實(shí)用的職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板匯總十篇
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！請好好規劃今后的職業(yè)發(fā)展道路。到底應如何做職業(yè)規劃呢？以下是小編精心整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃10篇，希望對大家有所幫助。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
步驟/方法職業(yè)生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
3、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。6、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。7、發(fā)現新的職業(yè)機遇。8、增強職業(yè)競爭力。9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。正確的心理認知1、認清人生的價(jià)值社會(huì )的價(jià)值并不被所有的人等同接受"人云亦云"并不等于自我的人生價(jià)值人生價(jià)值包括：經(jīng)濟價(jià)值、權力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。2、超越既有的得失每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。后悔與抱怨對未來(lái)無(wú)濟于事，自我陶醉則像"龜兔賽跑"中的兔子。人生如運動(dòng)場(chǎng)上的競技，當下難以斷輸贏(yíng)。
3、以萬(wàn)變應萬(wàn)變任何的執著(zhù)都是一種"阻滯"前途的行為想想"流水"的啟示"學(xué)非所用"是真理剖析自我的現狀
1、個(gè)人部份健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動(dòng)?生活是否正常?有沒(méi)有養生之道?自我充實(shí)：是否有專(zhuān)長(cháng)?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?休閑管理：是否有固定的休閑活動(dòng)?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?
2、事業(yè)部份財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動(dòng)產(chǎn)、有價(jià)證券嗎?有不動(dòng)產(chǎn)嗎?價(jià)值多少?有外快嗎?社會(huì )階層：現在的職位是什么?還有升遷的機會(huì )嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關(guān)系如何?自我實(shí)現：喜歡現在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?
3、家庭部份生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何?有沒(méi)有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學(xué)習計劃嗎?家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個(gè)別的創(chuàng )業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處、溝通、活動(dòng)、旅游?家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
個(gè)人職業(yè)生涯規劃設計應該遵守如下準則：
�、贀窦核鶒�(ài)。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感，你的職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
�、趽窦核L(cháng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
�、蹞袷浪�。社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(cháng)遠，能夠準確預測未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì )需求，并且這個(gè)需求要長(cháng)久。④擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益--個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì )地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
大家好，很高興能在這里和大家分享一下我的職業(yè)規劃。就從我的大學(xué)生活說(shuō)起吧。我的大一用一句話(huà)可以這樣概括：發(fā)現自我。
那么怎么才能發(fā)現自我呢？
跟大家分享一下我的大學(xué)之前的想法吧。我大學(xué)之前有一件事是至始至終都可以讓我可以感到自豪的。那是什么事呢。打籃球。我就不吹牛了啦，如果我有身高或者體形的話(huà)，我想我去cba還是可以混口飯吃的。但是很遺憾，我沒(méi)有。所以打籃球不是我的出路。我爸爸曾經(jīng)跟我講過(guò)，你要在你那一行做no1的話(huà)，你的很精通你的那一行。那我問(wèn)我自己，除了籃球我還可以干點(diǎn)什么出色的嗎？說(shuō)句心里話(huà)，那時(shí)候沒(méi)有自己擅長(cháng)的了除了籃球。
剛進(jìn)大學(xué)的時(shí)候，我就在尋找。我會(huì )干點(diǎn)什么呢，我會(huì )干點(diǎn)什么呢。
我很幸運的成了我們系迎新晚會(huì )的主持人，我參加賣(mài)報紙時(shí)賺的錢(qián)最多，賣(mài)的最多，我去立新小學(xué)支教，小孩哪總是拉著(zhù)我的手不讓我走，我去個(gè)地方面試，就全部ok，我甚至不敢隨便面試，我怕我錄了沒(méi)有時(shí)間，更有甚者，某個(gè)部長(cháng)直接錄了我從后門(mén)，她說(shuō)她看好我的。
這一切看來(lái)，我過(guò)的很自信，很瀟灑的。但很顯然，我并不覺(jué)得這有什么特長(cháng)，我會(huì )的別人也會(huì )，只是別人可能連這些都懶得參加，而我的特長(cháng)就是積極了點(diǎn)。很顯然，每個(gè)領(lǐng)導都喜歡積極的人，但不是每個(gè)積極的人都可以做領(lǐng)導的。
我仍然過(guò)著(zhù)我的稍微與眾不同的生活，突然有一天機會(huì )來(lái)了，我的人生可能要改變了。
發(fā)生了什么事了。
我本來(lái)要去參加主持人大賽的選拔比賽的，但是我們班有兩個(gè)膽小鬼要去XX級第一屆的english corner。他們膽子真的很小的，報名參加了又不敢去 ，兩家伙同時(shí)找到我，要我出面和他們一起去，可是我還有比賽呢，去不了的。怎么辦？這時(shí)候由不得我了，他們兩硬是拽著(zhù)我到了那里，而我有苦沒(méi)有地方發(fā)，只有去了。我也是被逼的。
這一去，可是不得了，我又鬼使神差的被推到演講臺上講幾句。至于講了什么真的不重要的，其實(shí)我自己也不知道講英語(yǔ)講了什么。但是我去幸運的成了第一屆英語(yǔ)角之星。我就記得有人跟我照相啊，還有小孩和我合影呢。我呢還得發(fā)表獲獎感言，至于說(shuō)了什么，我也是稀里糊涂的不清楚。
后來(lái)呢就是我走到路上，就發(fā)現有很多的同學(xué)似乎認識我，有的還叫我的名字，知道我叫那個(gè)什么什么的。我表面上很謙虛，說(shuō)哪里哪里，其實(shí)心里甜的很厲害的。
甜歸甜，但是我卻逐漸的發(fā)現了不是幾個(gè)人說(shuō)我的英語(yǔ)口語(yǔ)很好的，是一片一片的同學(xué)都這么認為，我呢開(kāi)始還不承認我的英語(yǔ)口語(yǔ)很好的，但后來(lái)也就不好意思的默認了。我還自己開(kāi)導自己：既然大家都這么講，估計也不會(huì )錯到哪去，那我就認了吧。
