未來(lái)職場(chǎng)十大趨勢[1]

　　10年前，現在紅得發(fā)紫的社交網(wǎng)站Fackbook（中文稱(chēng)"臉譜"）并不存在。再往前10年，連互聯(lián)網(wǎng)都是稀罕物。誰(shuí)知道接下來(lái)10年職場(chǎng)會(huì )發(fā)生什么變化？美國《時(shí)代》雜志列出了職場(chǎng)十大趨勢，認為雖然失業(yè)率（美國）現居25年來(lái)最高，但工作"終究還是會(huì )回來(lái)的",只不過(guò)很有可能不是以你所熟悉的面目回歸：在不遠的未來(lái)，職場(chǎng)會(huì )變得更靈活、更自由、更具協(xié)調性以及更少密閉性，更多的"話(huà)事權"將過(guò)渡到女性手中---事實(shí)上，歷史的齒輪已經(jīng)開(kāi)始轉動(dòng)了。

　　1更高科技、更多接觸、更快發(fā)展

　　金融危機爆發(fā)前30年，全美的精英都集中在華爾街�，F在，新興企業(yè)將以科技的資本與分析式智慧重新上位。美國勞工部門(mén)認為，到2016年，與網(wǎng)絡(luò )系統、數據通信以及計算機軟件工程相關(guān)的工作數量增長(cháng)最快---高達24%,是普通崗位增長(cháng)率的兩倍以上。

　　美國硅谷人力招募師馬克·迪南說(shuō)："真正的問(wèn)題是，接下來(lái)什么才是最賺錢(qián)的工作。"問(wèn)題的答案掌握在新興企業(yè)手中。美國經(jīng)濟研究國家統計局的人力項目主管理查德·弗里曼指出，非常"尖銳、富有沖勁的哈佛模式畢業(yè)生開(kāi)始了他們在新式創(chuàng )業(yè)上的冒險旅程，這對經(jīng)濟來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了".

　　還有什么領(lǐng)域是不用太擔心失業(yè)的呢？答案是：衛生保健與教育行業(yè)。即使在金融海嘯的毀滅性沖擊下，這兩個(gè)領(lǐng)域也不見(jiàn)一點(diǎn)萎縮。不要以為老齡化只會(huì )成為社會(huì )的包袱，他們會(huì )成為拉動(dòng)就業(yè)的主力軍。"適合老人居住的高級社區建設、輔助安享晚年的機構還有最常規的療養院……它們在將來(lái)都會(huì )以不可思議的速度持續發(fā)展的。"北卡羅來(lái)納州立大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家約翰·康諾爾頓說(shuō)。

　　2管理人員職業(yè)道德需要培訓

　　坐落在美國亞利桑那州鳳凰城郊區的.著(zhù)名商學(xué)院在為畢業(yè)生舉行畢業(yè)典禮時(shí)，包括這么一道程序：畢業(yè)生們一起聚集在學(xué)院的大會(huì )堂里，聽(tīng)完院長(cháng)安吉拉·卡布里拉致辭，再在卡布里拉的帶領(lǐng)下齊齊念誦這么一段宣誓詞：

　　"作為商學(xué)院的一員以及一名全球公民，我誓言，我將努力使自己表現誠實(shí)與誠信。我將尊重所有人的權利與尊嚴。我將努力為世界創(chuàng )造可持續的繁榮。我將反對任何形式的腐化與壓榨。我將為我的行為而負責。我將遵循上述原則，并希望能夠因此享受光榮的名譽(yù)與內心的無(wú)愧。"

　　在華爾街高管巨額分紅風(fēng)波沸沸揚揚地鬧過(guò)之后再看這宣誓詞，感覺(jué)別有一番深意。金融危機被不少學(xué)術(shù)界人士怒斥為"個(gè)人的貪婪"的嚴重后果。人們意識到，原來(lái)成功與守紀之間的平衡點(diǎn)一旦失衡，會(huì )對經(jīng)濟造成如此大的影響。

　　一個(gè)具備良好職業(yè)技能、卻不具備良好職業(yè)道德的管理人員是很難被辨識出來(lái)的---特別是在覺(jué)得后者完全不重要的時(shí)代持續了相當長(cháng)的時(shí)期之后。"除非他出了紕漏，"哈佛商學(xué)院教授拉克什·庫拉納說(shuō)，"我們最大的問(wèn)題是，不知道如何才能將對職業(yè)道德的考量制度化。"

　　3福利制度將以年輕勞動(dòng)力為導向

　　近日，全球人力資源公司TowersPerrin對美國數百家雇員超過(guò)1300萬(wàn)人的企業(yè)做了調查，這些企業(yè)都正在削減、或考慮削減員工福利。調查結果顯示，削減得最厲害的福利領(lǐng)域是醫療保險，其次則是退休金。

　　蕭條背景下，工作福利正在急劇縮減，而"受傷"最深的會(huì )是準備退休、頤養天年的嬰兒潮生人。

　　"在不同時(shí)期，企業(yè)福利會(huì )有不同變化，"TowersPerrin經(jīng)理羅恩·范坦內塔說(shuō)，"退休金制度興起于企業(yè)員工絕大多數為青壯年勞力、臨近退休工人較少的時(shí)代，這時(shí)，退休金的支付對企業(yè)構不成負擔。"然而今天一切都起了變化，最典型的案例莫過(guò)于美國底特律的三大汽車(chē)巨頭，這些歷史悠久的老牌企業(yè)擁有的退休員工已經(jīng)是能干活年輕員工的4倍。

　　好消息是，盡管福利制度出現變化是必然的發(fā)展，它并不會(huì )全部消失。為了應對時(shí)艱，吸引人才，企業(yè)勢必要推出能更適合年輕員工的福利制度。TowersPerrin此前曾做過(guò)另一個(gè)調查，讓雇員們?yōu)樽约赫J為最重要的福利項目排座次，45歲以上年齡層將"基本工資"與"醫療保險"放在首二位，18到34歲年齡層的答案則是"基本工資"與"績(jì)效獎勵","退休金"甚至未能擠進(jìn)他們認為最重要福利項目的前十位�，F實(shí)是，福利制度將不會(huì )再以嬰兒潮生人為導向了。

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