職業(yè)發(fā)展規劃（精選15篇）
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的職業(yè)發(fā)展規劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)發(fā)展規劃1
一、自我狀況評估
1、自我反思（知識、能力、個(gè)性）：大學(xué)已過(guò)兩年，專(zhuān)業(yè)課也基本快學(xué)完，我的生物專(zhuān)業(yè)方面知識儲備教導初高中應該是不成問(wèn)題的。教師技能方面的話(huà)由于目前真正實(shí)踐教學(xué)的機會(huì )并不是太多，姑且算是純粹停留在紙上談兵吧！另外，說(shuō)實(shí)話(huà)兩年的教師技能方面課程下來(lái)，個(gè)人收獲并不是很大。感覺(jué)以后步入崗位通過(guò)實(shí)踐會(huì )另有一番所得，相信自己會(huì )好起來(lái)的。至于個(gè)性方面，我還是比較沉穩有耐心，對我以后的教學(xué)活動(dòng)應該來(lái)說(shuō)是有利的。
2、教學(xué)活動(dòng)過(guò)程的反思：雖說(shuō)實(shí)踐機會(huì )少，但我也做過(guò)家教出任過(guò)暑假輔導班老師等等。根據大家的反饋和我自己的反思，我上課的時(shí)候語(yǔ)速可能有點(diǎn)快，板書(shū)的時(shí)候字寫(xiě)的不是很好，這些都是我需要改進(jìn)的。
3、成長(cháng)歷程的反思：一不小心讀了十多年的書(shū)，有幸得到很多位老師的教導。原諒我很多老師已經(jīng)記不清了，其實(shí)我覺(jué)得這也挺可悲的。希望我以后的`學(xué)生不一定要十年二十年后還記得我的名字，但至少要知道曾經(jīng)有這么一號人他教過(guò)我，他給我帶來(lái)的是正能量。小時(shí)候體質(zhì)比較差，經(jīng)常感冒，上課嘔了一地。我的二年級數學(xué)老師劉傳科上著(zhù)課的時(shí)候讓同學(xué)們自習，帶我去醫院拿藥，還讓我去他的宿舍躺一會(huì )兒。真的很榮幸能碰到這么一位好老師，他對我一生的影響真的很大，至少從此我的數學(xué)成績(jì)一直就是在班上名列前茅。再講一個(gè)“壞”老師，也是二年級，我的語(yǔ)文老師考試低于80分竹鞭打手，真的很痛，從此我的語(yǔ)文成績(jì)也就一直痛下去了。從這里我替自己總結出經(jīng)驗，
一、有時(shí)候真的做好一個(gè)好老師可能改變的是別人的一生，可以的話(huà)我們不妨在生活上，學(xué)習上多多關(guān)心自己的學(xué)生；
二、打學(xué)生其實(shí)并不是很好的處理方式。
二、外部環(huán)境評估
1、社會(huì )：教師自古以來(lái)就是倍受人們關(guān)注的職業(yè)，因為它關(guān)系到一個(gè)國家，一個(gè)民族的發(fā)展，文明的傳承�，F在教師也越來(lái)越受到應有的重視，從國家對教師待遇的不斷提高上面就可以看出。不過(guò)我們也必須要面對的現實(shí)是，工資可能并不會(huì )很讓人很滿(mǎn)意。
2、學(xué)校：應該來(lái)說(shuō)，現在的大環(huán)境是有利的。然而我們也要看到來(lái)自社會(huì )和學(xué)校的壓力，各種升學(xué)指標硬性任務(wù)，一本、二本上線(xiàn)人數多少多少，這也是現在教育的失敗吧。
3、家庭：我相信父母還是很支持和尊重我的選擇。
三、評價(jià)結果
總體來(lái)說(shuō)外部大環(huán)境是趨于有利的，自我狀況還需要我的不斷完善。
四、目標設計
長(cháng)期目標：進(jìn)入一個(gè)好的學(xué)校做一名生物老師
短期目標：
1、努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和熟練掌握教師技能；
2、努力把英語(yǔ)六級過(guò)了，提高自己的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，不要變成啞巴英語(yǔ)；
3、繼續努力和同學(xué)維持友好的關(guān)系；
4、積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)；
5、按時(shí)按點(diǎn)的進(jìn)行必要的體育鍛煉，做到勞逸結合；
6、考過(guò)普通話(huà)，拿上教師資格證；
7、爭取考上研，進(jìn)一步進(jìn)修。
五、實(shí)施策略
好好學(xué)習，天天向上！現在已經(jīng)大三，逐步開(kāi)始向考證考研進(jìn)軍。
六、評價(jià)反饋及調整
俗話(huà)說(shuō)，計劃趕不上變化，教師職業(yè)規劃同樣也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它受諸多因素的限制，往往一個(gè)因素的變化就會(huì )導致整個(gè)計劃的不可實(shí)施，所以說(shuō)，一份職業(yè)規劃書(shū)不可能伴隨終生，我們勢必要根據具體情況的變化而不斷對其進(jìn)行修改。至于教師這個(gè)職業(yè)，既然已選擇了認準了是正確的，我將會(huì )一直走下去！
職業(yè)發(fā)展規劃2
一個(gè)人從畢業(yè)到走向工作，從學(xué)校走向社會(huì )起，就已經(jīng)開(kāi)始了他的事業(yè)發(fā)展。但事業(yè)生涯中�？倳�(huì )遇到各種風(fēng)波，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是有他的階段性的，如何從容應對各個(gè)階段的問(wèn)題，筆者將自身的認識概括如下：
一.“青黃不接”階段(畢業(yè)后工作的1~3年)
之所以稱(chēng)為“青黃不接”階段，是因為現今的企業(yè)還很重視經(jīng)驗的，再加上剛從學(xué)校走向社會(huì )，也就是從學(xué)習邁向工作，有個(gè)適應階段，這個(gè)階段往往導致各方面都不能如魚(yú)得水，無(wú)疑給個(gè)人職業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定阻礙，只要熬過(guò)了這個(gè)過(guò)度階段，就萬(wàn)事大吉了，需要記住的是：“心態(tài)決定一切”，保持一份良好的心態(tài)，將是事業(yè)成功的保證。
二.“職業(yè)塑造”階段(畢業(yè)后工作3~6年)
一旦你耐心的“承受”過(guò)了“青黃不接”階段，你便馬上迎來(lái)了“職業(yè)塑造”階段。這個(gè)階段是你開(kāi)始在職場(chǎng)如魚(yú)得水，發(fā)揮才能的時(shí)候，因為你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，經(jīng)受過(guò)了一定的磨練，各方面都開(kāi)始成熟起。，同時(shí)剛好分化出你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”，哪些是你所擅長(cháng)的，比如說(shuō)交際;而哪些又是你所缺乏的，比如說(shuō)管理。這時(shí)候的你千萬(wàn)不能“護短”，因為你的性格和特長(cháng)都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長(cháng)避短”，然后再通過(guò)你的合理調整和矯正，來(lái)實(shí)現“取長(cháng)補短”只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導才能更佳清楚你該做什么，這就像我們在生活中所說(shuō)到的“是干某樣工作的料”。
最簡(jiǎn)單的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃書(shū)最簡(jiǎn)單的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃書(shū)
三.“職業(yè)鎖定”階段(畢業(yè)后工作6~10年)
隨著(zhù)對自身優(yōu)勢、劣勢的日漸明顯，加上工作不斷的工作、實(shí)踐，你就開(kāi)始由“職業(yè)塑造階段”走向“職業(yè)鎖定階段“了。這個(gè)時(shí)候由于年齡的因素，到了該成家的時(shí)候了，加上工作年齡的成熟，你就不自覺(jué)的開(kāi)始認定”你是干哪一行的”了
但這時(shí)又出現一個(gè)問(wèn)題，那就是：相似某個(gè)領(lǐng)域工作時(shí)間越久，你接下來(lái)的求職面就越窄。因為當你在一個(gè)工作單位工作到一定時(shí)間后，在你再次找工作的時(shí)候，對方會(huì )先看你原來(lái)做的是什么，么。他們往往希望你原來(lái)的'工作領(lǐng)域最好能和現在的工作掛鉤，如果他們發(fā)現你原來(lái)的工作與現在的新工作并不“對口”，那他們要么就是直接拒絕，要么如果實(shí)在“愛(ài)惜”你這個(gè)人才，就會(huì )簡(jiǎn)單的做一些入職培訓，然后馬上讓你去上崗磨練，因為他們認為你已經(jīng)沒(méi)有必要再接受完整的培訓了，這是你原來(lái)的單位都應該做了的事，你來(lái)這里就應該盡快去釋放能量，而不是吸取東西。這時(shí)候又該怎么辦呢?沒(méi)辦法，最好的就是調整好心態(tài)，決不怨天尤人，應該學(xué)會(huì )快速的適應這份新工作。
四.“事業(yè)開(kāi)拓”階段(畢業(yè)后工作10~15年)
到這個(gè)階段的時(shí)候，你已經(jīng)是三十而立了，從這個(gè)階段開(kāi)始，我們不能說(shuō)是“職業(yè)”，而應說(shuō)成“事業(yè)”了。這將意味著(zhù)你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”走向人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程�？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著(zhù)原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)。仍然是每天在為“老板”的事業(yè)而奔波，但年齡的閱歷和思想的成熟已經(jīng)把你推向了事業(yè)發(fā)展的新高度，你將把前期所儲存的能量全部發(fā)揮出來(lái)，你將為自己、更為你的家庭而不停的努力。
五.“事業(yè)平穩”階段(畢業(yè)后工作15~30年)
在這個(gè)階段，你已經(jīng)進(jìn)入四十而立的“不惑之年”。前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)在平穩的過(guò)程中持續上升。
你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)將在這個(gè)階段變?yōu)楝F實(shí)，你將被推向事業(yè)的顛峰，但這一切美好結果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段都很努力。
最簡(jiǎn)單的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃書(shū)職業(yè)規劃
六.“老當益壯”階段(畢業(yè)后工作30年以后)
如果你奮斗到了這個(gè)階段，當是“余溫尚存”的時(shí)候，如果青春無(wú)悔，自當安享晚年;如果前世虛度，自當今生落魄。
一個(gè)企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也有生命周期。只要每個(gè)人能結合自己的性格，特長(cháng)等多方面因素來(lái)認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。最后祝愿大家：“在奮斗的路上多一份從容，多一份微笑”。
職業(yè)發(fā)展規劃3
前言
對于剛走進(jìn)大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始總是充滿(mǎn)激情，滿(mǎn)臉希望�？墒�，時(shí)間、環(huán)境可以沖淡一切，使其恢復原來(lái)本性。當真正適應大學(xué)生活后，我們會(huì )發(fā)現大學(xué)的教學(xué)跟以前中學(xué)小學(xué)的教學(xué)完全不一樣，大學(xué)的生活也跟自己期望的很不同。于是，彷徨、迷茫便走上我們這些無(wú)辜的當代大學(xué)生臉上，試想，若是這樣毫無(wú)自我規劃，不加要求，不會(huì )不斷提高自己實(shí)力地度過(guò)4年大學(xué)生活，然后輕松揮揮衣袖步入社會(huì )，我們將會(huì )怎樣呢？必然被現實(shí)沖擊的支離破碎，被擁擠的社會(huì )擠得一塌糊涂，最后一無(wú)所成。所以，學(xué)會(huì )規劃人生，樹(shù)立遠大的目標，并為之奮斗，對我們來(lái)說(shuō)十分必要重要。因此，本人言簡(jiǎn)意賅的一筆一畫(huà)打下屬于自己的職業(yè)規劃計劃書(shū)，好讓自己充滿(mǎn)動(dòng)力。
一、自我盤(pán)點(diǎn)
自我優(yōu)勢：有一個(gè)溫暖的家，有不少可以幫助自己的親戚、摯友。
自我劣勢：沒(méi)有強而有力的家庭背景，沒(méi)有英俊瀟灑的外貌，不是高大威猛的積極份子，更不是肌肉猛男。
優(yōu)點(diǎn)：有一顆善良溫柔的心，堅強，外向，樂(lè )于結交朋友，而且對朋友很好，不怕苦不怕累，容易接受別人的意見(jiàn)，獨立性強。
缺點(diǎn)：沒(méi)恒心；沒(méi)自信；語(yǔ)言巨人，行動(dòng)小人；三天打魚(yú)，十天曬網(wǎng)；很顧慮別人的眼光；浪費資源十分嚴重；太過(guò)天真，也不懂人情世故；憂(yōu)愁善感；太過(guò)容易心軟；總是把別人擺在第一位；很容易相信別人。
二、如何解決自我盤(pán)點(diǎn)中的自我劣勢和缺點(diǎn)
人無(wú)完人的，只要自己有恒心有毅力不斷改變自己，提高自己，終究一天會(huì )取得成功。針對這些，我對自己作了相應的要求。不浪費時(shí)間、金錢(qián)、糧食，充分利用好身邊的人、物和事，多問(wèn)多取多舍；加強自我臉皮厚度的修行，勇于忽略外在奇異的眼光；做事要專(zhuān)注，不可三心兩意，也要有自我信心，不要總是懷疑自己；記住兩句話(huà)：七分用腦，三分用眼；達則兼濟天下，窮則獨善其身。
三、未來(lái)人生職業(yè)規劃
大學(xué)時(shí)期，我應好好把握這個(gè)人生中難得的美好四年時(shí)間，努力學(xué)習，天天向上。特別是對于自己的專(zhuān)業(yè)知識，一定要把它擺在第一位。英語(yǔ)4、6級證，計算機1、2級證等證件一定要得到。努力提高個(gè)人素質(zhì)，追求卓越，追求精神上的享受。同時(shí)也要多多參加社會(huì )工作，如暑期工，兼 職等。
畢業(yè)后，認認真真找一份工作，努努力力干好一份工作，攢取經(jīng)驗的同時(shí)也獲得很有用的金錢(qián)。等有一定的基礎和能力時(shí)，把握遇到的機會(huì )，出來(lái)自己創(chuàng )造屬于自己的光輝事業(yè)。與此同時(shí)，要一心一意對待自己身邊的親人和朋友，要讓自己有一個(gè)溫馨的家庭，和一個(gè)很好的生活圈子。
完成主要內容
�。�1）身體是革命的本錢(qián)。沒(méi)有良好的健康身體，一切都是紙上談兵。在以后的日子里，無(wú)論現在還是以后，一定要積極鍛煉身體，如打籃球、泳泳、爬山等。同時(shí)，也要時(shí)刻保持良好的笑容，讓自己每分每秒都保持年輕的心，使自己身心健康。健康萬(wàn)歲。
�。�2）知識就是力量。上課要認真，下課也要認真，多虛心請教，多去圖書(shū)館瀏覽各類(lèi)書(shū)籍，善于利用電腦手機等高科技產(chǎn)品，多動(dòng)手，多用腦，多實(shí)踐，多創(chuàng )新。
�。�3）人際關(guān)系是社會(huì )工作的鑰匙。多多參加社團學(xué)會(huì )工作，廣交天下各路英雄豪杰、靚男俊女，認真對待身邊的每一份感情，尤其是純潔的圣神的愛(ài)情事業(yè)。
四、總結
說(shuō)得好不如做的好，有規劃也要有行動(dòng)，否則所有這些只會(huì )是一堆廢話(huà)，而且這些廢話(huà)還浪費了潔白的紙張和昂貴的電量。既然已經(jīng)成為了白紙黑字，就要努力努力再努力地去實(shí)行，不管遇上暴風(fēng)雨還是沙塵暴，都要用腦學(xué)會(huì )躲避，用身體學(xué)會(huì )迎接。真理是：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。生命滿(mǎn)希望，前路由我創(chuàng )。岸邊，自己點(diǎn)燃的啟明燈，將時(shí)刻照亮前路，直掛云帆濟滄海。
個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃篇學(xué)醫是我父母的意愿，想讓我當一名醫生，可是我的高考成績(jì)并不理想，結果雖然也是學(xué)醫，但是以后工作時(shí)的頭銜確是護士，而不是醫生。我一開(kāi)始并不喜歡涉外護理這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)不好，而是因為我覺(jué)得，護士的工作只適合女性，因為自己生活山區，人們的思想觀(guān)念還很守舊，并不如一些發(fā)達地區的人們那樣思想開(kāi)放，我亦如此。
每個(gè)人都抱著(zhù)自己的小小夢(mèng)想，但是當我們來(lái)到大學(xué)，確覺(jué)得生活并不如想象的那么自由自在，仍然是一摞摞的書(shū)本和學(xué)不完的專(zhuān)業(yè)課，只是比起以前多一點(diǎn)的是，校園里總是有搞不完的這樣那樣的活動(dòng)。貌似覺(jué)得自己來(lái)到大學(xué)，這里的一切對我來(lái)說(shuō)都很平淡的，于是乎也沒(méi)覺(jué)得有很大的夢(mèng)想與希望。覺(jué)得自己有點(diǎn)迷茫，來(lái)到這里沒(méi)有方向，對自己的未來(lái)更是不知所向。