我以前就講過(guò)，我們只有做自己擅長(cháng)的東西，和感興趣的東西，我們才可以將自己的智慧發(fā)揮到極致。我也愛(ài)英文的，我呢有一點(diǎn)點(diǎn)擅長(cháng)。就是這一點(diǎn)點(diǎn)擅長(cháng)，你知道的，是遠遠不夠的。那就開(kāi)始奮斗吧。想當年，我擅長(cháng)籃球，可惜身材不好�，F在我發(fā)現了我的另一個(gè)未來(lái)，那就是英文了。
說(shuō)干就干。我做什么事不喜歡拖拉的。第二天早上，我就起來(lái)讀英文了。這一堅持到好，就堅持到了現在。不管刮風(fēng)下雨，我都去讀英文一個(gè)小時(shí)每天早上。
這一讀就又讀出個(gè)名堂來(lái)了啦。我同學(xué)估計也寂寞，想做個(gè)家教掙點(diǎn)零花錢(qián)，估計一個(gè)人也有點(diǎn)怕怕，就叫上了我。我呢跟他是個(gè)好朋友，朋友有要求，我還是的幫的，沒(méi)事我也做做，雖然覺(jué)得沒(méi)有那個(gè)必要。畢竟咱也不缺啥，還是學(xué)習那個(gè)英文比較重要。但人家都找上門(mén)了。我還是得助他一臂之力的。所以我和他一起找了家教了。
剛開(kāi)始的時(shí)候，還沒(méi)有人找我，找他的還比較多的啦。我呢就替他高興，自己也出去練練臉皮了啦。出去幾圈，臉皮總會(huì )長(cháng)長(cháng)的啦�？墒呛髞�(lái)就不一樣了。找我的越來(lái)越多。到目前為止，我已經(jīng)有6份家教了。按小時(shí)算 我一個(gè)月收入3000左右。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
到底選什么？怎么選？估計從高中文理分班開(kāi)始，選擇焦慮就一直伴隨著(zhù)你，你常常在思考，卻從未真正認識自己。
等到擇業(yè)時(shí)，你慌了，那么多的行業(yè)和職位，到底選哪個(gè)？等到一次又一次地被工作“否定”，在現實(shí)中碰得頭破血流后，你還在苦苦思索，到底自己適合什么，想要什么。向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心的統計顯示，在前來(lái)咨詢(xún)的個(gè)人客戶(hù)中，職業(yè)定位錯誤的人中有近九成人是因為缺乏自我了解，進(jìn)而在選擇時(shí)出現了各種偏差。
在自我了解中，常見(jiàn)的誤區有哪些？什么方法可以更好地了解自己？CCDM職業(yè)規劃師先來(lái)分享一個(gè)咨詢(xún)案例。
案例
自己都不了解自己，如何發(fā)展？
Bob，電話(huà)銷(xiāo)售，某中型B2B電子商務(wù)公司
工作三年了，Bob還是一個(gè)最最普通的銷(xiāo)售人員。當初畢業(yè)的時(shí)候，因為不知道要做什么，才去做的銷(xiāo)售。在Bob看來(lái)，銷(xiāo)售不就是傳說(shuō)中“最能鍛煉人”的崗位么？從這里開(kāi)始，可以鍛煉能力，積累工作經(jīng)驗，而且門(mén)檻不高，適合初出茅廬的新人。
然而，Bob雖然很努力，一直還是業(yè)績(jì)平平，每個(gè)月拿到的提成只能勉強過(guò)日子�？粗�(zhù)別人一個(gè)月兩三萬(wàn)的業(yè)績(jì)，眼紅也不是，無(wú)奈也不是，在心里憋了三年了，不管怎么努力也沒(méi)多大長(cháng)進(jìn)。電話(huà)銷(xiāo)售壓力大、工作內容單一枯燥，也讓他越來(lái)越抵觸，電話(huà)也不想打，提不起勁來(lái)做業(yè)務(wù)。想換工作，可換什么呢？找來(lái)找去還是銷(xiāo)售。
走投無(wú)路的情況下，Bob來(lái)向陽(yáng)生涯找CCDM職業(yè)規劃師幫忙。談到自己的職業(yè)興趣，他還是很迷糊，在剛開(kāi)始的談話(huà)和交流中，不管老師問(wèn)什么或談?wù)撌裁�，他似乎都沒(méi)什么興趣。問(wèn)他在大學(xué)時(shí)最常做的事是什么，他回答說(shuō)睡覺(jué)和打游戲；問(wèn)他那么比較喜歡哪門(mén)課程，他說(shuō)不知道，感覺(jué)都一樣，沒(méi)有特別的傾向。
Bob對自己這樣“一問(wèn)三不知”的狀況也很郁悶，因為他確實(shí)不知道到底什么能讓自己提起勁，什么才是自己真正想做的，每次一想到這個(gè)問(wèn)題就很頭疼，每次都在“以后再看吧”這樣的自我安慰中逃避掉了。眼看是奔三的人了，巨大的壓力讓他不得不做出行動(dòng)，尋求轉變。
專(zhuān)家分析
CCDM職業(yè)規劃師：五類(lèi)人不了解自己
沒(méi)有人會(huì )承認自己對自己不夠了解。像Bob一樣，大學(xué)四年就在迷茫中度過(guò)，到畢業(yè)面臨就業(yè)選擇時(shí)一片迷茫，自己到底想成為什么樣的人，一直在考慮，又一直在逃避，從未真正弄明白。這樣的人不在少數，遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有積極主動(dòng)通過(guò)各種機會(huì )多了解自己，多發(fā)掘自己能力特長(cháng)，而是消極回避，久而久之，同樣的問(wèn)題一次次重復發(fā)生，再難面對和解決，只能借助外力獲得幫助，比如通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構幫助自己提升認知，迅速找準自己的職業(yè)特長(cháng)、興趣和職業(yè)價(jià)值觀(guān)所在。
不了解自己的原因何在？有些人是缺乏自我了解的意識，有些人是缺少自我了解的有效方法，造成的結果是對自我了解的偏頗、不全面、不理性�？偟膩�(lái)說(shuō)，可以歸納為以下五種：
1、自戀型
不論是內在還是外在，都認為自己是最好，而且也認為別人一定很欣賞他。當在現實(shí)中受到挫折和不公平時(shí)，不是繼續以自欺欺人的態(tài)度面對，就是以極端抗拒的態(tài)度強烈抵制。這樣的人在職場(chǎng)上遇到困難和障礙，很難通過(guò)自省來(lái)發(fā)現問(wèn)題。
2、自卑型
做事總是畏畏縮縮，生怕出錯，領(lǐng)導交給他一個(gè)任務(wù)，總是心懷忐忑，怕自己的能力不夠，不能完成任務(wù)。自己到底能做到什么程度也不知道，只敢完成自己已經(jīng)熟悉的工作。對于自己的目標、理想與興趣，常常缺乏直面的勇氣，也缺乏行動(dòng)力。
3、分裂型
有一部分人在自我認知中總是左右搖擺、猶豫不決，對職業(yè)興趣、個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)的理解缺乏穩定的認知，常常在自我糾結中把自己做事的思路也打亂了。
4、茫然型
周?chē)母鞣N事情都不能引起他的興趣，不管工作是給他一顆糖還是一碗藥，到他嘴里都索然無(wú)味。對什么感興趣呢？他自己也不知道，也不在意，得過(guò)且過(guò)。上述案例中Bob就屬于這個(gè)類(lèi)型。
5、自我型
人的自我認知很大一部分是靠與外界互動(dòng)，靠外界的信息反饋進(jìn)一步形成自我認知的，有一部分人思維和心靈比較封閉，或者過(guò)于偏執，對外界信息接受有抵觸，只愿意呆在自己的小宇宙里，導致對自我的認識很可能存在較大的偏頗。
職業(yè)規劃師支招
兩方面入手，提升自我了解
自我認知是職業(yè)規劃的第一步，其重要性可想而知。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)建議職場(chǎng)人，可以從兩方面入手，提升自我了解：
第一，學(xué)會(huì )有效的溝通
“喬哈窗口理論”是關(guān)于人的自我認識的理論，即人對自己的認識可以用一個(gè)坐標來(lái)形容：橫坐標是自知、自不知，縱坐標是他知、他不知。由此橫、縱坐標交叉構成的四個(gè)部分便是人的自我認識：自知他知的部分叫“公開(kāi)的我”，自不知他知的部分叫“盲目的我”，自不知他不知的部分叫“未知的我”，自知他不知的部分叫“秘密的我”。
