目標，正確的目標才能獲得一定的成果。反之就會(huì )克制。
縱觀(guān)歷史，凡是有成就、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此。
因此，一個(gè)人要有所成就，就必須學(xué)會(huì )自我管理，在自我管理過(guò)程中首先是要解決的問(wèn)題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標。有了正確方向就會(huì )使成功有望，有了目標就會(huì )離成功不遠了。這也是人生的戰略規劃。
“父親的工資是比我高，但我不會(huì )去做保潔，因為心理上接受不了�！�8月3日，記者連線(xiàn)陸暢通的兒子陸皓捷時(shí)，他如是說(shuō)。
陸皓捷目前在濟南一家賣(mài)場(chǎng)做電子產(chǎn)品銷(xiāo)售。他說(shuō)，其實(shí)很多崗位特別缺人，比如餐飲服務(wù)員、快遞員等，但他不會(huì )去做�！拔疑狭怂哪甏髮W(xué)，去做這些活不僅自己受不了，父母也無(wú)法接受�！�
和很多大學(xué)生一樣，陸皓捷認為，哪怕工資低一點(diǎn)，也要找一個(gè)“體面”工作。小陸心目中的體面職業(yè)，就是能進(jìn)入壟斷企業(yè)、政府機關(guān)、金融等行業(yè)工作，工作穩定，收入高，也就是大家心目中的白領(lǐng)崗位。
“理想很豐滿(mǎn)，畢業(yè)時(shí)大家都希望能體體面面，到環(huán)境輕松工資高的單位上班。但現實(shí)很殘酷，能體面就業(yè)的人畢竟還是少數，大部分人畢業(yè)后最終都像我一樣進(jìn)了中小企業(yè)�！标戰┙菅哉Z(yǔ)中透出無(wú)奈。
“其實(shí)大學(xué)生畢業(yè)后到中小企業(yè)，甚至干苦力，鍛煉鍛煉，沒(méi)什么不好！”南京一家理財公司負責人鐘海波說(shuō)。別看鐘海波現在是大學(xué)生們艷羨的“金領(lǐng)”，但他的第一份工作絕對稱(chēng)不上“體面”。15年前從南大生科院畢業(yè)后，鐘海波當了3年擦鞋工。之后又重回南大讀研，畢業(yè)后一直從事保險培訓，直至成立自己的理財工作室。
鐘海波坦言，擦鞋工、保險推銷(xiāo)員都是被社會(huì )“不看好”的職業(yè)，但正是擦鞋工的經(jīng)歷，讓自己對事業(yè)的發(fā)展有了更深層次的思考：“大學(xué)生在選擇工作時(shí)，不要被自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)校束縛了手腳，高學(xué)歷只是告訴自己要比別人做得更好。正在找工作的大學(xué)生，應該將‘做到一個(gè)領(lǐng)域的精英’為目標，而不是每天都在考慮做什么工作。從基層做起，大有裨益�！�
無(wú)錫柴油機廠(chǎng)的維修科長(cháng)董立廣也認同鐘海波的觀(guān)點(diǎn)。10年前，董立廣從江南大學(xué)自動(dòng)化控制專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后，就到無(wú)錫柴油機廠(chǎng)的一條裝配線(xiàn)做維修工，很多同學(xué)認為他“白上了大學(xué)”�！爱斈陱S(chǎng)里進(jìn)了十幾位大學(xué)生，我是唯一到車(chē)間當工人的，同學(xué)為我惋惜，同事料定我呆不住，只有我自己清楚找到了正確的路。因為當時(shí)我工作的裝配車(chē)間裝備了廠(chǎng)里最先進(jìn)機器，很多設備都要請外國技術(shù)專(zhuān)家維護，我每天跟在這些專(zhuān)家后面學(xué)，收獲非常大！”
經(jīng)過(guò)一線(xiàn)歷練，短短5年，小董和同事們完全依靠自己的力量，將裝配線(xiàn)進(jìn)行了技術(shù)改造。如今的小董當上了維修科長(cháng)，成功進(jìn)入柴油機廠(chǎng)的技術(shù)核心層，是同批進(jìn)公司的大學(xué)生中晉升最快的一位。
董立廣說(shuō)，“其實(shí)，體面和不體面的工作是相對的，只有找到適合自己成長(cháng)的崗位，去實(shí)現自己的價(jià)值，這樣的工作才算體面�！�
遺憾的是，畢業(yè)生中像鐘海波、董立廣那樣有明確就業(yè)目標的并不多，有的甚至寧愿啃老也不愿去做那些自己認為不體面的活，而更多就業(yè)困難的畢業(yè)生，則是面對社會(huì )一片茫然，不知自己該干什么。
