職場(chǎng)白領(lǐng)的職業(yè)生涯軌跡
調查顯示，大多數白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現出如下軌跡：前2-4年在基層職位，第5-6年任經(jīng)理，第7-9年高級經(jīng)理／總監，第10-12年副總經(jīng)理，第13-20年總經(jīng)理。
工作第1年：主要任務(wù)是適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作程序和相關(guān)的工作工具，熟悉上級和同事的工作風(fēng)格，收集與工作相關(guān)的信數據。經(jīng)驗的累積主要從同事(“前輩”)和有限的實(shí)戰中獲得。
第2-3年：主要任務(wù)改進(jìn)工作方式和程序，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶(hù)。諸如語(yǔ)言、演講、計算機及其他業(yè)務(wù)能力的進(jìn)修應在此階段完成，為擔任重要職務(wù)積蓄資本。如果發(fā)現自己不適合和對自己的工作沒(méi)有興趣，及早轉換工作是上策。
第4-6年：建立自己的銷(xiāo)售隊伍，傳授銷(xiāo)售經(jīng)驗，維護企業(yè)的長(cháng)期客戶(hù)。學(xué)習管理技能，特別是注意行業(yè)動(dòng)態(tài)和新知識的了解。這一階段可以是個(gè)人的事業(yè)的奠定期。如果沒(méi)有上佳的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和管理溝通能力，很可能會(huì )被迫離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)也需特別注重對中層管理者的培養，因為如果沒(méi)有進(jìn)一步的發(fā)展空間，員工在這個(gè)階段離職的也比較多。
第7年及以后：隨著(zhù)工作任務(wù)的加重和職務(wù)的提高，用于決策和協(xié)調的時(shí)間也越多�？梢詮匿N(xiāo)售轉向相關(guān)的的市場(chǎng)、品牌管理和拓展，使自己成為某一產(chǎn)品乃至某一行業(yè)的專(zhuān)家。
北京白領(lǐng) 年薪增長(cháng)有限
調查顯示：2002年國內有五個(gè)城市的白領(lǐng)年薪超過(guò)4萬(wàn)元，其中深圳最高為50143元，杭州列第五位為41817元，但是薪資增長(cháng)最多的卻并非是薪資最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超過(guò)了10%。
據分析白領(lǐng)收入高低及其增長(cháng)的幅度首先取決于人才市場(chǎng)的供求。由于深、京、滬、穗等已成為人才流動(dòng)的'集聚中心：深圳的非本地員工比例高達67%，北京、廣州和上海也分別達到47%、32%和22%，這四個(gè)城市的人才市場(chǎng)職位供需比大大超過(guò)全國平均水平，體現出人力資源豐富和工作機會(huì )競爭加劇的雙重特點(diǎn)，因此這四大城市的白領(lǐng)收入增長(cháng)緩慢。
其次，通常情況GDP的高增長(cháng)會(huì )引起收入、消費能力和物價(jià)的上漲，薪資的增長(cháng)會(huì )被養老金、保險費等和個(gè)人所得稅的增加“消耗”掉大部分。參照各城市GDP的增幅，深圳、上海、北京和廣州白領(lǐng)薪資都低于當地同期國內生產(chǎn)總值增幅的2-3個(gè)百分點(diǎn)，深圳則低了近7個(gè)百分點(diǎn)，因此這四大城市白領(lǐng)的實(shí)際收入(指稅后的可支配收入)增長(cháng)十分有限。
英語(yǔ)精通者 升職機會(huì )高三倍
調查顯示，中國城市國際化程度日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)。市場(chǎng)和銷(xiāo)售類(lèi)職能相對更吃重個(gè)人的英語(yǔ)能力，但實(shí)際上精通英語(yǔ)的人在企業(yè)內的各個(gè)職位上更易獲得高薪。因英語(yǔ)水平導致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異。
接受此次薪酬調查的200萬(wàn)人中，高級經(jīng)理占5%，中層經(jīng)理和主管占39%，一般員工占56%，這一結構恰巧與多數企業(yè)內部的職位分布相匹配。
調查發(fā)現，精通英語(yǔ)的人群中擔任高級職位的比例達到9%，英語(yǔ)一般的人獲得要職的概率僅3%，這意味著(zhù)，精通英語(yǔ)者謀取高級職位或得到晉升的機會(huì )是英語(yǔ)一般者的3倍。另一方面仍有高達91%的英語(yǔ)精通者在企業(yè)內擔任中級或普通職位，隨著(zhù)在中國掌握中、英雙語(yǔ)的人群增加，語(yǔ)言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。
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