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職業(yè)生涯規劃很重要
職業(yè)生涯規劃很重要
馬上就要到開(kāi)學(xué)的日子了，又將有許多學(xué)生奔赴世界各地求學(xué)。最近四年來(lái)，每年都有十萬(wàn)余人踏上 留學(xué) 路，而這股熱潮仍有愈演愈烈之勢。與此相對應的是，一批批 留學(xué) 生也在這個(gè)時(shí)候紛紛回國，尋 找工作 ，尋找機會(huì )。他們會(huì )不會(huì )成為“海帶（待）”？高額付出能不能得到應有的回報？這是很多家長(cháng)和學(xué)生擔心的問(wèn)題。
海歸人數翻番就業(yè)壓力翻番
據統計，截至2003年底，共有近17.28萬(wàn)名改革開(kāi)放后出去的 留學(xué) 人員回國發(fā)展，且人數還在增加。
與此同時(shí)，國內的就業(yè)壓力越來(lái)越大。浙江省 人才 交流中心就業(yè)指導部方垚副部長(cháng)說(shuō)，今年是高校擴招后應屆畢業(yè)生走上社會(huì )的第三年。這三年來(lái)，應屆畢業(yè)生逐年增加，而且增加的幅度不小。從發(fā)展趨勢看，職場(chǎng)上供大于求的矛盾在短期內不會(huì )有大的改善，這一就業(yè)形勢是“海歸”們首先要認清的。
周洋，杭州人，26歲，法國碩士學(xué)位，現在是杭州一家全球著(zhù)名汽車(chē)銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售經(jīng)理。他在法國呆了四年，先是回到了上海。原本以為憑海歸的身份可以輕松找到高薪工作，但是他當時(shí)所能找到的單位根本提供不了所期望的薪資水平，因為“海歸”在國內已經(jīng)不再新鮮。后來(lái)，他回到了杭州，在朋友的介紹下到杭州一家五星級酒店工作。但是，酒店方面開(kāi)出的待遇偏低，周洋又辭了職。恰好，杭州有家全球知名汽車(chē)公司在 招聘 有國外生活、工作經(jīng)歷的人，待遇也相當好，他擊敗了競爭對手。遺憾的是，為此，他不得不遠離自己的專(zhuān)業(yè)。
在采訪(fǎng)中，記者發(fā)現，海歸們無(wú)一例外碰到過(guò)就業(yè)難題，“高不成低不就”成了很多海歸的通病。
“海待”原因多專(zhuān)業(yè)、薪酬問(wèn)題最突出
為什么會(huì )出現“海待”現象？上海外服新通教育咨詢(xún)有限公司副總嚴曉明說(shuō)，這主要源于當初他們 出國 時(shí)沒(méi)有考慮自己的出路，盲目選專(zhuān)業(yè)。面對市場(chǎng)競爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，海歸應該重新估計自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)上一個(gè)合適的定位。只有在海外有三至五年工作經(jīng)驗的 人才 可能回國找到比較理想的職位。對于那些毫無(wú)工作經(jīng)驗或只有一兩年工作經(jīng)驗的海歸派來(lái)說(shuō)，一般只能期望獲得600美元左右的月薪。海歸派如果不重新估計自己的價(jià)值，給自己在市場(chǎng)中一個(gè)合適的定位，很可能會(huì )在競爭中遭遇失敗。
日前，國家有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了“海外留學(xué)與歸國人員現狀大調查”，調查發(fā)現，71.3%的“海歸”在回國6個(gè)月之內找到了工作；一年以后還沒(méi)有找到工作的占10.2%。而針對一些留學(xué)生從“海歸”變?yōu)?ldquo;海待”的原因調查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不夠強”。而調查顯示，40%的“海歸”對月薪的期望值在10000元以上，理想與現實(shí)差距懸殊。
此外，海歸喜歡扎堆大城市、大企業(yè)也是造成競爭加劇的重要原因。方垚說(shuō)，前幾年，海歸們到喜歡去上海，但是現在很多回到了杭州，因為在上海碰壁了。其實(shí)，就中國職場(chǎng)整體而言，現在的“海歸”不是過(guò)剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個(gè)大公司里擠， 求職 又怎么會(huì )容易？
“海歸”薪酬優(yōu)勢不大碩士年薪超越博士
