怎樣做好職業(yè)規劃第一步
怎樣做好職業(yè)規劃第一步
為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現的危機,不少職場(chǎng)新人可能會(huì )把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上,而這種做法的成功率到底有多高?對于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),又應如何調整自己的職業(yè)心態(tài),怎樣客觀(guān)地分析自己的職業(yè)發(fā)展規劃的難題呢?”
跳槽難搔職場(chǎng)新人之癢?
每一個(gè)職場(chǎng)新人通常在工作了一年以后,不少人就有了強烈的跳槽意向,如果跳一次槽就達到了修正當初盲目求職這一錯誤的話(huà),那么這樣的跳槽是應該的。但是,在目標還不明確的時(shí)候就選擇跳槽,拿整個(gè)職業(yè)生涯做“賭注”,萬(wàn)一自己在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻選擇錯了,后果可能會(huì )比原來(lái)更糟。因此,跳槽并非職場(chǎng)新人產(chǎn)生“一年之癢”時(shí),唯一的“止癢劑”。
所以當新人出現“一年之癢”時(shí),不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度,問(wèn)問(wèn)自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力?因為對于剛剛步出學(xué)校的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的,但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事。這時(shí)不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力,而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規劃路線(xiàn),才是取得將來(lái)更大發(fā)展的重要因素。
如對于職場(chǎng)新人,一般而言,三年的工作時(shí)間在其個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上,是知識和經(jīng)驗積累的標準線(xiàn)。而往往就是在這個(gè)階段,職場(chǎng)新人會(huì )面對外部的很多誘惑,如果沒(méi)有清晰的規劃與目標,很容易頻繁跳糟,并最終導致職業(yè)發(fā)展的困惑。因為職業(yè)新人從無(wú)知到有知,往往需要經(jīng)過(guò)三年左右的時(shí)間進(jìn)行系統學(xué)習,才能過(guò)到讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升,并且能初步形成一套自有模式;這時(shí),職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展潛力,也會(huì )有了一個(gè)比較清晰的認識,是繼續堅持,還是選擇跳槽,相信都會(huì )有了比較明確的答案。
什么是職業(yè)規劃
據前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)統計,有職業(yè)規劃的工作,個(gè)人成長(cháng)得最快,也成長(cháng)得最好。那么,作為一個(gè)有志有為的職場(chǎng)新人,又該如何規劃自己的職業(yè)選擇和方向呢,哪什么又是職業(yè)規劃呢?
職業(yè)規劃就是準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項,評估個(gè)人目標和現狀的差距,發(fā)現新的職業(yè)機遇,重新認識自身的價(jià)值并使其增值,準確定位職業(yè)方向,要以既有的成就為基礎,將個(gè)人、事業(yè)與單位聯(lián)系起來(lái),為確立人生的方向提供奮斗的策略,增強職業(yè)競爭力。
而在這同時(shí),如能做到對外部環(huán)境因素進(jìn)行細致地分析就最好。如:1、區域的發(fā)展狀況?(分析要素:區域的發(fā)展潛力、區域政策、區域發(fā)展方向等)2、行業(yè)的發(fā)展狀況?(分析要素:趨勢、競爭程度、對手及上下游價(jià)值鏈等)3、企業(yè)的發(fā)展狀況?(分析要素:老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場(chǎng)等)4、部門(mén)的發(fā)展狀況?(分析要素:部門(mén)在企業(yè)占的比重、部門(mén)領(lǐng)導與同事的綜合素質(zhì)等)5、崗位的發(fā)展狀況?(分析要素:崗位的發(fā)展潛力等)。
只有這樣,作為單獨個(gè)體的職場(chǎng)新人,就能量化的規劃自己的職業(yè)生涯,選擇自己的職業(yè)方向?通過(guò)職業(yè)的設定和規劃,就可以明確地知道自己目前在什么位置上?要到達什么位置?起點(diǎn)和終點(diǎn)之間有多少距離?你該如何到達?只有這樣,所有的行動(dòng)才是有目標性和動(dòng)力性!所有努力也才不會(huì )因為盲目地瞎忙而茫然了。你的職業(yè)實(shí)現也就是時(shí)間問(wèn)題了。
職場(chǎng)新人:規劃比能力更重要
現實(shí)生活中,職場(chǎng)新人,特別是比較有能力的新人對自己也看得過(guò)重,于是,在短期得不到自己想要的時(shí)候,就想到另外的地方去實(shí)現自己的目標。而到了另外一個(gè)地方,由于有了前面時(shí)間的'浪費和基礎的鋪墊,往往對企業(yè)的期望就更高了,就想得到更多,而企業(yè)在給與取的過(guò)程中,是有其本身內在的習慣和文化的。所以很多職場(chǎng)新人在短期內不能快速實(shí)現自己的職業(yè)目標時(shí),而與此同時(shí),又看到身邊的朋友、同學(xué)、同事都開(kāi)始“飛黃騰達”后,在判斷短期內等待和努力都不會(huì )有機會(huì )的時(shí)候,便會(huì )萌生去意。但殊不知,這種選擇的本身,也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會(huì )也往往會(huì )伴隨著(zhù)你的離去之后就綻放了,因為機會(huì )更多時(shí)是動(dòng)態(tài)的。
看過(guò)很多能力強的職場(chǎng)新人,就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西,而這種循環(huán)和流動(dòng)帶來(lái)的就是企業(yè)對其認識的不足。于是,堅持留下來(lái)者,哪怕他本身也沒(méi)有什么大能力,但通過(guò)時(shí)間的累積與系統的學(xué)習,最終都成了利益受益者。所以職場(chǎng)新人要有規劃,并且要利用職業(yè)規劃對自己的行為進(jìn)行量化的規避,促使自己少走彎路。當然,跳槽作為一種選擇并非有錯,只要堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起,并呈規劃性,相信每一次跳槽都會(huì )成為其身價(jià)累積的基礎。
職業(yè)也了,事業(yè)也罷,有了規劃就是最好最大的資本。
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