南京安德門(mén)民工市場(chǎng)有一個(gè)大學(xué)生專(zhuān)業(yè)窗口，是根據這幾年到民工市場(chǎng)求職的大學(xué)生不斷增加而專(zhuān)門(mén)設立的。窗口老板嚴兆隆與來(lái)這里求職的大學(xué)畢業(yè)生打了多年交道。他說(shuō)，主動(dòng)到安德門(mén)民工市場(chǎng)求職的大學(xué)生，大多經(jīng)歷了多次求職失敗，早已放下了“天之驕子”的身段。遺憾的是，雖然經(jīng)歷多次挫折，很多人仍沒(méi)有明確的職業(yè)定位，“不知道自己該干什么”。
記者采訪(fǎng)時(shí)，正巧來(lái)了一位大學(xué)生，說(shuō)是蕪湖信息學(xué)院畢業(yè)，學(xué)的管理工程，畢業(yè)一年也沒(méi)就業(yè)。他稱(chēng)：“隨便什么都行，只要工資在20xx元以上�！碑攪勒茁⊥扑]一家廚具公司文員崗位時(shí)，他說(shuō)，“這個(gè)我干不來(lái)”；又推薦了一個(gè)倉庫管理崗位，他說(shuō)“這個(gè)不行”。連續推薦了3個(gè)崗位，這位畢業(yè)生都表示不認可。嚴兆隆問(wèn)他到底想干什么，他給了一個(gè)“雷人”的回答：“就是不知道唉�！�
對此，省高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心主任任雷鳴分析，在很多高校，不少文科專(zhuān)業(yè)開(kāi)課容易，學(xué)校的投入比較少，學(xué)生招得多，但技能培養上相對不足，專(zhuān)業(yè)可替代性強，致使目前的新聞、法學(xué)、文秘、財會(huì )等專(zhuān)業(yè)呈現畢業(yè)生過(guò)�，F象，超出了市場(chǎng)的需求。
南師大學(xué)工處副處長(cháng)冷開(kāi)振也認為，畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)原因，是高校人才培養不能完全適應社會(huì )需求。一般來(lái)說(shuō)，高校的專(zhuān)業(yè)調整和教學(xué)計劃修訂都會(huì )有一個(gè)周期，專(zhuān)業(yè)隨著(zhù)就業(yè)形勢進(jìn)行調整并非易事，“這就像一艘航行的巨輪，迅速掉頭是比較困難的�！�
省社科院社會(huì )學(xué)所社會(huì )政策研究所副所長(cháng)丁宏則表示，現在的高校教育往往忽視對學(xué)生的職業(yè)規劃，很多學(xué)生讀了4年大學(xué)，“離校時(shí)兩眼一抹黑，求職投簡(jiǎn)歷也是廣撒網(wǎng)、碰運氣”，往往在踏入社會(huì )經(jīng)過(guò)多次跳槽歷練后，其職業(yè)目標才漸漸確立�！叭绻@一過(guò)程在大學(xué)期間就能確立，有專(zhuān)人引導，那么，畢業(yè)后就會(huì )少走很多彎路�！�
知道了職業(yè)的概念。很自然可以得出職業(yè)生涯的涵義：一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯就是一個(gè)人在一定時(shí)期內經(jīng)歷過(guò)的職業(yè)總和。對職業(yè)生涯的理解應從兩個(gè)方面來(lái)看：一個(gè)是橫向的，即人一般都會(huì )經(jīng)歷多個(gè)職業(yè)。大多數人會(huì )經(jīng)歷不同的職類(lèi)，美國前總統里根做過(guò)演員，作為總統的里根已經(jīng)被列入美國最優(yōu)秀的總統名錄，但里根在演藝圈一直是一位三流演員。也有許多人一輩子都（或主要）從事一個(gè)職業(yè)，如成龍一直是一名演員，雖然他以從事過(guò)唱歌、導演等工作，但從他主要工作經(jīng)歷和工作重點(diǎn)來(lái)看，仍應界定為一名紅了幾十年的演員，所以對職業(yè)生涯的理解還應縱向來(lái)看，即人在每一個(gè)職業(yè)，一般都經(jīng)歷過(guò)由淺入深，入粗至精，由低到高的過(guò)程。一位大學(xué)生由一名銷(xiāo)售員做到銷(xiāo)售主管，再到銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售總監、副總經(jīng)理，直到擁有自己的公司和事業(yè)，這是一個(gè)職業(yè)生涯的過(guò)程。也有可能一位大學(xué)生由人事專(zhuān)員，做到薪酬專(zhuān)員，做到薪酬福利經(jīng)理，之后專(zhuān)攻薪酬數據調查模塊，成為一名數據分析專(zhuān)家。