在大一的一年學(xué)習生活中，我經(jīng)歷了很多也明白了很多，我知道這個(gè)專(zhuān)業(yè)并不是只適合女性，也適合男性，雖然現在一個(gè)學(xué)護理的班級里只有寥寥無(wú)幾的幾個(gè)男性，但這也正是自己的優(yōu)勢所在。我相信，在將來(lái)會(huì )有更多的男性朋友們投入到這個(gè)事業(yè)中來(lái)。我們班就是一個(gè)典型的例子，我們班現在有七十名同學(xué)，但是只有三名男性同胞，其比例可觀(guān)啊，不僅僅是我們班，就連整個(gè)學(xué)校男生和女生的比例嚴重失調，而且我本身就很內向，這樣和別人交流起來(lái)就會(huì )多多少少有些困難。
正所謂江山易改，本性難移。內向并非只表現為缺點(diǎn)，它使我少一份張揚，多一點(diǎn)內斂，只要相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場(chǎng)合各項有意義的活動(dòng)，就可以使自己多一份自信與激揚，少一份沉默與怯場(chǎng)。充分利用自己擁有一支一直關(guān)心支持龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、朋友、老師請教，通過(guò)她們了解自己存在的各種不足并及時(shí)制定出相應計劃加以針對性的改正。
加強體育鍛煉，增強身體素質(zhì)，以彌補身高問(wèn)題對自己將來(lái)找工作帶來(lái)負面影響。積極把握機會(huì )，參加校內外的各項勤工儉學(xué)活動(dòng)，以解決短期內的生活費不足的問(wèn)題并增強自身的社會(huì )工作經(jīng)驗，為以后創(chuàng )造出更多的精神財富和物質(zhì)財富。
大一已經(jīng)過(guò)去，大二的生活在不知不覺(jué)中悄然來(lái)臨，在剩下的大學(xué)三年中，我制定了如下計劃：
大二上學(xué)期：以學(xué)習為中心，并通過(guò)其他活動(dòng)，不斷的.提升自己。由于大二上學(xué)期課會(huì )較少，自己可以多多參加各種類(lèi)型的活動(dòng)，豐富活動(dòng)經(jīng)驗；堅持每天學(xué)習英語(yǔ)（英語(yǔ)學(xué)習是個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程），開(kāi)始為英語(yǔ)四J考試作準備；還可以考慮一下是否要跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習的問(wèn)題；最后，根據自身情況，參加計算機等級考試，拿到相應的資格證書(shū)。
大二下學(xué)期：學(xué)習仍是所圍繞的中心，爭取這一年拿到獎學(xué)金；通過(guò)英語(yǔ)四J考試；可以去旁聽(tīng)喜歡的其他專(zhuān)業(yè)的課程，擴展自己的知識面。
大三：繼續堅持貫策以學(xué)習為中心的基本方針。英語(yǔ)六J必須在上學(xué)期考過(guò)。自己并不打算準備考研，而是打算要通過(guò)雅思考試為自己的未來(lái)擴寬道路，所以從現在考試著(zhù)手雅思考試的準備工作。
大四：參加雅思專(zhuān)業(yè)考試；認真實(shí)習，學(xué)習過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，完成學(xué)業(yè)，好好計劃一下畢業(yè)后的路，要每一天都充實(shí)度過(guò)。
我們要想在未來(lái)職業(yè)生涯中獲得成功，首先應該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進(jìn)行分解，然后設計出合理的職業(yè)生涯規劃圖，并且付諸行動(dòng)，經(jīng)過(guò)不斷努力和調整，直到最后實(shí)現我們的職業(yè)發(fā)展目標，獲得人生的成功。
成功是要付出代價(jià)的。大學(xué)生必須要認識到生涯規劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，正確規劃自己的職業(yè)生涯才能實(shí)現完美人生。因此，職業(yè)生涯規劃具有特別重要的意義。
職業(yè)發(fā)展規劃4
按照學(xué)校的要求，寫(xiě)三年職業(yè)規劃，靜下心來(lái)，仔細想想，并把它用文字表述出來(lái)，我想對自己是一件極好的事情，因為這個(gè)規劃，既是未來(lái)三年的奮斗目標，也是一個(gè)實(shí)際的行動(dòng)綱領(lǐng)，既是對自己以后三年的展望，也是對學(xué)校一種無(wú)聲的承諾。
規劃要高遠，因為只有目標高遠，才能成為有獨特價(jià)值的教師，只有名師或將來(lái)成為名師才能配得上名校。規劃也要實(shí)際，因為承諾是需要努力兌現的。根據自己的實(shí)際情況，大體做如下規劃！
個(gè)人現狀：
優(yōu)勢：做過(guò)五年教師，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；讀過(guò)三年的研究生，有一定的理論素養；有七寶中學(xué)一個(gè)良好的發(fā)展平臺的支持；有季骎等老師帶領(lǐng)下一個(gè)團結的教研組的幫助；有上海的歷史二期課程改革正在全面推進(jìn)的一個(gè)契機。
不足：上�；A教育中的教學(xué)理念、教學(xué)模式、所用教材、高考方式和對教師的要求與北方有很大的差異，需要調整以往的想法和做法，學(xué)習新的東西，適應新的環(huán)境，符合新的要求。離開(kāi)講臺三年有余，也需要一段時(shí)間重新找回揮灑自如的感覺(jué)。研究生階段所做的研究理論性、專(zhuān)業(yè)性色彩濃厚，與一線(xiàn)的基礎教育有很大的隔膜和距離，需要重新審視和研究基礎教育的實(shí)際課題，尤其是上海的教育教學(xué)現狀；目前上海的歷史教育改革到了一個(gè)痛苦的徘徊反復的階段，從課標、教材到學(xué)業(yè)評價(jià)都面臨著(zhù)很多的亟待解決的但難度非常大的問(wèn)題，一種新的穩定的歷史教育狀態(tài)的形成需要很長(cháng)的`時(shí)間和艱辛的探索。
三年目標及相關(guān)措施：
第一、通過(guò)承擔一輪完整的高中歷史教學(xué)任務(wù)，完成高中歷史教學(xué)內容的基礎積累。熟悉教材、研究教材、吃透教材，通過(guò)教材、教參、各種相關(guān)的歷史專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的閱讀，積累與教材相關(guān)的每一課的各種資料，尤其是大量的多媒體資料，完成在上海一個(gè)優(yōu)秀歷史教師必備的知識儲備，形成自己的豐富的備課資料庫、教案庫、課件庫、題庫和多媒體資料庫。
第二、通過(guò)借鑒和自創(chuàng )，在素材收集、教學(xué)設計、教案編寫(xiě)、課件制作、試題命制的整個(gè)教學(xué)流程中，實(shí)現規范化、標準化、學(xué)術(shù)化，形成高效、扎實(shí)、富有創(chuàng )新和特色的教學(xué)流程。
第三、多聽(tīng)課，多學(xué)習、多交流，觀(guān)摩名師課堂、反思自己課堂，錘煉教學(xué)技術(shù)和教學(xué)藝術(shù)、形成自己的教學(xué)風(fēng)格，達到實(shí)效、互動(dòng)，知識性、趣味性、藝術(shù)性俱佳的課堂效果，把每一節課都打造成為學(xué)生滿(mǎn)意的精品課程。
第四、借助學(xué)校的選修課程、研究性課程、人文書(shū)院等平臺，發(fā)揮自己的知識優(yōu)勢，積極承擔學(xué)校的相關(guān)任務(wù)，具備設計和開(kāi)設屬于自己的一門(mén)或幾門(mén)特色課程。
第五、在日常的教學(xué)中發(fā)現問(wèn)題、形成課題，借助以往的理論積累，把一些有益的經(jīng)驗上升為理論高度，在教學(xué)研究中有所突破，為上海的新一輪的歷史課程改革提供鮮活的一線(xiàn)經(jīng)驗。和教研組其他的老師通力合作，發(fā)揮集體的力量，通過(guò)承擔一些有價(jià)值的研究課題，努力在幾年之內，讓上海的歷史教育界聽(tīng)到七寶的聲音。
結語(yǔ)：
能從下至教研組長(cháng)，上至各位校長(cháng)的眼神里讀懂對青年教師殷殷期待，別人的期待既是一種溫暖的動(dòng)力，也是一種無(wú)可卸去的壓力，背負壓力前行，步履可能踉蹌，但也會(huì )走的更堅定，更義無(wú)反顧。未來(lái)難以預測，目標能否達到？此時(shí)唯一能做的，就是即刻起程，迎著(zhù)目標，疾步前行。
職業(yè)發(fā)展規劃5
教師是人類(lèi)永恒的職業(yè)，但社會(huì )對教師條件的選擇不是永恒的，時(shí)代對教師的要求越來(lái)越高。教師的發(fā)展是實(shí)現教師生命價(jià)值的過(guò)程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提高精神追求、增強職業(yè)道德、掌握教育規律、拓展學(xué)科知識、強化專(zhuān)業(yè)技能、提高教育教學(xué)水平的過(guò)程。我相信，有眼光才有境界，有想法才有出路。在仔細研究了校本年度發(fā)展計劃后，我根據自己的特點(diǎn)制定了如下個(gè)人發(fā)展計劃：
一、發(fā)展目標
“教師首先要加強自身，教育者首先要自律�！笔紫�，要提高政治思想素質(zhì)。教師的政治取向、道德品質(zhì)、教育觀(guān)、世界觀(guān)、人生觀(guān)對學(xué)生有直接影響�！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，引導學(xué)生樹(shù)立各種正確觀(guān)念，教育學(xué)生學(xué)會(huì )求知、做人、創(chuàng )新，培養學(xué)生成為與時(shí)俱進(jìn)的新型人才。
二、課堂教學(xué)
進(jìn)一步深化實(shí)施生活化情境課堂教學(xué)，充分發(fā)揮自身特長(cháng)吸引學(xué)生，讓學(xué)生喜歡自己的班級，在自己的課堂中發(fā)展，滿(mǎn)足學(xué)生成長(cháng)和社會(huì )的實(shí)際需要，有足夠的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節。工作計劃《教師個(gè)人發(fā)展計劃》。他們根據自己的教學(xué)特點(diǎn)，向名師學(xué)習，使自己的教學(xué)水平逐步提高，教學(xué)經(jīng)驗日益豐富，從而找到適合自己的'發(fā)展道路，努力逐步形成自己熟練、敏捷、靈敏、機智的教學(xué)特點(diǎn)。
三、思想工作
注重個(gè)人素質(zhì)的培養，不貪名利，提高自己的理論水平和專(zhuān)業(yè)水平，努力為學(xué)生創(chuàng )造最好的教育。從備考到為學(xué)生未來(lái)發(fā)展提供便利。做一個(gè)有責任心的優(yōu)秀教師，可以在遵守制度、與人相處方面嚴格要求自己，提高自己的政治理論素養。
四、具體措施
1、善于思考，在實(shí)踐中探索感受。要堅持用腦工作，努力在反思中發(fā)揚長(cháng)處，在前瞻中創(chuàng )新。永遠把工作和思考結合起來(lái)，邊思考邊工作，邊工作邊思考，創(chuàng )造性地工作。
2、繼續提高教育水平，通過(guò)繼續學(xué)習、自考或在線(xiàn)教育提高教育水平，是適應行業(yè)和自我發(fā)展的需要。文憑在現代社會(huì )很受重視，但知識比文憑更重要。
3、繼續更新自己的專(zhuān)業(yè)知識。"給學(xué)生一滴水，你必須有一桶水、"當今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，信息日益增多，社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)知識不斷從單一向多元轉變，向更深更廣的層次發(fā)展。重視收集專(zhuān)業(yè)發(fā)展的新趨勢和信息，不斷更新知識，以適應時(shí)代發(fā)展和學(xué)生學(xué)習需求的要求，無(wú)疑是當代教師面臨的一個(gè)具有挑戰性的目標和任務(wù)。
4、注重個(gè)人素質(zhì)的培養，不貪名利，提高自己的理論水平和專(zhuān)業(yè)水平，努力為學(xué)生創(chuàng )造最好的教育。
5、提高自身的教育能力，教師學(xué)習和提高教學(xué)能力是一項不間斷的工作。學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，教育方法和教學(xué)技巧，從書(shū)本上學(xué)習，從網(wǎng)絡(luò )上學(xué)習，從別人身上學(xué)習，從教學(xué)實(shí)踐中學(xué)習……終身學(xué)習無(wú)疑是艱難而快樂(lè )的。因為學(xué)習使人自立，發(fā)展，創(chuàng )新。
在今后的工作中，我們要務(wù)實(shí)求實(shí)，做一個(gè)有愛(ài)心的榜樣
“教師首先要加強自身，教育者首先要自律�！笔紫�，要提高政治思想素質(zhì)。教師的政治取向、道德品質(zhì)、教育觀(guān)、世界觀(guān)、人生觀(guān)對學(xué)生有直接影響�！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，引導學(xué)生樹(shù)立各種正確觀(guān)念，教育學(xué)生學(xué)會(huì )求知、做人、創(chuàng )新，培養學(xué)生成為與時(shí)俱進(jìn)的新型人才。
職業(yè)發(fā)展規劃6
每個(gè)青年人都想成就一番事業(yè)，然而成功者是少數，多數人不能如愿。是這些人沒(méi)有努力?沒(méi)有奮斗?不是。不少人兢兢業(yè)業(yè)，辛辛苦苦干了一輩子，卻一事無(wú)成，為什么呢?因為人生事業(yè)的發(fā)展需要技術(shù)與方法。這種技術(shù)與方法就是職業(yè)生涯規劃。職業(yè)生涯規劃能夠幫助青年人成才，是青年人成才的有效方法。
目前的我是在學(xué)習計算機專(zhuān)業(yè)，現在的知識完全不夠我的學(xué)習，所以我必須從課外獲得更多的知識，從而立足于社會(huì )。
近年來(lái)，計算機專(zhuān)業(yè)已經(jīng)不是當今社會(huì )的主流。按目前軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度來(lái)看，在未來(lái)的三到五年內，共需要軟件開(kāi)發(fā)人員兩到三萬(wàn)人，其中急需三類(lèi)人才：第一類(lèi)是既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才;第二類(lèi)是系統分析及設計人員，即軟件工程師;第三類(lèi)是熟練的程序員，即軟件藍領(lǐng)。而現在中專(zhuān)生的我們學(xué)到的知識，我們是屬于哪一類(lèi)的人才呢?社會(huì )在進(jìn)步，人才濟濟，我們又該何去何從呢?現實(shí)生活中，本科生輸給中職生的例子不是沒(méi)有，一位招聘經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)："很多時(shí)候，學(xué)歷在實(shí)踐中已不是重點(diǎn)。如何用最小的勁做最大的事才是用人單位關(guān)心的。"可見(jiàn)，中職生不斷"武裝"自己，增加實(shí)踐經(jīng)驗才是正道，是金子總會(huì )發(fā)光的。所以現在的我們中專(zhuān)生，不應該氣餒，從現在開(kāi)始我們?yōu)樽约旱娜松缆芬巹�、設計一下，從而走向成功!
要想設計出好的人生規劃圖，第一就應該學(xué)會(huì )確定目標：所謂確定目標就是：現在的我們即將走向社會(huì )，面臨著(zhù)兩者選擇：
第一：繼續就讀;
第二：接受學(xué)校的安排走向社會(huì )，走向工作崗位!目前，我們更應該確定自己的目標，選定自己的人生道路!個(gè)人職業(yè)生涯規劃設計的基礎是對自我的分析，所以第二就應該學(xué)會(huì )認
識自我;完成了認識自我后，接下來(lái)的任務(wù)就是給自己一個(gè)合理的定位。
第三就應該有一個(gè)合理的定位;所謂的合理的定位就是：
目前的我們首先確定我們還只是一名中專(zhuān)生，現在來(lái)說(shuō)，只有定位，你才能理性地去選擇職業(yè)。這個(gè)定位很有講究，如果定得太高，工作找不到;定得太低，又覺(jué)得無(wú)法展現自己的能力。所以心理學(xué)家指出：專(zhuān)科生覺(jué)得自己不如本科生，是因為他們用自己的短處去和別人的長(cháng)處來(lái)比較。專(zhuān)科生的知識比本科生更具針對性與專(zhuān)業(yè)性，是比較傾向實(shí)際操作方面的，這點(diǎn)就是專(zhuān)科生的優(yōu)勢。所以在規劃職業(yè)生涯時(shí)，必須考慮到這個(gè)優(yōu)勢。這個(gè)優(yōu)勢就是自己的定位，就是自己擇業(yè)的資本。要告訴自己，我也是一個(gè)領(lǐng)域的人才，不會(huì )輸給本科生，有些專(zhuān)業(yè)性強的領(lǐng)域，我們懂得更多，實(shí)際操作能力更強。所以合理的定位是我們規劃人生的重要階段。我們中專(zhuān)生即將走向社會(huì )，即將邁向人生的第一步，所以我的第四個(gè)規劃是基于一切之上，努力創(chuàng )造未來(lái)，制定更高的目標：所謂制定更高的目標就是：?jiǎn)螁我粋�(gè)中專(zhuān)文憑是不可以滿(mǎn)足我們自身的，所以我們現在不單單學(xué)好現有知識，更應該掌握課外的知識，也積極學(xué)習社會(huì )上舉辦的`多個(gè)學(xué)習活動(dòng)，充實(shí)自己，給自己一個(gè)伸展的空間，和那些所謂的人才進(jìn)行一次拼搏!
最后一步規劃就是學(xué)會(huì )我思我悟，所以我的第五個(gè)規劃是我思我悟;所謂的我思我悟就是：當我的規劃有了一丁點(diǎn)的成功之后，我就應該總結一下，下一步我該怎么做，我該怎么去領(lǐng)悟更高的境界，我該怎么去思考我接下來(lái)的應該做的事情，這些都是我們應該做的，比如說(shuō)，當我們的學(xué)習和工作都有了更進(jìn)一步的提高，我們應該怎么去安排更多的時(shí)間去放松我們的“腦細胞”或者是怎么去進(jìn)一步的向上發(fā)展等等，這些都是我們應該學(xué)習和思考、領(lǐng)悟的!
