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職業(yè)規劃教你怎樣克服工作中的隨意性
時(shí)光在流逝，從不停歇；萬(wàn)物在更新，而我們在成長(cháng)，我們又將會(huì )有新的際遇，現在就讓我們好好地規劃一下吧。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規劃犯愁了吧！以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃教你怎樣克服工作中的隨意性，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)規劃教你怎樣克服工作中的隨意性
第一、做事要講究原則性，強調心理溝通。
如果沒(méi)有原則，在發(fā)生矛盾和分歧的時(shí)候，不能說(shuō)服對方，就已經(jīng)失敗了一半。在于同級或下級交流和溝通的時(shí)候，把握語(yǔ)言分寸、舉止形象和溝通的環(huán)境，才能達到目的和效果。職業(yè)經(jīng)理人要講原則上規矩，依了規矩才成方圓，這是一個(gè)人最起碼的行為準則，誰(shuí)不上規矩，誰(shuí)就不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的、受人尊敬的職業(yè)人。
第二，具備良好的職業(yè)道德，提升自身的綜合素質(zhì)。
職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。就是“愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信、勤勉盡責、聯(lián)系實(shí)際”。人的工作隨意性越大，他的素質(zhì)就越低，我們對任何人、任何事都不能持有這種隨心所欲、隨隨便便的態(tài)度，而要認認真真、踏踏實(shí)實(shí)和勤勤懇懇的做事。
第三，遇事冷靜思考。
冷靜事一種情感，它的成熟需要一個(gè)過(guò)程，它是人的感情經(jīng)歷、生活經(jīng)驗、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、幸福觀(guān)的具體體現，同時(shí)它又與個(gè)人氣質(zhì)、心理、修養有關(guān)。遇事不管是大事小事，千萬(wàn)要冷靜、切不可感情用事。感情用事的人大多是因為遇事欠冷靜。感情用事和情緒化表現在多方面：遇事很容易憑主觀(guān)武斷，輕易的斷言和決策，憑自己的直覺(jué)去判斷和處理問(wèn)題，而不是理智、冷靜地去分析，然后找解決的辦法。實(shí)際上，遇事冷靜地考慮一下，可能會(huì )找到更好的解決辦法，效果通常是好的。
遇事要冷靜，并不等于做事猶猶豫豫，毫不果斷。遇事冷靜，只是做事前的充分準備，而且冷靜需要的時(shí)間并不長(cháng)，可能只是幾分鐘或幾秒鐘的時(shí)間，但可能會(huì )幫助你更好地解決問(wèn)題。經(jīng)常進(jìn)行理智思考、遇事冷靜的人，不但不會(huì )延誤時(shí)機，相反會(huì )培養你的果斷力;在關(guān)鍵時(shí)刻或緊急關(guān)頭能夠當機立斷，正確地處理問(wèn)題;不以幻想作自我陶醉，而能面對現實(shí)，勇于接受挑戰;對前途不盲目樂(lè )觀(guān)或過(guò)分悲觀(guān)，不憑直覺(jué)而能持審慎的態(tài)度，因而有良好的判斷力。
第四，以身作則，以人格魅力影響和帶動(dòng)周?chē)娜恕?/p>
俗話(huà)說(shuō)：“主將無(wú)能，萬(wàn)兵受困”、“上梁不正下梁歪，中柱不正倒下來(lái)”.克服工作中的隨意性，管理者是關(guān)鍵，員工是基礎。要求職工做到的，我們的管理者首先要做到。要求員工不做的，我們的管理者堅決不做。在員工的心目中，管理者不但是一名領(lǐng)導，更是一面鏡子、一面旗幟。只有我們的管理干部樹(shù)立了嚴明的紀律和管理意識，以身作則，并且常抓不懈，持之以恒地搞下去，落實(shí)到每一個(gè)具體的工作細節中，才能樹(shù)立威信，影響和帶動(dòng)周?chē)囊蝗喝恕?/p>
第五，端正工作態(tài)度，養成嚴謹細致的工作作風(fēng)。
隨意性除了是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)的標準之外，還客觀(guān)地反映了一個(gè)人的工作態(tài)度。態(tài)度決定高度，細節決定成敗。我們每一個(gè)人都應當做人做事時(shí)刻保持嚴謹認真的工作態(tài)度，注重每一個(gè)細節，克服工作中的隨意性。做只有這樣一種對人對事認真負責的態(tài)度，才會(huì )注重每一個(gè)工作細節，注重每一個(gè)簡(jiǎn)單的環(huán)節，把簡(jiǎn)單的事做好，做得至善至美。