據記者調查，總體而言，擔任高級別的職位，“海歸”的薪酬會(huì )比本土 人才 高很多。用人單位往往在 招聘 條件中就會(huì )聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業(yè)也愿意花這個(gè)錢(qián)。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒(méi)有什么優(yōu)勢。比如說(shuō)企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會(huì )因為你是“海歸”就多加薪水。相反，企業(yè)還會(huì )有擔心應聘者跳槽的顧慮。
根據今年上半年發(fā)布的相關(guān)薪酬調查報告，“海歸”薪金隨著(zhù)學(xué)歷的增高而增長(cháng)。在低于碩士學(xué)位的人中，相對較高學(xué)歷的年薪均值比低學(xué)歷高1萬(wàn)元左右；在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語(yǔ)言是“海歸”最大的優(yōu)勢。根據此次調查，外語(yǔ)水平對個(gè)人的薪資有較大影響，外語(yǔ)能力越強，薪資的競爭力就越強。外語(yǔ)能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語(yǔ)能力“中等”以上者高出近1.6萬(wàn)元。
我省最需要什么樣的人才？
那么，我省在近幾年到底需要什么樣的人才？從浙江省人才市場(chǎng)顯示的資料來(lái)看，上半年熱點(diǎn)專(zhuān)業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、IT電子類(lèi)、工業(yè)制造類(lèi)、建筑房產(chǎn)類(lèi)以及一些 小語(yǔ)種 語(yǔ)言類(lèi)。方垚說(shuō)，前段時(shí)間就有上海企業(yè)來(lái)招 泰語(yǔ) 人才，薪酬很高，但是還是招不到人。
學(xué)生在 出國 前最好能了解一下當前以及未來(lái)的緊缺專(zhuān)業(yè)，以便及時(shí)調整專(zhuān)業(yè)方向。杭州市今年公布的緊缺專(zhuān)業(yè)有60個(gè)，但大多數是理科專(zhuān)業(yè)，包括計算機類(lèi)、信息類(lèi)、工程類(lèi)、通訊類(lèi)以及自動(dòng)化、城市規劃、生物學(xué)等方面的專(zhuān)業(yè)，文科專(zhuān)業(yè)只有三個(gè)： 國際貿易 、現代物流和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
同時(shí)，準海歸也要關(guān)注我省的產(chǎn)業(yè)結構的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造業(yè)基地等等。但是選擇專(zhuān)業(yè)不能過(guò)多考慮冷熱程度，最重要的還是個(gè)人愛(ài)好。
職業(yè)規劃 很重要
上海新通教育咨詢(xún)有限公司副總嚴曉明說(shuō)，從目前海歸就業(yè)的實(shí)際狀況看來(lái)，許多學(xué)生盲目認為 出國 就能提高就業(yè)競爭力是不理智的，出國前不妨多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，留學(xué)到底學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，回國后是否能得到合適的工作機會(huì )。這些都應該予以慎重考慮。
方垚說(shuō)，面對就業(yè)壓力，“海歸”們除了要認清就業(yè)形勢外，最重要的一點(diǎn)就是做好職業(yè)生涯規劃。而且，在國外的學(xué)習過(guò)程中，留學(xué)生們還應該注重實(shí)踐�，F在的用人單位普遍喜歡有實(shí)踐經(jīng)驗的人才，留學(xué)生最好能進(jìn)入國外知名企業(yè)實(shí)習或工作一段時(shí)間。而回國后，要懂得調整心態(tài)，學(xué)會(huì )腳踏實(shí)地，不要有過(guò)高的期望值。
嚴曉明說(shuō)，多數企業(yè)將逐漸并最終融入世界經(jīng)濟的大循環(huán)，既了解國內的情況，又通曉國際慣例，既有中國文化背景又理解西方文化、懂得現代管理并具有戰略頭腦的復合型人才肯定是非常受歡迎的。
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