中職生也是人才，三百六十行，行行出狀元，我們必不
比本科生差，只要我們努力，只要我們相信自己，只要我們有一份自己的職業(yè)生涯規劃，我相信是金子總會(huì )發(fā)光，我們自己的未來(lái)我們自己來(lái)選擇，自己來(lái)規劃。
職業(yè)發(fā)展規劃7
作為一名在一線(xiàn)從教二十十多年的語(yǔ)文老師，我深深?lèi)?ài)著(zhù)這個(gè)職業(yè)。從教經(jīng)歷使我慢慢成長(cháng)，有收獲也有有失落。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，教育教學(xué)改革在不斷深入，我希望自己不僅能夠勝任這份工作，更能夠在大時(shí)代的背景下，為國家教育教學(xué)事業(yè)的進(jìn)步，盡自己綿薄的力量。為實(shí)現這一目標，不能只憑一腔熱情，更需要腳踏實(shí)地，有計劃、有目的地努力，需要不斷學(xué)習、持續發(fā)展。
一、自我分析
個(gè)人優(yōu)勢分析
1、熱愛(ài)教育。多年的工作經(jīng)歷讓我感受到自己存在的價(jià)值，深深熱愛(ài)教育事業(yè)，無(wú)怨無(wú)悔。
2、熱愛(ài)學(xué)生。理解尊重每一位學(xué)生，認識到他們的差異，因材施教。用自身良好的德行影響他們，讓學(xué)生們成為最好的自己。
3、熱愛(ài)學(xué)習。樂(lè )于學(xué)習、閱讀書(shū)籍，提高個(gè)人修養。積極參加與教育教學(xué)有關(guān)的教研、培訓、研修等。
4、個(gè)人不足剖析
�。�1）理論知識不夠系統。碎片化知識較多，不成系統，常常知其然不知其所以然。有時(shí)感覺(jué)教學(xué)效率高，效果好，有時(shí)卻找不到門(mén)道，不知怎樣突破。沒(méi)有自己的課堂風(fēng)格，發(fā)揮不穩定。
�。�2）缺乏良好的教學(xué)科研能力。對于教育科研的目標、途徑方法等都只停留在感知層面，缺乏深入研究的能力。
二、專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標
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融入到課程改革中，提升自己作為語(yǔ)文老師的專(zhuān)業(yè)素養。用心打磨自己的課堂，使得課堂輕松、高效、受學(xué)生喜愛(ài)。積極參加教育科研，不斷修煉自我，形成自己獨特的教育教學(xué)風(fēng)格。
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加強師德修養，鍛造高尚的人格，積極進(jìn)取，熱愛(ài)學(xué)生，對學(xué)生有博愛(ài)之心。認真貫徹國家教育方針，按照課程改革的要求，培養學(xué)生全面發(fā)展，堅定獻身教育的信念。
�。ㄈ┙虒W(xué)方面的目標
1、閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。平時(shí)愛(ài)讀一些閑書(shū)，但要獲得專(zhuān)業(yè)提升，必須閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，才能不斷完善自身的`知識結構，從而使教育教學(xué)行為有規可循，體現教師的專(zhuān)業(yè)性。
2、拓寬自己的專(zhuān)業(yè)視野，找到自己的優(yōu)勢，有所側重地深入學(xué)習研究。形成自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢領(lǐng)域，爭取取得一定成績(jì)。
3、在實(shí)踐中磨練自己，將所學(xué)所思用于實(shí)際，找到高效課堂的方法，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
4、勤于反思，積累。多寫(xiě)教學(xué)隨筆，記錄心得感悟。將教學(xué)所得記錄、梳理，撰寫(xiě)論文、案例等。
三、實(shí)施行動(dòng)策略計劃
1、每天堅持讀書(shū)、閱報、摘抄筆記等學(xué)習活動(dòng)。
2、向更多的前輩、專(zhuān)家、同行學(xué)習。積極參加各級各類(lèi)培訓、學(xué)習。增加遠程學(xué)習的時(shí)間。將教育教學(xué)反思、課題研究及時(shí)整理成文，向相關(guān)教研員、專(zhuān)家請教，以期獲得專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)；
3、積極承擔示范課�？朔磺欣щy，騰出時(shí)間，打磨課堂。
4、為提升理論修養，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文和案例。
總之，在未來(lái)的三年內，我將腳踏實(shí)地把計劃中的每一點(diǎn)都落到實(shí)處，使自己切實(shí)得到成長(cháng)。
職業(yè)發(fā)展規劃8
現今,以人為中心的管理已成為現代企業(yè)管理的共同發(fā)展趨勢。在企業(yè)所擁有的各種資源中,人作為企業(yè)最寶貴的資源,如何最大限度地開(kāi)發(fā)與挖掘每個(gè)員工的潛力,是現代企業(yè)管理者值得研究的重要課題。而加強企業(yè)的職業(yè)發(fā)展管理,做好員工的職業(yè)生涯規劃,建立多種職業(yè)發(fā)展通道,作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要手段,正越來(lái)越受到眾多國有企業(yè)的重視。本文以某國有電信企業(yè)為例分析了其員工職業(yè)生涯規劃與管理中存在的問(wèn)題，并提出了相應的解決對策。
【關(guān)鍵詞】：
人力資源管理員工職業(yè)生涯規劃電信企業(yè)
【正文】：
前言
員工職業(yè)生涯規劃是近十幾年從發(fā)達國家興起的一種新興人力資源管理技術(shù),該技術(shù)的使用,很快被國內職場(chǎng)所接受,并得到各級人力資源管理部門(mén)的重視,逐步形成了一門(mén)新的學(xué)科。市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,知識和技能的傳播速度加快,人們在激烈競爭中,為了求得穩定和更好的發(fā)展,也開(kāi)始重視為自己設計科學(xué)的職業(yè)生涯規劃。
有調查顯示,“薪水”是大多數人更換工作的首要因素,占被調查者的39%,第二個(gè)原因即是“職業(yè)道路的拓展性”以27%成為人們選擇工作單位和評估所在企業(yè)的第二大標準。雖然員工是職業(yè)生涯規劃的主體,但作為企業(yè)的人力資源管理部門(mén)同樣也擔負著(zhù)為員工規劃職業(yè)生涯的管理責任,從理念、制度、方法等層面對員工加以引導、保證和支持;各級管理者也負有溝通、輔導和幫助員工做好職業(yè)規劃的責任。這是企業(yè)有效開(kāi)發(fā)員工潛力資源的一種管理方式,能有效抑制企業(yè)與員工個(gè)體在目標整合上的偏差,并避免由此造成的員工工作的主動(dòng)性、積極性等因素的喪失。通過(guò)對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃,企業(yè)不僅能滿(mǎn)足自身人力資源需求,而且還能創(chuàng )造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的工作氛圍。如何才能結合企業(yè)實(shí)際,設計出切實(shí)可行的員工職業(yè)生涯規劃呢?本文將結合某國有電信企業(yè)人力資源項目中員工生涯規劃的實(shí)例,闡述員工職業(yè)生涯規劃的設計對策。
一、企業(yè)員工職業(yè)生涯規劃的內涵
職業(yè)生涯規劃又稱(chēng)職業(yè)發(fā)展管理,是企業(yè)為其員工實(shí)現職業(yè)目標所進(jìn)行的一系列計劃、組織、領(lǐng)導和控制、培訓與開(kāi)發(fā)等管理活動(dòng)。它既是一種系統的人力資源配置手段,也是一種系統的人力資源開(kāi)發(fā)手段,更是一種高層次的激勵手段。目的在于把員工的個(gè)人需要與企業(yè)的需要統一起來(lái),做到人盡其才并最大限度地調動(dòng)員工的積極性,滿(mǎn)足其自我實(shí)現的需要,從而大大提高企業(yè)的凝聚力、吸引力,達到企業(yè)組織與職工個(gè)人的雙贏(yíng)。
現代國有企業(yè)對員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越關(guān)心了,一方面科技的迅速發(fā)展與市場(chǎng)的競爭機制,使得企業(yè)對員工的工作主動(dòng)性與創(chuàng )造性越來(lái)越依賴(lài)了;另一方面,科技發(fā)展又帶來(lái)員工文化技術(shù)水平的提高,使他們有了較強的自我意識和對自身權利的要求。這就迫使企業(yè)不但不反對員工對自身職業(yè)發(fā)展道路的設想與選擇,反而鼓勵并幫助他們完善和實(shí)現自己的個(gè)人目標,同時(shí)設法引導其與企業(yè)的需要相一致。而職業(yè)生涯規劃要通過(guò)一定的職業(yè)發(fā)展通道來(lái)實(shí)現,建立多種職業(yè)發(fā)展通道,給廣大員工提供一個(gè)個(gè)人發(fā)展的機會(huì )與平臺,是企業(yè)職業(yè)發(fā)展管理的指導思想、出發(fā)點(diǎn)和歸宿,也是員工職業(yè)發(fā)展管理的靈魂。
二、企業(yè)員工職業(yè)生涯規劃的意義
1、有利于提高人才培養的針對性。開(kāi)展職業(yè)生涯規劃與管理，有利于企業(yè)根據發(fā)展需求，有針對性地培養人才，把培訓、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實(shí)現資源的合理配置，幫助人才盡快成長(cháng)。
2、有利于提高職工自我定位的準確性。增強員工對職業(yè)環(huán)境的把握能力和對職業(yè)困境的控制能力，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀(guān)念，對自己有一個(gè)準確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力。
3、有利于增強企業(yè)發(fā)展的可持續性。企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源，盡可能地為每個(gè)員工提供可充分展現自己才能的工作平臺，積累充分的人才資源庫，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，強化企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。
4、有助于留住人才。員工們對自己未來(lái)發(fā)展趨向和潛力的關(guān)注程度，普遍超過(guò)對目前薪酬的關(guān)注，一批有能力、有志氣的青年將會(huì )留下來(lái)，與企業(yè)共同完成雙方的目標。
三、某國有電信運營(yíng)公司員工職業(yè)生涯規劃的案例分析
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員工職業(yè)生涯規劃在某國有電信運營(yíng)公司是雷聲大，雨點(diǎn)小，甚至是干打雷不下雨。這主要是因為該公司不太清楚員工職業(yè)生涯規劃到底應該怎么做，或者是做得不到位。這里有兩個(gè)案例。
案例一:
該電信運營(yíng)公司人力資源經(jīng)理李某一談起員工的流失問(wèn)題就滿(mǎn)腹苦水，一籌莫展：“以前移動(dòng)分離的時(shí)候，把一大批年輕有為的員工都帶走了；南北拆分之后，兩家企業(yè)分別到對方的地盤(pán)籌建公司、開(kāi)拓市場(chǎng)，又開(kāi)始高薪挖對手的優(yōu)秀員工。這不，我們公司好幾個(gè)骨干都被挖走了。盡管通過(guò)仲裁，我們贏(yíng)了官司，但人還是走了，剩下的人員還真需要一段時(shí)間才能達到這些骨干的水平。嗨，真是沒(méi)辦法啊……”
案例二：
該電信運營(yíng)公司的王某談起自己的跳槽經(jīng)歷，也是騎虎難下，有苦難言。自己在原來(lái)的公司已經(jīng)是骨干，對工作也沒(méi)有不滿(mǎn)意，就是有時(shí)候覺(jué)得生活有點(diǎn)單調。偏巧，現在所處的電信運營(yíng)公司有意出高薪請王某過(guò)來(lái)當某部門(mén)經(jīng)理。王某想想，覺(jué)得機會(huì )不錯就接受了邀請。過(guò)來(lái)之后，雖說(shuō)是經(jīng)理，可是根本沒(méi)有幾個(gè)下屬，活還是要自己干。更意想不到的是，當初承諾的高薪，也因為公司的效益問(wèn)題，沒(méi)多長(cháng)時(shí)間就降低了�！斑@一跳，本想能夠大干一番，也早點(diǎn)過(guò)上體面的生活，誰(shuí)知……說(shuō)心里話(huà)，真是有點(diǎn)后悔。但是既然已經(jīng)出來(lái)了，也不能再回去了，否則太沒(méi)面子了。只能留在這里艱苦奮斗了�！毙⊥蹩嘈χ�(zhù)自我解嘲說(shuō)。
企業(yè)叫苦，員工也叫苦。這到底是為什么？
�。ǘ┌咐治�
1、從企業(yè)角度分析，問(wèn)題主要是對人才競爭的準備不足。
本地電信市場(chǎng)多家競爭的格局，導致人才的流動(dòng)在所難免。但是我們的人力資源管理工作并沒(méi)有走在前面，甚至落后于市場(chǎng)競爭，沒(méi)有提前為這種人才的流動(dòng)做好準備。主要表現在以下方面。
�。�1）該企業(yè)過(guò)早染上大企業(yè)病,使企業(yè)始終擺脫不了政府行政管理的影子。大企業(yè)病的基本表現是“三多一少”,即:管理層次多,管理機構多,管理干部多(官多);干實(shí)事的人少。這種以“官本位”為單一通道的管理方式,會(huì )導致國有企業(yè)大部分高素質(zhì)的員工,首先考慮將其智慧和精力投入到職務(wù)的晉升上,企業(yè)領(lǐng)導也將行政職務(wù)高低作為制定薪金標準、平衡關(guān)系的唯一選擇。這樣,久而久之,就形成國有企業(yè)機構臃腫,人浮于事,“將多兵少”的局面。
�。�2）缺乏科學(xué)的人才流動(dòng)機制。在很多電信運營(yíng)企業(yè)中，沒(méi)有建立人才合理流動(dòng)的機制。優(yōu)秀員工在公司看不到發(fā)展空間，不合格員工也沒(méi)有及時(shí)淘汰出局，公司很難留住人才。因此讓企業(yè)的人才合理流動(dòng)起來(lái)，是電信運營(yíng)公司要做的重要功課。
�。�3）沒(méi)有讓員工清晰地看到自己的發(fā)展方向，使企業(yè)高素質(zhì)員工的生存與發(fā)展空間大大縮小。作為電信企業(yè),它不僅需要高素質(zhì)的管理人才,更需要高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)的技術(shù)工人。而單一通道的職業(yè)管理模式所能容納的人才數量必然有限,勢必會(huì )造成一方面企業(yè)本來(lái)就不多的高素質(zhì)人才無(wú)法安置,另一方面專(zhuān)注于科技開(kāi)發(fā)與制造的人才又極為短缺。
在該運營(yíng)企業(yè)里，通過(guò)競爭上崗，員工可以自己選擇崗位，但是依然看不清楚未來(lái)。公司沒(méi)有明確需要什么樣的人，晉升需要什么樣的條件，競聘成功的關(guān)鍵因素是什么。而員工想要知道自己在公司的未來(lái)、職業(yè)的前途以及需要付出的努力。如果競聘之后，公司仍然不能讓員工看到美好的前景，他就會(huì )到外面去尋找。外面的世界很精彩，外面的誘惑也很多，越是優(yōu)秀的員工，他離你而去的機會(huì )也就越多。
�。�4）沒(méi)有形成合理的人才梯隊。很多電信運營(yíng)企業(yè)在人才的培養上存在斷檔的問(wèn)題。一個(gè)領(lǐng)域里，頂尖的人才只有一兩個(gè)，其他人員都差得很遠；如果這些頂尖的人才流失的話(huà)，那么根本沒(méi)有人能夠擔起他們的擔子，企業(yè)的損失很大。因此，培養后繼人才，形成合理的人才梯隊，才是贏(yíng)得主動(dòng)的重中之重。
�。�5）造成高素質(zhì)員工的流失與浪費,使企業(yè)在一定程度上失去吸引力。作為企業(yè)每一位員工,每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(cháng),每個(gè)崗位對人才的素質(zhì)要求也不同,將員工配置到并不擅長(cháng)的崗位上,既浪費了人才,又損害了工作。這種單一通道的管理模式,同時(shí)又會(huì )帶來(lái)新的問(wèn)題。由于通道單一,越往上職位數量越少,職工晉升的壓力就越大,如果看不到晉升的希望,部分員工就可能離職,造成高素質(zhì)人才的流失,使企業(yè)失去對人才的吸引力。
總而言之，電信運營(yíng)企業(yè)沒(méi)有很好地開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃工作來(lái)迎接殘酷的人才爭奪戰。
2、從員工個(gè)人角度看，他們的職業(yè)發(fā)展存在著(zhù)偶然性和盲目性。
就說(shuō)競聘上崗，更多的人并不清楚自己適合哪個(gè)崗位，只是知道要競聘比現在級別高的崗位，可以多拿錢(qián)就行。這樣的結果就是盲目競聘。只要崗位級別高，別管適合不適合都要去爭一爭。公司需要人的營(yíng)銷(xiāo)崗位，也許參加競聘的人很少，而管理崗位本不需要更多的人，又可能候選人太多。最后究竟上哪個(gè)崗，偶然性就很大。
面對外界的誘惑，員工就更加茫然了。對方的公司到底什么情況，自己不是很清楚，自己是否適合對方提供的職位也不清楚。反正別管自己喜不喜歡，能不能干，只要待遇好，那就跳。結果是幾家歡喜幾家愁。這一跳，有人如魚(yú)得水，但是相當多的人卻像小王一樣，后悔莫及。
員工職業(yè)發(fā)展的這種盲目選擇，與公司缺乏科學(xué)的、正確的引導有著(zhù)非常重要的關(guān)系。綜上所述，電信運營(yíng)企業(yè)缺乏對員工職業(yè)生涯的引導和管理是導致種種問(wèn)題的根本原因。因此，電信運營(yíng)企業(yè)亟需用員工職業(yè)生涯規劃留住人才。
四、搞好公司個(gè)人職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的對策
�。ㄒ唬╇娦牌髽I(yè)職業(yè)生涯規劃的必要性
綜觀(guān)近幾年電信運營(yíng)商的發(fā)展，業(yè)內人士普遍認為，如果原中國電信早點(diǎn)開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃,那么原中國電信就不會(huì )流失那么多優(yōu)秀人才。從這個(gè)意義上說(shuō)，原中國電信確實(shí)是中國電信行業(yè)的“黃埔軍校，’，在造就了大批叱咤風(fēng)云的人才的同時(shí)，也讓競爭對手輕松獲得了不少業(yè)界精英。那么，電信運營(yíng)商中的員工流失主要是什么原因導致的?電信運營(yíng)商的薪酬水平在當地是絕對有吸引力和競爭力的，這說(shuō)明電信業(yè)的員工投奔其它運營(yíng)商的原因不是嫌自己的薪酬低那么簡(jiǎn)單。人往高處走，實(shí)際上，一個(gè)人更看重的是自己的發(fā)展空間。
電信行業(yè)不同于其他行業(yè)的一點(diǎn)是:行業(yè)內的企業(yè)就那么幾家，競爭更為激烈和明顯。也就是說(shuō)，一旦高價(jià)值人才流失，那么很可能流失到最直接的競爭對手那里。因此，人才流失對電信運營(yíng)商來(lái)說(shuō)，后果更為嚴重。
吸引和保留優(yōu)秀人才的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題在于幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃。員工在主管人員和企業(yè)的幫助下，通過(guò)對自身價(jià)值觀(guān)、個(gè)性、能力、發(fā)展取向等主觀(guān)方面以及個(gè)體所處的社會(huì )環(huán)境和組織環(huán)境等客觀(guān)方面進(jìn)行全面系統的分析，選擇適合個(gè)人特點(diǎn)的職業(yè)和具體的工作崗位。經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規劃后進(jìn)行的工作選擇，能夠讓員工的工作滿(mǎn)意度大大提高，可以增強企業(yè)對人才的吸引力，減少優(yōu)秀員工的流失。
制定職業(yè)生涯規劃的主要責任在于個(gè)人，但絕不僅僅是員工個(gè)人的事。電信企業(yè)必須在員下的職業(yè)生涯規劃中提供大量支持，因此，明確個(gè)人和企業(yè)管理者在職業(yè)生涯規劃中的角色定位非常重要。
�。ǘ┞殬I(yè)生涯規劃中的角色定位
職業(yè)生涯規劃是一項全員參與式的管理活動(dòng)，只有充分發(fā)揮員工本人、管理者、公司等各個(gè)方面的積極主動(dòng)性，才有可能實(shí)現有效的職業(yè)生涯規劃。在一套有效的職業(yè)生涯規劃體系中，這幾個(gè)方面承擔的責任，扮演的角色各有不同，但又缺不可。
1、員工
職業(yè)生涯規劃從某個(gè)角度講，就是員工對自己人生的規劃和設計。因此，沒(méi)有本人參與其中的職業(yè)生涯設計是不可想象的。那么，電信運營(yíng)商在開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中，應該讓員工承擔哪些責任?或者說(shuō)讓員工扮演什么樣的角色呢?