一般而言，“公開(kāi)的我”越大“未知的我”越小，這個(gè)人對自我的認識就越清楚，就能以真實(shí)的自我生存與世界上，反之亦然。要想更好的了解自己，就要學(xué)會(huì )有效的溝通，包括善用語(yǔ)言技巧和肢體語(yǔ)言，學(xué)會(huì )欣賞和贊美別人，不斷修煉內在，減少與他人的人際沖突。溝通容易了，你也能從對方的信息反饋中得到更多的自我認知信息。而職業(yè)規劃咨詢(xún)過(guò)程，就是一個(gè)專(zhuān)業(yè)度極高的溝通、啟發(fā)、思維誘導過(guò)程，通過(guò)這樣的方式來(lái)讓咨詢(xún)者也從中慢慢領(lǐng)悟到問(wèn)題要害，從中了解自己。職業(yè)規劃咨詢(xún)的結果不僅僅這是一份報告，而更是一個(gè)助人自我了解的過(guò)程。
第二，有確切定位的積極實(shí)踐
實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。自我了解的問(wèn)題上也是同樣的道理，但實(shí)踐不是盲目的，而是圍繞一個(gè)中心即職業(yè)定位去積極學(xué)習和探索，而不是消極等待“問(wèn)題”來(lái)敲門(mén)。如果一開(kāi)始的方向和計劃有問(wèn)題或偏差，那就應該及時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和修復，而不是坐以待斃。因此，也就是說(shuō)職業(yè)規劃并不是一套“死方案”，在不同時(shí)期，不同狀況下，根據需求的變化，不斷微調方案，才能保證自己在合適的方向上前進(jìn)下去。
有一句大家頗為熟悉的詩(shī)句：“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，了解自己是個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，每個(gè)人也在不斷地成長(cháng)和變化中，所以，自我發(fā)掘是個(gè)連續的過(guò)程。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，了解自己，是你職業(yè)發(fā)展旅程的起航之時(shí)，有了好的開(kāi)始，成功盡在掌控！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
小時(shí)侯當我被問(wèn)到長(cháng)大后想做什么，我總是會(huì )毫不猶豫的回答“科學(xué)家”，可是科學(xué)家究竟要做什么，我卻完全不清楚，等上了初中，我開(kāi)始意識到科學(xué)家的范圍實(shí)在是如此廣泛，還是需要有一個(gè)特定的具體些的選擇，于是我曾經(jīng)幻想做很多職業(yè)：記者，演員，航天員，教師，畫(huà)家……我什么都想過(guò)，那時(shí)只覺(jué)得這一生可能都無(wú)法全部實(shí)現，未來(lái)還很遙遠。到我上了高中，才覺(jué)得這一切已經(jīng)里自己很近了，因為考大學(xué)要面臨專(zhuān)業(yè)的選擇，也代表了職業(yè)的選擇，這時(shí)我反而開(kāi)始迷茫，我究竟適合做什么?我也不知道;我想成為什么樣的人?我依然沒(méi)有答案。最后在選專(zhuān)業(yè)時(shí)我和父母商量了很久，最終決定選擇會(huì )計，從此以后我就把做一名會(huì )計師作為我的職業(yè)理想。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
一、自我盤(pán)點(diǎn)，客觀(guān)認識自我，準確職業(yè)定位
通過(guò)《職業(yè)生涯規劃時(shí)實(shí)踐》的評估和探索，我對我的性格更加了解了。
我對經(jīng)營(yíng)事務(wù)很感興趣，也喜歡和人打交道，有支配欲，喜歡影響和支配他人。喜好表達、說(shuō)服，做事積極而有計劃，以工作為導向，關(guān)心績(jì)效和表現但也重視個(gè)人與群體間的契合，人際關(guān)系良好，喜歡與人相處，并希望自己能成為團體中的焦點(diǎn)人物。對新鮮的事物很感興趣，關(guān)心的問(wèn)題廣泛，但對機器、物品生產(chǎn)制造技術(shù)則較缺乏興趣，喜歡直覺(jué)思考與分析。我志在與人有關(guān)的服務(wù)機構中，擔任經(jīng)營(yíng)、管理與決策等相關(guān)職務(wù)，協(xié)助機構謀取合理的利潤。
我在日常生活中與同事相處友好，可有效的控制他人，待人熱情，樂(lè )于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關(guān)系游刃有余，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢(qián)權力和他人感興趣。
宜的成長(cháng)環(huán)境：經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，需要較多人際交往的工作，要求責任與權力的明確、統一，給予個(gè)人努力成就的機會(huì )。
喜歡的課程或活動(dòng)：團體活動(dòng)、政論聚會(huì )、經(jīng)營(yíng)管理等。
有興趣的學(xué)科：法律、政治、外語(yǔ)、教育、傳播、企業(yè)管理、財經(jīng)等。
喜歡的職業(yè)：服務(wù)業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)員、律師、法官、公關(guān)經(jīng)理等
我比較清楚我自己要干什么，通過(guò)對自己進(jìn)一步的了解，我更加擁有了不斷奮進(jìn)的信心。
二、市場(chǎng)分析，評估職業(yè)機會(huì )
中國是一個(gè)人口眾多的國家，強大人口壓力下人們的就業(yè)壓力不言而喻。在眾多的就業(yè)困難的隊伍中，大學(xué)生的數量是進(jìn)人注目的。還有，在高校就讀給大學(xué)生一個(gè)潛在的不良心態(tài)~~我是大學(xué)生應該有好的，不臟不累且收入高的工作。不良的就也觀(guān)念增加了待業(yè)的人員數量。在強大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生的職業(yè)生涯設計成為其為以后就業(yè)的重要指導。
國家政府關(guān)注就業(yè)，關(guān)心就業(yè)，為增加就業(yè)提供好的方針、政策，努力營(yíng)造一個(gè)好的就業(yè)環(huán)境，大的環(huán)境是好的，但是現實(shí)就是現實(shí)，環(huán)境需要一個(gè)有真正能力的人，一個(gè)能為社會(huì )創(chuàng )造財富的人。
大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念有待改進(jìn)�，F實(shí)生活中已經(jīng)有很多大學(xué)生改變就業(yè)觀(guān)念，在創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的道路上越走越遠，成就了自己的神話(huà)，也為社會(huì )做出了貢獻。
競爭是激烈的，生活是殘酷的。要想成功，必須要有目標、有計劃，并不斷為之努力奮斗。一個(gè)好的計劃要具體，計劃不具體的計劃就是一個(gè)空計劃。
市場(chǎng)是需要不斷發(fā)掘的，政府和社會(huì )為大學(xué)生就業(yè)提供了一個(gè)比較好的機會(huì )，相信，做好準備的大學(xué)生會(huì )抓住這個(gè)機會(huì )的。
三、擇優(yōu)選擇職業(yè)目標
結合我在《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃實(shí)踐》中的了解，我更加明確了我的職業(yè)目標。
(一)短期目標(20xx年-20xx年)：順利通過(guò)英語(yǔ)四、六級考試，通過(guò)計算機考試，取得證件，修完應修的學(xué)分，順利完成大學(xué)的學(xué)業(yè)。
(二)中期目標(20xx年-20xx年)：積極參加職業(yè)實(shí)踐，積累職業(yè)經(jīng)驗，為組建自己的企業(yè)做好準備，包括實(shí)踐經(jīng)驗、技術(shù)經(jīng)驗和資金準備等。
(三)長(cháng)期目標(20xx年-20xx年)：在中期目標實(shí)現的情況下組建屬于自己的企業(yè)。
四、行動(dòng)計劃
目標已經(jīng)明確，剩下的就只有堅持不懈的為了目標而努力了。為了實(shí)現目標，我制定在校期間的行動(dòng)計劃如下：
(一)大二一個(gè)學(xué)年，在將本期學(xué)習任務(wù)完成的前提下復習大一的知識。每天都要記憶一些英語(yǔ)句子和單詞，盡最大努力一最好的成績(jì)通過(guò)四六級英語(yǔ)考試。拿下計算機c語(yǔ)言編程二級證。
