職場(chǎng)新人如何把握職業(yè)生涯最初五年
每個(gè)人都希望自己在職場(chǎng)中是成功的，只是這種成功不是隨便的來(lái)的，需要你的付出和努力，這時(shí)也許有人就會(huì )問(wèn)，我也很努力，可為什么我的職場(chǎng)之路走得還是不順利?其實(shí)這就是糟糕的 職業(yè)規劃 惹的禍。
大學(xué)畢業(yè)后參加工作，5年就可以看出你們之間的差距�？匆粋�(gè)人過(guò)得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子。“打工皇帝”唐駿曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我覺(jué)得有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值的回報，第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利……”當然，作為打工者中為數不多的成功典范，唐駿說(shuō)這話(huà)的時(shí)候未必能夠完全體會(huì )到今天這些為一份工作苦苦奔波的孩子們的心情和處境，但有一點(diǎn)是確定的：平坦的經(jīng)歷獲益少，而磨難中的獲益多。一個(gè)人，在年輕的時(shí)候能經(jīng)歷磨難，并且正確對待這種磨難，就很容易成為一個(gè)讓人尊敬的人上人，而畢業(yè)五年之內就是磨練這種品質(zhì)的最佳時(shí)期，只有在這五年之內把自己的內心鍛煉地無(wú)堅不摧，才能在日后的路上走得更遠，而不是畢業(yè)之后就貪圖安穩與享樂(lè )，到了五年之后，黃金時(shí)光已經(jīng)殆盡，想要從頭來(lái)過(guò)已經(jīng)很難了。那么作為職場(chǎng)新人，到底該如何規劃自己的黃金5年呢?
工作第一年:初入職場(chǎng)，褪盡青澀
告別校園，如何由學(xué)生轉型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人，需要克服個(gè)人想像與社會(huì )、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過(guò)程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年:明確定位，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應該在公司內部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應該能夠根據自我認識、發(fā)展潛能重新評估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現自己不適合當前的職業(yè)或對現有的工作沒(méi)有興趣，及早轉換職業(yè)是上上策。
奕庭在江蘇昆山工作，春節后頻繁來(lái)往于上海、昆山兩地，因為她利用工作之余與筆者探討個(gè)人 職業(yè)規劃 問(wèn)題。按照奕庭的說(shuō)法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔心看到老板……
在與奕庭交談后，筆者了解到：大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后，她從前臺做起，輾轉于倉庫管理、生管助理、廠(chǎng)長(cháng)助理、行政人事主管、客戶(hù)服務(wù)主管、 ISO內審員等崗位間;在三年間，轉換的工作角色多達7個(gè)，可謂事無(wú)巨細、事必躬親。正如她自己所言：“我感覺(jué)自己就像一塊抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選，我必定會(huì )隱身幕后，因為他們的確比我專(zhuān)業(yè)、能干!”可見(jiàn)，奕庭的職業(yè)恐懼感來(lái)自于：三年來(lái)始終沒(méi)有明確自己專(zhuān)攻的方向、應積累的相關(guān)工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)知識，“東一榔頭，西一棒錘”所導致的直接后果就是沒(méi)有打好長(cháng)期、可持續發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問(wèn)圍繞著(zhù)奕庭的職業(yè)滿(mǎn)足感(適應性)、個(gè)人興趣及行業(yè)發(fā)展潛力、競爭性、社會(huì )需求等諸多因素，為她設計了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先，讓我們看看奕庭的個(gè)人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說(shuō)過(guò)：“興趣比天才更重要。”實(shí)踐也證明，在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀(guān)因素中，興趣就像一雙無(wú)形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的'興趣是什么?她喜歡從事培訓、指導、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現，人越多表現的欲望越強烈;與任何一種類(lèi)型的陌生人打交道，她都能游刃有余�；谵韧サ穆殬I(yè)興趣與個(gè)性特質(zhì)，職涯發(fā)展顧問(wèn)為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖，即從印刷、培訓、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷(xiāo)售代表或客戶(hù)服務(wù)出發(fā)，經(jīng)銷(xiāo)售主管、區域銷(xiāo)售經(jīng)理等職位，最后到達銷(xiāo)售總監的位置。
現在，奕庭已離開(kāi)昆山，接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter.
