在職業(yè)生涯中遇到了困惑
你如果在職業(yè)生涯中遇到了困惑，會(huì )向專(zhuān)業(yè)機構求助嗎?一項調查表明，雖然有98%的受訪(fǎng)者表示愿意嘗試一下職業(yè)規劃，但只有16%的受訪(fǎng)者想去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)公司的職業(yè)規劃師。正準備找工作的王鑫，表達的擔心可能有一定的普遍性:“我曾想過(guò)去咨詢(xún)職業(yè)規劃師，但聽(tīng)說(shuō)有的機構掛羊頭賣(mài)狗肉，效果不佳。”
業(yè)內人士認為，缺乏了解和信任，以及服務(wù)水平參差不齊，成為職業(yè)規劃行業(yè)發(fā)展的障礙。
人人需要職業(yè)規劃
“當時(shí)已處于焦慮和崩潰的邊緣。”談起過(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷，在德州市一家廣告公司工作的王蒙說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)后，她參加了5個(gè)廣告公司的面試，前后折騰兩個(gè)月后，終于簽約當地一家廣告公司做平面設計。但由于公司較小，所接項目大多是加工和制作，雖然比較清閑，待遇也不錯，但喜歡挑戰和創(chuàng )意的她卻越來(lái)越苦惱。剛剛工作半年，王蒙產(chǎn)生了跳槽的想法，但這意味著(zhù)失去現有的工資待遇，也可能不像現在一樣受老板器重。糾結于此的王蒙，向職業(yè)規劃師劉恒尋求幫助。
在兩周的一對一職業(yè)測評中，劉恒通過(guò)交談和測試的方式，對王蒙的'能力和處境作出深入分析，面對有沖勁的王蒙，劉恒建議她在積累足夠的經(jīng)驗后選擇跳槽。
“現在感覺(jué)對自我、對職業(yè)都有了更明確的認識，在與規劃師交流的過(guò)程中，我重新認識了自己，了解自己真正需要什么，工作又有了新的目標。”王蒙表示。
一項關(guān)于“第一次就業(yè)”的調查結果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而26.4%的人是靠感覺(jué)選擇了第一份工作。相應的，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三。
“其實(shí)，人人都需要自己的職業(yè)規劃師。幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規劃的迷�；蛘`區，越晚意識到的人，付出的代價(jià)越大。”山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規劃師王志勇說(shuō)。
瓶頸制約蛋糕做大
據全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )統計，美國1999年就有16萬(wàn)名職業(yè)規劃師，平均一個(gè)職業(yè)規劃師面對3000人。即使按每10000人面對一名職業(yè)規劃師的保守比例估計，有9000多萬(wàn)人口的山東，至少需要9000名認證職業(yè)規劃師，但目前的缺口還很大。“職業(yè)規劃師從業(yè)人員要求高、職業(yè)規劃服務(wù)周期長(cháng)、職業(yè)規劃師收入不穩定等原因，使職業(yè)規劃人才隊伍難以充足。”山東我招我聘人力資源有限公司職業(yè)規劃師王艷芳分析。
缺乏專(zhuān)業(yè)的人才，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機構數量也不多。“如果按人群細分，其實(shí)高中生高考報志愿之前、大學(xué)生就業(yè)之前、以及職業(yè)發(fā)展不同階段，都需要進(jìn)行職業(yè)規劃，后兩者需求人群極多，但專(zhuān)業(yè)從事職業(yè)規劃的機構不多，一般都是綜合性人力資源服務(wù)機構中服務(wù)內容中的一項。”王艷芳認為，缺乏專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃服務(wù)機構，也是束縛行業(yè)發(fā)展的因素之一。
王志勇介紹，職業(yè)規劃和咨詢(xún)缺乏統一標準，服務(wù)水平參差不齊是阻礙整個(gè)行業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題。王鑫身邊的很多朋友就表示:“有些機構限于水平，不能深入，只能作簡(jiǎn)單的大課堂培訓，效果不能與針對性和持續性很強的一對一職業(yè)規劃相提并論。”
職業(yè)規劃行業(yè)市場(chǎng)正處于拓展起步階段，對于大多數人而言，關(guān)于職業(yè)規劃師的了解和信任程度仍處于試探階段。“不是不信任，而是太陌生，每小時(shí)幾百元的咨詢(xún)費，怕白白打了水漂。”有些人本想去做職業(yè)規劃，但面對收費也打起了退堂鼓。王艷芳說(shuō):“真正到為咨詢(xún)付費這個(gè)階段，還有一定距離。”
起步階段需“戰略投入”
“規劃機構林立，水平參差不齊，缺乏統一透明的行業(yè)標準，國內職業(yè)規劃市場(chǎng)面臨一片亂象。”向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，職業(yè)規劃咨詢(xún)業(yè)其實(shí)是個(gè)高智商、高要求的行業(yè)，從業(yè)人員應該經(jīng)過(guò)嚴格的培訓。面對國內的迫切需求，中國職業(yè)規劃師(CCDM)認證正在全國推廣。“CCDM不僅要成為一種資格，關(guān)鍵還要確立一種優(yōu)秀的職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)方法，一個(gè)職業(yè)規劃師的行業(yè)規范。”洪向陽(yáng)說(shuō)。
為了拓展市場(chǎng)，不少職業(yè)規劃機構舉行免費活動(dòng)，作職業(yè)規劃培訓演講，讓更多的人了解職業(yè)規劃，獲得信任。部分機構和個(gè)人更是推出了免費規劃的服務(wù)，在一葦網(wǎng)中只要簡(jiǎn)單地注冊后，就可以享受免費的職業(yè)規劃，無(wú)需繳費，便可輕松網(wǎng)上咨詢(xún)。
“這是起步階段的戰略投入。”王志勇認為，在職業(yè)規劃獲得人們的信任，市場(chǎng)形成一定規模后，進(jìn)行合理的收費也就變得自然而然了。
對于很多咨詢(xún)者擔心各種因素的改變使自己的職業(yè)規劃不再有的問(wèn)題，王志勇建議行業(yè)機構要建立會(huì )員制，職業(yè)規劃師與客戶(hù)建立長(cháng)期的服務(wù)關(guān)系，既避免了重復收費，又加強了規劃效果。
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