節后你跳槽嗎 人才市場(chǎng)迎“金三銀四”
人才市場(chǎng)上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會(huì )也大都集中在這個(gè)時(shí)候舉辦。不過(guò)，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝健告訴記者，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段；而春節過(guò)后的“金三銀四”才確實(shí)是人才市場(chǎng)最為活躍的季節。
去年2月，智聯(lián)招聘曾開(kāi)展了一次關(guān)于跳槽意愿的大調查，共有5000多人參與。調查顯示，有43%的被調查者表示自己心中那顆跳槽的種子早就發(fā)芽了，春節前就已經(jīng)鐵定心要跳了。另外還有30%的人經(jīng)過(guò)春節和家人、朋友的聚會(huì )看到了自己的“差距”，感到了心理上的極度不平衡，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。雖然跳槽的想法不等于跳槽的實(shí)踐，但畢竟反映了人們的一種主觀(guān)意愿。
職場(chǎng)人為何熱衷選擇在春季跳槽？專(zhuān)家認為主要有以下幾個(gè)原因：
一是很多求職者已經(jīng)拿到了年終獎，為過(guò)去一年的工作畫(huà)上了或圓滿(mǎn)或不圓滿(mǎn)的句號，此時(shí)開(kāi)始一份新的工作既沒(méi)耽誤去年的糧食也不會(huì )耽誤今年的收成。
二是春季的確為求職者提供了更多的機會(huì )。眾所周知，春節前盡管大家仍然監守工作崗位，但很多實(shí)質(zhì)性的工作都停下來(lái)了，再加上忙于年會(huì )、迎新等活動(dòng)或是提早回家，很多公司在節前的'招聘工作相對減緩。節后回來(lái)還要再調整一下，真正進(jìn)入正常工作狀態(tài)恐怕要到2月底了。這一來(lái)一去，基本上耽誤了兩三個(gè)月的招聘工作，因而通常春天企業(yè)內部會(huì )有更多的職位進(jìn)行招聘，加之傳統的招聘會(huì )也喜歡選擇春暖花開(kāi)的季節，真可謂天時(shí)地利人合，春季人才流動(dòng)的火爆場(chǎng)面也就不足為奇了。
三是公司經(jīng)過(guò)了年底的戰略調整，必將在春節后有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產(chǎn)線(xiàn)的上馬，這也為求職者創(chuàng )造了更多的就業(yè)機會(huì )，使更多的求職者在這乍暖還寒的時(shí)節里躍躍欲試。
前途、“錢(qián)途”跳槽人關(guān)心的兩大重點(diǎn)
跳槽主要集中在35歲以下的人群中。相關(guān)調查顯示，“沒(méi)有前途”和“對薪水及待遇的不滿(mǎn)”是人們產(chǎn)生跳槽想法的主要原因。高級職業(yè)顧問(wèn)郝健告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，工作1年、3-5年和5-8年這3個(gè)階段最容易產(chǎn)生跳槽沖動(dòng)。
工作1年后跳槽的主要是剛工作的大學(xué)生。在就業(yè)壓力和經(jīng)濟壓力下，很多學(xué)生被迫選擇先就業(yè)再擇業(yè)，干的可能并不是自己喜歡的工作。盡管過(guò)去的職業(yè)觀(guān)倡導人們“干一行，愛(ài)一行”，但時(shí)代已經(jīng)變了，現在的職業(yè)觀(guān)倡導人們“愛(ài)一行，干一行”。因此，他們邊干手頭的工作，邊琢磨著(zhù)換工作。對這些職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，他們雖然也看重薪酬，但更看重的是職業(yè)是否有發(fā)展前景。
工作3-5年后會(huì )迎來(lái)另一個(gè)跳槽高峰。這時(shí)候跳槽的人多數是職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，例如感到業(yè)務(wù)無(wú)法進(jìn)一步突破，受到上司的刁難，或是對工作本身的意義產(chǎn)生困惑等，因此要想辦法找到出路。這個(gè)階段的跳槽者一般會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)尋找新工作。對他們來(lái)說(shuō)，一定的職場(chǎng)經(jīng)驗和體會(huì )令其在職業(yè)選擇上更趨理性，大都會(huì )綜合考慮薪酬、地位、前景等各種因素，尋求最適合自己的職場(chǎng)定位。
工作5-8年后也是個(gè)跳槽高峰，但與前面兩種主動(dòng)跳槽不同，這時(shí)候的跳槽者多數是被獵頭公司主動(dòng)拉攏，或是被圈內人推薦而被動(dòng)跳槽的。他們通常業(yè)務(wù)能力較強，經(jīng)濟狀況也不錯，往往更加看重地位的提升，以及能夠施展才華的空間。
相關(guān)調查顯示，盡管“錢(qián)途”在跳槽中的作用舉足輕重，但它并不能解決所有問(wèn)題。事實(shí)上，在回答“你打算跳槽時(shí)，老板用漲薪挽留你，你會(huì )不會(huì )留下”時(shí)，只有2%的人表示“留下，因為已經(jīng)達到了目的”和12%的人表示“得看給多少”，也就是說(shuō)，只有14%的人會(huì )因為薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86%仍然會(huì )選擇離開(kāi)，因為他們跳槽的原因不僅僅是薪水，而是有更多讓他們失望的東西。
成功跳槽三大問(wèn)題需要慎重考慮
不過(guò)，任何事物都有其兩面性，跳好了固然是“春風(fēng)得意”，跳不好來(lái)個(gè)“倒春寒”也說(shuō)不定。為此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝健提醒大家——跳槽切不可盲目。
專(zhuān)家指出，在工作中遇到的問(wèn)題，有些是可以通過(guò)跳槽解決的：例如有薪水方面、發(fā)展方面、職業(yè)規劃方面、與老板關(guān)系方面等；但有些確實(shí)是自己的問(wèn)題，如果不能認真檢討和改進(jìn)，即便換了個(gè)環(huán)境，問(wèn)題依然存在。例如很多因人際關(guān)系原因而跳槽的員工，在新的公司里同樣面臨著(zhù)人際關(guān)系的問(wèn)題。企業(yè)和人一樣，都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在跳槽的時(shí)候，不要光盯著(zhù)企業(yè)的缺點(diǎn)，應該根據自己的職業(yè)規劃，理性地選擇“跳槽”還是，切不可讓春風(fēng)吹暈了自己的大腦。
如果拿不定主意是否應該跳槽，專(zhuān)家建議考慮以下3個(gè)問(wèn)題：你是不是喜歡這個(gè)工作？你能不能做好這個(gè)工作？這個(gè)工作值不值得去做？以長(cháng)遠眼光平衡考慮這3個(gè)問(wèn)題，能夠幫助大多數人在職業(yè)問(wèn)題上做出理性的選擇。
他認為，在職場(chǎng)上頻繁跳槽和“溫水煮青蛙”兩種極端都不好。頻繁跳槽，無(wú)法真正領(lǐng)會(huì )一個(gè)崗位的內在價(jià)值。這就像駕駛汽車(chē)要經(jīng)歷一個(gè)磨合期，還要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的深入了解和操控，才能徹底實(shí)現其穩定性，切不可因初期的一點(diǎn)小毛病就否定了整輛車(chē)的性能。一個(gè)職員對于企業(yè)的深入了解也至少需要2-3年的時(shí)間，才能達到一個(gè)真正成熟的工作狀態(tài)。而“溫水煮青蛙”式總固定在一個(gè)崗位上工作的人，大都被認為缺乏進(jìn)取心，沒(méi)有工作熱情，也缺乏必要的危機意識。
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