職業(yè)生涯規劃的“四大核心問(wèn)題”
因為自己在跨國集團做過(guò)近10年的人力資源經(jīng)理，并且現在又是職業(yè)培訓師，定期會(huì )講《如何作好職業(yè)規劃》的課，所以常常課余有朋友的朋友來(lái)問(wèn)我，“侯老師，目前這份工作適當我自己?jiǎn)�？我如何做好職業(yè)規劃呢？”
這其實(shí)是二個(gè)相關(guān)但不同的問(wèn)題。對于第一個(gè)問(wèn)題，我通常的答復是，因為就一般人而言，都要經(jīng)過(guò)就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng )業(yè)三個(gè)階段，所以對于初入社會(huì )的人來(lái)說(shuō)，都必須從事自己所不喜歡的工作。其實(shí)，從另外一方面來(lái)講，這也是好事，因為它可以磨煉人的意志，可以讓你學(xué)會(huì )忍耐，并且要求你在這種不喜歡的環(huán)境成長(cháng)。
現實(shí)不是理想，所以我的理解是，一個(gè)人必須學(xué)會(huì )以下三種技能，才能更好地成長(cháng)：
1）從事不喜歡的工作；
2）和不喜歡的人打交道；
3）適應不喜歡的工作及社會(huì )環(huán)境；
當人遇到不喜歡的人、事、環(huán)境，人的潛意識就是逃避，如果力量夠強，也會(huì )選擇戰斗，這是從上古時(shí)間遺傳下來(lái)的本能，但在當下人際關(guān)系復雜如《潛伏》、現實(shí)與理想差距如《蝸居》的現實(shí)社會(huì )，最好的方式莫過(guò)于：不要逃，勇于面對困難，保持快樂(lè )，相信你可以帶著(zhù)問(wèn)題繼續前進(jìn)、成長(cháng)。
這是很重要的思想，很多人總是忽視此道。它其實(shí)包含著(zhù)二個(gè)道理：
1）有些坎你繞不過(guò)去，第一它就在那里，第二它就是為你設的。如果你處理好的，你就成長(cháng)了。就象痛苦。最好的辦法是直面痛苦，把它當做一個(gè)瘤，用思想的剪刀把它剪開(kāi)，看看痛苦的內核是什么，意識到它產(chǎn)生的根源，這樣你會(huì )痛一次，但以后就不會(huì )痛了。如果你總是逃，你總是擔心，問(wèn)題并沒(méi)有解決，有可能還會(huì )產(chǎn)生更大的痛苦。
2）如果有好的心態(tài)，困難不會(huì )永遠存在。每一個(gè)人的體內都有壞細胞，這些壞細胞每天都想成長(cháng)，但我們自身的保護系統會(huì )和它作斗爭。如果你每天保持樂(lè )觀(guān)，把它小心隔離開(kāi)來(lái)，相信雖然有它的存在，你依然能快樂(lè )、幸福、健康，你的免疫系統就會(huì )發(fā)揮作用，這個(gè)瘤子就大不起來(lái)，甚至慢慢消失。
現實(shí)中的病人就有二種不同的反應，一種人是知道自己得了什么病之后，按照醫生的吩咐吃藥，然后愛(ài)干嘛干嘛，活得有聲有色，結果病不知不覺(jué)地好了；另外一種人在得知自己得了什么病之后，對醫生的話(huà)也是半信半疑，總怕有什么問(wèn)題，結果比醫生預期的壽命還短。后來(lái)我們總結說(shuō)，后一種人不是因為這個(gè)疾病死的，而是自己愁死的。
企業(yè)也是一樣，常常有人說(shuō)，某某企業(yè)不行，亂得很，但還不是照樣發(fā)展了？這就是企業(yè)知道它的問(wèn)題的存在，但把注意力放在發(fā)展正確的業(yè)務(wù)、正確的人才、正確的企業(yè)文化，只要積極的一面占據絕對上風(fēng)，企業(yè)繼續可以前進(jìn)。
可惜的.是，年青人因為不諳此道，每每遇到一個(gè)不好的上司或者不喜歡的工作環(huán)境，便毫不猶豫地選擇辭職，結果呢，甚至找到一個(gè)更差的環(huán)境，從此心態(tài)更煩躁，對自己更為懷疑，走向一個(gè)惡性循環(huán)。
