為什么要進(jìn)行職業(yè)規劃?
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng),走得無(wú)聲又匆匆,我們又將抒寫(xiě)新的詩(shī)篇,趁現在好好地寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢?以下是小編整理的為什么要進(jìn)行職業(yè)規劃?,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,那么出發(fā)之前最好先設定旅游線(xiàn)路,既不會(huì )錯過(guò)夢(mèng)想已久的地方,也不會(huì )千辛萬(wàn)苦卻去到并不喜歡的景點(diǎn)。
國外的孩子從幼兒園就開(kāi)始接受職業(yè)生涯規劃理念的教育,而國內的職場(chǎng)人士只有在撞到南墻的時(shí)候,才對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了疑問(wèn),許多人愿意花一個(gè)禮拜甚至一個(gè)月的時(shí)間去計劃一次休假、一次旅行,卻不愿意花少許時(shí)間去進(jìn)行事關(guān)自己一生的職業(yè)生涯規劃……
保爾·柯察金說(shuō):“人最寶貴的是生命。生命屬于我們每個(gè)人只有一次。人的一生應當這樣度過(guò):當他回首往事,他不會(huì )因為虛度年華而悔恨,也不會(huì )因為碌碌無(wú)為而羞愧……”尼采說(shuō):“如果人生沒(méi)有意義,我就給人生一個(gè)意義,用自己的雙手去創(chuàng )造一個(gè)有意義的人生”。
廣東科龍集團人力資源總監彭玉冰博士對此問(wèn)題也有精辟的論述:職業(yè)生涯規劃是職業(yè)發(fā)展最經(jīng)濟的模式。
彭玉冰認為,個(gè)人沒(méi)有職業(yè)生涯規劃也許能找到滿(mǎn)意的職業(yè),但在時(shí)間、精力等各方面,絕不會(huì )是最經(jīng)濟的。職業(yè)生涯規劃是以既有的成就為基礎,確立人生的.方向,提供奮斗的策略,準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項,通過(guò)評估個(gè)人目標和現狀的差距,準確定位個(gè)人的職業(yè)方向、認識自身的價(jià)值并使其增值,增強自身的職業(yè)競爭力。
他認為,每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段,主要包括成長(cháng)階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。成長(cháng)階段大致可以界定在從一個(gè)人出生到18歲,到18歲時(shí)就開(kāi)始對各種可選擇的職業(yè)進(jìn)行帶有某種現實(shí)性的思考了;探索階段大約處在19—25歲之間的這一年齡段上,通過(guò)帶有試驗性質(zhì)的較為廣泛的職業(yè)選擇,對自己的能力和天資進(jìn)行一種現實(shí)性的評價(jià),因此,職業(yè)規劃從這個(gè)階段開(kāi)始最為合適;在確立階段、維持階段,仍需對個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)行調試,來(lái)判定自己到底需要什么,什么目標是可以達到的,以及達到這一目標自己需要做出多大的努力。
因此,彭玉冰博士說(shuō),選擇第一份工作對于個(gè)人職業(yè)生涯規劃是最重要的一步。他建議,個(gè)人在選擇第一份工作要關(guān)注所在行業(yè)的宏觀(guān)發(fā)展前景,選擇適合自身條件并具有發(fā)展潛力的職業(yè)!奥殬I(yè)道路的拓展性”應成為職場(chǎng)新人考慮的首要條件,而不是“薪水高低”。
做好個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規劃后,在職業(yè)發(fā)展的道路上,會(huì )有很多因素影響著(zhù)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,其中最重要的應當是自身對職業(yè)的選擇。如何降低職業(yè)上最大的風(fēng)險也是個(gè)人職業(yè)規劃需要考慮的問(wèn)題。如甘于現狀,不思進(jìn)取這樣的問(wèn)題是要靠更新知識結構,轉換思維模式來(lái)解決的。因此彭玉冰博士強調,個(gè)人對職業(yè)的選擇可以直接導致自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路發(fā)生根本性的改變。
每個(gè)人的職業(yè)生涯規劃,每個(gè)人的過(guò)去、現在和未來(lái),我們必須積極面對,無(wú)從回避!澳阋呀(jīng)做出選擇,你現在要做的,是理解你的選擇”。
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