【精品】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板七篇
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，你是否對未來(lái)感到迷茫呢？該為自己做一個(gè)職業(yè)規劃了。到底應如何做職業(yè)規劃呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃7篇，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
高學(xué)歷、低收入、難發(fā)展，這是《蟻族Ⅱ》得出的最新研究成果。近期也接觸了多位在北京、上海、廣州以及長(cháng)三角一帶打拼的“蟻族”，職業(yè)規劃師發(fā)現，“蟻族”畢業(yè)生大多滿(mǎn)懷理想，敢闖敢拼，勇氣可嘉，但他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問(wèn)題，集中表面在以下三個(gè)方面：
1、職業(yè)發(fā)展沒(méi)有方向
向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心的統計數據顯示，有90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場(chǎng)感到迷茫，缺乏明確的職業(yè)定位，不了解自己也不清楚自己的優(yōu)勢，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，該找怎樣的一份工作，平添了求職的難度。即便是找到了一份工作也做得不長(cháng)久，工作滿(mǎn)意度極低，頻繁跳槽換工作。
2、求職能力有待提高
大學(xué)生“蟻族”群體的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒(méi)有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問(wèn)題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動(dòng)力，這是“蟻族”大學(xué)生們當下急需“惡補”的一課。
3、擇業(yè)觀(guān)亟待調整
在就業(yè)高壓下，大學(xué)生們的就業(yè)期望和現實(shí)的矛盾非常突出。近年來(lái)，“大城市”、“高薪”、“環(huán)境舒適”、“管理層”、“發(fā)展機會(huì )”等因素都成為了畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)考慮的重要因素。但隨著(zhù)高房?jì)r(jià)、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，“蟻族”們想要在大城市立足或定居的夢(mèng)似乎越來(lái)越渺茫。我們不禁要問(wèn)，“蟻族”們來(lái)到大城市打拼之前，有誰(shuí)全面評估或自己是否真的適合在大城市生存？又有多少人是將自己的職業(yè)發(fā)展理性地與大城市發(fā)展相結合的？當初對于大城市的無(wú)限熱情，變成了如今艱難的生存狀態(tài)，是繼續留在大城市打拼，還是去二、三線(xiàn)城市另謀發(fā)展，“蟻族”們的擇業(yè)觀(guān)有必要仔細斟酌和反思。
生涯專(zhuān)家建議：
五大發(fā)展建議助“蟻族”變精英
針對“蟻族”群體身上普遍存在的職業(yè)發(fā)展困惑，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)為“蟻族”提出了5大發(fā)展建議：
1、提高自我認知，切忌盲目跳槽
“蟻族”們可以通過(guò)利用一些科學(xué)的測評工具來(lái)進(jìn)一步了解自己，或向老師、長(cháng)輩溝通得出他們對自己的評價(jià)及印象，也可以去專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構加強對自我認知的深入了解與提升。在我們的職業(yè)發(fā)展初期，當發(fā)現工作不適應時(shí)，可以進(jìn)行一定范圍的“試錯”。但必須要根據自己的職業(yè)目標進(jìn)行有針對性、有目的性、有價(jià)值性的跳槽，明確自己從中想要提升的能力和價(jià)值所在，切忌盲目的、頻繁的跳槽。
2、明確職業(yè)定位，鎖定職業(yè)目標
在充分進(jìn)行了自我認知的基礎上，需要有一個(gè)明確的職業(yè)定位，這樣才能很好地鎖定我們的職業(yè)目標。職業(yè)方向的確定必須結合個(gè)人特長(cháng)，興趣所在并綜合考察行業(yè)前景來(lái)確定。求職時(shí)不可目標過(guò)高，太理想化。如果強調大城市、500強和高收入，不惜放棄個(gè)人的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，不顧個(gè)人的性格和職業(yè)興趣，盲目的攀高追求不僅會(huì )錯過(guò)當前的就業(yè)良機，還會(huì )對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。因此，“蟻族”們在求職前務(wù)必要明確自己的定位，設定職業(yè)目標。
3、不斷提升技能，提高就業(yè)能力
圍繞自己的職業(yè)目標，從各方面提升自己的技能。如一個(gè)在財務(wù)領(lǐng)域工作的人，在專(zhuān)業(yè)技能方面，可以加強財務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)習及考取“會(huì )計師”等諸如此類(lèi)的從業(yè)資格證書(shū)；在通用技能方面，注重加強溝通技巧、表達能力、親和力等實(shí)際能力；在求職技能方面，可以參加一些專(zhuān)業(yè)的特訓課程，如求職就業(yè)特訓營(yíng)等，掌握一定的求職技巧，做到有的放矢，一投即中。
4、修煉職業(yè)心態(tài)，維護人脈資源