我也是在工作多年之后，才明白這個(gè)道理，因為發(fā)現職場(chǎng)如股票，絕大多數高管都是在一家企業(yè)服務(wù)多年的人，忍受得住外面的誘惑以及能經(jīng)得起內部的風(fēng)雨，這就象是買(mǎi)股票一樣，短期來(lái)看，換幾只新股可能收益更大，但從長(cháng)遠來(lái)看，手中持一只持十年、二十年，比起那些每年換股的人，通常的情況是收益更大。
我這樣說(shuō)，并不是叫人不換工作，在一家不適合他的企業(yè)呆一輩子，反過(guò)來(lái)，我會(huì )強調職業(yè)規劃的重要性。
舉一個(gè)類(lèi)似的例子。我觀(guān)察在大學(xué)，考研的人分為二種，一種是到大三甚至大四才發(fā)現工作不好找的人，這時(shí)候開(kāi)始決心考研，有些成功，考不上的也有相當；另外一些是，一入大學(xué)便決定考研的人，他們從大一就開(kāi)始選好專(zhuān)業(yè)、學(xué)校甚至導師，從第一年就開(kāi)始泡圖書(shū)室，這樣的結果基本是八九不離十。
職業(yè)規劃也是一樣，因為畢業(yè)時(shí)不了解職場(chǎng)，所以決定自己入哪個(gè)行業(yè)、哪種類(lèi)型的職業(yè)很難，這時(shí)不妨邊做一邊扎扎實(shí)實(shí)地做些基礎性的工作，同時(shí)根據自己的觀(guān)察，來(lái)做自己的職業(yè)規劃，決定自己將來(lái)的方向。一旦決定了，選擇好的自己的行業(yè)及方向，便可以用以上的理論，在一家有前景的企業(yè)好好做下去，直到自己創(chuàng )業(yè)。
我把職業(yè)規劃要考慮的問(wèn)題歸納為4個(gè)：
1）你有什么特長(cháng)？
特長(cháng)一般包括專(zhuān)業(yè)知識和管理技能二大類(lèi)，管理技能包括目標管理、時(shí)間管理、溝通技能、壓力管理等。在這些技能里，溝通技能將起決定性的作用，如果一個(gè)人不懂得如何溝通，人際關(guān)系一定不太好，即使專(zhuān)業(yè)知識很棒，也不一定上得去。
2）根據你的特長(cháng)與興趣，你應該選擇哪一類(lèi)的工作？靜下心來(lái)，寫(xiě)下自己的答案。
什么是我們的興趣？這個(gè)問(wèn)題說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，歸納起來(lái)并不容易。人都有喜新厭舊的特性，很多人誤以為自己對某項事物有興趣，不想卻不持久。阿里巴巴總裁馬云在《贏(yíng)在中國》的欄目中，就對準備創(chuàng )業(yè)的年青人提出過(guò)忠告，說(shuō)年青人創(chuàng )業(yè)，一定要找到“愿意拿出一生的時(shí)間去做的自己喜歡的事業(yè)”，他說(shuō)根據他的經(jīng)驗，有些人根本沒(méi)有這種事業(yè)，有些人可能有但自己沒(méi)有發(fā)現。
3）你現在的工作適合和問(wèn)題二的答案一致嗎？
這里也有一個(gè)有趣的現象。很多人現有的工作做得非常不錯，但內心里并不喜歡這份工作，就象前任的德國總理默克爾說(shuō)自己的理想其實(shí)是想當一名畫(huà)家，做現在的工作實(shí)在是陰差陽(yáng)錯。所以說(shuō)，自己喜不喜歡現有的工作和有沒(méi)有做好現有的工作是二回事，關(guān)鍵是要找到自己真正喜歡的工作，對于那些憎恨自己目前工作的人來(lái)說(shuō)，更應該如此。
當然，這里也常常有心理的誤區，有些人認為自己憎恨自己目前的工作，其實(shí)是自己非常討厭目前的上司或工作環(huán)境，如果換一名上司或工作環(huán)境，結果又大不一樣。所以說(shuō)，自己對于目前職業(yè)的態(tài)度，需要把自己當作一個(gè)旁觀(guān)者來(lái)看，則比較客觀(guān)，否則容易陷進(jìn)去，看得并不清楚。
4）需不需要做調整？如果需要調整，作一個(gè)詳細的計劃。
如果作計劃實(shí)際上是一個(gè)目標管理的過(guò)程，這需要把它江落實(shí)到每一年、每一個(gè)月甚至每天的工作計劃，否則不容易達成。
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