(二)大三修完大學(xué)應修的學(xué)分，鞏固知識，增長(cháng)技能。
(三)在假期期間，去東阿阿膠集團或其他企業(yè)參加實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐中學(xué)習知識，增長(cháng)經(jīng)驗。
五、規劃調整，與時(shí)俱進(jìn)
事物都是變化發(fā)展的，只有與時(shí)俱進(jìn)才會(huì )減少走彎路，在現實(shí)中取得成功。我會(huì )在現實(shí)生活中不斷調整我的方法和措施，但是我的人生目標事不會(huì )變的，我不會(huì )迷失我的人生目標，直到成功，堅持不懈，勇往直前。
六、成功標準
在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應經(jīng)修完學(xué)分，掌握一定的理論技能，能將知識運用熟練，拿到應該拿到的證件;畢業(yè)的最初兩年內有自己的職位，能運用自己的能力為創(chuàng )建自己的事業(yè)積累資金和能力;創(chuàng )建屬于自己的企業(yè)，用自己的雙手實(shí)現在經(jīng)濟界的夢(mèng)想。
七、結語(yǔ)
有夢(mèng)才有遠方，腳踏實(shí)地一步一步走過(guò)，才會(huì )有累累的碩果。我相信我的未來(lái)不是夢(mèng)，因為，我走的堅定。為了夢(mèng)，一切的艱難困苦只是紙老虎。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
一個(gè)人一生中的大半輩子是在職場(chǎng)上度過(guò)的。有些人在職場(chǎng)上游刃有余，而有些人卻常常找不到方向。一項不完全統計數據顯示，有80%的人對自己的職業(yè)生涯并沒(méi)有明確的規劃，即使有規劃，也很少能夠堅持到3年以上，只有為數不多的3%的人能成為卓有成效的職場(chǎng)精英，但是否與明確的職業(yè)生涯規劃有關(guān)，暫時(shí)沒(méi)有充足的證據。
職業(yè)生涯過(guò)程中總有些偶然性的變動(dòng)，誰(shuí)也不能保證朝著(zhù)既定路線(xiàn)前景，但能夠確定的是，成功的職場(chǎng)精英通常具有三個(gè)要素：對工作的持久關(guān)注，一個(gè)能促進(jìn)成長(cháng)的職場(chǎng)環(huán)境，領(lǐng)導對員工的關(guān)懷。通常而言，研究職業(yè)生涯成長(cháng)大多數是以人力資源的角度，側重于談?wù)撀殬I(yè)生涯規劃，而這些卻沒(méi)有明顯的效益，但是蒂姆·克拉克、奧斯特瓦德和伊夫·皮尼厄突破這種研究的局限性。依據他們前期對商業(yè)模式的研究，他們最近把商業(yè)模式應用于個(gè)人職業(yè)生涯成長(cháng)中。
個(gè)人商業(yè)模式與企業(yè)商業(yè)模式有同樣的結構布局，它們都由九大模塊組成，即客戶(hù)群體、價(jià)值服務(wù)、渠道通路、客戶(hù)關(guān)懷、收入資源、核心資源、關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重要合作、成本結構。由于企業(yè)和個(gè)人之見(jiàn)的差異，因此在各個(gè)模塊的定義上有些不一致。本書(shū)的第二章和第三章為此作出了明確的區別，以企業(yè)商業(yè)模式為類(lèi)，核心資源主要由四大類(lèi)組成，即人力資源、實(shí)體資產(chǎn)、知識資產(chǎn)、金融資產(chǎn)；但對個(gè)人商業(yè)模式而言，核心資源就是你自己，包括你的興趣、技能和個(gè)性，職業(yè)的“蜜罐區”就是三者交集。
在職業(yè)生涯中，我們需要不斷地反思人生方向，時(shí)刻協(xié)調個(gè)人期望和職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。首先，我們需要認識自己是誰(shuí)，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，也是一個(gè)千年的哲學(xué)難題。尼采在《道德的體系》一書(shū)前言中說(shuō)道：“我們無(wú)可避免跟自己保持陌生，我們不明白自己，我們搞不清楚自己，我們的永恒判詞是："離每個(gè)人最遠的，就是他自己。"──對于我們自己，我們不是"知者"……”。那么對于職業(yè)生涯，迪克·博爾斯如此稱(chēng)道“大多的求職者找不到夢(mèng)想的工作，原因不是他們缺乏工作信息，而是因為缺乏對自己的了解”。事實(shí)也正是如此，童年時(shí)期往往有明確的興趣，知道自己喜歡什么，可一旦進(jìn)入成年時(shí)期，童真迷失，我們不得不考慮和周?chē)纳罱涣�，因為我們必須不斷地成長(cháng)。
生命線(xiàn)探索是鑒定工作滿(mǎn)意度的最佳管理工具，它主要源于興趣、技能和個(gè)性，主要有六個(gè)步驟，依據前五個(gè)步驟，即繪制生命線(xiàn)高低潮、對事件進(jìn)行說(shuō)明、確定興趣、描述技能，可以明確地認識自己的能力和期望。再根據約翰·霍蘭德的六種個(gè)性?xún)A向，選擇適合自己的職業(yè)。選定自己的職業(yè)后，你是否考慮一下，工作通常對你意味著(zhù)什么，是謀生、發(fā)展方向、使命呼喚亦或是自我實(shí)現，盡管自我實(shí)現很美好，但是馬斯洛認為“人們了解自己的需求并非易事，這是一種非常罕見(jiàn)難得的心理成就”。
其次，對于人生目標這樣的問(wèn)題，許多人把目標和愿景看作相同的概念，其實(shí)并不然。對于企業(yè)而言，愿景是企業(yè)生存的使命，而目標是在未來(lái)一段時(shí)間內可能實(shí)現的既定成績(jì)。對于個(gè)人商業(yè)模式而言，松本的觀(guān)點(diǎn)是，目的“是一種可持久性整合團隊表現的指導力量”，而目標“是發(fā)展道路上必須實(shí)現或經(jīng)過(guò)的路標，而這個(gè)路標一旦經(jīng)過(guò)之后就會(huì )被新的目的地取代”。實(shí)踐你的目標主要包括三個(gè)方面的內容，即價(jià)值服務(wù)、客戶(hù)群體、關(guān)鍵業(yè)務(wù)，它的前提條件是重新定義目標聲明，而目標聲明的內容通常不斷地變化。
最后，個(gè)人商業(yè)模式并非永遠不變，為了突破既定的商業(yè)模式，我們需要重新改變你的觀(guān)點(diǎn)，彼得斯將這種方式叫做重啟思維，熊彼特則稱(chēng)之為破壞性創(chuàng )造�？傊�，無(wú)論是企業(yè)商業(yè)模式還是個(gè)人商業(yè)模式，都離不開(kāi)創(chuàng )新二字。本書(shū)的作者認為，“商業(yè)模式創(chuàng )新需要具備應對模糊性和不確定性的能力，直到形成良好的解決方案”。
理論和實(shí)踐的相遇總有些差強人意，對于商業(yè)模式的實(shí)踐，必須考慮的是，你的收入來(lái)源是什么，為此你需要衡量你的商業(yè)價(jià)值。你的商業(yè)價(jià)值取決于你為客戶(hù)提供的價(jià)值是否大于你支付的工資，這也是一個(gè)組織機構是否聘用你的前提條件。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
前言：
人生旅途，百舸爭流，有幸落腳武生院站。休整人馬，廣結同途，一身輕松，再出發(fā)。在這里，我開(kāi)始重新描繪自己的未來(lái)。為自己制定詳細的職業(yè)規劃。而職業(yè)生涯規劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現自己與職業(yè)的完美結合，將個(gè)人的價(jià)值個(gè)最大化。同是也在職業(yè)規劃中找出自身的不足，“承認差異，善待差異”，從而最終的提高自己。在人生的每個(gè)階段都能夠實(shí)現自己的人生價(jià)值。
社會(huì )現狀：
