找工作定要過(guò)面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來(lái)越重視---簡(jiǎn)歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺"改頭換面"。求職過(guò)程中，什么樣的"包裝"合適有效?
　　
　　求職形象設計
　　
　　遞出一張漂亮的名片。求職時(shí)，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現出來(lái)，是一門(mén)藝術(shù)。要達到這個(gè)目的，需要研究著(zhù)裝風(fēng)格，注意細節修飾，適當進(jìn)行形象設計，演練談吐和問(wèn)答等。三位專(zhuān)家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了詳細講解。
　　
　　形體語(yǔ)言
　　
　　服裝飾品
　　
　　案例：染過(guò)頭發(fā)的小張著(zhù)一身休閑裝走進(jìn)了應聘現場(chǎng)，雙肩包上掛滿(mǎn)了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。點(diǎn)評(上海戲劇學(xué)院徐家華教授)：服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著(zhù)打扮、發(fā)型設計能為求職加分不少。同時(shí)，得體的穿著(zhù)打扮能增加自信，從而在接下來(lái)的面試中發(fā)揮更好。服裝：選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著(zhù)偏向傳統正規；應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個(gè)性，除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對正規套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì )給考官留下不成熟企業(yè)培訓師的印象�；瘖y：女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身�；瘖y要自然而不露痕跡，且弱化個(gè)性、強調共性。女性可以用薄而透明的粉底營(yíng)造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點(diǎn)清潔類(lèi)的化妝品，給人干凈、陽(yáng)光的感覺(jué)就可。在香水的`使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺(jué)。發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個(gè)性、衣著(zhù)、職業(yè)要求相配合，才能體現出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)，男性忌長(cháng)發(fā)、光頭；其次，發(fā)型要根據衣服正確搭配，如穿套裝，最好將頭發(fā)盤(pán)起來(lái)，這樣才顯精神；*，要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形，如臉型過(guò)長(cháng)的人，可留較長(cháng)的前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發(fā)量，使額頭部分顯得飽滿(mǎn)，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；最后，根據應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。比如應聘空姐，盤(pán)發(fā)更加適宜；而藝術(shù)類(lèi)工作對發(fā)型的要求更寬泛一些，適當染一點(diǎn)色彩或者男生留略長(cháng)一點(diǎn)的頭發(fā)也可以接受。但不管設計梳理什么發(fā)型，都應保持頭發(fā)的清潔。
　　
　　面試語(yǔ)言
　　
　　案例：小李小龔同時(shí)應聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個(gè)崗位非他莫屬，還有意無(wú)意地透露自己的父親擔任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí)小李不斷詢(xún)問(wèn)"是不是經(jīng)常加班"、"提供什么樣的福利待遇"、"上下班是不是有班車(chē)"等等。而小龔的求職目的看來(lái)不太明確，她表示愿意聽(tīng)從安排，還謙虛地問(wèn)："您看我適合干什么?"點(diǎn)評：如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。求職者在陌生考官面前，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才能讓自己的行為表現積極起來(lái)。面試語(yǔ)言要做到以下幾點(diǎn)：有明確的職業(yè)規劃。面試中經(jīng)常會(huì )遇到這幾個(gè)問(wèn)題：你如何看待這個(gè)職位?怎么理解工作內容?你的職業(yè)目標是什么?這些表明一個(gè)了解工作內容、有明確職業(yè)目標、有清晰職業(yè)規劃的應聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌"你看我適合干什么"或者"這幾個(gè)職位我都可勝任"這樣的回答。你可以詢(xún)問(wèn)公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等，來(lái)代替直接詢(xún)問(wèn)"薪酬福利"、"是否加班"這些略帶功利性的問(wèn)題，以顯示自己的長(cháng)遠眼光。顯示出智慧�？脊偬釂�(wèn)說(shuō)，我想請你擔任某個(gè)差班的班主任，在你之前已有5個(gè)班主任離任了。請問(wèn)你該如何做?應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗，只有一位回答說(shuō)："上海SEO我會(huì )和前5位班主任溝通，將他們的經(jīng)驗和教訓一一總結。"