�。�1）應初步了解職業(yè)生涯規劃方面的理論知識，明確自身所處的職業(yè)生涯階段和開(kāi)發(fā)需求。這一步應該是員工所扮演的角色中的重中之重。
�。�2）應該展現出良好的工作績(jì)效。這樣，員工才會(huì )有在公司中進(jìn)一步發(fā)展的可能。而反過(guò)來(lái)，職業(yè)生涯規劃也有助于員工提高自己的績(jì)效。
�。�3）應主動(dòng)從上司和同事、客戶(hù)等信息源那里獲得有效的反饋，從而清楚地認識到自己在工作中的優(yōu)勢及不足。
�。�4）應該確定自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向只有員工本人才能確定，別人是難以強加的。
�。�5）應主動(dòng)了解公司內部有哪些學(xué)習活動(dòng)、培訓項目。通過(guò)自我評估，員工確定了自己需要的知識技能，這時(shí)就需要主動(dòng)收集公司內相關(guān)的教育培訓信息。
�。�6）應該跟管理者開(kāi)展有關(guān)職業(yè)生涯設計的面談。
�。�7）與來(lái)自公司內外不同的群體進(jìn)行接觸，例如一些專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )、項目小組等等。一方面可以進(jìn)一步收集更多的信息，另一方面也在學(xué)習中提高自己的能力。
2、管理者
管理者扮演的角色是相當重要的。在大多數情況下，員工要從管理者那里得到有關(guān)信息和有關(guān)職業(yè)發(fā)展的建議。在職業(yè)生涯的不同階段，電信運營(yíng)商的管理者要承擔起教練、評估者、顧問(wèn)和推薦人這些角色。
�。�1）教練，是指管理者要在工作中及時(shí)發(fā)現員工出現的問(wèn)題，比如，工作松懈、精神不集中、績(jì)效下降、在工作中流露出不滿(mǎn)的情緒等。發(fā)現這些問(wèn)題后，管理者應與員工進(jìn)行細致的面談，傾聽(tīng)員工的認識、見(jiàn)解;然后根據員工的訴求以及現實(shí)的客觀(guān)分析來(lái)確定出員工的需求，并加以詳細的界定。
�。�2）評估者，是指管理者要針對員工的職業(yè)生涯規劃做出反饋。職業(yè)生涯規劃的目標就在于激勵員工提高績(jì)效，因此，管理者要明確公司的標準、明確工作職責、明確公司的需求，從而使得員工的職業(yè)生涯目標沿著(zhù)公司目標的軌跡前進(jìn)。
�。�3）顧問(wèn)，是指管理者應該能夠向員工提供不同的職業(yè)生涯選擇，協(xié)助員工設定自己的職業(yè)生涯目標，提供理論和實(shí)踐方面的建議等等。
�。�4）推薦人，是指管理者要向員工推薦其他方面的職業(yè)生涯規劃資源，比如公司的培訓、業(yè)務(wù)研討會(huì )等還要向員工反饋有關(guān)職業(yè)生涯規劃情況，適時(shí)向員工推薦不同的學(xué)習和提升機會(huì )。
�。ㄈ┰O計多重職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)
在員工開(kāi)展職業(yè)生涯規劃的過(guò)程中，設計多重職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)尤其重要。傳統上的職業(yè)生涯路線(xiàn)往往是單線(xiàn)條的。例如技術(shù)人員的職業(yè)生涯路線(xiàn)往往是:助理工程師一工程師一中級工程師一高級工程師一總工程師，而管理人員的職業(yè)生涯路線(xiàn)往往是:助理一主辦一主管一項目經(jīng)理一部門(mén)副經(jīng)理一部門(mén)經(jīng)理一總經(jīng)理助理一副總經(jīng)理一總經(jīng)理。顯而易見(jiàn)，技術(shù)人員的`發(fā)展機會(huì )要相對少一些。對于專(zhuān)業(yè)人員占主導地位的電信運營(yíng)商來(lái)說(shuō)，讓關(guān)鍵員工感覺(jué)到自己受到公司重視這一點(diǎn)尤為重要。而單線(xiàn)條式的職業(yè)生涯路線(xiàn)會(huì )使得專(zhuān)業(yè)人員在地位、薪酬、發(fā)展機會(huì )等諸多方面均不如管理人員。最終，高價(jià)值的專(zhuān)業(yè)人員可能會(huì )離開(kāi)公司。解決的辦法就是為員工提供一個(gè)多重的職業(yè)生涯路線(xiàn)。圖1就是一個(gè)三重的職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)。
圖l電信企業(yè)員工的三重職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)
多重職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)的體系可以讓員工自行決定其職業(yè)發(fā)展的方向，向他們提供了一種“選擇的樂(lè )趣”。在圖1中，技術(shù)人員有機會(huì )進(jìn)入三種不同的職業(yè)生涯路線(xiàn)，分別是一種科研生涯路線(xiàn)和兩種管理生涯路線(xiàn)。這三種不同的發(fā)展路徑的薪酬水平接近，發(fā)展機會(huì )也較相似，有利于員工選擇一種最符合自己興趣和技能的發(fā)展道路。
一般來(lái)講，電信運營(yíng)商在設計針對技術(shù)人員的多重職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)要堅持以下兩點(diǎn)。
1、保證技術(shù)人員所獲得的薪酬、福利、地位和獎勵等都不低于管理人員，這一條是進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)設計時(shí)首要關(guān)注的一點(diǎn)。當然，技術(shù)人員和管理人員工作的性質(zhì)、內容不同，基本工資可以不同，技術(shù)人員的基本工資可以低于管理人員，但要通過(guò)科研獎金、專(zhuān)利獎金等形式使其有機會(huì )提高總體收人
2、要為技術(shù)人員提供選擇其職業(yè)生涯路線(xiàn)的機會(huì )。這一點(diǎn)不單單指電信運營(yíng)商設計不同的晉升路線(xiàn)，向員工展示不同的發(fā)展路徑，還指的是電信運營(yíng)商應該為其提供有關(guān)的測評手段等職業(yè)生涯規劃資源。通過(guò)測評信息，技術(shù)人員會(huì )明白自身的興趣、價(jià)值觀(guān)和強項技能是與技術(shù)職位相適應、還是與管理職位相適應。
針對技術(shù)人員設計的多重職業(yè)生涯路徑并不就意味著(zhù)所有的技術(shù)人員都能走上管理生涯上來(lái)。只有那些確實(shí)有卓越管理才能的技術(shù)人員才能夠按照自己的興趣選擇是否成為管理人員。要注意多重職業(yè)生涯路徑的設計決不是為了縱容那些缺乏管理才能的員工。對于無(wú)法進(jìn)入管理層的員工，電信運營(yíng)商可以在薪酬體系的設計中重點(diǎn)考慮對他們的報酬激勵。對干這部分員工的薪酬要以知識水平為基礎，而不僅僅是基于目前工作的要求而定。重點(diǎn)通過(guò)薪酬體系的制定，促使員工拓寬自身的技能，減小管理職位和非管理職位之間報酬率的差別。
�。ㄋ模└愫秒娦牌髽I(yè)員工職業(yè)生涯規劃的對策
1、要把職業(yè)生涯設計與規劃作為員工與企業(yè)達到共同發(fā)展、實(shí)現雙贏(yíng)目的的重要手段。
企業(yè)在引進(jìn)職業(yè)生涯設計時(shí)，要結合企業(yè)的實(shí)際情況，從吸引人才、穩定人才、培養人才的角度出發(fā)，幫助員工設計職業(yè)生涯規劃。如果不了解職業(yè)生涯設計的內容，貿然開(kāi)展職業(yè)生涯設計活動(dòng)，可能起到適得其反的作用。福建省某市移動(dòng)通信公司曾經(jīng)請一名職業(yè)生涯規劃設計師到企業(yè)演講，由于事先溝通不夠，結果在講演后的第一天，企業(yè)里有多名客戶(hù)經(jīng)理對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了不切實(shí)際的幻想，集體提出辭職申請，給企業(yè)造成了較大的負面影響。因此，企業(yè)要從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)的雙贏(yíng)角度出發(fā)，正確把握職業(yè)生涯設計理論與實(shí)踐相結合的正面作用，在努力提供科學(xué)的職位階梯和良好的培訓機會(huì )的基礎上，盡量把絕大多數員工的職業(yè)生涯設計引導到企業(yè)發(fā)展所需要的“理想員工”上來(lái)。
2、喚起員工職業(yè)生涯意識，幫助員工設計職業(yè)生涯規劃。
職業(yè)生涯設計與規劃目前還處在新興階段，大多數員工還缺乏職業(yè)生涯規劃意識。因此，企業(yè)應該有意識地向員工灌輸職業(yè)生涯理念，幫助員工正確認識和分析自己的個(gè)性、興趣、素質(zhì)、背景等有關(guān)內容，使員工可以實(shí)事求是地設計自己的職業(yè)生涯規劃，避免員工不切實(shí)際的空想和“一心求官”的浮躁心態(tài)，安心本職工作。另外一方面，通過(guò)職業(yè)生涯設計，使員工發(fā)現自己的“短板”，可以根據自己的職業(yè)生涯規劃不斷地提高自己的知識和技能，從而間接地為企業(yè)創(chuàng )造優(yōu)良績(jì)效。企業(yè)幫助員工設計職業(yè)生涯規劃還可以讓員工感到在企業(yè)里而可以獲得長(cháng)遠發(fā)展，感覺(jué)更受重視，因而增強企業(yè)的歸宿感和凝聚力。
3、建立以職位職級為基礎，以職業(yè)能力為補充的薪酬管理體系。
基于職位的薪酬體系的基本設想是:不同職位對知識、技能有不同的要求，承擔職責的大小也小一樣，所以不同職位對企業(yè)的價(jià)值貢獻不同，每個(gè)職位的員工應當根據所從事的工作領(lǐng)取報酬。要使員工能夠有機會(huì )獲得職位的變換與提升:如員工從營(yíng)業(yè)員開(kāi)始干起，他的職業(yè)生涯發(fā)展空間可以為營(yíng)業(yè)員、值班長(cháng)、店長(cháng)、中心經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理，在每個(gè)職位臺階上還可以縱向、橫向衍生出更多的職位系列。如在營(yíng)業(yè)員崗位上可以根據工齡、職業(yè)技能縱向分離出見(jiàn)習、初級、中級、高級營(yíng)業(yè)員，在值班長(cháng)職位上可以橫向分離出與值班長(cháng)平級的營(yíng)業(yè)培訓師、質(zhì)檢員等，這樣使員工一方面既可以向高層職位發(fā)展，另一方面晉升到一定程度后也可以嘗試不同的職位，從而增加職業(yè)生涯的多樣性，延長(cháng)自己的職業(yè)生命周期�？紤]到以職位職級為基礎的薪酬體系中，在同一職級的職位上通常個(gè)人能力、績(jì)效、經(jīng)驗也存在差異性，因此也要在薪酬上體現這種差異性，以提高員工努力提高工作能力的積極性。
4、有意識地開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育，穩定中低層次員工。
在以職位為基礎的薪酬體系中，越往上層職位越少，多數的員工仍然可能是干了一輩子，職級只晉升了一、二臺階，因此要教育員工要立足本崗，愛(ài)崗敬業(yè)。特別是職業(yè)生涯里所提倡的“專(zhuān)注才能深入，專(zhuān)業(yè)才能精通，專(zhuān)家才有身價(jià)’的理念，對于穩定員工在同一崗位鉆研深入，成為崗位上的行家里手，能起到一定教育作用。法國馬克西姆連鎖西餐廳中最古老的一家西餐廳的價(jià)格在周末最貴，因為顧客都要在那天享受、欣賞一位工作了40多年的老服務(wù)員的精湛服務(wù)，在他身上濃縮了法國最純粹的西餐文化和浪漫情懷。這些“勞�！钡睦舆�有很多，可以用這些例子教育員工，工作沒(méi)有貴賤之分，關(guān)鍵在于要保持一個(gè)熱愛(ài)工作的心態(tài)。當然，電信運營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化也要有這種容人、勵人的氛圍，培養自己的“品牌員工”，給其他員工樹(shù)立“即使在平凡的崗位上也能做出大成績(jì)”的職業(yè)發(fā)展觀(guān)。
5、開(kāi)展企業(yè)信心教育，樹(shù)立員工對企業(yè)的自豪感和歸屬感。
個(gè)人的職業(yè)生涯設計與開(kāi)發(fā)無(wú)論怎樣科學(xué)，都不能回避行業(yè)的發(fā)展空間。近兩、二年來(lái)電信運營(yíng)企業(yè)能夠重新成為職業(yè)競爭的熱點(diǎn)，主要就是電信行業(yè)經(jīng)過(guò)分營(yíng)、改制、上市，具有了更好的行業(yè)發(fā)展空間:一是電信運營(yíng)企業(yè)都是在海內外上市的大型國有企業(yè)，出于國有資產(chǎn)增值保值以及國家大型企業(yè)在國際資本市場(chǎng)上的信譽(yù)，它的運營(yíng)受?chē)耶a(chǎn)業(yè)政策的扶持;一是電信運營(yíng)企業(yè)是國民經(jīng)濟基礎設施，是社會(huì )大眾所不可或缺的通信手段，企業(yè)具有自然存在理由;二是目前電信行業(yè)仍然處于有限競爭階段，企業(yè)具有較好的發(fā)展空間，特別是國家從安全角度出發(fā)，對基礎電信領(lǐng)域承諾最多只出讓股權的49%，仍須有國家控股，保障了電信企業(yè)的基礎利益;四是在以信息化帶動(dòng)工業(yè)化的進(jìn)程中，電信運營(yíng)商帶動(dòng)了大唐、華為、中興等電信設備制造商和手機終端制造商以及眾多的末梢經(jīng)營(yíng)服務(wù)商，創(chuàng )造了大量的就業(yè)機會(huì )。因此，從上述情況綜合分析，在很長(cháng)一段時(shí)間內，電信運營(yíng)企業(yè)不會(huì )輕易倒閉，將給員工提供足夠的職業(yè)發(fā)展空間，是員工可以為之終身奮斗的事業(yè)，從而激發(fā)員工對企業(yè)的自豪感和歸屬感.增加員工的職業(yè)安全感。
6、建立完善的職業(yè)培訓體系，給員工提供發(fā)展的機會(huì )。
公司要建立完善的職業(yè)培訓體系，包括基本素質(zhì)及能力培訓、提升工作技能的培訓與職業(yè)生涯規劃相關(guān)的培訓，使學(xué)習與培訓成為個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的有效工具,進(jìn)一步提高員工職業(yè)發(fā)展的能力,幫助員工正確選擇職業(yè)發(fā)展路徑,促使員工由低層次向高層次的轉變,達到企業(yè)發(fā)展與員工成長(cháng)同步進(jìn)行的目的。要針對不同層次的員工設計特定的課程和學(xué)習方式，讓員工在日常的工作和學(xué)習中獲得職業(yè)發(fā)展。這樣，公司也會(huì )從員工的進(jìn)步中獲得更快速地發(fā)展。
另外，公司還要針對員工個(gè)人提供相應的支持和幫助。公司內各級管理者要承擔起輔導下屬職業(yè)生涯規劃的職責，對員工的職業(yè)發(fā)展給予具體指導。同時(shí)，公司要提供人才測評工具幫助員工正確地認識自己，使他們的職業(yè)生涯規劃符合個(gè)人特點(diǎn)。
結束語(yǔ)
總之,企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的最終目的是為了充分調動(dòng)人的積極性和創(chuàng )造性,而職工多種職業(yè)發(fā)展通道的建立,把員工個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的整體發(fā)展聯(lián)系在了一起,給員工搭建了充分展示才華的舞臺,指明了員工職業(yè)發(fā)展的方向,有效地激發(fā)了員工的上進(jìn)心,使員工找準了位置,產(chǎn)生了動(dòng)力,這無(wú)疑將會(huì )對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展產(chǎn)生不可估量的作用，最終實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)，這才是員工職業(yè)生涯規劃的真諦所在。
職業(yè)發(fā)展規劃9
一、前言
時(shí)光荏苒，又是一年風(fēng)吹過(guò)，歲月如梭，時(shí)不待我可奈何。漫漫人生路，也不過(guò)是歷史長(cháng)河中的一瞬，滄海桑田的彈指一揮間�？v然人生短暫，但卻可以有輝煌的瞬間，縱然生命有限，卻可以有非一般的意義�；仡櫸业娜松炎哌^(guò)20幾個(gè)初夏秋冬，今后的路該何去何從，怎樣使自己不虛度年華，未來(lái)的日子需要目標的指引，理想的實(shí)現需要現在的規劃。用規劃照出前進(jìn)的方向，用時(shí)間為理想插上飛翔的翅膀。
二、自我分析
規劃要契合實(shí)際，構想要有鞏固的基礎。對于未來(lái)的職業(yè)規劃，首先要基于一個(gè)正確的自我認識。所以自我分析這個(gè)部分是整個(gè)規劃的基礎，更需要嚴謹的態(tài)度去對待。世間的人可能只有自己才最了解自己，許多事無(wú)需言明，卻都已銘記在心，外人可能無(wú)從獲知，但自己最清楚不過(guò)。對于我的自我分析，我想從以下三個(gè)方面分析：性格，興趣、人生觀(guān)。
首先說(shuō)性格，我個(gè)性開(kāi)朗，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)熱鬧，但有時(shí)也喜歡一個(gè)人靜靜地思考。有一定的創(chuàng )新意識，而且會(huì )兼顧實(shí)際，不會(huì )天馬行空地胡思亂想。向往自由不拘束的生活。適應能力比較強，能夠很快地融入新生活、新環(huán)境�？箟耗芰Ρ容^好，雖然有時(shí)面對壓力情緒低落，但能及時(shí)調整心態(tài)，樂(lè )觀(guān)面對。喜歡結交朋友。做事比較認真負責，老師、同學(xué)交給我的工作都能及時(shí)完成。喜歡有規矩的生活，凡是有調理。而且比較樂(lè )觀(guān)，對待困難能夠及時(shí)反思，從多角度看問(wèn)題。但我的性格中也有很多缺點(diǎn)。有時(shí)毅力不夠，面對困難會(huì )有退縮的想法。恒心不足，有時(shí)三分鐘熱度，不能堅持不懈。有時(shí)不太注重生活細節，防海盜他人可能也不自知。心胸不夠寬廣，對于別人的錯誤不能很好地諒解，對于一些自己看不慣的行為不能很好地包容，不過(guò)幸好能夠自我勸解，或者和朋友傾訴。面對陌生人會(huì )顯得拘謹，放不開(kāi)，有時(shí)成為人際交往中的障礙。在公開(kāi)場(chǎng)合會(huì )有點(diǎn)緊張，需要多加練習。