今天的中國社會(huì )在經(jīng)濟發(fā)展取大巨大成就的同時(shí)，社會(huì )矛盾也突出。特別是社會(huì )的兩級分化十分嚴重。這些現象已經(jīng)誘發(fā)出了很多社會(huì )問(wèn)題�！肮俣�，富二代，窮二代”的眼不斷出現在我們面前。尤其是像我們這些大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)和謀取更好職位的時(shí)候，家庭資源、社會(huì )關(guān)系、祖傳公德起到了很大的作用。而有很多出生草根的優(yōu)秀大學(xué)生卻沒(méi)有機會(huì )獲得好的工作。一種“出身決定命運”的悲觀(guān)情緒勢必會(huì )蔓延。而當看到其他的人在享受到父輩積累的財富和人脈資源的蔭庇。不平、不滿(mǎn)和憤恨的情緒就會(huì )滋長(cháng)。有時(shí)候直接導致了部分出生草根大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)。消極、失望和對現實(shí)不公平的心理占據了他們的內心。從此沒(méi)有了人生航行動(dòng)力。所以我們這些大學(xué)畢業(yè)生在設計職業(yè)規劃的時(shí)候，不僅要定位自己，而且要結合社會(huì )的實(shí)際情況。敢于突破，敢于在逆境中成長(cháng)。要將困難化為動(dòng)力。
專(zhuān)業(yè)環(huán)境評價(jià)：
商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析：商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要適應外向型現代商務(wù)管理工作崗位的要求，能勝任大量需要口頭和書(shū)面英語(yǔ)交流的高級文員工作，并具備一定的工商管理知識。也可從事英語(yǔ)教學(xué)，培訓工作。 國際貿易方向：國際貿易業(yè)務(wù)人員、商務(wù)翻譯、商務(wù)助理。 旅游方向：英文導游及涉外賓館的接待及管理人員、外企業(yè)高級文員、外向型企業(yè)一般管理員。 師資方向：幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)高中的教師。
行政管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析：可以考國家公務(wù)員，也可以進(jìn)公司做行政管理或人力資源管理方面的。行政管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)范圍非常廣，但專(zhuān)業(yè)的導向性不強。當然必要的行政管理知識對于一個(gè)從事企業(yè)管理和想在管理方面取得長(cháng)足發(fā)展的人來(lái)說(shuō)非常重要。
如果將商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)和行政管理有機的相結合，對于個(gè)人的職業(yè)的發(fā)展將會(huì )取到非常大的幫助。因為有效的相結合，將會(huì )有力的推進(jìn)個(gè)人走向涉外型、高級管理型復合型人才。
自我評價(jià)：
在自我評價(jià)上，我給自己兩個(gè)：“善可”。
大學(xué)三年期間，我加入校園廣播臺播音員行列。在此期間;經(jīng)常利用課余時(shí)間閱歷報紙，練習普通話(huà)。自己及時(shí)的了解到了國內外大事，也使自己的普通話(huà)水平得到明顯的提高。正是因為這次經(jīng)歷使我具備一定的臨場(chǎng)應變和即興發(fā)揮能力，及策劃、組織能力和對整個(gè)節目制作操控能力。
大學(xué)期間，我在英語(yǔ)上也下了許多工夫。經(jīng)常在參加英語(yǔ)沙龍。許多黎明，當同學(xué)們還沉思在夢(mèng)鄉中，而我已經(jīng)起來(lái)在教室早讀。每天的堅持讓我體會(huì )到了“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的道理。在那段日子里，我收獲了除語(yǔ)言之外，還收獲了友情和生活的艱辛。班上許多同學(xué)也一樣都在堅持，他們帶給我的精神是一生受益的。
職業(yè)目的地定位(畢業(yè)后第一份工作)：
1、崗位：在企業(yè)中從事外貿業(yè)務(wù)、涉外文書(shū)等工作
2、行業(yè)：以出口為導向的機電產(chǎn)品或高新技術(shù)產(chǎn)品、紡織紗線(xiàn)及制品、服裝和鞋類(lèi)等行業(yè)
3、企業(yè)：民營(yíng)、外商投資企業(yè)或中小型企業(yè)
4、定點(diǎn)：沈陽(yáng)
職業(yè)定位應注意：
職業(yè)定位是一項關(guān)乎自己人生系統的工程。在漫長(cháng)的人生道路中，我們每個(gè)人都不可能一帆風(fēng)順�？赡苡泻芏囝A想和設想的事都因天災、人禍等受到影響。因此，職業(yè)規劃的風(fēng)險評估和發(fā)生風(fēng)險的補救方法就顯得非常重要。
1、在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們規劃自己職業(yè)的時(shí)候除了考慮自身的條件，也必須考慮到職業(yè)對自己人生觀(guān)、世界觀(guān)的影響。因為有些影響甚至是消極的。它會(huì )抹殺人的積極性，扭曲思想。這樣我們必須抵抗和堅決的杜絕。
2、同時(shí)，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們必須考慮了每個(gè)不同階段職業(yè)的安全性。因為只有生命不息，奮斗才會(huì )不止。職業(yè)的發(fā)展才會(huì )更加成功和完美。
3、假設在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，自己能力不夠，不能在相應的工作崗位上算任。我們必須要有相應的應急處理措施：a，在心理上必須穩定 b，強化自己心理對外抗干擾能力 c,怎樣去補救自己能力上的不足。
4、假設在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，因為疾病和家庭的變故等而影響到了自己職業(yè)發(fā)展�；蛘邍乐匦┱f(shuō)，斷送了自己的職業(yè)。我們也必須采取相應的應急處理措施：a，轉變自己的職業(yè)方向 b,加入相應的組織，和同類(lèi)人一起相互鼓勵來(lái)面對人生的坎坷。
確立目標：
畢業(yè)后兩年的規劃：第一部分(20xx年11月-20xx年11月)力爭在沈陽(yáng)一所重點(diǎn)高校從事本科學(xué)習，并順利的取得學(xué)士學(xué)位。學(xué)習專(zhuān)業(yè)：行政管理或者外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。
同時(shí)，把學(xué)歷和工作兼顧。在此期間，到一家涉外公司擔任外語(yǔ)類(lèi)型的職位。也要利用工作的機會(huì )，將英語(yǔ)水平提高，特別是在口語(yǔ)上下大功夫。
畢業(yè)后四年的規劃(20xx年11月-20xx年11月)拿到本科畢業(yè)證后，為考取導游證打下了堅實(shí)的基層，然后在此期間取得初級的導游證，主要是外語(yǔ)導游類(lèi)型。加上自己相應的學(xué)歷水平和英語(yǔ)水平，去一家大型的國際旅游公司工作。
畢業(yè)后八年的規劃(20xx年11月-20xx年11月)在此期間能夠在自己努力下進(jìn)入公司中層領(lǐng)導層。在收入不斷提高的情況下，開(kāi)始考慮攻讀有關(guān)提高自己管理水平的mba。并順利的獲得mba碩士學(xué)位。在事業(yè)取得發(fā)展的同時(shí)，開(kāi)始考慮到婚姻。因為家庭是人生避風(fēng)的港灣，幸福的風(fēng)帆是從這里揚起。
畢業(yè)后十八年規劃(20xx年11月-20xx年11月)在此期間，事業(yè)已經(jīng)進(jìn)入高峰期。通過(guò)在職業(yè)發(fā)展中十幾年的工作經(jīng)驗和穩定的家庭環(huán)境及雄厚的資金作、社會(huì )人際關(guān)系支撐，自己成立了一家起點(diǎn)高的公司。設想有兩類(lèi)：一，公司是一家實(shí)業(yè)型的國際旅游公司;二，公司是一家非旅游型的公司。
畢業(yè)后二十八年(20xx年11月-20xx年11月)在這十年間公司取得飛速的發(fā)展。自己除了在事業(yè)上取的成就的同時(shí)，也不忘記回報社會(huì )。積極的參加希望工程和各個(gè)慈善機構的捐款。