如今的面試問(wèn)題已不再局限于工作內容的闡述和專(zhuān)業(yè)性問(wèn)答，特別是針對高層領(lǐng)導的面試，更多地是考核求職者的智慧和應變能力，這時(shí)一個(gè)充滿(mǎn)智慧的回答才能讓你脫穎而出。避免五種語(yǔ)言。有五種不利于求職成功的語(yǔ)言：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負、哀求和恭維。"我從原單位辭職，決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)"，這樣自負的話(huà)會(huì )嚇到面試官："我父母下崗，家里全靠我支撐，請給我一次機會(huì )"，這樣哀求的話(huà)也不可取，因為企業(yè)挑選人是為了創(chuàng )造價(jià)值而不是施舍；過(guò)分謙虛自卑，會(huì )給人沒(méi)有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。語(yǔ)言能力不是一蹴而就，平時(shí)要注意積累，不斷培養自己的傾聽(tīng)能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。
　　
　　求職整形
　　
　　案例："我臉上有雀斑，會(huì )不會(huì )影響找工作?"、"我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長(cháng)，怎么辦?"、"我臉上有個(gè)明顯的疤痕，會(huì )影響求職嗎?"…很多求職者，特別是女性求職者，在外形上有著(zhù)各種各樣的顧慮，甚至產(chǎn)生了整形的想法。點(diǎn)評：隨著(zhù)整形技術(shù)日趨成熟，越來(lái)越多的職場(chǎng)人有了用整形來(lái)為面試和工作加分的想法。據本市一些醫療整形機構的相關(guān)數據顯示：每年七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應屆畢業(yè)大學(xué)生，整形項目主要集中在開(kāi)雙眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。專(zhuān)家建議，求職整形要認清以下兩點(diǎn)：美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據自己的專(zhuān)業(yè)與特長(cháng)尋找適合的工作，才是理性明智的選擇。臉上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛這些"小缺陷"在專(zhuān)家看來(lái)并無(wú)大礙，不會(huì )影響求職形象。整形技術(shù)日趨成熟，若身體確實(shí)存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過(guò)整形來(lái)提高形象分。但首先要正確評估自己，很多求職者認為自己相貌不好，其實(shí)這些瑕疵并沒(méi)有他們想像的那么嚴重。切忌隨意在臉上大動(dòng)干戈，如果一定要整形，必須選擇正規醫院。
　　
　　專(zhuān)業(yè)選擇和職業(yè)規劃應該如何處理得當
　　
　　問(wèn)題一：性格比較內向，選什么專(zhuān)業(yè)比較合適?
　　
　　答：性格內向的人可能適合搞研究，可以選擇如數學(xué)、物理等理科專(zhuān)業(yè)，將來(lái)畢業(yè)后可以當老師，也可以考研繼續深造。如果是個(gè)性外向的學(xué)生，選擇面相對更廣一點(diǎn)，管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都比較適合。性格的確會(huì )決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，其實(shí)，無(wú)論是性格內向還是外向的學(xué)生，都應該首先了解自己的性格所適合從事的職業(yè)，然后根據職業(yè)對專(zhuān)業(yè)的要求來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)，建議先做個(gè)職業(yè)測評，然后根據測評結果查看職業(yè)環(huán)境、與職業(yè)對應的專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)就業(yè)信息�？傻顷扄渾⑺�-中國高考服務(wù)網(wǎng)，該網(wǎng)站提供免費職業(yè)測評。
　　
　　問(wèn)題二：近年新增的一大批新專(zhuān)業(yè)中，有的專(zhuān)業(yè)比較"偏"和"專(zhuān)"，甚至很少聽(tīng)說(shuō)，例如：水族科學(xué)與技術(shù)、葡萄與葡萄酒工程等，這些新專(zhuān)業(yè)有何優(yōu)勢呢?
　　
　　答：一般而言，高校能否開(kāi)設某專(zhuān)業(yè)并非隨心所欲，而是要在依托本校辦學(xué)資源的基礎上，考慮市場(chǎng)要求，經(jīng)過(guò)充分論證。因此，高校能夠在全國范圍內首開(kāi)某專(zhuān)業(yè)，是該校相關(guān)學(xué)科實(shí)力比較出眾的體現，這是新增專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢體現，學(xué)生可以根據實(shí)際情況和愛(ài)好選擇填報。但是，對于某些新開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)仍需要仔細鑒別和調查，特別是需要了解清楚學(xué)校配套的硬件設施如何，是否有較強的師資保證教學(xué)質(zhì)量。
　　
　　問(wèn)題三：新增的網(wǎng)絡(luò )游戲專(zhuān)業(yè)對很多年輕學(xué)生很有吸引力，填報這個(gè)專(zhuān)業(yè)需要注意什么?
　　
　　答：網(wǎng)絡(luò )游戲人才的市場(chǎng)需求很火，最稀缺的是游戲策劃，游戲策劃是一個(gè)游戲好壞成敗的關(guān)鍵。但需要注意的是這類(lèi)人才的成長(cháng)一半靠學(xué)習，另一半則是要看個(gè)人的悟性，并不是每一個(gè)學(xué)生都能成為網(wǎng)游天才。