再說(shuō)說(shuō)興趣，我的興趣很廣泛，喜歡文學(xué)，喜歡看推理方面的小說(shuō)和古典文學(xué)；喜歡聽(tīng)音樂(lè )，而且偏愛(ài)輕音樂(lè )，比如班得瑞的曲子或是鋼琴曲；喜歡旅游，特別是古代的風(fēng)景名勝，比如承德避暑山莊、杭州西湖等等；也很喜歡樂(lè )器，雖然沒(méi)有學(xué)過(guò)，但是很希望有機會(huì )可以學(xué)學(xué)，比如古箏、笛子和蕭。不過(guò)我不是很喜歡運動(dòng)，唯一比較感興趣的是羽毛球，生命在于運動(dòng)，這方面正是我需要改善的。
最后說(shuō)說(shuō)人生觀(guān)，人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)對人很重要的，是對人生具有指導作用的，而人生觀(guān)則是者三觀(guān)中最重要、最根本的一點(diǎn)。雖然我現在還不敢說(shuō)我已經(jīng)擁有了成熟的、正確的人生觀(guān)，但是人生觀(guān)就如同生命之舟的舵，也對我的職業(yè)規劃具有指引作用。我很向往自由自在的生活，也喜歡穩定的生活環(huán)境，并不是懼怕挑戰，只是希望有更多時(shí)間和精力耐心品味生活，我認為人生短暫，我們之于時(shí)間不過(guò)是一個(gè)匆匆的過(guò)客，身邊的景色很美，但很多人的眼里只有前方，忽略了周邊的美景，我只希望能慢慢品味這些。有人說(shuō)我是人未老心先衰，當然有時(shí)我也會(huì )懷著(zhù)雄心壯志，希望擁有更輝煌的未來(lái)，希望可以有所作為，大展拳腳。也許這也符合矛盾普遍性的原吧。
三、法英專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
老師們告訴我們說(shuō)法英專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后多數從事與英語(yǔ)有關(guān)的工作，但就我個(gè)人而言，我更喜歡與法律有關(guān)的工作。人們普遍認為法英雙學(xué)位的學(xué)生畢業(yè)可以有更多的就業(yè)選擇或是機會(huì )，其實(shí)我認為不然，雙學(xué)位的學(xué)生用同樣的時(shí)間學(xué)習比其他人多至少一倍的知識，正是這樣，雙學(xué)位的學(xué)生可能更多的是英語(yǔ)、法律都不精，用人單位也會(huì )考慮這個(gè)方面的因素，畢竟我們在大學(xué)期間空余時(shí)間不多，很難有精力深入學(xué)習。同學(xué)們戲言：只有兩個(gè)地方承認我們的雙學(xué)位，一個(gè)是國圖，他們允許我們辦研究生的借書(shū)證，可以看更多專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，二是動(dòng)物園，那里不認為我們是本科生，票價(jià)沒(méi)有更多優(yōu)惠。不過(guò)其實(shí)這些并不是不能解決的問(wèn)題。首先，我們這些雙學(xué)位的學(xué)生更加知道時(shí)間的寶貴，只要能充分利用時(shí)間，提高效率同樣可以對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)一步學(xué)習，比其他人少的也許只是玩樂(lè )的時(shí)間；其次，雙學(xué)位的學(xué)生有更多機會(huì )接觸更多方面的知識，更有助于我們的自我提高，只要我們自己安排好時(shí)間，多努力，問(wèn)題并不大；第三，社會(huì )對我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)的認同也需要我們的努力，如果我們認為社會(huì )上的人還沒(méi)有給予我們足夠的認可，那么我們就更要努力，用我們自己的實(shí)際行動(dòng)向大家證明。
四、職業(yè)選擇分析
職業(yè)規劃的重點(diǎn)就是對未來(lái)有個(gè)明確的目標，要有明確的職業(yè)選擇，并進(jìn)行分析。我希望未來(lái)可以做律師，我想這也是很多學(xué)法律的學(xué)生的理想吧！除此之外，我還很喜歡老師這個(gè)職業(yè)。至于畢業(yè)后的打算，可能會(huì )繼續考研。
首先說(shuō)律師，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，人們對于自己權利的重視以及維權意識的增強，越來(lái)越多的人選擇法律作為自己的專(zhuān)業(yè)，這也直接造成了律師這個(gè)行業(yè)開(kāi)始出現飽和的狀態(tài)，甚至是超負荷。面對這樣的情況很多人都認為法律這個(gè)專(zhuān)業(yè)前景很不理想，至于律師也成為競爭很激烈的職業(yè)。但我依然執著(zhù)于這個(gè)職業(yè)選擇也有我自己的原因。
第一、個(gè)人因素方面，我認為我的性格很適合這個(gè)職業(yè)，我喜歡與人打交道，喜歡規矩的生活，做事有條理，有責任心，也樂(lè )于助人，思考問(wèn)題比較全面謹慎而且切合實(shí)際。這些都是律師需要的。能力方面通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習相信會(huì )有很大的提高的。當然選擇這個(gè)職業(yè)也有家庭因素，家里父母從事的也是與法律有關(guān)的職業(yè)，平時(shí)也接觸了很多這方面的人和事，所以才會(huì )有濃厚的興趣。
第二，社會(huì )因素方面，我認為雖然現在人們普遍認為法律這個(gè)職業(yè)已經(jīng)飽和，但我認為這種飽和只是數量上的飽和，并不是質(zhì)量上的飽和，社會(huì )仍然很需要一些能力出眾的優(yōu)秀律師，所以只要努力提高、自我提高，做一個(gè)優(yōu)秀的律師自然就能自如應對激烈的競爭。
我認為我的性格比較適合這個(gè)職業(yè)，而且我對這個(gè)職業(yè)有濃厚的興趣，正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè )知者”，興趣可以讓我更加努力，更加投入，熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)才會(huì )不畏困難，堅持到底。
但是我也依然存在很多差距，這是需要我今后努力的。作為一名優(yōu)秀的律師首先要有扎實(shí)的法律基礎，這要在今后的學(xué)習中不斷加強，不斷提高。再者，優(yōu)秀的律師還應有敏銳的觀(guān)察力，對于案件中的微笑細節也不能忽略，但是可能是性格使然，有時(shí)我做事還不夠仔細，不過(guò)我會(huì )盡量認真，盡量提高。第三，優(yōu)秀的律師要有自信，無(wú)論遇到多難的案情，律師有信心，當事人才能安心，那么就會(huì )配合得更好。最后，就是優(yōu)秀的律師要有同情心，律師要對當事人遇到麻煩的境況表示關(guān)注和同情。這并不是要求律師在感情上順應當事人，而是讓當事人感覺(jué)到你是站在他這一方的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，去辦理法律事務(wù)的。律師要站在當事人的立場(chǎng)，將法律上的抗辯發(fā)揮極至，努力實(shí)現當事人想達到的目標。切不可讓當事人感到你是在責怪、評價(jià)和審判他。
五、未來(lái)三年的行動(dòng)計劃
以上只是對未來(lái)的規劃，理想的實(shí)現要通過(guò)現實(shí)中的不斷努力，因此未來(lái)的三年大學(xué)也需要具體的行動(dòng)計劃，從現在開(kāi)始走好每一步，才能在未來(lái)實(shí)現理想。
首先，彌補不足。最為英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我的英語(yǔ)水平還有待提高，尤其是聽(tīng)力部分，不僅因為這是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應該必備的，同樣也是因為聽(tīng)力和口語(yǔ)部分在今后的生活中的應用最為普遍。因此，首先是多加練習，要充分利用零碎的時(shí)間，比如早上的晨讀時(shí)間，課間亦可以收聽(tīng)英語(yǔ)新聞，每晚睡前也可以聽(tīng)聽(tīng)收音機，其次是利用好課堂時(shí)間，課堂上因為有老師指導，因此，更有助于提高聽(tīng)力水平，也可以掌握更多技巧，再次就是做好基礎準備，英語(yǔ)的學(xué)習每個(gè)部分之間都存在著(zhù)聯(lián)系，是不能分割的，因此提高英語(yǔ)聽(tīng)力水平就需要同步提高其他部分的學(xué)習，特別是詞匯的累積。
其次，發(fā)揚長(cháng)處�？赡苁且驗榕d趣的原因吧，法律部分的學(xué)習相對還是不錯的。但是也有很大的提高空間，要在保持現狀的情況下努力提高，這也是實(shí)現未來(lái)職業(yè)規劃的.重要基礎。
第三，除了大二要通過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級的考試外，希望可以在今年12月份通過(guò)英語(yǔ)公共四級的考試，明年6月通過(guò)英語(yǔ)公共六級的考試，大四時(shí)通過(guò)國家司法考試并完成考研。如果可能的話(huà)希望在大學(xué)本科期間通過(guò)普通話(huà)等級測試，國家導游考試和教師資格證的測試。因為很喜歡日語(yǔ)，所以希望嘗試利用課余時(shí)間自學(xué)日語(yǔ)，并通過(guò)日語(yǔ)二級測試。當然，也學(xué)這些并不能全部實(shí)現，但我會(huì )努力，盡自己全力，究竟能實(shí)現多少并不重要，最重要的是不讓自己失望和后悔，只要盡力就好。
六、結語(yǔ)
四年時(shí)間短暫但關(guān)鍵，成敗可能只在一瞬間。戴高樂(lè )曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“眼睛所看到的地方就是你會(huì )到達的地方。偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事�！笨梢�(jiàn)，理想、規劃是多么的重要。規劃是人生意義和價(jià)值的承載者。沒(méi)有規劃，人就失去了生存的意義和價(jià)值，成為無(wú)方向無(wú)歸宿的旅行者。每個(gè)人活著(zhù)，總得有個(gè)規劃，如果把人生比作杠桿，規劃則好象是它的“支點(diǎn)”。規劃不是可有可無(wú)的點(diǎn)綴品，而是一個(gè)人生命的動(dòng)力；有了規劃，就等于有了靈魂。規劃是一種特殊的陽(yáng)光，照耀著(zhù)我們的生活，。有規劃的人，生活總是火熱的。理想和規劃這都是我們今后生活中不能缺少的部分。規劃是為了能更快、更好地實(shí)現理想，因為在通往理想的路途上充滿(mǎn)著(zhù)辛酸，密布著(zhù)荊棘，偉大的理想只有經(jīng)過(guò)艱辛的勞動(dòng)，才能勝利的實(shí)現。理想，象征著(zhù)滿(mǎn)載希望的未來(lái)。每個(gè)人都有理想，但又各不相同，有的崇高，有的卑微；有的符合客觀(guān)實(shí)際，有的流于幻想；有的追求物質(zhì)上的滿(mǎn)足，有的追求精神上的歡愉。崇高的理想會(huì )使人奮進(jìn)，而卑微的理想只能使理想化為虛幻。這時(shí)規劃就起到了重要的作用，規劃可以幫助我么認清前進(jìn)的方向，克服追求理想過(guò)程中的困難，而理想的選擇更是需要規劃去約束。用規劃照出前進(jìn)的方向，用實(shí)踐為理想插上翅膀！
大學(xué)生職業(yè)規劃書(shū)護理職業(yè)生涯規劃書(shū)學(xué)前教育職業(yè)生涯規劃書(shū)
職業(yè)發(fā)展規劃10
一、自我分析
轉眼四年的大學(xué)生活馬上走完，就要成為這個(gè)社會(huì )的一分子，想到將來(lái)的日子，既充滿(mǎn)盼望，又有一些忐忑。盼望是因為自己心有一番斗志，想靠自己的雙手去創(chuàng )造美好的將來(lái);忐忑的是，如今就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)的壓力越來(lái)越大，很擔憂(yōu)自己走錯了方向。所以想認真的做一份職業(yè)規劃書(shū)，客觀(guān)的分析自己的優(yōu)劣勢，所處的社會(huì )環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境等，給自己的將來(lái)確定一個(gè)方向，少走彎路。
優(yōu)勢：大學(xué)期間學(xué)習勤奮刻苦，專(zhuān)業(yè)知識掌握得比較熟練。同時(shí)參加了許多學(xué)�；顒�(dòng)，讓自己溝通能力、人際交往能力和組織能力都得到了很大的鍛煉。在性格上，我熱情隨和，有主見(jiàn)有想法，思維靈活，有創(chuàng )新意識，獨立而堅強。
劣勢：缺乏足夠的耐心，有點(diǎn)粗心，有時(shí)候有些固執，自我評價(jià)小結：我是個(gè)勤奮、獨立、思維敏捷又善于跟人溝通的人，熱愛(ài)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，盼望自己能在這方面有所成就。
二、職業(yè)認知
所處環(huán)境的分析：從自身來(lái)說(shuō)，通過(guò)在大學(xué)的學(xué)習也具備一定的專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)校還為學(xué)生建立了社會(huì )實(shí)踐時(shí)機。從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，中國經(jīng)濟的迅速開(kāi)展，為各行業(yè)帶來(lái)了無(wú)限機遇，模具行業(yè)更是到了一個(gè)黃金時(shí)期，需要大量的專(zhuān)業(yè)人才。但是大量的大學(xué)畢業(yè)生的劇烈競爭，也給就業(yè)帶來(lái)了巨大的壓力。
目標職業(yè)分析：模具設計師，模具制造師
三、職業(yè)生涯規劃設計
1、近期目標：在大學(xué)的最后半年時(shí)間，抓緊一切時(shí)間鍛煉自己的實(shí)踐能力，把實(shí)踐跟理論充分的結合起來(lái)，為將來(lái)的`就業(yè)做好充分的預備。
2、中期目標：在畢業(yè)后的三年到五年時(shí)間，一邊工作一邊繼續學(xué)習，加強業(yè)務(wù)熟練程度，同時(shí)要鍛煉自己的溝通協(xié)調能力和管理能力，為以后進(jìn)入管理層做預備。
3、長(cháng)期目標：模具行業(yè)是個(gè)前景寬闊的行業(yè)，開(kāi)展勢頭良好，到那時(shí)自己
4、具備一個(gè)集設計、生產(chǎn)和管理為一身的高級人才，既可以做一個(gè)高級設計師，也可以自己創(chuàng )業(yè)。
總結，經(jīng)過(guò)以前的分析，我對自己的將來(lái)有了一個(gè)明確的目標，清楚的指導自己要朝什么方向努力。有了這個(gè)目標，我將堅決信心，加倍努力，為自己的理想而奮斗。
職業(yè)發(fā)展規劃11
學(xué)校的發(fā)展離不開(kāi)教師的發(fā)展，教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定著(zhù)學(xué)校核心的競爭力，也是打造學(xué)校品牌的關(guān)鍵。因此，培養一支教育理念新、教育教學(xué)水平高、教育科研能力強的教師隊伍，是學(xué)校的可持續發(fā)展基礎。根據我校整體發(fā)展規劃和實(shí)際情況，特制定本規劃。
一、教師現狀分析
從上表中可看出，教師的年齡結構、學(xué)歷結構、職稱(chēng)結構相對合理，計算機操作能力也基本達標，從骨干教師、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人的比例上看，基本適中，但從中可以發(fā)現，骨干教師的比例年輕化，值得反思的是，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，教齡的增加，教師的教學(xué)水平、教師的自我價(jià)值體現卻越來(lái)越弱。從學(xué)科教學(xué)上看，沒(méi)有自己的特色，沒(méi)有自己的“名師”或“拳頭產(chǎn)品”。
二、規劃目標
通過(guò)本規劃的實(shí)施，初步創(chuàng )建具有我校特色的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展培養機制，營(yíng)造自主、健康、和諧、互動(dòng)的教研氛圍，探索教師發(fā)展評價(jià)機制。促進(jìn)青年教師迅速成長(cháng)，造就一支能教學(xué)、會(huì )科研、善學(xué)習的骨干教師隊伍，同時(shí)培養一批水平較高的市級學(xué)科帶頭人和骨干教師，培養出學(xué)校自己的“名師”。
1、出名牌教師：
經(jīng)過(guò)三年的努力，使教師對于教育的價(jià)值判斷有一個(gè)質(zhì)的飛躍，使教師能夠站到時(shí)代的最前沿，理解教育，并努力按照這樣的理解去實(shí)踐，探索。提升學(xué)科素養，培養學(xué)者型教師，是我們教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展目標，我們還將不斷提升教師的教學(xué)理論水平與教育教學(xué)能力，造就名學(xué)科、名師，力爭推出有縣、市級影響的名師1—2名。
2、出品牌學(xué)科：
從培養學(xué)習型組織的層面看，經(jīng)過(guò)三年的努力，著(zhù)力打造集科研、師訓、課改功能于一身的專(zhuān)業(yè)發(fā)展型備課組，并在此基礎上，完成新型備課組教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展制度建設，培植在教育界有相當影響的名學(xué)科，力爭1—2個(gè)在縣內有影響品牌學(xué)科，學(xué)校備課組或教研組學(xué)習型組織建設經(jīng)驗能夠在市內產(chǎn)生影響，并在縣內輻射與推廣。
3、出系列課程