畢業(yè)后三十八年(20xx年11月-20xx年11月)從事業(yè)的最高峰走到退休。開(kāi)始總結自己職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的得失。更加懂得生活之道，以樂(lè )觀(guān)的方式開(kāi)始人生新的春天。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
發(fā)布日期：XXXX年X月X日
對現在的你來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？很多人并沒(méi)意識到做好職業(yè)規劃對自己的影響有多深遠，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì )對今后的職業(yè)發(fā)展有著(zhù)極為重要的影響作用。這里有2個(gè)步驟，重新審視自己的職業(yè)規劃乃至人生規劃，讓未來(lái)看得到！
從長(cháng)遠的角度來(lái)看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個(gè)過(guò)程至死方休。而在這個(gè)過(guò)程中的所有的選擇，都是我們自己的責任�！＠蛑Z 羅斯福
讓我們來(lái)看看東西的所有權問(wèn)題。
你擁有一輛汽車(chē)，一棟房子。
無(wú)論你擁有的是什么，你一定會(huì )非常清楚地知道它們屬于你的那一刻。也許在那一刻你簽了一份協(xié)議，或者甩出了信用卡。然后作為回報，你會(huì )拿到一串鑰匙。好吧， 從經(jīng)濟學(xué)角度上講，也許你每個(gè)月還在付著(zhù)房屋貸款，但是這跟租房子住完全不同，畢竟沒(méi)有人會(huì )像對待暫時(shí)租住的房屋那樣對待雖然還在分期付款自己的房子。
與這些有著(zhù)鮮明的交換過(guò)程的物品形成對照的是，當公司把一份工作交到你手上的時(shí)候，卻沒(méi)有這樣一個(gè)明確的像是“拿鑰匙”的時(shí)刻，也沒(méi)有告訴你：“這就是工作，好好照顧它�！�
所以，你也很可能從來(lái)沒(méi)有宣布過(guò)對自己事業(yè)的所有權。也許你現在正做著(zhù)一份家人、朋友或是老師期待你做的工作。你每天和大家一樣上著(zhù)班�？瓷先ゾ拖褡诔丝偷淖簧�，跟著(zhù)大家隨波逐流。
而獲得事業(yè)的所有權則意味著(zhù)你的責任應該是坐在司機的位置上，開(kāi)足馬力，帶著(zhù)你的事業(yè)駛向適合你的'目的地。
自己掌控事業(yè)的所有權，把未來(lái)的發(fā)展方向牢牢控制在手中——不用懷疑，這種可能性時(shí)時(shí)存在，你可以隨便在哪個(gè)工作日做出這個(gè)決定。
也許，就在今天。
職業(yè)規劃第一步：建立長(cháng)期的職業(yè)愿景。
對于未來(lái)五年之內的職業(yè)愿景，不僅是在面試時(shí)候會(huì )被提出的一個(gè)相當重要的問(wèn)題，同時(shí)也應當是你真正用心考慮的至關(guān)重要的問(wèn)題。當然，對于這個(gè)問(wèn)題的唯一正確的答案來(lái)自你的真實(shí)內心：你想要的是什么。
所以，再接下來(lái)的幾年中，你想做到一個(gè)什么樣的位置？
是在你目前所從事的領(lǐng)域中獲得一個(gè)高層管理者的位置嗎？還是轉換到一個(gè)全新的領(lǐng)域？或者要創(chuàng )辦自己的公司？又或者是暫時(shí)休息一下，專(zhuān)心照顧孩子和丈夫？
你的回答對你的喜好和價(jià)值觀(guān)來(lái)說(shuō)必須是獨一無(wú)二的。它會(huì )反映出在你內心的最深處最向往的是什么。所以，深入地想想這個(gè)問(wèn)題。也許你會(huì )為自己的發(fā)現感到震驚的！
職業(yè)規劃第二步：用時(shí)間和努力來(lái)為職業(yè)愿景投資。
要想將職業(yè)愿景真正化為現實(shí)，首先你得知道自己的最終目標�，F在，假設你已經(jīng)實(shí)現了這個(gè)目標，那么回頭看一看，在這條路上你都采取了哪些步驟，才讓你的愿景得以實(shí)現呢？
這些步驟中很可能包括結識更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學(xué)到更多的經(jīng)驗；重新回到學(xué)校進(jìn)修；建一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站來(lái)推銷(xiāo)自己；或是尋求各種途徑獲得升職。
盡你所能，想出更多的這樣的步驟，把它們記在本子上，然后從里面選出對現在的你來(lái)說(shuō)最容易實(shí)現的一步，今天就去完成它。明天再去完成另一步。如果一天不夠，就用兩天、三天、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時(shí)，你的終極目標也會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)地靠近，羅馬就是這樣建起來(lái)的。
從你決定要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就會(huì )停止無(wú)止境地被動(dòng)等待，等待好運的降臨對你的事業(yè)和生活毫無(wú)幫助。相反，你會(huì )開(kāi)始堅定地朝著(zhù)那個(gè)最吸引你的方向，一直走下去。
求職指導：剖析職業(yè)生涯規劃的方法與步驟
職業(yè)規劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢(xún)”所代表的咨詢(xún)顧問(wèn)行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò )一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預期，是其發(fā)展所面臨的挑戰。
相對于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
調動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習能力，建立你的職業(yè)思考結構，在關(guān)鍵環(huán)節實(shí)施引導、托舉，是職場(chǎng)網(wǎng)設計、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果�！棒~(yú)、漁”規律必須引入到職業(yè)規劃中來(lái)。
相對于培訓職業(yè)咨詢(xún)師而言，開(kāi)發(fā)“客戶(hù)自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù)，要求更高的技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)戰經(jīng)驗，遠非簡(jiǎn)單引進(jìn)、拼湊所能勝任。所幸今天職場(chǎng)網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開(kāi)發(fā)和應用積累，8年以上的組織管理咨詢(xún)及個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，能夠厚積博發(fā)了。
那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。
1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn)，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì )繼續，更全面、更經(jīng)濟、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。
求職指導：專(zhuān)家建議：大學(xué)生職業(yè)規劃五步驟
看來(lái)大學(xué)四年也是自己論證自己的過(guò)程，花大學(xué)四年對自己性格的評估，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配，及時(shí)調整，應該很羨慕這些大學(xué)生，現在大學(xué)生在的過(guò)程當中，出了問(wèn)題可以改正，他們至少有機會(huì )改正，而且越早改正的這個(gè)余地越大，否則在大四一畢業(yè)的時(shí)候時(shí)間就不夠了。請問(wèn)專(zhuān)家職業(yè)規劃的步驟是什么呢?