職場(chǎng)中需要有一個(gè)正確的職業(yè)心態(tài)，心態(tài)好了，很多工作中遇到的問(wèn)題自然就迎刃而解。對于剛剛從象牙塔步入社會(huì )的“蟻族”群體來(lái)說(shuō)，需要腳踏實(shí)地一些，切忌急功近利，好高騖遠。帶著(zhù)一種開(kāi)放的心態(tài)尋求親人、朋友或同學(xué)的幫助，建立并維護自己的人脈資源，同時(shí)也可以主動(dòng)參加一些專(zhuān)業(yè)機構培訓，用來(lái)擴大自己的人脈圈，“多一個(gè)朋友多一條路”，總是沒(méi)錯的。
5、尊重內心的想法，找尋快樂(lè )的自己
是留在大城市蟻居打拼，還是去二三線(xiàn)城市或回老家尋求發(fā)展，其實(shí)最根本的目的是要讓自己過(guò)得快樂(lè )！“蟻族”們不能盲目受外界及他人價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)的影響，而要更多地尊重自己內心的需要和選擇。正如廉思在采訪(fǎng)中說(shuō)的，“在前進(jìn)的道路上，蟻族需要駐足思考，需要明白奮斗的意義、成功的內涵。我們的英雄不該只有馬云、丁磊、李宇春，我們不該只用金錢(qián)、權力和名望來(lái)衡量一個(gè)人是否成功……‘生如蟻，美如神’，人生下來(lái)像螻蟻一樣渺小，但可以通過(guò)努力讓自己的人生美輪美奐�！�
“其實(shí)，不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展�！焙橄蜿�(yáng)指出，“蟻族”——這個(gè)大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體的生存和發(fā)展狀況備受社會(huì )關(guān)注，雖然他們的職業(yè)起點(diǎn)較低，但相信樂(lè )觀(guān)、熱情、堅持不懈實(shí)現夢(mèng)想的他們，如果能夠加強自己的職業(yè)規劃意識，對自己有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃，立足當下規劃長(cháng)遠，終究會(huì )厚積薄發(fā)，擁有一片屬于自己的、精彩的職業(yè)天空！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
職業(yè)生涯規劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現為：有助于使個(gè)人認清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標，
第一步：分析你的需求
你也許會(huì )問(wèn)：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候會(huì )滿(mǎn)足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績(jì)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì )責任狀況能讓你滿(mǎn)足。
第二步：SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰)分析
分析完你的需求，試著(zhù)分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會(huì )有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著(zhù)去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒?
第三步：長(cháng)期和短期的目標
根據你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來(lái)勾畫(huà)自己長(cháng)期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì )地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì )明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(cháng)期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來(lái)一步步實(shí)現。
第四步：阻礙
確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達到目標的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng )造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
第五步：提升計劃
現在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計劃。要明確，要有期限。你可能會(huì )需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學(xué)習新的知識。
第六步：尋求幫助
能分析出自己行為習慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監督會(huì )幫你更有效地完成這一步驟。
第七步：分析自己的角色
制定一個(gè)明確的實(shí)施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規劃方案。如果你心目中有未來(lái)希望工作的公司或職位，你就可以開(kāi)始分析或參考現有市場(chǎng)上，這類(lèi)公司或職位會(huì )對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因為大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要培養一些能力，當你不斷的對照公司的需求來(lái)評估自己需要創(chuàng )造的價(jià)值時(shí)，接下來(lái)需要做的就是不斷完善自我，創(chuàng )造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執行能力，為未來(lái)的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