為加深對職業(yè)生涯的理解和認知，有必要了當前較為流行的對職業(yè)生涯的理論：
職業(yè)生涯是自我認知的體現。所謂自我，即每個(gè)人都有區別于其它人的世界觀(guān)和自我認識，從而影響每個(gè)人對職業(yè)生涯的選擇。職業(yè)生涯也是一個(gè)自我滿(mǎn)足和自我實(shí)現的過(guò)程。
職業(yè)生涯也是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程。金茲伯格提出，職業(yè)生涯存在空想期、嘗試期和現實(shí)期。職業(yè)發(fā)展并不是一下子就訂立的，它是一個(gè)過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節都與個(gè)人經(jīng)驗和心理情況相關(guān)。職業(yè)生涯還是一個(gè)決策的過(guò)程，它需要考慮內、外部因素，其職業(yè)生涯選擇是個(gè)人選擇、社會(huì )需要和機會(huì )之間的最優(yōu)組合。職業(yè)生涯還會(huì )受到個(gè)人實(shí)際情況、教育、性格、價(jià)值觀(guān)等影響。
職業(yè)生涯是一個(gè)人與職業(yè)相互匹配的結果。每一種性格，所適應的職業(yè)不同，而不同的職業(yè)，對人的性格要求也是不同的。按照霍蘭德的觀(guān)點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)型（或稱(chēng)決策型）的性格適合從事廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、采購員、律師、政治家，然而這樣的性格從事會(huì )計、檔案管理員卻未必合適。所以，不合格的士兵未必不能當將軍。
職業(yè)生涯存在周期性。按照薩伯的觀(guān)點(diǎn)，人的職業(yè)生涯分為五個(gè)階段：成長(cháng)階段（0-14歲）；探索階段（15-24歲）；確立階段（25-44歲）；維持階段（45-64歲）；衰退階段（65歲以后）。當然，類(lèi)似的劃分方法還有很多種，其表現出的共性，即職業(yè)生涯具有時(shí)間性。
職業(yè)生涯與個(gè)人工作閱歷相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，人在有了相當豐富的閱歷后，才會(huì )發(fā)現自己真正樂(lè )于從事的職業(yè)，并將其作為終身職業(yè)。在國內，普遍用“職業(yè)錨”的概念來(lái)闡述該觀(guān)點(diǎn)，我們將在下一節單獨做出詳細介紹。
對職業(yè)生涯的不同理解，有助于了解員工，提高管理的針對性。職業(yè)無(wú)優(yōu)劣，職業(yè)生涯也很難用好壞來(lái)評定，職業(yè)生涯的結果一般由兩方面因素決定：一是組織需要什么樣的職位，二是個(gè)人希望從事什么職業(yè)。職業(yè)生涯的產(chǎn)出包括報酬、安全和生存需要、自我實(shí)現、生活等。一般人的眼中，所謂成功人士的首要前提是經(jīng)濟實(shí)力，即報酬是影響職業(yè)生涯的一個(gè)主要方面；其次，員工的生活質(zhì)量是否提高，也是反映員工職業(yè)發(fā)展好壞的一個(gè)標尺。這兩點(diǎn)反映出來(lái)的，是表象，比較好衡量的。而職業(yè)生涯最根本的成功則是個(gè)人感受，員工通過(guò)職業(yè)發(fā)展是否得到自我實(shí)現是評定職業(yè)生涯的更為直接的感受。喬達摩？悉達多放棄王位，成為一名苦行僧釋迦摩尼，即因于此。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
求職指導：男人的職業(yè)規劃對女人有多重要？
朋友跟我說(shuō)，看電視節目“非誠勿擾”，一個(gè)女的請男的談?wù)勛约旱�，男的很年輕，談得很一般，或許是事先沒(méi)準備，總之結果是女的驟然將燈熄滅，并添上一句：你連職業(yè)規劃都沒(méi)有!