建設一批師訓課程模塊，形成專(zhuān)家、教師、家長(cháng)、社會(huì )人士、學(xué)生為師訓課程主體的、體現棗園學(xué)校文化精神的校本研修系列課程。
4、出研訓文化
堅持“教、訓、研三位一體”的學(xué)校組織文化建設指導思想。不斷完善學(xué)校校本培訓的體制與機制，結合學(xué)校發(fā)展特點(diǎn)，激發(fā)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展內驅力，為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供良好的文化氛圍，為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展提供展示空間與舞臺，積極探索旨在形成一種教師持續學(xué)習和發(fā)展的學(xué)校文化。
5、出經(jīng)驗影響
從學(xué)校的輻射影響層面上看，經(jīng)過(guò)三年努力，總結學(xué)校組織文化建設的經(jīng)驗，通過(guò)不同的途徑對本縣相關(guān)兄弟學(xué)校進(jìn)行輻射。并且，在輻射的過(guò)程中，總結針對不同學(xué)校的輻射模式，使棗園學(xué)校的組織文化建設具有更大的開(kāi)放性。
三、基本原則
1、堅持以教師發(fā)展為本的原則，以教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展為導向，學(xué)校開(kāi)展的活動(dòng)設計和實(shí)踐環(huán)節都要服務(wù)教師這一原則，積極促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
2、堅持實(shí)事求是的原則，深入教學(xué)第一線(xiàn)，發(fā)現和收集教師在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題或困惑，及時(shí)給予幫助和解決。
3、堅持針對性和有效性的原則，依據教師個(gè)人發(fā)展的需要，分層規劃、分類(lèi)指導、分步實(shí)施、分段推進(jìn)，以取得最佳效果。
4、堅持校本培訓與自我培訓相結合的原則，結合學(xué)校實(shí)際和教師實(shí)際，保質(zhì)保量開(kāi)展各類(lèi)校本培訓，同時(shí)，積極鼓勵教師參加高學(xué)歷培訓和教育部門(mén)組織的各類(lèi)培訓。
四、基本策略
�。ㄒ唬⿲�(shí)施“三項工程”，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，培養專(zhuān)業(yè)情意
1、實(shí)施“師德建設”工程，健全教師專(zhuān)業(yè)情意
教師作為人類(lèi)靈魂的工程師，提高自己的思想政治素質(zhì)是為人師表的根本，“師德建設”是教師隊伍建設中最為重要的內容。
�、沤⒔∪蓪W(xué)校領(lǐng)導、教師、學(xué)生、家長(cháng)和社會(huì )人士組成的民主監督體制，加強依法治校，民主治校，文明執教的制度建設，使教師通過(guò)法定形式和正常途徑參與考核評價(jià)，實(shí)現自我檢查自主提高的“內化”境界，進(jìn)而健全教師專(zhuān)業(yè)情意。
�、茝娀處煂逃聵I(yè)的深刻理解，對職業(yè)道德和行為規范的認知認同程度，對工作群體的向心力和奉獻精神。
2、實(shí)施“全員培訓”工程，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技能
教師培訓工程以全員培訓為重點(diǎn)，突出骨干、青年教師培訓；以提高學(xué)歷層次為著(zhù)眼點(diǎn)，突出教師全面素質(zhì)的'提高；以專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力為落腳點(diǎn)，搞好學(xué)�；竟ε嘤�；以計劃性、針對性、實(shí)效性為出發(fā)點(diǎn)，使繼續教育工作有質(zhì)量、有效益；加大培訓的力度，想辦法為教師提供專(zhuān)業(yè)訓練和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的機會(huì )，以提高教師的綜合能力。
�、努F代教育理論培訓。通過(guò)自學(xué)、講座、報告、研討、交流等形式，讓教師了解和掌握現代教育的基本理論和基本知識，不斷更新教育觀(guān)念。
�、片F代教育技術(shù)培訓。推進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
�、菍W(xué)科教學(xué)能力培訓。一是加強教學(xué)基本功訓練，使所有青年教師都能達到規定水平。二是開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，充分發(fā)揮骨干教師和老教師的作用。三是實(shí)踐練兵，通過(guò)舉辦“示范課”、“研究課”、“觀(guān)摩課”、“優(yōu)質(zhì)課”等活動(dòng)，提高教師的教學(xué)技能，不斷推出優(yōu)秀教師。⑷構建學(xué)習型學(xué)校。終身學(xué)習已成為當今世界的潮流。教師通過(guò)不斷學(xué)習充實(shí)自己，已成為提升自己整體素質(zhì)的重要途徑。學(xué)校將不斷完善學(xué)習規劃、健全激勵機制、營(yíng)造學(xué)習氛圍、確保學(xué)習效果，使構建活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展，為教師和學(xué)�？沙掷m發(fā)展提供不竭動(dòng)力。
�、筛邩藴释瓿衫^續教育任務(wù)。依據上級主管部門(mén)的要求和安排，大力配合抓好繼續教育工作，高標準完成任務(wù)。
3、實(shí)施“名師培養”工程，打造棗園學(xué)校品牌
學(xué)科帶頭人、骨干教師和高級教師是學(xué)校的優(yōu)質(zhì)教育資源，代表學(xué)校技術(shù)最高發(fā)展水平，在三至五年內，對45周歲以下的學(xué)科帶頭人、骨干教師和高級教師要建立考核制度，三年內爭取在語(yǔ)文、數學(xué)等學(xué)科涌現出1—2名市級學(xué)科帶頭人，有1—2名市級名師。
�、艑W(xué)科帶頭人、骨干教師和高級教師，必須結對培養青年教師，指導青年教師開(kāi)展各種教育教學(xué)活動(dòng)，每學(xué)期必須有一節“研究課”。
�、茖W(xué)科帶頭人、骨干教師和高級教師，必須十分重視課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，要在年級的教學(xué)質(zhì)量監控中起帶頭作用。
�、敲磕暧姓n題承擔，并指導青年教師開(kāi)展科研活動(dòng)。
�、缺仨毞e極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，保證每學(xué)期至少有一篇以上文章，在縣級以上刊物發(fā)表或交流。并積極參與學(xué)校校本課程的開(kāi)發(fā)與編寫(xiě)。
�、蓪�(shí)行“名師優(yōu)先”政策，為學(xué)科帶頭人、骨干教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展提供財力支持。
�。ǘ⿲�(shí)施“三化”，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高綜合素質(zhì)
1、以制度促落實(shí)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展規范化
在教學(xué)運行和質(zhì)量監控等方面逐漸建立科學(xué)、規范的管理制度。同時(shí)，我們在執行過(guò)程中，實(shí)行“四走進(jìn)”：走進(jìn)教研組、走進(jìn)課堂、走進(jìn)活動(dòng)、走進(jìn)學(xué)生，根據實(shí)際情況，不斷對規章制度、計劃、方案進(jìn)行修改，使教學(xué)制度不斷完善，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
2、實(shí)施分層管理，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展科學(xué)化
根據學(xué)校教師的年齡、學(xué)歷和現有專(zhuān)業(yè)化能力及發(fā)展趨勢，充分分析我校教師的專(zhuān)業(yè)化水平、年齡結構等實(shí)際情況，以及上級主管部門(mén)教師專(zhuān)業(yè)化達標的各項指標，確立“教育引導，加強管理，嚴格要求、合理安排、使用，鼓勵冒尖”原則，采取“教研組和備課組帶教、以老帶新、師徒結對”等措施，實(shí)施分層管理，并建立相應的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
�、� “高級職稱(chēng)教師”層；
�、剖∈屑墶皩W(xué)科帶頭人”、“骨干教師”層；
�、� 35歲以下“青年教師”層。
“高級教師”層和“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”層的管理參照“名師培訓工程”。青年教師層：⑴建立教師成長(cháng)檔案，制定教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃，完善教師業(yè)績(jì)檔案。
�、魄嗄杲處熋繉W(xué)期做到“五個(gè)一”，即：每周聽(tīng)一節輔導教師課（在聽(tīng)課筆記中體現）、每月交一份規范教案（由輔導教師審查簽字并批注輔導意見(jiàn)）、每學(xué)期獨立出一份試卷、每學(xué)期完成一個(gè)課件、每學(xué)期寫(xiě)一份教學(xué)案例或教學(xué)敘事。每學(xué)期結束前上交“五個(gè)一”總結材料。
�、敲繉W(xué)年安排青年教師教育教學(xué)基本功考核一次，內容為“七個(gè)一”（一次演講、一份教案、一個(gè)課件、一份板書(shū)設計、一份教學(xué)分析、一次課堂教學(xué)、一次專(zhuān)業(yè)考試）（教務(wù)處）�？己私Y果作為青優(yōu)參評的重要依據。
�、确e極創(chuàng )造條件鼓勵和推薦優(yōu)秀青年教師上公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課或發(fā)表教育管理方面論文或教育管理方面論文。參加中心校級以上教學(xué)優(yōu)質(zhì)課、名師等的評選活動(dòng)。
3、做強校本研修，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展常規化
校本研修是教師發(fā)展的重要途徑，根據學(xué)校實(shí)際和教師發(fā)展的需要，能力構建具有校本特色的團隊。
�、偶訌娊萄薪M建設，探索教研組管理和教研活動(dòng)的創(chuàng )新，發(fā)揮團隊的合作精神，構建“自主、健康、和諧、互動(dòng)”的教研團隊，促進(jìn)教師自主學(xué)習，完善教師文化結構。
�、平⑾嚓P(guān)制度，保證校本研修的實(shí)效性。
——“校本研修”考勤制度：每周
三、四后三節為語(yǔ)文、數學(xué)組觀(guān)課、議（評）課時(shí)間（語(yǔ)、數間周）；間周三下午放學(xué)后一個(gè)半小時(shí)為集體備課和校本培訓時(shí)間，并參加中心校的校際間備課活動(dòng)。出勤情況由教務(wù)處記錄于《校本研修出勤表》中。
——“校本研修”研修主題備案制度：每學(xué)期各教研組將本組的研修主題上報教務(wù)處，及時(shí)掌握研修情況，幫助解決研修中出現的問(wèn)題或困惑，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
——“校本研修”考核評價(jià)制度：學(xué)校每學(xué)期對各教研組教師的校本研修情況進(jìn)行綜合考評，并接受上級部門(mén)的考評。逐步建立健全教師自評、同伴互評、學(xué)�？傇u、專(zhuān)家評審的校本研修評價(jià)方式，考評結果納入學(xué)校教師考核系列，并納入繼續教育學(xué)時(shí)管理系列。
——“校本研修”總結交流和獎勵制度：每學(xué)期開(kāi)展一次校本研修經(jīng)驗交流會(huì )或學(xué)術(shù)研討會(huì )，及時(shí)總結、提升先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)現和解決存在的問(wèn)題；每年進(jìn)行一次校本研修成果獎勵表彰會(huì )，對校本研修中有突出表現的教研組和個(gè)人實(shí)行獎勵。
——“校本研修”年檢制度：每年年底，各教研組、教師整理好校本研修的相關(guān)資料，學(xué)校組成校本研修評價(jià)小組，對各教研組的校本研修情況進(jìn)行檢查，檢查評價(jià)意見(jiàn)，作為考評教研組工作的重要指標。學(xué)校匯總資料，接受上級的檢查考評。
�、欠e極開(kāi)發(fā)校本課程和綜合實(shí)踐課程，以完善校本教學(xué)資源為抓手，不斷提高課堂教學(xué)能力。計劃三年內完成“心理健康教育活動(dòng)課”、“課外閱讀指導課”等系列教材；完成各學(xué)科的學(xué)案、案例、教學(xué)課件等整理完善工作；加強校內外教育優(yōu)質(zhì)資源的互動(dòng)，讓教師在課程改革和開(kāi)發(fā)中得到發(fā)展。
�。ㄈ┐罱ǔ砷L(cháng)平臺，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高教學(xué)水平
1、請進(jìn)來(lái)，每學(xué)年至少聘請1名教育專(zhuān)家，1—2名具有一定知名度的一線(xiàn)教師作專(zhuān)題講座，促進(jìn)教師不斷轉變教育觀(guān)念，更新教育教學(xué)理念，始終走在教學(xué)改革的前沿。
2、積極承辦和舉辦各級教研活動(dòng)，通過(guò)教研活動(dòng)，實(shí)現和有關(guān)專(zhuān)家、教研員的互動(dòng)教研，構建“教—學(xué)—研一體化”的培訓機制，以保持教師專(zhuān)的長(cháng)足發(fā)展。
3、定期或不定期舉辦各種學(xué)術(shù)沙龍、專(zhuān)題論壇、問(wèn)題研討等活動(dòng)，切實(shí)提高教師的理論水平。
4、充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )平臺的作用，鼓勵教師建立自己的“博客”、“研修茶座”，學(xué)校建立“組群”，為教師提供學(xué)術(shù)交流的空間
5、開(kāi)闊教師視野，利用一切可利用的機會(huì )，讓老師們走出去，多參加一些學(xué)術(shù)活動(dòng)，或名師報告等，并做好回校后的學(xué)習心得、教學(xué)展示課等工作。既可以提高外出學(xué)習教師的教學(xué)能力，也增加在校教師的學(xué)習機會(huì )。
6、鼓勵教師積極參加教育部門(mén)組織的論文評選、論文交流活動(dòng)，定期匯編教師論文、案例分析、反思體會(huì )等，鼓勵教師敢于向CN刊物投稿，獲得成功的快感。
7、提供和創(chuàng )造學(xué)習培訓機會(huì )，確保有相當數量的教師接受過(guò)專(zhuān)門(mén)的學(xué)習和培訓，鼓勵教師參加高學(xué)歷培訓，三年內青年教師高學(xué)歷達到100%，讓教師們享受到學(xué)習和培訓的快樂(lè )。
�。ㄋ模⿲�(shí)施課題帶動(dòng)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提升教師品位
課題引領(lǐng)，以課題研究為載體，以科學(xué)的態(tài)度和方法來(lái)解決教學(xué)實(shí)踐中的問(wèn)題，不斷提升教師的科研素質(zhì)。逐步形成科研帶教研，以教研促科研的螺旋上升態(tài)勢，打造“研究型”教師隊伍，促進(jìn)教師執教能力的建設，提升教師品位。
1、樹(shù)立三種意識：校長(cháng)的協(xié)調意識、領(lǐng)導的服務(wù)意識、名師的精品意識。
2、構建“參與、協(xié)作、交流、共享”的研究團隊。
3、課題研究的特點(diǎn)是實(shí)用性和全員性。每位教師至少參加一個(gè)課題研究，課題必須來(lái)自于教師的教育教學(xué)實(shí)踐，以解決教學(xué)實(shí)踐的問(wèn)題為主，從微觀(guān)入手，進(jìn)行課題研究，真正提高教師課題研究水平。
4、健全課題管理機制，引領(lǐng)教師進(jìn)行課題研究，為申報各類(lèi)各級課題作積極準備。
�。ㄎ澹┩晟圃u價(jià)機制，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展
1、構建有利于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的考核評價(jià)理念。
2、完善有利于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的考核評價(jià)機制。
3、完善有利于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的考核評價(jià)制度。
五、保障措施
1、組織保證
學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)，分管校長(cháng)為副組長(cháng)，教務(wù)主任、教科室主任、教研組長(cháng)為成員的學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組，負責教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的規劃、實(shí)施、管理、考評等工作。
2、制度保證
�。�1）健全檔案管理
建立教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)檔案（內容包括：根據學(xué)校制定的教師發(fā)展規劃，每個(gè)教師個(gè)人制定的發(fā)展規劃，教研工作小結，參加學(xué)校集中組織的�；顒�(dòng)情況記錄，自學(xué)筆記，聽(tīng)課筆記，教學(xué)隨筆，上公開(kāi)課的教案，教學(xué)點(diǎn)評，案例反思，個(gè)人課題研究情況，自制教具及教學(xué)軟件，發(fā)表或獲獎?wù)撐牡龋�，做好教師成長(cháng)過(guò)程中的資料積累。