時(shí)間過(guò)得好快，記得去年這時(shí)候還在參加各種校招，現在已經(jīng)是我實(shí)習的第九個(gè)月了。
九個(gè)月的時(shí)間，相對于漫長(cháng)的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，雖然只是九牛一毛，但卻是我職業(yè)生涯的重要開(kāi)端。
現在回想起這九個(gè)月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這四點(diǎn)是感觸最深的。
1、工作的主動(dòng)性能給你帶來(lái)更多機會(huì )。
小A是我們公司的業(yè)務(wù)員，高高瘦瘦的，喜歡開(kāi)玩笑，在經(jīng)理面前總是表現得口若懸河。如果不是經(jīng)理安排，他很少主動(dòng)出去跑業(yè)務(wù)，大部分時(shí)間都是待在公司無(wú)所事事。
偶爾去見(jiàn)客戶(hù)，都是經(jīng)理提供給他的線(xiàn)索。
而這一切，經(jīng)理都看在眼里，也被罵過(guò)幾次，但是都沒(méi)有改變。就這樣持續了八個(gè)月的時(shí)間，小A辭職了，其實(shí)我一點(diǎn)都不意外。
后來(lái)boss跟我說(shuō)，小A最大的問(wèn)題在于做事不主動(dòng)，事事都在等別人的安排。
在工作中，一定要保持足夠的主動(dòng)性，掌握主動(dòng)權你就多了很多機會(huì )，很多東西都是靠自己主動(dòng)爭取的。
一些人在工作中總是抱著(zhù)這不是我的工作，我又不是老板的心態(tài)，事事都生怕多做一點(diǎn)。而那些主動(dòng)打掃衛生，主動(dòng)幫領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)配合同事的工作的人看似吃了虧，但是職場(chǎng)有時(shí)候是公平的，工作的勤奮和努力上司都會(huì )看在眼里，自然升職加薪的機會(huì )就比別人多，你付出的生活都會(huì )以另一種方式回報給你。
還有一個(gè)前輩跟我說(shuō)，在公司里面，你不要把自己當作員工，而是站在老板的角度考慮問(wèn)題，把公司當成自己的，這樣你就不會(huì )錙銖必較，只考慮自己的得失了。
公司是一個(gè)提供給我們賺錢(qián)、提升自己的平臺，應該抱著(zhù)感恩的心，而不是一味的怨天尤人，當你轉換心態(tài)，工作會(huì )開(kāi)心許多。
2、關(guān)于個(gè)人去留問(wèn)題，跟上司溝通中一定要慎重。
小C是我們公司的技術(shù)，悶葫蘆一個(gè)，每天都是一副睡不醒的樣子，但是研發(fā)能力很好，只要有思路很快就能出結果。
有一天，他跟我說(shuō)，他要離職了，原因是覺(jué)得公司的工資太低，同行業(yè)一家公司以高底薪高提成挖他過(guò)去。boss知道他離職的理由，但是由于他的能力不錯，主動(dòng)給他加薪，希望他能留下來(lái)。
boss挽留了他三次，但是也阻擋不了小李要離職的決心。
半個(gè)月后，小李突然說(shuō)不走了，原來(lái)那家公司第一輪融資成功后，創(chuàng )始人跑路了。而這時(shí)，公司已經(jīng)新招了接替小李工作的人，boss還是讓小李離職了。
也許有人會(huì )覺(jué)得boss冷漠沒(méi)人情味，但是公司不是你的家，想來(lái)就來(lái)，想走就走。
每個(gè)人都要為自己的言行負責。
所以關(guān)于個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，跟上司溝通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出決定。離職很簡(jiǎn)單，不過(guò)一封離職信，但是世上沒(méi)有后悔藥。
來(lái)公司九個(gè)月，也有過(guò)離職的想法，但是每一家公司都會(huì )有一些讓你覺(jué)得忍受不了的東西，小公司事情瑣碎，大公司人際關(guān)系復雜。
有時(shí)候，受了委屈、壓力大難免會(huì )有想辭職的沖動(dòng)，但是一段幸福的婚姻都會(huì )有200次想離婚的想法，更何況這是一份工作呢？
只是我們在作出選擇的時(shí)候，不要一時(shí)沖動(dòng)，在理智、冷靜的情況下，作出不讓自己后悔的決定。
3、不要把你的情緒寫(xiě)在臉上。
小D是我們公司的技術(shù)負責人，90后，精通各種軟件，整天樂(lè )呵呵的。有時(shí)候項目比較趕，往往要加班到深夜，但是他從來(lái)沒(méi)抱怨過(guò)。
不管是對領(lǐng)導還是對同事，態(tài)度非常和善。即使遇到很難辦的事情，小D從來(lái)不會(huì )在臉上表現出絲毫的不快，而是事后跟領(lǐng)導溝通。
他不會(huì )把情緒寫(xiě)在臉上，不管多大的事情，都云淡風(fēng)輕的解決。他是我們公司最受歡迎的人，不僅僅是因為他的技術(shù)能力，還有他良好的態(tài)度。
而小林也是一個(gè)工作能力很強的人，但是情緒起伏較大，稍不滿(mǎn)意就在大庭廣眾下發(fā)脾氣，久而久之同事都不喜歡與其合作，boss也慢慢不再把重要的工作交給她了。
一個(gè)心理成熟的人，不是沒(méi)有消極情緒，而是善于管理自己的情緒的人。在職場(chǎng)中，情緒管理是很重要的，你的情緒影響的不僅僅是你自己，還有你周?chē)娜恕?/p>
試想，一個(gè)每天都能保持好情緒的人，和一個(gè)情緒不穩定的人，哪一個(gè)受歡迎？如果你總是帶著(zhù)情緒工作，你是做不好事情的。