朋友很不忿，問(wèn)我：職業(yè)規劃在擇偶中有這么重要嗎?
我想了想，說(shuō)：如果一對男女是自然認識，肯定是感情更重要，但如果是上相親節目，那就有點(diǎn)不一樣了。相親節目是決定你把感情給誰(shuí)——這和自然發(fā)生的感情很不同，自然發(fā)生的感情是感情在前，你見(jiàn)到一個(gè)人，和他(她)通過(guò)接觸，互有好感，然后加深了解，直到有一天你們打算一起面對生活中所有的事——好事和壞事，快樂(lè )的事和悲傷的事，這叫感情，不會(huì )因為你今天加了工資提了職位，他(她)就把感情給你，也不會(huì )因為你今天被老板罵了被客戶(hù)投訴了，他(她)就把感情收回，愛(ài)你的人不止在你成功的時(shí)候與你一起分享果實(shí)，當你失敗的時(shí)候，他(她)更會(huì )與你一起分擔困苦。但是，不得不承認，找一個(gè)這樣的人，找一份這樣的感情，在快速發(fā)展的現代社會(huì )，不是一件容易的事，它受制于時(shí)間和環(huán)境。
比如說(shuō)，我所認識的大部分上班族，除了在地鐵里有機會(huì )遇到新鮮的面孔，其他時(shí)間都在電腦前面，接觸的人除了同事就是老板，稍微老實(shí)一點(diǎn)的，連網(wǎng)友都沒(méi)幾個(gè)，你讓他(她)上哪里去找一個(gè)相依終老的人呢?于是人們把感情牢牢地抓在自己手中，不見(jiàn)兔子不撒鷹——我憑什么愛(ài)你?你有什么值得我愛(ài)的?我愛(ài)你嫁給你跟你結婚，總得對我有一些好處吧?否則，漫漫人生，本來(lái)就有七災八難，如果你再給我添麻煩，那我這一輩子不就毀了嗎?
一個(gè)年輕男人對我說(shuō)：一年之內，他被一個(gè)女孩子拒絕N回，每一次的理由都是，你沒(méi)有給我安全感。
那男人開(kāi)始以為自己帥，或者女人緣好，為了討好他鎖定的目標女孩，他甚至由著(zhù)她的性子讓她隨時(shí)檢查自己的手機，但她還是離開(kāi)了。因為一次跳槽失敗，女孩對他說(shuō)：你總換工作，沒(méi)有一份工作能穩定地干過(guò)一年，你沒(méi)有職業(yè)規劃，我缺乏安全感。
他終于懂得什么叫“安全感”。那個(gè)女孩選擇了一個(gè)比她大很多的二手男，那個(gè)男的有房有車(chē)有穩定且持續增長(cháng)的工資收入，盡管他跟她說(shuō)，那個(gè)男人不可靠，他之前離婚就是因為外遇，但女孩說(shuō)，老虎伍茲也花心，但做他老婆，離婚了，可以得到上億美金的賠償，這叫安全感!做你老婆，如果你犯了錯誤，我能得到什么賠償呢?你連職業(yè)規劃都沒(méi)有!
從此，男人懂得了什么叫“職業(yè)規劃”——最好你現在就有錢(qián)有光明的職業(yè)，那么女孩不會(huì )問(wèn)你的職業(yè)規劃，假如你現在沒(méi)有，那么她們就要問(wèn)問(wèn)——她們的潛臺詞是，你未來(lái)會(huì )賺多少錢(qián)?我不計較你現在窮一點(diǎn)，差一點(diǎn)，低端一點(diǎn)，但你得給我一個(gè)可以期待的未來(lái)，未來(lái)5年，或者未來(lái)10年，你什么樣子?如果還是現在這個(gè)樣子，或者連現在這個(gè)樣子都不如，那么我何必把自己交代給你?
