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職業(yè)生涯規劃中的用SWTO測試法介紹
時(shí)間流逝得如此之快，就算追也追不到，你是否有一個(gè)清晰而精準的職業(yè)方向了呢？現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規劃中的用SWTO測試法介紹，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)生涯規劃中的用SWTO測試法
羅列出自己的長(cháng)處和短處我們每個(gè)人都是相對獨立的個(gè)體，具備自身特色的技能或天賦。在分工明細的市場(chǎng)經(jīng)濟里，每個(gè)人都可以找到他所擅長(cháng)的領(lǐng)域，也就是適合他發(fā)展的領(lǐng)域。舉個(gè)例子：如果你不愛(ài)與人打交道，就不適合往銷(xiāo)售市場(chǎng)方面的工作發(fā)展。
如果你對自己的長(cháng)處和短處不夠明確，也可以先試用下一項修煉中簡(jiǎn)歷素材準備的工具進(jìn)行初步的自我發(fā)掘評估自己，根據自己的長(cháng)處和短處提煉自己的競爭優(yōu)勢與劣勢結合自身的經(jīng)歷，做出初步的分析：
哪些缺點(diǎn)是需要改進(jìn)的，哪些優(yōu)點(diǎn)是需要繼續保持的。就目前自身的條件來(lái)看，還不適合做哪些職業(yè)。自己的這些特質(zhì)有哪些可以成為求職競爭中的優(yōu)勢，哪些是劣勢發(fā)掘自己的職業(yè)機會(huì )，找出威脅不同的行業(yè)以及行業(yè)里的企業(yè)，都面臨著(zhù)不同的外部機會(huì )或者威脅。找出外界因素也可以幫助你成功地找到適合自己的工作。
機會(huì )與威脅都將會(huì )影響到你的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司一直受到外界不良因素的影響，那么這個(gè)公司能提供的機會(huì )將非常有限，更別說(shuō)升遷。相反，充滿(mǎn)積極外界因素行業(yè)的職業(yè)前景就廣闊得多。
制定5年內的職業(yè)目標，并認真細致地做一個(gè)SWOT分析。評估提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計劃，擬出每一目標的行動(dòng)計劃，并且詳細地說(shuō)明為了實(shí)現每一目標，你要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。如果你覺(jué)得需要一些外界幫助，請說(shuō)明你需要何種幫助，如何獲取這種幫助。舉個(gè)例子，你的個(gè)人SWOT分析可能表明，為了實(shí)現理想中的職業(yè)目標，你需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，你的職業(yè)行動(dòng)計劃應說(shuō)明你何時(shí)進(jìn)修這些課程。你擬訂的詳盡的行動(dòng)計劃將幫助你作決策，就像公司事先制訂的計劃為職業(yè)經(jīng)理們的行動(dòng)指南一樣。
做好職業(yè)生涯規劃的步驟
職業(yè)生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業(yè)都是一場(chǎng)賭博，它有可能開(kāi)拓你未來(lái)的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實(shí)生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業(yè)環(huán)境的認知、對就業(yè)行業(yè)和職業(yè)的認知缺乏，導致就業(yè)的盲目，以致于發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生職業(yè)困惑，最突出的表現是：一種是在職業(yè)選擇上往往為了實(shí)現他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會(huì )就業(yè)熱點(diǎn)行業(yè)或者職業(yè);還有些是迫于生活的壓力和現實(shí)的選擇，以上種種情況若與個(gè)人的特長(cháng)和興趣愛(ài)好脫節，會(huì )導致職業(yè)生涯走到一定階段后的停滯，職業(yè)發(fā)展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。
因此，像企業(yè)發(fā)展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。
首先，進(jìn)行自我認知，自我認知是一個(gè)非常重要的課題，充分、客觀(guān)的自我認知是選擇職業(yè)的依據。對自己進(jìn)行全面認識和剖析，主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優(yōu)勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來(lái)成為怎樣的人，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。自我分析要客觀(guān)冷靜，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)，又要面對自己的缺點(diǎn)，很重要的是結合自己的愛(ài)好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
其次，進(jìn)行職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是要對期望進(jìn)入的行業(yè)和職業(yè)要有清晰認識，分析期望進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、期望從事職業(yè)對自己的要求、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。曾經(jīng)面試一個(gè)來(lái)公司應聘的面試者，談起對咨詢(xún)行業(yè)的認識、公司對咨詢(xún)顧問(wèn)的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來(lái)說(shuō)非常盲目的、也是不負責任的。
然后，設定職業(yè)目標，明確差距。通過(guò)自我認知分析得出自己的優(yōu)劣勢，通過(guò)職業(yè)認知和職業(yè)生涯機會(huì )的評估，得出外部環(huán)境的機會(huì )和威脅，通過(guò)這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個(gè)長(cháng)遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經(jīng)驗方面的差距，為具體職業(yè)生涯規劃的舉措奠定基礎。
最后，職業(yè)生涯策略，制定行動(dòng)計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
職業(yè)生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
3、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。
6、發(fā)現新的職業(yè)機遇。
7、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。
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