�。�2）健全激勵機制
評估和考核是教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的重要環(huán)節。因此，要制訂相關(guān)的評估考核細則，及時(shí)記錄分析教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的現象和事件，作出結論性的評價(jià)。健全激勵機制，將教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況與考績(jì)、晉升、評優(yōu)、評先等掛鉤，以此促進(jìn)工作的深入開(kāi)展。
3、資源保證
�。�1）資金保證
學(xué)校要多渠道籌措經(jīng)費，在軟、硬件上加大投入的力度，為教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)提供必要的物質(zhì)條件和良好環(huán)境。每學(xué)年確定專(zhuān)項資金作為教師培訓費用以及獎勵在專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的優(yōu)秀教師。
�。�2）師資保證
既要挖掘校本資源，充分發(fā)揮本校名師、市級學(xué)科帶頭人和骨干的傳、幫、帶作用，又要面向校外，聘請專(zhuān)業(yè)人員（包括教研人員，科研人員和大學(xué)教師）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)。從而為教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)提供人力基礎。
職業(yè)發(fā)展規劃12
自我評估，職業(yè)定位
要根據自身的特質(zhì)找到合適的定位，可以使用一些職業(yè)評估工具，如職業(yè)性向測試、職業(yè)錨測試、性格分析（如MBTI）等對自己做一個(gè)評估，以便確定自己是否適合某一行當。還要分析所選職業(yè)、行業(yè)是不是未來(lái)社會(huì )需要甚至緊缺的？如果崗位明顯有被替代或者沒(méi)落的趨勢，最好就不要選擇了。
做好規劃，細化目標
在進(jìn)入到采購這個(gè)行業(yè)之后，要有個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與目標，比如說(shuō)要從采購專(zhuān)員發(fā)展成為采購總監，之后就要將采購總監這個(gè)目標細化成階段性的目標，假設自己這階段職業(yè)發(fā)展的期限設置為10年，那就要將10年的職業(yè)成長(cháng)期分成多各時(shí)間段，制定采購員到采購總監的晉級節點(diǎn)。比如：1-2年從專(zhuān)員做到業(yè)務(wù)精通的資深采購員；3-4年嘗試帶新人，晉級采購主管；5-7年經(jīng)過(guò)第一階段的積累沉淀，在能夠獨擋一面的時(shí)候就可以沖擊部門(mén)經(jīng)理；8-9年經(jīng)過(guò)第二階段的`沉淀，在與各部門(mén)主管的交流溝通，以及行業(yè)資源的收集整合中磨練自己；10年職場(chǎng)積淀后，進(jìn)行采購總監的沖刺。
在這個(gè)規劃中出現不相宜的環(huán)節要及時(shí)的調整，根據實(shí)際情況制定新的計劃，但是大的方向盡量不要亂。同時(shí)每個(gè)晉級節點(diǎn)都要找到一個(gè)對標對象，分析對標對象所具備的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，找到自己的不足之處，然后有針對性地進(jìn)行提升。
提升職業(yè)技能
要干好采購工作，采購人員應具備以下的一些能力，這些能力當然無(wú)法一蹴而就，但是要注意有計劃性進(jìn)行重點(diǎn)提升。
1、提升成本分析和價(jià)值分析能力：采購人員必須具備成本效益的觀(guān)念，能隨時(shí)將投入（成本）與產(chǎn)出（使用狀況–時(shí)效、損耗率、維修次數等）加以對比，選擇出最適合供應商。這其中要注意報價(jià)單的分析，不能只看“總價(jià)”，要對原料、人工、工具、稅款、利潤、交貨時(shí)間、付款條件等相關(guān)的數據，逐項進(jìn)行剖析評判。
2、提升團結協(xié)作能力：采購的業(yè)務(wù)牽涉范圍廣，與企業(yè)內部各部門(mén)間的密切配合是和供應商價(jià)格談判的基礎。在與管理部門(mén)協(xié)作中，需要將從供應商處獲取的市場(chǎng)信息及時(shí)提供給管理部門(mén)，以便獲取市場(chǎng)預測信息；與銷(xiāo)售部門(mén)協(xié)作中，既要通過(guò)銷(xiāo)售部的營(yíng)銷(xiāo)目標確定采購計劃，也要配合提供采購成本，便于銷(xiāo)售定價(jià)。
3、提升表達能力：和供貨商談判中的必不可少的是表達能力，無(wú)論是語(yǔ)言或者是文字，在溝通上必須能正確、清晰的表達各種條件，如規格、數量、價(jià)格、交貨期限、付款方式等，要避免語(yǔ)意含混。因此要訓練長(cháng)話(huà)短說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅的表達能力，以免浪費時(shí)間。同時(shí)還要訓練“曉之以情，動(dòng)之以理”的表達技巧，在采購中獲取更優(yōu)惠的采購條件。
職業(yè)發(fā)展規劃13
考研建筑學(xué)就業(yè)前景
建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)作為建筑行業(yè)中最大的一個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)，其重要地位一直頗受重視，當然也一直是高等院校專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢很好的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。在這幾年里，隨著(zhù)國民經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )市場(chǎng)的繁榮，人民生活水平的提高，人們對居住環(huán)境需求水平的提高，建筑學(xué)一直處于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)里面。其中建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的幾個(gè)分支，像室內設計、園林設計、城市規劃等的需求量更是大增，建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生一直是搶手貨。
建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要有四個(gè)方向：建筑設計研究院和建筑設計事務(wù)所等建筑行業(yè)的設計單位，主要從事建筑物的設計和有關(guān)建筑的研究工作;當然還有一部分同學(xué)(碩士生和博士生居多)留在高校研究和任教;一部分同學(xué)考取公務(wù)員在城建部門(mén)從事管理規劃工作也是不錯的;另有相當一部分進(jìn)入了房地產(chǎn)行業(yè)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。
建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在畢業(yè)參加工作后可以參加國家建設部的一級和二級的注冊建筑師的考試。若考試合格后，可以到相關(guān)部門(mén)去注冊、備案，獲得注冊建筑師的職業(yè)資格。這樣，就可以在相應等級的建筑設計書(shū)上具有簽字的權力了，這也就相當于手中掌握了建筑設計的“生殺大權”了。
建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)不同于其他專(zhuān)業(yè)，它是一個(gè)高門(mén)檻的學(xué)科。首先建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須有一個(gè)良好的繪畫(huà)基礎、較好的形象思維。這種高要求也就限制了大量學(xué)生的涌入，限制了建筑學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的膨脹發(fā)展。因此建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)一直都處在平穩向前發(fā)展的控制運行之中，建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)學(xué)生也始終都處在一個(gè)就業(yè)形勢良好的優(yōu)越環(huán)境之中。
老師整理了幾個(gè)節約時(shí)間的準則：一是要早做決定，趁早備考;二是要有計劃，按計劃前進(jìn);三是要跟時(shí)間賽跑，爭分奪秒�？傊�，考研是一場(chǎng)“時(shí)間戰”，誰(shuí)懂得抓緊時(shí)間，利用好時(shí)間，誰(shuí)就是最后的勝利者。
1.制定詳細周密的學(xué)習計劃。
這里所說(shuō)的計劃，不僅僅包括總的復習計劃，還應該包括月計劃、周計劃，甚至是日計劃。努力做到這一點(diǎn)是十分困難的，但卻是非常必要的。我們要把學(xué)習計劃精確到每一天，這樣才能利用好每一天的時(shí)間。當然，總復習計劃是從備考的第一天就應該指定的;月計劃可以在每一輪復習開(kāi)始之前，制定未來(lái)三個(gè)月的學(xué)習計劃。以此類(lèi)推，具體到周計劃就是要在每個(gè)月的`月初安排一月四周的學(xué)習進(jìn)程。那么，具體到每一天，可以在每周的星期一安排好周一到周五的學(xué)習內容，或者是在每一天晚上做好第二天的學(xué)習計劃。并且，要在每一天睡覺(jué)之前檢查一下是否完成當日的學(xué)習任務(wù)，時(shí)時(shí)刻刻督促自己按時(shí)完成計劃。
方法一：規劃進(jìn)度。分別制定總計劃、月計劃、周計劃、日計劃學(xué)習時(shí)間表，并把它們貼在最顯眼的地方，時(shí)刻提醒自己按計劃進(jìn)行。
方法二：互相監督。和身邊的同學(xué)一起安排計劃復習，互相監督，共同進(jìn)步。
方法三：定期考核。定期對自己復習情況進(jìn)行考察，靈活運用筆試、背誦等多種形式。
2.分配好各門(mén)課程的復習時(shí)間。
一天的時(shí)間是有限的，同學(xué)們應該按照一定的規律安排每天的學(xué)習，使時(shí)間得到最佳利用。一般來(lái)說(shuō)上午的頭腦清醒、狀態(tài)良好，有利于背誦記憶。除去午休時(shí)間，下午的時(shí)間相對會(huì )少一些，并且下午人的精神狀態(tài)會(huì )相對低落。晚上相對安靜的外部環(huán)境和較好的大腦記憶狀態(tài)，將更有利于知識的理解和記憶。據科學(xué)證明，晚上特別是九點(diǎn)左右是一個(gè)人記憶力最好的時(shí)刻，演員們往往利用這段時(shí)間來(lái)記憶臺詞。因此，只要掌握了一天當中每個(gè)時(shí)段的自然規律，再結合個(gè)人的生活學(xué)習習慣分配好時(shí)間，就能讓每一分每一秒都得到最佳利用。
方法一：按習慣分配。根據個(gè)人生活學(xué)習習慣，把專(zhuān)業(yè)課和公共課分別安排在一天的不同時(shí)段。比如：把英語(yǔ)復習安排在上午，練習聽(tīng)力、培養語(yǔ)感，做英語(yǔ)試題;把政治安排在下午，政治的掌握相對來(lái)說(shuō)利用的時(shí)間較少;把專(zhuān)業(yè)課安排在晚上，利用最佳時(shí)間來(lái)理解和記憶。
方法二：按學(xué)習進(jìn)度分配�？忌梢愿鶕䝼�(gè)人成績(jì)安排學(xué)習，把復習時(shí)間向比較欠缺的科目上傾斜，有計劃地重點(diǎn)復習某一課程。
方法三：交叉分配。在各門(mén)課程學(xué)習之間可以相互穿插別的科目的學(xué)習，因為長(cháng)時(shí)間接受一種知識信息，容易使大腦產(chǎn)生疲勞。另外，也可以把一周每一天的同一時(shí)段安排不同的學(xué)習內容。
一分耕耘一分收獲。加油！
職業(yè)發(fā)展規劃14
我將從以下四個(gè)方面進(jìn)行分享，一追根溯源，二目標驅動(dòng)，三規劃落實(shí)，四尋找樂(lè )趣。
一、追根溯源。何為追根溯源，就是你一定要思考你為什么當老師？我在這里列舉了以下原因：
第一個(gè)原因是現在的老師都是需要進(jìn)行招聘考試的，可能你只是抱著(zhù)試一試的心態(tài)，沒(méi)想到考上了，這是屬于比較凡爾賽。
第二，就是老師的工作相對穩定，而且這也是父母對你的期望；當然選擇老師的原因還有很多，在這里我就不一一列舉了。
不管你最初當老師的原因是什么，但是我希望最后落腳到第三點(diǎn)原因愛(ài)教育，愛(ài)孩子，因為只有愛(ài)，才能成為你工作原動(dòng)力。
二、目標驅動(dòng)。剛才我們談了為什么要當老師？現在來(lái)談，我們要當什么樣的老師？
競賽型的老師，這類(lèi)型的老師，專(zhuān)業(yè)能力強，表現力強，特別適合參賽，參賽也能獲得比較好的獎次；
研究型教師，這類(lèi)教師性格比較內斂，但是能沉下心來(lái)看書(shū)、學(xué)習、研究，所以這一類(lèi)型的教師，特別適合做研究型的教師；
第三類(lèi)教師就是應試型教師，現在是質(zhì)量立校，除了語(yǔ)數外，科品信以外，體音美這類(lèi)的素質(zhì)學(xué)科每年也要進(jìn)行調測，以后也將成為中、高考的考試科目，所以我們每個(gè)老師又都是應試型的老師。
不管你想成為什么樣的.老師，都取決于你的自我認知覺(jué)醒，并一步一個(gè)腳印的走下去。首先你要成為年級骨干，就是在年級學(xué)科中脫穎而出，然后慢慢的成為校級骨干，校級骨干最典型的代表就是教研組長(cháng)，一個(gè)好的教研組長(cháng)，絕對能帶領(lǐng)出一個(gè)好的團隊，那么若干個(gè)好的學(xué)科團隊，學(xué)校的發(fā)展就指日可待了。再往上走就是區級骨干，區級骨干包括優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人。把成為骨干教師作為自己的目標不僅是職業(yè)追求，更是你關(guān)乎到職稱(chēng)評聘、晉級，關(guān)乎到老師們的切身利益，一定要有清醒的認知。
三、規劃落實(shí)。第一是定準目標，持之以恒，第二個(gè)就是努力學(xué)習，勤于積累。
努力學(xué)習，包括自學(xué)和向他人請教，每所學(xué)校會(huì )訂閱很多關(guān)于教育教學(xué)類(lèi)的報刊雜志，老師們要積極借閱；還可以訂閱一些教育教學(xué)類(lèi)公共號，利用碎片化時(shí)間學(xué)習。
勤于積累，就是要多寫(xiě)教學(xué)反思和隨筆，這里我說(shuō)的多寫(xiě)是老師自發(fā)自愿寫(xiě)一些感悟和想法，這些筆下的精彩都是你以后教學(xué)案例、教學(xué)論文，包括課題研究最好的素材。以上兩點(diǎn)是關(guān)于個(gè)人層面的規劃落實(shí)，第三點(diǎn)活動(dòng)競賽，促進(jìn)發(fā)展是學(xué)校層面對于青年老師的培養，老師們只有在各式各樣的競賽、交流、分享活動(dòng)中才能取長(cháng)補短，自我成長(cháng)。
四、找到樂(lè )趣。老師只有在比賽中成長(cháng)，并找到自信和樂(lè )趣。榮譽(yù)的取得就是我們成長(cháng)的足跡，展示出來(lái)只是想告訴老師們，只要你想，只要你愿意努力，大家都可以做到。不管大家以后是在教師崗位或從事行政工作，專(zhuān)業(yè)能力都是一生的財富。每個(gè)人的成長(cháng)，都需要團隊的協(xié)作和依托學(xué)校這個(gè)大的平臺，不能一個(gè)人孤軍奮戰。
最后送大家一句話(huà)，一個(gè)人走的更快，一群人走的更遠！希望大家都越走越遠，也越來(lái)越好！
職業(yè)發(fā)展規劃15
一、基本信息
姓名：×××
性別：女
出生年月：1991年
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)
畢業(yè)院校：×××大學(xué)
工作狀態(tài)：在職
薪資待遇：10萬(wàn)+
婚姻狀況：未婚
二、職業(yè)取向系統
自我性格分析
自我評價(jià)：
1.性格要強，很有上進(jìn)心，目標高，對自己要求高，給自己很大的壓力
例：在學(xué)生生涯中學(xué)習上嚴格要求自己，總是給自己設定較高的目標，并且朝著(zhù)這個(gè)目標不懈努力。每一個(gè)階段都會(huì )給自己制定考試達到第幾名的學(xué)習計劃，會(huì )暗自努力會(huì )竭盡自己的所能去考到前幾名，達到了會(huì )很有成就感。工作期間也給自己訂立了目標，單位的考核轉正考試中只拿到了見(jiàn)習柜員的標準，給自己訂立了一級柜員的標準通過(guò)還幾次的努力也考上了
優(yōu)勢：有目標，內心不會(huì )空虛。朝著(zhù)自己的想要的方向，想做到突出，喜歡享受那種令人羨慕的優(yōu)勢感，督促自己天天向上
劣勢：有時(shí)目標定得太高，不切實(shí)際，發(fā)現實(shí)現不了卻不轉變方法或者定一個(gè)較低的目標，非要跟自己較勁導致根本做不到，讓自己壓力越來(lái)越大反而失去動(dòng)力
2.有毅力，能堅持，能吃苦，能奉獻，有一定的抗壓能力，堅強
例：家境一般的我從小就想出人頭地，過(guò)上優(yōu)質(zhì)的生活。很賣(mài)力地學(xué)習，我相信吃得苦中苦，方為人上人的道理，學(xué)習很拼，找工作很拼，考證很拼。為了考取銀行從業(yè)資格證書(shū)，強制自己報了輔導班，常常加班到十一點(diǎn)回到家還要堅持看書(shū)兩小時(shí)。繁忙時(shí)常常加班到凌晨，業(yè)務(wù)多得做不完，每天喝水上廁所的時(shí)間都有限制，大多數周末都沒(méi)被單位各種大大小小的會(huì )議、培訓、考試所占用。常常會(huì )覺(jué)得自己特別能吃苦，特別能奉獻。
3.喜歡挑戰自己的弱項，很想證明自己，但是對自己沒(méi)有明確的定位
