職場(chǎng)爭斗中的3大典型陷阱[2]

　　“利用”第三者

　　當上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場(chǎng)中的你，不妨多長(cháng)一個(gè)心眼……

　　楊志是一家報社的編輯，現在的他正愁著(zhù)稿子怎樣處理呢?原來(lái)，在選題會(huì )后，報社副總非凡把他叫過(guò)去，針對這一期的選題給他布置了一個(gè)非凡的任務(wù)，可副總給他下達的命令卻和自己先前部門(mén)主任下達的命令有明顯的不同。兩個(gè)領(lǐng)導都是個(gè)性極強的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。

　　點(diǎn)評：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話(huà)，縱使錯根本不在自己，也往往會(huì )成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì )新鮮人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì )變成負面的抱怨與批評。

　　如此一來(lái)，這些抱怨與批評，難免會(huì )傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結果，會(huì )使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內難以立足，最后只能選擇離開(kāi)。

　　詐招：當上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì )“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說(shuō)明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì )造成越級報告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。

　　分享他人的秘密

　　假如別人對你說(shuō)出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說(shuō)出他的，他就會(huì )說(shuō)出你的.。

　　小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒(méi)有一點(diǎn)笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說(shuō)著(zhù)，說(shuō)著(zhù)，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽(tīng)著(zhù)李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺(jué)得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說(shuō)了出來(lái)。原來(lái)，小莉愛(ài)上了自己的上司�？蓻](méi)多久，同事們都用一種希奇的眼光看著(zhù)她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說(shuō)：“你的事，大家都知道了!其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說(shuō)她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉迷惑地說(shuō)道。馬姐笑笑地對小莉說(shuō)道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。

　　點(diǎn)評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說(shuō)出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說(shuō)自己的秘密，或去聽(tīng)別人的秘密，那都沒(méi)什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長(cháng)害”，何況在秘密傳遞的過(guò)程中，又會(huì )產(chǎn)生許多副作用。

　　“詐招”：要跟一個(gè)人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達到這個(gè)目的，人們會(huì )使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗的游戲，也可以用他們的秘密來(lái)交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說(shuō)出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說(shuō)出他的，他就會(huì )說(shuō)出你的。更遭的就是人家用“假心”換來(lái)了你的“真心”。

【職場(chǎng)爭斗中的3大典型陷阱[2]】相關(guān)文章：

典型的求職陷阱有哪些07-02

求職陷阱有哪些「典型」07-05

初入職場(chǎng)中的常見(jiàn)求職陷阱12-06

典型大學(xué)生求職陷阱11-30

職場(chǎng)中成功規避4大求職陷阱09-07

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)容易陷入的職場(chǎng)陷阱09-20

2017典型大學(xué)生求職陷阱07-13

如何防范職場(chǎng)陷阱09-20

女人職場(chǎng)求職陷阱09-03

5大職場(chǎng)陷阱10大應聘陷阱06-28