親愛(ài)的女孩子啊，男人不是股票。對股票，你眼光好，逢低買(mǎi)進(jìn)，逢高拋出，你就賺了，但人生不同。男人不是傻子，你拿他當潛力股，他能不知道嗎?他知道你想要的是績(jì)優(yōu)股，但由于各種原因，你沒(méi)有機會(huì )擁有績(jì)優(yōu)股，于是你轉而投資潛力股。
“潛力股”并不弱智，他知道你愛(ài)的不是他，而是他可能給你帶來(lái)的收益，但他因為無(wú)奈或者種種原因，接受了你的鞭策，但請問(wèn)，他心里能舒服嗎?假如他不舒服，當他有一天，大漲長(cháng)紅的時(shí)候，他會(huì )跟你分享他的收益嗎?股票只要你買(mǎi)了，你就擁有了所有權，拋和不拋全在你，但男人不一樣，男人紅火了，拋和不拋的權力可就全在他了。那時(shí)你淚眼婆娑地說(shuō)，我嫁給你的時(shí)候你什么都沒(méi)有，可是感動(dòng)不了他的，他扔給你一句：你當時(shí)問(wèn)過(guò)我的職業(yè)規劃，你難道不是看中我的未來(lái)才肯嫁給我的嗎?
你以為你不嫌棄他的今天，把他全倉買(mǎi)進(jìn)，他的未來(lái)就全部屬于你嗎?有職業(yè)規劃的男人很多，正如成功的男人有很多，但假如你不愛(ài)他，或者他不愛(ài)你，你們之間沒(méi)有建立那種很深很深的感情，就是那種無(wú)論好壞都要生死相依的感情，一切都是白搭——如果你是那種寧肯在寶馬車(chē)里哭的女人，那么當他擁有寶馬的時(shí)候，他就會(huì )讓你在寶馬里哭，因為假如女人把感情當做投資，都要投資在能給自己帶來(lái)物質(zhì)收益和固定回報的男人身上，那么男人就會(huì )把女人當做消費，既然是消費，那么當他終于富有，他為什么不換別墅豪宅酒店式公寓?你不過(guò)是他低端落魄人生剛起步時(shí)的經(jīng)濟適用房，盡管你曾為他遮風(fēng)擋雨，盡管他曾為得到你而在風(fēng)中雨中晝夜排隊，但時(shí)過(guò)境遷，假如他大富大貴了，他對你會(huì )怎樣?
你不是他兒時(shí)山路上撿到的石頭，你不曾給過(guò)他那樣的驚喜，你也不是他迷茫時(shí)抬頭看到的星空，你不曾讓他為你感動(dòng)落淚，你不過(guò)是他購買(mǎi)力低下時(shí)不得不接受的現實(shí)——而你當時(shí)對他那么囂張，竟然理直氣壯地問(wèn)他!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
最近常常有人問(wèn)我，我馬上要畢業(yè)了，最近在找工作，面試了幾家單位都感覺(jué)不是特別合適，您感覺(jué)我是繼續找工作呢，還是自己創(chuàng )業(yè)？或者回老家找工作？通常我會(huì )結合提問(wèn)者的個(gè)人情況給一些簡(jiǎn)單的答復，但是我心里很清楚，我的回答只能給他一個(gè)大概的指引，而是否真正的解答了他心中的困惑，這很難說(shuō)。
近幾年來(lái)有個(gè)說(shuō)法，叫做“畢業(yè)等于失業(yè)”。每年都有數以萬(wàn)計的應屆生加入求職大軍中，很多人可能一直到大四的時(shí)候還沒(méi)有想過(guò)畢業(yè)后要做什么，甚至有的人直到領(lǐng)到畢業(yè)證才發(fā)現大學(xué)所學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)我根本就不喜歡，不擅長(cháng)，不適合我。所以，在迷茫和茫然中被催促著(zhù)、挾持著(zhù)、踉蹌的走進(jìn)了求職的戰場(chǎng)上。
下面我來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于應屆生求職和初入職場(chǎng)人士職業(yè)生涯規劃的看法。
先來(lái)確定你想做的行業(yè)
說(shuō)到行業(yè)的選擇，你先要拿出自己的畢業(yè)證書(shū)來(lái)看看你的畢業(yè)專(zhuān)業(yè)是什么？這很大程度上決定你將來(lái)從事工作的行業(yè)，比如你學(xué)了計算機軟件，那么你很有可能會(huì )找一份IT行業(yè)的工作。如果你學(xué)的是土建預算，那么你很有可能會(huì )在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展。當然也有很多專(zhuān)業(yè)是各個(gè)行業(yè)都適用的，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、英語(yǔ)、會(huì )計等等。這個(gè)時(shí)候，選擇一個(gè)你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇。