例：初中時(shí)地理成績(jì)不好，老是給自己的綜合成績(jì)拖后腿，就悶頭努力，最終是考得分數高了，但是題型一變換還是不會(huì )。高中理科里就數學(xué)學(xué)得好，為了跟自己較勁證明我是可以學(xué)好的還是果斷選擇了理科，沒(méi)有考慮就業(yè)沒(méi)有考慮其他因素只是為了證明我自己選的科。我邏輯思維很差，空間感很差，做了很大的努力依然學(xué)不好。
4.敏感，愛(ài)走極端
例：要么就要最好，要么就最差。友情和愛(ài)情上都是如此，把別人說(shuō)的話(huà)都想成非黑即白，如果沒(méi)有人給我解釋疏導的話(huà)在我的世界里沒(méi)有第三種可能。
改善：現在也能聽(tīng)得進(jìn)去別人的建議，可以接受新思想并且能給自己帶來(lái)新的想法
5.不夠自信，膽小怕事，缺乏勇氣，好面子，太在意別人的看法
例：做任何事第一反應都是想到最糟糕的一面，心里的想法不敢去表達，擔同事朋友會(huì )笑話(huà)我。
例：大學(xué)因為自己特別不善言談報了演講社團，都已經(jīng)參加了一年因為有一次地即興演講失敗感覺(jué)在學(xué)弟學(xué)妹們面前特丟面子，而最后選擇了退團。
6.完美主義者，挑剔，責任意識重，有耐心
例:每天辦業(yè)務(wù)傳票的大小都要折成一條線(xiàn)，東西整理得整齊有序，該自己負責的事情盡量做好。也許跟天生處女座的我有關(guān)，也許跟現在容不得一點(diǎn)馬虎的職業(yè)性質(zhì)有關(guān)，反反復復檢查自己所做的工作，生怕有疏忽。
7.待人真誠，熱心，重感情，總是設身處地為他人著(zhù)想，不會(huì )拒絕他人，寧愿犧牲自己也要成全他人
例：好朋友一個(gè)人在宿舍住，每次家里做的好吃的都會(huì )叫她來(lái)一起吃，陪她去逛超市商場(chǎng)，即使自己已經(jīng)有所安排也不會(huì )拒絕；單位來(lái)的新員工會(huì )把自己所知道的所有包括業(yè)務(wù)知識、人際關(guān)系等全部告知。不好的一面是對待自己最親近的人太苛刻。
8.過(guò)于隱忍，即使被冤枉了很難說(shuō)出來(lái)，還很容易受到環(huán)境、他人的影響，沒(méi)有自己的原則
例：有好幾次都不是我的錯，領(lǐng)導訓斥我了，總是找不到合適的機會(huì )去解釋而選擇忍氣吞聲。有一次一個(gè)領(lǐng)導冤枉我了我沒(méi)有說(shuō)而是被其他的同事說(shuō)了出來(lái)，自己有種挫敗感。身邊的人不高興我也不高興，對誰(shuí)有意見(jiàn)我也就會(huì )有意見(jiàn)
9.反應慢，不愛(ài)思考，想法簡(jiǎn)單不深入，觀(guān)察力差，變通能力差
10. 生活上有點(diǎn)粗線(xiàn)條，大大咧咧的，丟三落四，丟了好多的東西，每次都勸自己舊的不去新的不來(lái)
他人評價(jià)：
領(lǐng)導同事：善良、單純、溫柔、不爭不搶?zhuān)袗?ài)心，工作中認真負責、任勞任怨適應環(huán)境能力強，抗壓能力強，工作強度增加時(shí)，有一定嚴謹性，能主動(dòng)為他人著(zhù)想，但是不善表達，過(guò)于隱忍，委曲求全，但工作時(shí)偶爾情緒化，容易被他人影響，主動(dòng)意識弱，一段時(shí)間內有點(diǎn)懶惰。
閨蜜：我是一個(gè)安靜的美女子，做事一絲不茍，積極樂(lè )觀(guān)，性格外向溫和，待人真誠，踏實(shí)，努力，對于很熟的朋友也有些大大咧咧。在生活上丟三落四，毛毛躁躁，現在改進(jìn)了好多，做的事大多是配合型的，自己主動(dòng)去牽頭做的比較少。
大學(xué)同學(xué)：作為女生很溫柔，但也有女漢子的一面，善解人意，誠實(shí)勇敢，有獨立的思想，獨立性強，關(guān)心自己的親人朋友，敢于面對失敗，敢于重新開(kāi)始，有舍有得，行動(dòng)力強，在學(xué)習上和感情上都很執著(zhù)，性格有點(diǎn)犟
家人：太負責任，太過(guò)善良，愛(ài)走極端，妹妹說(shuō)我按部就班，從小到大的生活都是按照父母的意思來(lái)做。
男朋友：對別人太好常常犧牲自己的利益,心地善良、孝順，敏感，沒(méi)有理性的思考，對待問(wèn)題非黑即白；籌劃能力差，對時(shí)間管理意識差，生活混亂；不夠自信，定的目標沒(méi)有可行性，不符合實(shí)際。
MBTI測評：
測試顯示你的類(lèi)型為：ISFP（內傾、感覺(jué)、情感和知覺(jué)）——用有思想的作品展示豐富內心世界。亦被稱(chēng)為藝術(shù)家型
特征：
和藹、友善、敏感，謙虛地看待自己的能力。能平靜愉悅地享受目前的生活，喜歡體驗。珍視自由自在地安排自己的活動(dòng)，有自己的空間，支配自己的時(shí)間。
善于觀(guān)察、務(wù)實(shí)、講求實(shí)際，了解現實(shí)和周?chē)娜�，并且能夠靈活地對他們的情況和需要做出反應，但很少尋求其動(dòng)機和含義。是優(yōu)秀的短期規劃者，能夠全身心地投到此時(shí)此刻的工作中，喜歡享受現今的經(jīng)驗而不是迅速沖往下一個(gè)挑戰。
有耐心，易通融，很好相處。沒(méi)有領(lǐng)導別人的愿望，往往是忠實(shí)的跟隨者和很好的合作伙伴。你很客觀(guān)，而且能以一種實(shí)事求是的態(tài)度接受他人的行為，但需要基本的信任和理解，需要和睦的人際關(guān)系，而且對矛盾和異議很敏感。
很有藝術(shù)天份，對自然的'美麗情有獨鐘。對直接從經(jīng)驗中和感覺(jué)中得到的信息非常感興趣，喜歡為自己創(chuàng )造一種幽雅而個(gè)性化的環(huán)境，希望為社會(huì )的福利和人類(lèi)的幸福做些貢獻。內心深沉，其實(shí)很熱情，不太喜歡表現。
盲點(diǎn)：
完全著(zhù)眼于現在，從不喜歡尋找和發(fā)現那些你認為不存在的可能性,無(wú)法發(fā)現更廣闊的前景,也不能為將來(lái)做打算,不能很好地安排時(shí)間和精力；
天生對他人具有高度的敏感,總是難以拒絕別人，有時(shí)為了滿(mǎn)足他人的需求而拼命地工作，以至于在此過(guò)程中忽視了自己；
過(guò)分忽視事物之間的內在聯(lián)系和邏輯思考,難以理解復雜的事情；
對他人的批評會(huì )感到生氣或氣餒，有時(shí)容易過(guò)分自責。容易相信別人，很少對別人的動(dòng)機有所懷疑，也不會(huì )發(fā)現別人行為背后的隱含意義；
高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解別人的需求，有時(shí)過(guò)度地工作以滿(mǎn)足那些需求，以至于在這一過(guò)程中忽略了自我；
因為完全把注意力集中于現在他們的經(jīng)歷，所以往往無(wú)法看得更遠，從而喪失了更廣泛的視野。通常不會(huì )尋找或觀(guān)察在目前不存在的可能發(fā)生的事物，所以往往不會(huì )事先準備，也很難有條理地安排時(shí)間和資財；
往往做個(gè)人的反省，然后變得很生氣和失望，所以說(shuō)是很容易受別人影響的。
自我總結：
1.對人友好、熱情，善良，喜歡幫助他人，能與他人友好地相處。能設身處地地為他人著(zhù)想，能奉獻，并且能從幫助他人獲得快樂(lè )，忠實(shí)守信個(gè)人主義傾向，沒(méi)有領(lǐng)導或被領(lǐng)導的欲望，能與人友善地相處，不喜歡過(guò)于復雜的人際關(guān)系。
2.敏感細膩，難以拒絕他人，為了滿(mǎn)足他人的需求而忽略自己。容易過(guò)分自責，容易相信別人，很少對別人的動(dòng)機有所懷疑。
3.有堅強的意志力，完美主義，有耐心，對于眼前的目標能全身心地投入并達到一定的效果，專(zhuān)心于手頭的工作并且想做到最好。但不擅長(cháng)做長(cháng)期的籌劃和堅持，往往不能很好地堅持。
4.崇尚自由，崇尚和諧，工作、待人接物上細致、隨和，生活上對待較隨意，常常粗線(xiàn)條，向往有更多自由的空間和時(shí)間。
5．不夠自信，低調而不愛(ài)表現，好脾氣，只對自己親近的人敞開(kāi)心扉，特別注重別人的看法，同時(shí)也很容易受到別人的影響。
6.對待問(wèn)題不能深入思考，只看問(wèn)題的表面而忽略了本質(zhì)。
7.想做有挑戰的事情，想嘗試，想探知，對待未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)理想化，內心深處不想按部就班地每天都是同一種生活。然而從小到大都是過(guò)著(zhù)這樣的生活，也許是長(cháng)期被壓抑的緣故，至于測評中所說(shuō)的ISFP型有著(zhù)強大的藝術(shù)細胞我暫時(shí)還沒(méi)有發(fā)現。當然測評不是絕對的，我還需要辯證地分析自己的性格。希望通過(guò)這次的課程對自己有一個(gè)更深入的了解。
職業(yè)興趣分析
1.社會(huì )型：(S)
共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關(guān)心社會(huì )問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì )作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì )義務(wù)和社會(huì )道德
典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會(huì )工作者（咨詢(xún)人員、公關(guān)人員）。
2.常規型：(C)
共同特點(diǎn)：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領(lǐng)導，自己不謀求領(lǐng)導職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng )造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業(yè)：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：秘書(shū)、辦公室人員。
3.藝術(shù)型：(A)
共同特點(diǎn)：有創(chuàng )造力，樂(lè )于創(chuàng )造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個(gè)性，實(shí)現自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能和個(gè)性。善于表達、懷舊、心態(tài)較為復雜。
典型職業(yè)：喜歡的工作要求具備藝術(shù)修養、創(chuàng )造力、表達能力和直覺(jué)，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面（演員、導演、藝術(shù)設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂(lè )方面（歌唱家、作曲家、樂(lè )隊指揮），文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）。
測評總結：
自己的測評總結為：S社會(huì )型、C常規型、E藝術(shù)型
分析：
社會(huì )型：老師、教育咨詢(xún)顧問(wèn)、公關(guān)人員、教育咨詢(xún)顧問(wèn)、心理咨詢(xún)師�？梢詭椭私鉀Q實(shí)際困難，在社會(huì )中發(fā)揮自己的價(jià)值，對社會(huì )有所貢獻從而讓自己開(kāi)心。
常規型：會(huì )計、秘書(shū)。干工作較為謹慎、細心，不喜歡領(lǐng)導他人，具有自我犧牲精神較符合我。但不喜歡冒險和挑戰不太符合我。由于現在我的工作是銀行柜員，屬于常規型的工作，我發(fā)現自己可以干好這樣規則、制度要求比較高的工作，但是自己厭倦了每天一成不變、反反復復的工作。以后再選擇的職業(yè)中不希望常規性占主導作用。
藝術(shù)型：對于文學(xué)、攝影和語(yǔ)言方面較感興趣。但很想作為職業(yè)的就是翻譯了。
綜上，感興趣的職業(yè)總結：私人心理咨詢(xún)師、英語(yǔ)翻譯、注冊會(huì )計師、教育咨詢(xún)顧問(wèn)、保險銷(xiāo)售、人力資源、秘書(shū)。
價(jià)值觀(guān)分析：
最看重的前兩項：
1.能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長(cháng)；
2.社會(huì )地位高
最不看重的兩項：
1.工作穩定有保障；
2.工作環(huán)境按部就班、安于現狀
需要分析：
10年后，我想成為一個(gè)什么樣的人？
10年內，我想踏踏實(shí)實(shí)地通過(guò)自己的努力拿到注冊會(huì )計師的資格證書(shū)，找到有專(zhuān)長(cháng)的合伙人開(kāi)立財務(wù)公司，與他人做好配合，發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能；業(yè)余時(shí)間為自己喜歡的事情做好目標，掌握英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，最好能夠達到翻譯的目標。
三、商業(yè)價(jià)值的分析
知識積累情況
1.大學(xué)四年（20xx-2014）：經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，關(guān)于經(jīng)濟學(xué)的理論知識（開(kāi)設了經(jīng)濟學(xué)的好多課程，但是沒(méi)怎么好好學(xué)，對經(jīng)濟學(xué)知識只是有個(gè)皮毛的了解和印象）；’
2.會(huì )計學(xué)基礎的知識：大學(xué)期間開(kāi)設會(huì )計基礎、中級會(huì )計的課程，考取會(huì )計從業(yè)資格證；
3.金融系統會(huì )計的基本制度、知識，反洗錢(qián)、反假幣、信貸、理財等相關(guān)方面的基礎知識，考取銀行從業(yè)資格證；
4.文明禮貌服務(wù)的基礎禮儀；
5.銷(xiāo)售方面的基礎知識；
6.簡(jiǎn)單心理學(xué)、教育學(xué)知識；
7.考取普通話(huà)資格證書(shū)
技能和經(jīng)歷的梳理
1.銀行柜員基本操作技能：?jiǎn)沃�、多指點(diǎn)鈔、小鍵盤(pán)、漢字錄入、票幣計算（口算與心算的能力）
2.Excel、word基本操作技能，在辦公室能熟練運用基本軟件寫(xiě)報告、做表格，復印、會(huì )議記錄、整理資料等基礎性的工作
3.對待工作有較強的檢查核對能力：工作性質(zhì)所迫，能夠非常仔細地核對
4.服務(wù)禮儀基本技能：對待客戶(hù)都是按照標準的服務(wù)用語(yǔ)和規范，能把每天練習的技能運用其中
5.溝通能力：每天和形形色色的客戶(hù)打交道，能夠做到良好的溝通，非常有耐心地解釋說(shuō)明，善于體恤他人，和領(lǐng)導同事和諧相處
6.較強的執行力：工作性質(zhì)所迫，工作中做事效率較高，不拖沓
7.處理緊急事情的能力：每天都能遇到大大小小的棘手的事情，時(shí)間長(cháng)了能做到不慌不亂，沉著(zhù)冷靜地去處理
核心競爭力的主要體現
對銀行柜員的技能：小鍵盤(pán)、心算與口算、點(diǎn)鈔等較為熟悉，熟悉業(yè)務(wù)，辦理速度快。 有較強的執行力和抗壓能力，對待工作非常仔細認真，輔助、配合他人的能力較強，溝通能力和處理緊急事件的能也力得到了一定的鍛煉 。
四、職業(yè)機會(huì )系統分析
1.注冊會(huì )計師：根據核心競爭力分析，自己接觸的財務(wù)方面的知識和技能較多，但是都是基本的知識技能，希望能考取含金量較高的證書(shū)，對財務(wù)有具體深入地學(xué)習和了解。注冊會(huì )計師報名門(mén)檻較低，但考取這類(lèi)證書(shū)需要付出的努力、精力相當大，耗時(shí)長(cháng)，我需要做好心理準備來(lái)打這場(chǎng)持久戰。來(lái)實(shí)現自己有很高的專(zhuān)業(yè)技能、不被束縛、不希望卷入復雜的人際關(guān)系的夢(mèng)想。雖然這項職業(yè)我目前還沒(méi)有找到合適的人選進(jìn)行深入的調查，但這是我的一個(gè)目標，難度很大，但我想做財務(wù)就要做到頂端，這是我的一個(gè)中長(cháng)期的目標。
2.英語(yǔ)教師或英語(yǔ)教師志愿者：對英語(yǔ)熱愛(ài)、喜歡犧牲自己對社會(huì )有貢獻、對人隨和有耐心的性格，期待被人認可，受人尊重，喜歡單純的工作環(huán)境。英語(yǔ)教師對我來(lái)說(shuō)也是一個(gè)不錯的選擇，我也期待他人對我的認可我有信心能夠勝任。薄弱環(huán)節：演講、口頭表達能力有待提高
3.董事長(cháng)秘書(shū)：掌握基本的辦公室技能，執行力強，有責任心，基于現在的工作性質(zhì)磨練出了我的耐心，可以做好較瑣碎繁雜的事情，有處理突發(fā)事件的能力�；竟ぷ骺梢宰龊�，溝通能力和人際協(xié)調能力還有所欠缺，跟各個(gè)部門(mén)之間打交道，鍛煉自己處理事務(wù)的能力、與人打交道的能力，提高大局意識，學(xué)習到管理學(xué)知識等。這類(lèi)職業(yè)可以作為鍛煉提升能力的平臺，不適合長(cháng)期干。
五、職業(yè)定位與行動(dòng)計劃
初步職業(yè)目標：三年內成為一名財務(wù)主管
行動(dòng)計劃：近兩個(gè)月內辭去現有的工作，找到專(zhuān)業(yè)的公司深入地學(xué)習會(huì )計理論知識和實(shí)際做賬；
兩年內考取中級會(huì )計職稱(chēng)，報名培訓班，上視頻課，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的學(xué)習；
不僅要學(xué)習財務(wù)知識，也要學(xué)習管理、行政、策劃、組織、演講、溝通等方面的能力，多嘗試新鮮的事物，挖掘自己未知的潛能；
多交朋友，積累人脈，找到擅長(cháng)各個(gè)方面能力的朋友，建立人脈圈子主動(dòng)去維護；
業(yè)余時(shí)間可以把自己的愛(ài)好撿起來(lái)，多學(xué)英語(yǔ)，可以向外資會(huì )計方面發(fā)展。
以上這是理想的初步的職業(yè)目標和狀態(tài)，實(shí)際過(guò)程中也許會(huì )遇到種種的不順和麻煩，我還要多去摸索和學(xué)習，最終來(lái)確定自己的職業(yè)規劃。
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