尤其是在與人溝通中，記住，七分看情緒，三分在內容。
4、堅持就是勝利。
我在的公司是一家創(chuàng )業(yè)公司，20xx年開(kāi)始轉型，在之后的兩年多時(shí)間里沒(méi)有任何盈利，公司的員工換了一波又一波，投入了很多成本和精力，也受到很多質(zhì)疑，但是boss堅持下來(lái)了。
去年8月份開(kāi)始，公司一直在快速發(fā)展，如今在同行業(yè)中也是佼佼者。
boss經(jīng)常跟我們說(shuō)的一句話(huà)是不管做什么都要堅持，只要方向對了，結果都不會(huì )壞到哪去。
馬云說(shuō)，今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太陽(yáng)。
楊絳說(shuō)，人之所以成長(cháng)，就絕對有一種堅持下去的力量。
對工作來(lái)說(shuō)更是這樣，三年入行，五年精通，十年才能磨一劍。
如果你無(wú)法堅持，急功近利，你永遠無(wú)法成功。堅持就是勝利，唯有堅持才能看到黎明的曙光。
記得剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作總是等著(zhù)別人安排，有時(shí)候遇到不開(kāi)心的事情也會(huì )情緒化的想辭職，可是這世界上哪有一份工作是盡如人意的呢？當我注意到同事身上的一些問(wèn)題時(shí)，我開(kāi)始不斷反省自己，向優(yōu)秀的同事學(xué)習，慢慢調整自己的心態(tài)。
九個(gè)月的時(shí)間，我慢慢嘗試做到這四點(diǎn)，慶幸的是我的成長(cháng)公司都看在眼里，給我加了三次薪，雖然錢(qián)不多，卻給了我莫大的鼓舞。
當然，做到這四點(diǎn)不一定就能加薪升職，但是至少加薪升職的幾率更大，畢竟每個(gè)公司的情況不同，你的每一個(gè)努力也未必能被上司發(fā)現。即使是這樣，也不要放棄堅持，你的努力終有厚積薄發(fā)的那一天。
最后，我還想說(shuō)的是作為一個(gè)實(shí)習生，打雜在所難免，但是我們要明白打雜不可怕，可怕的是不學(xué)習，不提升自己的能力，而薪資和你的能力是成正比的。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
一.×××大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
方 向：企業(yè)高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入××著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。
二．社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃）
1、社會(huì )一般環(huán)境：
中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入wto后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入
中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境：
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。
要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。
三．行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析
1、行業(yè)分析：
本人所在××公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。由于中國加入wto，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析：
××公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全
球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。
公司XX年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。
四．個(gè)人分析與角色建議
1．個(gè)人分析：
�。�1）自身現狀：
英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。
�。�2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活�！�
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗”
同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
五．職業(yè)目標分解與組合
職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。
1．XX－XX年：
成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)gre和英語(yǔ)高級口譯考試
職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理
能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn)
2．XX年－XX年：
學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試
職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理
能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。
經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn)
3．XX年－XX年：