李家華：做職業(yè)規劃主要是五個(gè)步驟，第一要確定一個(gè)愿景，這個(gè)方法很簡(jiǎn)單，讓大家畫(huà)一個(gè)圓圈，你就告訴大家，你是怎么畫(huà)的圓，大家知道要用圓規，首先要圈一個(gè)點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是你自己的職業(yè)定位，從這一點(diǎn)深化出去。第二個(gè)量一個(gè)半徑，這個(gè)半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域，這是第一步要有一個(gè)愿景。
第二步非常重要的就是要找一個(gè)職業(yè)的路徑，我們有一句話(huà)叫條條大道通羅馬，任何一個(gè)職業(yè)的愿景要達到，肯定有很多條路，一般要找三條以上的路最后比較，發(fā)現哪條路投入最低，產(chǎn)出最快，機會(huì )成本最低，最后能夠達到。
第三個(gè)部分叫執行力，執行的時(shí)候強調把一個(gè)大的目標分解成不同的小目標，一步一步的去做，時(shí)間關(guān)系，不能展開(kāi)。
第四個(gè)叫評估，你的職業(yè)目標和職業(yè)計劃，職業(yè)愿景能不能完成這個(gè)職業(yè)方案規劃出來(lái)以后，你得去評估他，三個(gè)月也好，一年也好，至少一年要做一次評估。
第五個(gè)調整你的職業(yè)計劃。任何時(shí)間做職業(yè)規劃都不晚，但是要早不要遲，第二任何一個(gè)都不可能一次性完成，要進(jìn)行調整。通過(guò)調整以后，最后就是否定之否定就是一個(gè)新的肯定，這樣一步一步，最終你的職業(yè)規劃理論上來(lái)說(shuō)就可以實(shí)現了。
求職指導：職場(chǎng)生涯各階段的正確步驟
一個(gè)人的，貫穿一生，是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程�？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現確立的人生目標，非常重要。
職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專(zhuān)家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專(zhuān)業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類(lèi)型。我國從事職業(yè)生涯規劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據，每十年作為一個(gè)階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個(gè)階段，三十歲至四十歲為一個(gè)階段，依次類(lèi)推。我們每個(gè)人都要經(jīng)歷這幾個(gè)階段，那么你現在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法，供讀者朋友參考。
二十歲至三十歲：走好第一步
這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。
這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內外環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，設定人生目標，制定人生計劃。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹(shù)立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現如何，對未來(lái)的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個(gè)年輕人的發(fā)展而言，可以說(shuō)是一個(gè)危機。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅持學(xué)習。根據日本科學(xué)家研究發(fā)現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習的。這個(gè)數據足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習的重要性。
三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標
這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)調整職業(yè)、修訂目標的任務(wù)。人到30多歲，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解�？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線(xiàn)、所確定的人生目標是否符合現實(shí)，如有出入，應盡快調整。
四十歲至五十歲：及時(shí)充電
這一階段，是人生的收獲季節，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對于到了這個(gè)年齡仍一無(wú)所得、事業(yè)無(wú)成的人應深刻反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀(guān)分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素，他人之過(guò)。只有正確認識自己，找出客觀(guān)原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。
此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續"充電"。很多人在此階段都會(huì )遇到知識更新問(wèn)題，特別是近年來(lái)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿(mǎn)足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
五十歲至六十歲：做好晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無(wú)論是在事業(yè)上繼續發(fā)展，還是準備退休，都面臨轉折問(wèn)題。由于醫學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時(shí)，開(kāi)始做晚年生涯規劃;美國是50歲時(shí)做晚年生涯規劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。
主要內容應包括以下幾個(gè)方面：一是確定退化后的二三十年內，你準備干點(diǎn)什么事情，然后根據目標，制定行動(dòng)方案;二是學(xué)習退休后的工作技能，最好是在退休前三年開(kāi)始著(zhù)手學(xué)習;三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機會(huì )。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門(mén)聯(lián)系，取得他們的幫助。
求職指導：高人解讀：職業(yè)生涯規劃的期限與步驟
“三期六步”中的三期是指的期限。
一般分為短期規劃、中期規劃和長(cháng)期規劃。短期規劃為三年以?xún)鹊囊巹�，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務(wù)。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長(cháng)期目標其規劃時(shí)間是五年至十年，主要設定長(cháng)遠目標。
“三期六步”中的六步是職業(yè)生涯規劃的步驟。
職業(yè)生涯規劃是一個(gè)周而復始的連續過(guò)程，其過(guò)程包括確定志向、自我評估、生涯機會(huì )評估、確定目標、制定行動(dòng)計劃、評估與回饋六個(gè)基本步驟。
第一步：確定志向。
志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規劃最重要的起點(diǎn)。
第二步：自我評估。
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。
第三步：生涯機會(huì )的評估。
生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。
第四步：確定目標。
生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒(méi)有方向，不知道自己應走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，通常目標分短期、中期、長(cháng)期和人生目標。
第五步：制定行動(dòng)計劃與措施。
在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
第六步：評估與回饋。
俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等等。
求職指導：職業(yè)生涯規劃的方法和步驟
是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢(xún)”所代表的咨詢(xún)顧問(wèn)行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò )一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預期，是其發(fā)展所面臨的挑戰。
相對于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
調動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習能力，建立你的職業(yè)思考結構，在關(guān)鍵環(huán)節實(shí)施引導、托舉，是職場(chǎng)網(wǎng)設計、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果�！棒~(yú)、漁”規律必須引入到職業(yè)規劃中來(lái)。
那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。
1、的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。深圳人才網(wǎng)0755rc
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。深圳人才網(wǎng)0755rc
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。深圳人才網(wǎng)0755rc
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn)，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì )繼續，更全面、更經(jīng)濟、更個(gè)性化、更有效、更方便，而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
在競爭激烈的職場(chǎng)中，每個(gè)人都需要規劃自己的職業(yè)生涯，有大量職業(yè)困惑者正期待著(zhù)幫助；應屆畢業(yè)生每年都在激增，需要理性規劃他們的前程；經(jīng)濟快速發(fā)展的同時(shí)，職業(yè)生命周期明顯縮短，工作變動(dòng)成了家常便飯，企業(yè)內部員工的職業(yè)生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業(yè)規劃師超越了普通意義上的一般職業(yè)，成為一項助人自助的朝陽(yáng)職業(yè)，吸引著(zhù)像史進(jìn)這樣的大批職業(yè)人士投身其中，并找到自己的人生價(jià)值。
職業(yè)規劃師的前景寬廣，拿到職業(yè)規劃師從業(yè)資格后，該如何開(kāi)始起錨呢？向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，目前，職業(yè)規劃師們主要有三大職業(yè)平臺：
一：自主創(chuàng )業(yè)
不少早期拿到CCDM認證的職業(yè)規劃師們選擇了自己開(kāi)設職業(yè)規劃咨詢(xún)的工作室或職業(yè)咨詢(xún)公司，自主創(chuàng )業(yè)，根據向陽(yáng)生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績(jì)。
