初入職場(chǎng)中的常見(jiàn)求職陷阱
求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費的人工。下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家收集了一些初入職場(chǎng)中的常見(jiàn)求職陷阱，大家千萬(wàn)要當心，避免上當受騙!
陷阱一
求職，先繳納各種費用
職場(chǎng)新人中招率：30%
這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會(huì )佯裝正規，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機會(huì )，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開(kāi)始工作。交費后，公司會(huì )簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
陷阱二
騙取求職者個(gè)人信息
職場(chǎng)新人中招率：25%
求職者在不具備中介服務(wù)資格的小網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，**無(wú)法受到保護;或者在大型網(wǎng)站上求職，但是對個(gè)人信息的`瀏覽權限沒(méi)有設限制，導致自己的詳細聯(lián)系電話(huà)和地址毫無(wú)保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個(gè)人信息進(jìn)行詐騙。
陷阱三
企業(yè)騙取免費勞力
職場(chǎng)新人中招率：45%
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)關(guān)于試用期，下文將會(huì )詳解。
陷阱四
實(shí)際報酬與招聘信息不符
職場(chǎng)新人中招率：35%
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。專(zhuān)家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。
陷阱五
美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符
職場(chǎng)新人中招率：20%
現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。
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