學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn)
六．成功標準
我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案
差距：
1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；
2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；
3、快速適應能力欠缺；
4、身體適應能力有差距；
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
�。�1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。時(shí)間：XX年7月以前。
�。�2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。時(shí)間：長(cháng)期
�。�3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?/p>
2．討論交流方法
�。�1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
�。�2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3．實(shí)踐鍛煉方法
�。�1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓練。
�。�2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。
�。�3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對于職業(yè)規劃的看法：
1、職業(yè)規劃肯定要有，但是我覺(jué)得職業(yè)規劃不可能現在就定下來(lái)，周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著(zhù)不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì )變。我以前想當官，后來(lái)想當外企白領(lǐng)，現在想創(chuàng )業(yè)，所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校大學(xué)生，沒(méi)有任何社會(huì )閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規劃，但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標要有，比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平，我要朝著(zhù)什么方向努力，沒(méi)有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學(xué)生，我可能想聽(tīng)一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)學(xué)生，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)要培養出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時(shí)間的，要體現出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、系統技術(shù)、軟件工程、項目管理等領(lǐng)域從基礎到應用時(shí)需要高深知識和經(jīng)驗的積累。并不是能夠熟練使用編程語(yǔ)言，數據庫，網(wǎng)絡(luò )等就足夠了這么簡(jiǎn)單。那怎么樣能培養出優(yōu)秀的PHP開(kāi)發(fā)工程師呢？
1、PHP開(kāi)發(fā)工程師必要的潛能
軟件開(kāi)發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是說(shuō)什么都得會(huì )。比如，編程經(jīng)驗雖然必要，不擅長(cháng)編程的人如果溝通能力強的話(huà)一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個(gè)人本身就不切實(shí)際，但以下技能則必須擁有：PHP技術(shù)的開(kāi)發(fā)能力、以MySQL為主的數據庫管理和應用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統管理經(jīng)驗等。一般來(lái)說(shuō)，有擅長(cháng)不同領(lǐng)域的若干人組成團隊來(lái)開(kāi)發(fā)項目的話(huà)，就是具有開(kāi)發(fā)能力的團隊。
2、PHP開(kāi)發(fā)工程師的職業(yè)規劃
要培養出一個(gè)以PHP技術(shù)開(kāi)發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規劃頗為重要。假如進(jìn)入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海－－軟件行業(yè)－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個(gè)圈子，你的一些行為規范如果不符合這個(gè)圈子準則，我想你很難在這個(gè)環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個(gè)圈子有所了解。
第一年時(shí)間我們會(huì )熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識應用到實(shí)際工作中去。當然這期間公司會(huì )有大量的培訓，也會(huì )有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業(yè)會(huì )有很好的傳、幫、帶文化來(lái)給新人提高。