第六、摒棄僥幸心理和類(lèi)同思想。
所謂僥幸心理，就是人們對不可知的未來(lái)抱有的盲目的樂(lè )觀(guān)態(tài)度，或者說(shuō)對一些不確定的事，尤其是有風(fēng)險的事，寧愿讓自己相信好的一面而忽略壞的一面。僥幸心理，說(shuō)到底，是一種賭徒心理，是對人對己嚴重不負責任的一種表現，其危害性顯而易見(jiàn)。
心存僥幸的人每次“僥幸”都是輸，每次都是不“僥幸”，每次都必然付出慘痛的代價(jià)。雖然僥幸心理人人都會(huì )有，但是它只是一種不確定的樂(lè )觀(guān)情緒來(lái)支撐起人的精神層面，這種樂(lè )觀(guān)不是基于現實(shí)的，甚至是和現實(shí)相反的，它的作用就是暫時(shí)穩定人的精神。僥幸心理重的人，生活態(tài)度通常來(lái)說(shuō)都不很積極。一些存在投機心理的人，則比較容易相信自己的僥幸心理，相信運氣。職業(yè)經(jīng)理人則更看重自己腳踏實(shí)地所取得的成就。
類(lèi)同思想就是管理者將自己的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和言行舉止混同于一般的員工，心目中沒(méi)有用一個(gè)“管理者”的應有標準來(lái)要求和鞭策自己。甚至經(jīng)常與下屬進(jìn)行無(wú)原則的爭吵，一句話(huà)一個(gè)動(dòng)作會(huì )鬧起來(lái)�；蛘卟活櫞缶�，不做思想勸說(shuō)工作，反而與員工一起向領(lǐng)導說(shuō)三道四、施加壓力。
由此可見(jiàn)，職業(yè)規劃克服工作中的隨意性，就是對自己負責，對別人負責，對企業(yè)負責，雖然事情看起來(lái)很小，但意義卻很大。
職業(yè)規劃擺脫工作迷茫
一、明確目標：找榜樣
這里我不想跟你談什么職業(yè)規范，談什么長(cháng)期目標，因為都是虛的，剛畢業(yè)你根本不知道。但凡知道這些，你就不會(huì )產(chǎn)生迷茫的心態(tài)。
所以未來(lái)幾年要達到什么職位、要掌握什么技能、要取得什么成就......不是說(shuō)沒(méi)有用，而是非常遙遠。
我個(gè)人建議，你可以嘗試找一個(gè)榜樣。他可以是你的直屬領(lǐng)導，可以是你的老板，甚至可以是你有成就的親戚。
榜樣的力量，會(huì )讓你在迷霧中找到燈塔，指引你前進(jìn)的方向。你可以觀(guān)察你的榜樣、模仿你的榜樣，最后超越你的榜樣。
二、主動(dòng)學(xué)習：多問(wèn)多練
職場(chǎng)和學(xué)校最大的不同，就是學(xué)習方式。
學(xué)校有老師、有課程表、有固定的學(xué)習大綱，但職場(chǎng)上沒(méi)有人有義務(wù)主動(dòng)教你。
所以你一定要自己主動(dòng)去學(xué)習，多向同事請教、多參加公司內部的培訓課程、多利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識等。
三、勇于嘗試：不怕錯
一定要保留“初生牛犢不怕虎”的精神，不要想太多有的沒(méi)的，往前沖就好了。
不要擔心自己不會(huì )，不要擔心自己犯錯，不要擔心人際關(guān)系。除了公務(wù)員事業(yè)編等，沒(méi)有幾個(gè)人會(huì )永遠只待一個(gè)公司。
所以不要局限于自己的工作職責范圍內，勇于嘗試新的任務(wù)和項目。這樣才能快速提高你的能力，給你帶來(lái)更多機會(huì )。
跳槽莫隨意，職業(yè)規劃和充電兩手抓
跳槽未動(dòng)，規劃先行
調查數據表明，有63%的被調查者近期打算跳槽，有23%的被調查者表示一定要找個(gè)更好的東家。其中，43%的被調查者表示，選擇現在跳槽和拿沒(méi)拿年終獎沒(méi)關(guān)系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實(shí)想法，人際關(guān)系緊張、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺(jué)沒(méi)有前途等因素，是驅使他們選擇跳槽的原動(dòng)力。