陸奇（化名）就是一個(gè)很好的例子。陸奇是向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師資格認證學(xué)習班首屆畢業(yè)并通過(guò)認證考試的學(xué)員之一。結業(yè)后不久與兩位創(chuàng )業(yè)伙伴一起開(kāi)設了一個(gè)職業(yè)咨詢(xún)工作室。僅兩年時(shí)間，工作室的日平均接待客戶(hù)量就超過(guò)了5人。
二：專(zhuān)家型的培訓講師、顧問(wèn)
據有關(guān)專(zhuān)家預計，職業(yè)規劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加。不僅專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構需要此類(lèi)人才，大型企業(yè)的人力資源部門(mén)、高等科研院校也急需這方面的精英。專(zhuān)家型的培訓講師將會(huì )受到各方市場(chǎng)的青睞。
此類(lèi)培訓講師涵蓋的工作內容可以是企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)生涯規劃輔導，相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)修養教育，企業(yè)發(fā)展目標與員工職業(yè)生涯和諧發(fā)展協(xié)調，企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培養，高校學(xué)生的早期職業(yè)規劃啟蒙意識培養，高校應屆生的個(gè)人職業(yè)規劃輔導、就業(yè)輔導等等。
三：企業(yè)高級人力資源顧問(wèn)
史力就是CCDM職業(yè)規劃師在企業(yè)內從事高級人力資源工作很好的一個(gè)例子。作為一名職業(yè)規劃師相對于一般的人力資源工作者來(lái)說(shuō)，其在工作能力的專(zhuān)業(yè)性，深入性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績(jì)，獲得上升機會(huì )。
專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師進(jìn)入企業(yè)人力資源部門(mén)的門(mén)檻一般相對較低，職業(yè)發(fā)展的可持續性較好，晉升也較容易。史力在公司工作一年多以后升到了人力資源主管的職位，當然這與史力本人積極的工作態(tài)度，良好的工作技能以及當下職業(yè)規劃方面人才緊缺都是分不開(kāi)的，但不可否認，如果不是史力作為一名CCDM職業(yè)規劃師具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能，要想在短時(shí)間之內有如此大的晉升幅度也是比較困難的。
職業(yè)規劃行業(yè)才剛剛起步，未來(lái)有著(zhù)無(wú)限可能。職業(yè)規劃師的發(fā)展平臺究竟有多寬廣，有待于每個(gè)從業(yè)者去挖掘和開(kāi)拓！作為國內唯一獲得政府認可的職業(yè)規劃師培訓認證機構，向陽(yáng)生涯期待著(zhù)與您攜手，共同開(kāi)拓國內職業(yè)咨詢(xún)和規劃行業(yè)的新天地！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇10
引言
未來(lái)，掌握在自己手中
通過(guò)一個(gè)學(xué)期大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課的學(xué)習，了解到職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等的連續性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現過(guò)程
一個(gè)人不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的。我們應該清楚，也必須清楚， 我們能做什么，要做什么。上天之會(huì )眷顧有所準備的人，與其消極被動(dòng)的承受，不如積極樂(lè )觀(guān)的應對，為人生構制理想的藍圖，并為之堅持，為之充實(shí)，為之進(jìn)取。職業(yè)規劃是人生規劃的第一步，也是實(shí)現人生其他規劃的基礎。走好每一步，這就是你的人生。
我始終相信著(zhù)，態(tài)度決定一切。
我會(huì )用我的態(tài)度去爭取我的生活。
一、自我認識
個(gè)人基本情況
年--至今 就讀于福建農林大學(xué)金山學(xué)院 財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)
現大學(xué)二年級
性格類(lèi)型：ENTJ(外傾直覺(jué)思維判斷
坦誠、果斷，有天生的領(lǐng)導能力;能很快的看到公司/組織程序和政策中不合理性和低效能性，發(fā)展并實(shí)施有效和全面的系統來(lái)解決問(wèn)題;善于做長(cháng)期的計劃與目標的設定;通常見(jiàn)多識廣，博覽群書(shū)，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人;在陳述自己想法時(shí)非常強而有力;
目標：財務(wù)總監
職業(yè)興趣
根據霍蘭德職業(yè)興趣測驗量表，我的職業(yè)傾向是S(社會(huì )型)E(公司型) A(藝術(shù)型
典型性格和職業(yè)特征
往往有較強的社會(huì )責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì )問(wèn)題 和從事為他人服務(wù)和教育他人的工作;
通常善于表達，善于與周?chē)娜讼嗵?
一般喜歡與人而不是與事物打交道。
典型性格和職業(yè)特征
精力充沛、熱情洋溢、富于冒險精神、自信、支配欲強;
通常追求權力、財富、地位，比較適合那些需要膽略、冒風(fēng)險和承擔責任的活動(dòng)。
往往不喜歡那些需要精耕細作，以及長(cháng)期智力勞動(dòng)和復雜思維的工作。
典型性格和職業(yè)特征
喜歡以各種藝術(shù)形式的創(chuàng )作來(lái)表現自己的才能，實(shí)現自身的價(jià)值;
想象力豐富，創(chuàng )造力很強，喜歡憑直覺(jué)做出判斷;
獨立性、自主性較強;
感情豐富，敏感，情緒易波動(dòng);
適合的工作:娛樂(lè )活動(dòng)管理員、國外服務(wù)辦事員、社會(huì )服務(wù)助理、一般咨詢(xún)者、宗教教育工作者
職業(yè)能力及適應性
興趣是一個(gè)人從事何種職業(yè)的導向，而能力則是他能否從事這種職業(yè)的必要條件。就我對自己的了解而言，首先，我覺(jué)得我的能力表現在溝通與組織能力。在多人參加的工作中我喜歡以效率為先認真進(jìn)行每一個(gè)步驟。我相信每個(gè)人的時(shí)間都是寶貴的，要如何讓每個(gè)人都發(fā)揮自己的長(cháng)處把工作做到最好這個(gè)是關(guān)鍵。在工作中發(fā)生臨時(shí)狀況，解決問(wèn)題的能力也是重要的。其次，在理財方面我也有一定的能力。從小對數學(xué)就有一定的敏感度。特別對理財方面。同時(shí)，我也希望自己各方面的能力兼備一點(diǎn)，盡量做到全方位，不在某一方面吃虧。 因為能力可以是培養的，劣勢也有可能變成優(yōu)勢。
適應性一般
個(gè)人氣質(zhì)
膽汁質(zhì)的人直率熱情，精力旺盛，反應迅速而有力，但是脾氣急噪，易于沖動(dòng);
黏液質(zhì)的人安靜穩重，善于自制，但是對周?chē)挛锢涞�，反應遲緩;
抑郁質(zhì)的人情感體驗深刻而穩定，觀(guān)察敏銳，辦事認真細致，但是過(guò)于多愁善感，行為孤僻.
職業(yè)價(jià)值觀(guān)
自由型：不受別人的指使，憑自己的能力擁有自己的小城堡，不愿受人干涉想充分施展本領(lǐng)。
二、環(huán)境分析
家庭環(huán)境分析
父母常時(shí)間沒(méi)有呆在家，我是家里的獨身女，從小習慣了一個(gè)人在家，從而養成了獨立自主的性格。父母一直很尊重我的選擇，從不干涉我的選擇。在這自由寬松的環(huán)境下，我變得樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗。但是不等于他們放縱我，父母有教育我如何做人，并且以身作則。在這樣的家庭中，我健康快樂(lè )的成長(cháng)。從父母的希望是，讓我能找份穩定的工作，在擁有自己的事業(yè)的同時(shí)創(chuàng )建自己的家庭，快樂(lè )的幸福的生活。
學(xué)校環(huán)境分析
我所在的福建農林大學(xué)金山學(xué)院是經(jīng)教育部批準成立的本科層次的獨立學(xué)院，學(xué)院實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制。金山學(xué)院依托福建農林大學(xué)的優(yōu)質(zhì)教育資源辦學(xué)，26年首屆招生。專(zhuān)業(yè)教師主要精選自福建農林大學(xué)的65位正、副教授，師資力量雄厚，教學(xué)經(jīng)驗豐富。專(zhuān)任教師中有1位中科院院士，3位國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )學(xué)科評議組成員，8位國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，57位享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，96位博士生導師。財管管理專(zhuān)業(yè)是金山第一屆招生，所以學(xué)校較重視。
社會(huì )環(huán)境分析
中國公司飛速發(fā)展，但中國優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏。社會(huì )還是需要很多的專(zhuān)業(yè)性人才的，就業(yè)環(huán)境對于有實(shí)力的人來(lái)講是很好的。在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國公司的發(fā)展，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對公司進(jìn)行改革，跟上時(shí)代的步伐。因此，中國在未來(lái)十年里需要大批管理者來(lái)改革公司，更需要優(yōu)秀的，管理者來(lái)支撐公司
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的公司管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。因此公司管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。
職業(yè)環(huán)境分析
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，國家基層財政和稅務(wù)領(lǐng)域將不斷擴大，財政和稅務(wù)管理領(lǐng)域必將需要大量系統學(xué)習過(guò)此專(zhuān)業(yè)的人。因而，總的來(lái)說(shuō)社會(huì )還是需要此類(lèi)人才的，本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)為管理類(lèi)，我們學(xué)習會(huì )計學(xué)，綜合其他經(jīng)濟學(xué)科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學(xué)科的研究學(xué)習，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)學(xué)習。為我們以后做管理人員打下堅實(shí)的基礎。財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關(guān)財務(wù)、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務(wù)、金融管理實(shí)際問(wèn)題的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，能在公司、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科高級專(zhuān)門(mén)人才。
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