第二年把前一年知識再加深，同時(shí)擴展自己的語(yǔ)言知識，如英語(yǔ)外語(yǔ)等方面的學(xué)習，這兩年還將是一個(gè)充電過(guò)程，重要的是用知識和實(shí)際經(jīng)驗來(lái)武裝自己。同時(shí)要對編程的各個(gè)模塊有所建樹(shù)，能為公司帶來(lái)一定創(chuàng )見(jiàn)和創(chuàng )意，爭取并真心的想為培養自己的公司做出一定的成績(jì)。
第三年已經(jīng)工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是努力做事的一年，應該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個(gè)人帶來(lái)更大的收獲，來(lái)報答自己的辛苦和公司的培養。
每個(gè)人在一定的時(shí)期都會(huì )有一定的需求，也就是馬斯諾所說(shuō)的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過(guò)得更好，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)這種觀(guān)念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂(lè )，這其實(shí)并不是正確的人生觀(guān)，也不符合社會(huì )發(fā)展規律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以說(shuō)大多數人到了這個(gè)階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。
綜上所述那公司在工作3年的員工中會(huì )給予一定的獎勵和認可，會(huì )根據情況人予一定的提升，當然這也要根據每個(gè)人的實(shí)際情況。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
一、前言
在人才競爭的時(shí)代職業(yè)生涯規劃開(kāi)始在人爭奪戰中的另一利器對各家醫院而言如何體現醫院“以人為本”的人才理念關(guān)注員工的人才理念關(guān)注員工的持續成長(cháng)職業(yè)生涯規劃的手段;而每個(gè)人醫護工作者而言職業(yè)生命有限的不的規劃勢必會(huì )生命和的浪費我試著(zhù)為擬定一份職業(yè)生涯規劃將的未來(lái)好好的設計一下才有動(dòng)力。
二、自我評價(jià)
我當代本科護理學(xué)生家里最大的.希望有用之才平時(shí)喜歡外出散步、聊天還有上網(wǎng)喜歡看小說(shuō)、散文愛(ài)看雜志類(lèi)的書(shū)籍平時(shí)與人友好相處基礎親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)做事、投入但毅力、恒心不愛(ài)運動(dòng)有時(shí)學(xué)習“三天打漁兩天曬網(wǎng)”有時(shí)多愁善感成大器的氣質(zhì)和個(gè)性
三、 內外環(huán)境分析
當今社會(huì )醫院以科技為先導、以人才為基礎、以療效為、以服務(wù)求生存醫院聚集一批精萃的醫學(xué)人才醫院中有護理組織發(fā)展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的群體結構、組織護理人員的升遷政策等等
四、未來(lái)人生職業(yè)規劃與行動(dòng)計劃
所學(xué)專(zhuān)業(yè)在未來(lái)應該會(huì )向護理事業(yè)發(fā)展這本人特對未來(lái)十年作規劃如下：
1、XX-XX年學(xué)業(yè)有成期：校園環(huán)境及條件優(yōu)勢學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識培養學(xué)習、工作、生活能力個(gè)人綜合素質(zhì)并就業(yè)(規劃見(jiàn)后)
2、XX-XX年
熟悉期：3年左右的的嘗試努力找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位
主要內容：
(1)學(xué)歷、知識結構：提升自身學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)技能熟練英語(yǔ)四、六級考好
(2)個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在期間主要職業(yè)生涯的基礎工作
(3)生活習慣、興趣愛(ài)好：交際的環(huán)境下盡量有規律的個(gè)人習慣并參加健身運動(dòng)
3、XX-20xx年在的工作崗位上
五、評估
計劃固然好但更的在于其實(shí)踐并任何只說(shuō)不頭來(lái)都會(huì )一場(chǎng)空然而現實(shí)未知多變的定出的計劃隨時(shí)都遭遇問(wèn)題要求有清醒的頭腦。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
1.需求溝通
先與咨詢(xún)顧問(wèn)溝通，了解您需要解決的問(wèn)題及所需要的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。根據真實(shí)需求，選擇最適合的咨詢(xún)解決方案，進(jìn)入正式咨詢(xún)流程，并為咨詢(xún)做準備。
2.填寫(xiě)測評問(wèn)卷，包括：
1)職業(yè)傾向性測評；2)職業(yè)滿(mǎn)意度測評(職場(chǎng)人用)；3) SDS職業(yè)興趣測試；4)職業(yè)分析問(wèn)卷；5)個(gè)人履歷；6)近期生活照片1-2張。