雖然求職的過(guò)程中嚴令禁止性別歧視，但是很多工作確實(shí)不同性別做起來(lái)會(huì )有很大差別。比如在一個(gè)重工業(yè)的企業(yè)里面，女生如果在車(chē)間或者一線(xiàn)生產(chǎn)的崗位，她崗位勝任情況通常會(huì )照男生差一些；而像會(huì )計這樣的崗位，女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，結合求職單位的行業(yè)，預想一下是否我將來(lái)在這家企業(yè)會(huì )有長(cháng)遠的發(fā)展，來(lái)確定我是否要向這家企業(yè)求職。
再來(lái)確定你想做的職業(yè)
其實(shí)同一個(gè)行業(yè)里面，可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是IT行業(yè)，除了有軟件編程工程師外，還需要軟件調研人員、軟件銷(xiāo)售人員、軟件測試人員等等。所以你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)可以在這同一個(gè)行業(yè)的幾個(gè)不同職業(yè)中選擇，選擇一個(gè)你適合也喜歡的職業(yè)去應聘。
這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處，拿軟件銷(xiāo)售來(lái)舉例子，首先你要有一定的軟件專(zhuān)業(yè)知識作為基礎，不然作為一個(gè)技術(shù)型銷(xiāo)售，在與客戶(hù)交流時(shí)會(huì )有很多問(wèn)題會(huì )解答不了。另外就是關(guān)于個(gè)人的喜好和性格特征了。有的人性格外向，善于與人打交道，天生適合做銷(xiāo)售，有的人過(guò)于向內，和人說(shuō)話(huà)都不敢大聲，這恐怕就不太適合做銷(xiāo)售人員。
有的人會(huì )問(wèn)，我也不知道我的性格適合做什么，不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒(méi)關(guān)系，我們現在有一些工具可以輔助你來(lái)對自己進(jìn)行分析，比如MBTI職業(yè)性格測試，就可以測試出你的性格更適合哪些職業(yè)，網(wǎng)絡(luò )上有很多，你可搜索出來(lái)測試并對照答案看分析一下。從更科學(xué)的角度來(lái)幫你審視自己，解開(kāi)心中的疑惑。
最后，跟著(zhù)你的心走
說(shuō)過(guò)了行業(yè)和職業(yè)，最后我想說(shuō)說(shuō)最重要的一點(diǎn)，你的心！也就是你心中對于職業(yè)的渴望和想法。不要因為感覺(jué)這個(gè)行業(yè)更掙錢(qián)，那個(gè)職業(yè)更適合我，而委屈了自己的心。
前面提到了或許大學(xué)的時(shí)候你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)并不是你喜歡的專(zhuān)業(yè)，有可能是父母之命，也有可能是高考分數失之毫厘，差之千里的無(wú)奈。但如果在大學(xué)期間或者在求職過(guò)程中如果你發(fā)現了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè)，我個(gè)人倒建議你可以在初入職場(chǎng)就選擇你的心中所屬。
先從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)說(shuō)，工作年限越短，換職業(yè)和行業(yè)的機會(huì )越大，成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后，再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)顯然要大很多。另外一點(diǎn)是，一旦開(kāi)始工作，工作的時(shí)間比休息的時(shí)間長(cháng)，與工作打交道的時(shí)候比獨處的時(shí)間長(cháng)，所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè)，就顯得更加可貴和重要了。
我的助理曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)，她的同學(xué)畢業(yè)后從事了銷(xiāo)售的工作，而她從事了文職的工作，這幾年下來(lái)收入差別很大，有些后悔自己當初沒(méi)有好好規劃自己的職業(yè)生涯。我對她說(shuō)，工作一開(kāi)始的選擇很重要，但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六，從不出差幾乎不加班；而她的同學(xué)則需要風(fēng)雨兼程為趕赴下一個(gè)客戶(hù)的約定而奔波。不同的選擇，不同的路，不必互相羨慕，只要能夠內心安然，平和愉快就好。
以上是我對初入職場(chǎng)的年輕人關(guān)于職業(yè)生涯規劃的一些看法，我認為選對行業(yè)、定準職業(yè)，拿出自己的執著(zhù)和熱情，一定會(huì )有一條順利的職業(yè)生涯之路！
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