當然，并不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒(méi)有想過(guò)離開(kāi)的問(wèn)題；10%的人認為“公司效益不錯，準備再干1年”；7%的人因為“老板對我還不錯”，所以不打算走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。
跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發(fā)展。職業(yè)顧問(wèn)提醒欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要認真規劃，不能頭腦一時(shí)發(fā)熱就做出決定，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個(gè)例子清楚地說(shuō)明了這一點(diǎn)。
王真3年前來(lái)到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點(diǎn)，閑余時(shí)間還積極備考CPA證書(shū)。不久，她的職位被升為財務(wù)，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔任財務(wù)，工資上漲了近1/3。王真現在還在學(xué)習經(jīng)濟法課程，希望3年內做到外企的財務(wù)經(jīng)理。
相比之下，李慶的跳槽就沒(méi)有這么成功了。他原本是某汽車(chē)公司市場(chǎng)部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車(chē)雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區。李慶對此感到不滿(mǎn)意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最后又回到汽車(chē)制造企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富，但是兜了一個(gè)大圈又回到了原點(diǎn)，徒勞無(wú)功。
專(zhuān)家認為，王真有明確的職場(chǎng)目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規劃進(jìn)行的，因此效果顯著(zhù)。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點(diǎn)不滿(mǎn)意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來(lái)的職業(yè)目標，還浪費了不少時(shí)間和精力。
工作不息，充電不止
想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調查顯示，54%的被調查者打算在年內進(jìn)修更高層次的學(xué)歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關(guān)的證書(shū)。在學(xué)習的內容方面，語(yǔ)言、技能、職業(yè)技巧等都被職場(chǎng)人選定為今年重點(diǎn)修煉的項目。
由此可見(jiàn)，“知識改變命運”的道理在職場(chǎng)已深入人心。不過(guò)，職場(chǎng)充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領(lǐng)域對人才有什么樣的標準和要求，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)背景等，然后按市場(chǎng)要求調整自己充電方向和方式。此外，充電一定要選擇能使自身價(jià)值得到提升的專(zhuān)業(yè)或項目，千萬(wàn)不要僅僅為了一張文憑而去學(xué)習。最后，充電環(huán)境也很關(guān)鍵。充電的時(shí)間難保不會(huì )與工作相沖突，要想順利完成學(xué)業(yè)，最好提前做好上司和家人的工作。找機會(huì )告訴上司，你盡量不會(huì )因為學(xué)習耽誤工作，而且你的學(xué)習從長(cháng)遠來(lái)看，將會(huì )為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。隨著(zhù)現代企業(yè)越來(lái)越重視員工培訓，一般來(lái)說(shuō)，上司都不會(huì )在員工的學(xué)習上多加為難。
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