以上內容處理完畢后請發(fā)送至aaaa@xxxx.com.cn ,并抄送您的職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)。
3.案例分析與咨詢(xún)準備
專(zhuān)家小組(3位專(zhuān)家)結合測評結果及與前期咨詢(xún)顧問(wèn)溝通內容，對您的人格特質(zhì)、工作背景、成長(cháng)背景、學(xué)歷背景、職業(yè)發(fā)展期望及其它影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的各項因素進(jìn)行歸納分析,通過(guò)專(zhuān)家會(huì )診精準界定問(wèn)題性質(zhì),探討相關(guān)可能性，形成初步職業(yè)規劃方案。分析時(shí)間：7個(gè)工作日左右。
4.一對一專(zhuān)家咨詢(xún)
專(zhuān)家小組的主導咨詢(xún)老師(1位)，與您本人以"一對一“專(zhuān)家咨詢(xún)(面談/電話(huà)/視頻)方式就所咨詢(xún)的問(wèn)題進(jìn)行深層次探討，達成以行動(dòng)為導向的職業(yè)規劃解決方案。
咨詢(xún)時(shí)間：1-2小時(shí)，以解決問(wèn)題為準，無(wú)嚴格時(shí)間限制。
注意事項：
面談咨詢(xún)客戶(hù)，請按照預約好的時(shí)間，提前十分鐘左右到達公司；
QQ視頻、QQ語(yǔ)音與電話(huà)咨詢(xún)客戶(hù),助理老師會(huì )提前告知您專(zhuān)家的聯(lián)系方式及咨詢(xún)時(shí)間，請準時(shí)和專(zhuān)家聯(lián)系。
5.咨詢(xún)報告
專(zhuān)家咨詢(xún)后7個(gè)工作日左右，制作并發(fā)送出您的《職業(yè)咨詢(xún)報告》。
報告內容包括：背景分析、人格特質(zhì)分析、綜合能力分析、職業(yè)發(fā)展方向及行動(dòng)方案等。報告是對已完成的咨詢(xún)過(guò)程的總結及補充。請您妥善保管,以備査閱。
6.后續服務(wù)
專(zhuān)家咨詢(xún)后3個(gè)月內，向陽(yáng)生涯就本次咨詢(xún)提供電話(huà)及郵件支持，幫你實(shí)現人生轉變。
如有具體相關(guān)事項需要咨詢(xún)，建議您直接發(fā)郵件致service@ccdm.com.cn或與負責您的咨詢(xún)顧問(wèn)溝通。
我為什么需要留下電話(huà)，郵箱等溝通方式？
你需要留下電話(huà)，是因為向陽(yáng)15年實(shí)踐總結的標準流程，前期是需要和專(zhuān)業(yè)的老師進(jìn)行面談或者電話(huà)溝通來(lái)全面的梳理。
你的問(wèn)題一方面是因為每天來(lái)向陽(yáng)的咨詢(xún)客戶(hù)很多，另一方面雖然現在類(lèi)似qq等網(wǎng)絡(luò )交流工具很多，但是你知道最有效的溝通還是直接的面談或者電話(huà)交流溝通，能夠全面的感知你的狀態(tài)和問(wèn)題，這也是為了保障咨詢(xún)效果；您完全不用擔心隱私方面的問(wèn)題，詳見(jiàn)第6條問(wèn)答：“你的隱私如何得到保護”。
留下郵箱是因為咨詢(xún)顧問(wèn)需要發(fā)給你專(zhuān)業(yè)的測評問(wèn)卷，咨詢(xún)協(xié)議等。
我的職業(yè)規劃咨詢(xún)效果如何保障?
這是一個(gè)以你的滿(mǎn)意為成功和結束標準的服務(wù)，決定權把握在你的手里。像你這樣的客戶(hù)99%以上都是一次標準專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)流程走下來(lái)就會(huì )得到解決；當然如果萬(wàn)一你屬于1%的例外情況怎么辦呢？別當心，因為做咨詢(xún)之前，我們會(huì )和您簽訂咨詢(xún)協(xié)議書(shū)，里面的合同詳細的列出了你的權益保障；如果咨詢(xún)分析規劃出來(lái)的情況不符合您的情況，您不滿(mǎn)意，你擁有重新請求咨詢(xún)師分析的權利，或者你可以選擇一個(gè)新的咨詢(xún)師重新給您做咨詢(xún)，直到你滿(mǎn)意為止。
我需要用多少錢(qián)購買(mǎi)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)?
你需要用多少錢(qián)得到一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)師根據你的學(xué)歷背景，工作經(jīng)歷，工作現狀和需求，你咨詢(xún)問(wèn)題的難易復雜程度等方面來(lái)確定，咨詢(xún)費范圍是一般在2980元到28800元之間 。咨詢(xún)師在你的咨詢(xún)服務(wù)中起到主導作用，你選擇的咨詢(xún)師的是否專(zhuān)業(yè)必然會(huì )影響你的咨詢(xún)效果。目前市場(chǎng)中有一些幾百元的職業(yè)規劃咨詢(xún)服務(wù)，這些連咨詢(xún)師的成本都無(wú)法保證，如何保證為你提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)有用的咨詢(xún)呢？
你的選擇-向陽(yáng)生涯擁有龐大的專(zhuān)家團隊，培養了1500+中國職業(yè)規劃師，能夠與向陽(yáng)簽約的都是來(lái)自各行各業(yè)的大咖、咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)度極高的老師，向陽(yáng)生涯在收到你的資料后，能根據你的特點(diǎn)提供匹配度非常高的咨詢(xún)專(zhuān)家小組，為你帶來(lái)最好的的咨詢(xún)體驗。
我想知道職業(yè)規劃究竟是什么？
職業(yè)規劃簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的，系統的、計劃的的過(guò)程。一份完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素都成。