工作第五年:專(zhuān)家VS管理，孰輕孰重?
時(shí)光荏苒，你已成長(cháng)為主管，由一個(gè)“勞力者”轉變?yōu)?ldquo;勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內其他部門(mén)接觸，領(lǐng)導、管理項目小組工作。
但調查結果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長(cháng)跑”的第五、六圈中，因為這個(gè)階段需要學(xué)會(huì )為他人負責，從他人的成功中獲得滿(mǎn)足。在這個(gè)階段，如果你不能承擔管理角色的話(huà)，應該確立作為某個(gè)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會(huì )。
的確，并不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧旻就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類(lèi)型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧旻表現出研究型與傳統型的個(gè)性特征。也就是說(shuō)，顧旻喜歡需要思考、分析和創(chuàng )造性的工作;同時(shí)，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
最后，希望職場(chǎng)新人能夠切記以下兩點(diǎn)：
1、職場(chǎng)出路貴在思路
沒(méi)有錢(qián)，沒(méi)有經(jīng)驗，沒(méi)有閱歷，沒(méi)有背景，這些都不是最重要的，因為大多數人面臨的都是同樣的問(wèn)題。錢(qián)是辛勤勞動(dòng)換來(lái)的，經(jīng)驗是參加實(shí)踐換來(lái)的，閱歷是一步步積累的，背景也是一點(diǎn)一點(diǎn)培養的。最可怕的是一個(gè)人從學(xué)校里出來(lái)之后，隨波逐流，沒(méi)有自己的規劃和夢(mèng)想，這樣的生活狀態(tài)下，人很容易變得消極懈怠，失去生活的方向，從而對生活厭倦而失去奮斗的勇氣。很多大學(xué)生都希望自己畢業(yè)后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，這樣的模式對他們而言就是幸福。這樣的生活方式不能說(shuō)是對還是錯，但是我們更希望年輕人是充滿(mǎn)活力努力拼搏的年輕人。而事實(shí)上，生在這個(gè)社會(huì )，注定需要努力，不努力就可以坐享清閑的好日子永遠不會(huì )屬于多數人家的孩子。別說(shuō)你沒(méi)有背景，你自己就是最大的背景。美國作家杰克·凱魯亞克說(shuō)過(guò)這樣的一句話(huà)：“我還年輕，我渴望上路。”在人生路途上，處處是美麗的風(fēng)景，如果你呆在原地，也許不會(huì )有風(fēng)雨，但是永遠也不會(huì )有更新的美麗風(fēng)景。對于一個(gè)生命旅途剛剛展開(kāi)的年輕人來(lái)說(shuō)，這樣的生活實(shí)在是太恐怖了。
2、千里之行始于足下
剛剛畢業(yè)的年輕人，都是胸懷大志，希望成為一匹人人贊賞的千里馬，那么就請好好沉下心來(lái)，從基礎開(kāi)始慢慢做起。低人一層不等于低人一等，今天的俯首是為了明天的高就，今天的丟臉是為了明天的有面子，所謂生命的價(jià)值，就在于我們這種從無(wú)到有的奮斗過(guò)程。年輕人在社會(huì )的重壓下，適應力已經(jīng)變得越來(lái)越強，只是社會(huì )環(huán)境卻在消磨他們的志氣，房子，工作，養家糊口，這些俗事無(wú)法擺脫，時(shí)間長(cháng)了，再也沒(méi)有了以往敢想敢做的勇氣了�？墒墙�(jīng)過(guò)畢業(yè)后五年的磨練，所有的年輕人都應該認識到這個(gè)世界上有貧窮也有富裕，有陰暗也有明亮，有丑陋也有美麗，到底能得到什么，歸根到底還是取決于自己的心態(tài)。畢業(yè)后五年，你到底是一個(gè)什么樣的人，社會(huì )會(huì )給出一個(gè)公正的答案，任何人都無(wú)法改變或者掩飾。只有在這短時(shí)間里，不斷調整自己的思路，不斷尋找自己的最佳的職場(chǎng)規劃，我們才能在五年后自信滿(mǎn)滿(mǎn)地站在眾人面前傲視群雄。
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