職業(yè)定位：就是找到內心認定的職業(yè)發(fā)展方向，找到自己適合或者熱愛(ài)的工作，并長(cháng)期為此不懈努力。通過(guò)職業(yè)定位找到每個(gè)人的獨特競爭優(yōu)勢，確定最適合自己發(fā)展的獨特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實(shí)現與他人的差異化發(fā)展。
目標設定:人生的目標是多元的，主要有自我形象、職業(yè)工作、人際關(guān)系、有形財產(chǎn)、個(gè)人休閑、個(gè)人健康、家庭生活，每一塊都與職業(yè)緊密相連，整體目標的實(shí)現根本上還是在于職業(yè)生涯目標的實(shí)現。
職業(yè)生涯目標的內容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環(huán)境等外生涯目標，還有心靈成長(cháng)，視野，觀(guān)念，情感，行為習慣，職業(yè)成熟度，職業(yè)心態(tài)（愛(ài)與感恩、責任）等內生涯目標。因此設定一個(gè)合理清晰可實(shí)現的目標也是重中之重；值得一提的是目標固然重要，目的也同樣重要。設立目標時(shí)，應該問(wèn)問(wèn)自己：我為什么要設定這個(gè)目標，什么是真正想要達到的目的?如果我們完全投入到到自己設定的目標之中，卻在實(shí)現目標的過(guò)程之中迷失了真正的目的，所有的努力造成相反的結果這是得不償失的。人都希望獲得成功，擁有更多的物質(zhì)財物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的幸福，而不僅僅是大量的金錢(qián)。增加財富只能說(shuō)是一個(gè)提高人們幸福的有效手段，而幸福凱里的生活才是我們真正追求的目的。
通道設計：有了清晰的職業(yè)定位和具體的職業(yè)目標，還需要一份詳細的、各部分協(xié)調的計劃或行動(dòng)方案。通往一個(gè)新的目標，會(huì )有很多路徑可以選擇，而且每條路線(xiàn)上會(huì )有什么樣的風(fēng)景你也沒(méi)見(jiàn)過(guò)。如果能找到合適的導師幫你一把，給你導航帶路，那你就可以少走很多彎路。
我能從職業(yè)規劃師那里得到什么服務(wù)？
一名專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師能夠從以下10多個(gè)方面為你提供系統專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。
1）對個(gè)人或小組實(shí)際生活職業(yè)目標指導；
2）對個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析。幫助你了解自己，肯定自己的長(cháng)處，發(fā)現自己的不足；
3)幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。對職場(chǎng)情況的不了解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯發(fā)展造成很多麻煩。
4）協(xié)助個(gè)人提高生涯決策能力
關(guān)鍵時(shí)候下不了決定，或是不會(huì )決策，正是很多失敗案例的原因所在。
5）幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計劃。
6）教授找工作的策略和方法。
7）通過(guò)提高個(gè)人的處事溝通及其他與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中的困難。
8）幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。
9）幫助個(gè)人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。
10）幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
我想知道參加生涯規劃師培訓之后，證書(shū)是怎么頒發(fā)的？
向陽(yáng)是國家認證的生涯規劃師培訓機構，并且已經(jīng)有15年的歷史，有用培訓和組織考試的資格；你在向陽(yáng)參加完3天的認證培訓并且參加過(guò)考試之后；我們會(huì )統一申報全國專(zhuān)業(yè)人才儲備工作委員會(huì )，合格之后，就會(huì )由向陽(yáng)通過(guò)快遞把《生涯規劃師》專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)技能證書(shū)寄給您。
我想知道生涯規劃師和中國職業(yè)規劃師CCDM的區別是什么？
1.國家生涯規劃師認證培訓認證機構是全國專(zhuān)業(yè)人才儲備工作委員會(huì )，頒發(fā)《生涯規劃師》專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)技能證書(shū)，屬于行業(yè)內的基礎認證；
中國職業(yè)規劃師CCDM認證培訓，認證機構是中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )，CCDMA頒發(fā)《中國職業(yè)規劃師》證書(shū)，是培養職業(yè)規劃領(lǐng)域專(zhuān)家的，屬于行業(yè)內的高級認證。
2.國家《生涯規劃師》標準培訓是3天，中國職業(yè)規劃師標準培是5天4夜。
【【精品】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板七篇】相關(guān)文章：
模特職業(yè)規劃09-07
創(chuàng )業(yè)校長(cháng)職業(yè)規劃09-24
導游職業(yè)規劃書(shū)09-08
職業(yè)規劃測評范文01-11
模特的職業(yè)規劃09-09
個(gè)人職業(yè)規劃方法08-07
職業(yè)規劃的好處04-13
職業(yè)規劃作文900字01-04