策略：求利前巧用名

都說(shuō)“英雄不問(wèn)出處”，事實(shí)上，這句話(huà)用在現代職場(chǎng)并不恰當，有沒(méi)有資源、名氣、后臺，都決定你的腰包。追“名”逐 “利”是每個(gè)職場(chǎng)中人的根本目標。

　　投機取巧——立名

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：范文性格內向，不愛(ài)張揚，工作能力極強，但從來(lái)沒(méi)有因此而驕傲過(guò)，做事默默無(wú)聞，和同事的關(guān)系處的很好。但是，最讓他郁悶的是，和他一起進(jìn)公司的人，兩個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)他精，都得到了晉升加薪。唯有他，像個(gè)老黃牛，苦干踏實(shí)，職業(yè)發(fā)展卻一點(diǎn)也不順利。他覺(jué)得憑自己的本事，完全可以跳到一個(gè)更好的企業(yè)，薪水也會(huì )比現在好得多。他希望跳進(jìn)行業(yè)內一家一流的企業(yè)，但是苦于沒(méi)有過(guò)硬的籌碼，而且，他在原公司也沒(méi)有什么“知名度”，這更增加了他跳槽的難度。怎樣才能迅速跳離舊環(huán)境，提高他的晉升速度呢？

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：

　　據可銳調查，雖然自己業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)能力很強，但因不能適時(shí)的表現自己，做職場(chǎng)的“無(wú)名”之輩，其跳槽加薪的失敗幾率在26%。

　　你可能專(zhuān)業(yè)精深，也可能擅長(cháng)協(xié)調，但卻因不愛(ài)“拋頭露面”吃了虧�，F在不是“默默無(wú)聞”、“無(wú)私奉獻”的時(shí)代，職場(chǎng)上人人講究“錙珠必較”，功、過(guò)、是、非分明，“默默無(wú)聞”不是美德，你費了力氣討不到好處，被別人搶了“風(fēng)頭”，到最后，吃虧的總是你。別人也是憑本事晉升上高職，拿著(zhù)高薪，提早進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的旺盛時(shí)期。

　　你要在行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)間建立自己的“名氣”、“名聲”，抓住機會(huì )表現自己的專(zhuān)業(yè)能力，表現自己的強項，這樣你可能爭取到更多的機會(huì )。遇到此類(lèi)事情、難題，同事就會(huì )想到你，成為不們里的“關(guān)鍵職員”，你的機會(huì )增加，升值潛力也大增。

　　巧借名目——揚名

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：趙強在一家私人企業(yè)做了五年，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展壯大，他的能力得到了提高。但是因為企業(yè)正處于發(fā)展階段，薪水的增長(cháng)幅度特別小。如果憑他現在的能力，完全可以跳到一家大型企業(yè)，拿到更高的薪水，進(jìn)入中層管理不成問(wèn)題。但跳入大企業(yè)也不是那么容易的，企業(yè)看重人的創(chuàng )新能力，光拿經(jīng)驗去拼，勝算的機率并不大。他曾經(jīng)去一家企業(yè)面試，資歷和學(xué)歷他都不比別人差，但是，人家憑借組織過(guò)幾個(gè)比較有影響力的活動(dòng)，立刻得到了企業(yè)的offer 。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：

　　據可銳職業(yè)顧問(wèn)調查，因為一些大型的、有影響力的活動(dòng)而建立自己在行業(yè)里的“知名度”，其跳槽速度和成功率都明顯提高，其成功率占到總調查人數的31%。

　　有一些人，利用原企業(yè)平臺的便利，在行業(yè)內組織一些有影響力的活動(dòng)，或促成企業(yè)間的合作，與咨詢(xún)公司合作搞專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，通過(guò)與權威機構的聯(lián)合發(fā)布行業(yè)信息和數據，不但可以促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，增加企業(yè)知名度，還可以為一些“精明的”職場(chǎng)人士“揚名立萬(wàn)”。職場(chǎng)人士需明白，名與利是可以轉化的。跳槽是為了求利、求發(fā)展，誰(shuí)能夠更迅速的跳高。尋求快速發(fā)展的職業(yè)人，都希望閃電眺，單能否跳高跳準，還要看你的“揚名”程度。名可以轉化為利，可以墊高你的起點(diǎn)，在職業(yè)發(fā)展中占了優(yōu)勢，就能占盡先機。

　　假手于人——保名

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：方建舟，在原單位做了3年之后，感覺(jué)自己的上升空間太小，便跳槽進(jìn)入一家正向海外拓展業(yè)務(wù)的公司。他有過(guò)項目管理經(jīng)驗，而且對項目電力系統的管理工作很在行。憑借這些，他的跳槽過(guò)程進(jìn)行的非常順利，薪水比原來(lái)提高了一大截。他自己也認為能夠閃電跳高，除了自己多年的項目管理實(shí)戰經(jīng)驗，在原單位建立的“名望”幫了他大忙�？墒�，過(guò)了幾個(gè)月，仍然打不開(kāi)局面。在新環(huán)境中，上司并不看重他，他提出的意見(jiàn)也被同事懷疑。這讓他十分郁悶，雖然自己已經(jīng)過(guò)了試用期，但是，不能在團隊中建立形象，沒(méi)有業(yè)績(jì)，發(fā)展仍然無(wú)從談起，無(wú)法穩定并融入新企業(yè)中。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：

　　據可銳職業(yè)顧問(wèn)調查，36%的職業(yè)人因脫離原來(lái)企業(yè)，不能盡快融入新環(huán)境，無(wú)法建立新的人際資源，而在新環(huán)境中失去更好的機會(huì )。

　　跳槽的過(guò)程中，你要被考察的東西包括道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、管理能力等，你憑借這些跳上高職獲取高薪，但是跳槽也是存在很大風(fēng)險的。在原來(lái)的企業(yè)，你有地位有名氣，但你一旦脫離了它，就會(huì )遭到原來(lái)企業(yè)的疏遠，七嘴八舌的話(huà)多了，你不能保證“清清白白”的出來(lái)。而且，當你跳進(jìn)新環(huán)境的時(shí)候，還會(huì )遭到排斥，這是很普遍的情況。不要妄想你的專(zhuān)業(yè)能力強，你是憑本事進(jìn)來(lái)，就會(huì )受到 “夾道歡迎”，如果你不能“轉危為安”，影響發(fā)揮，就會(huì )被人抓住把柄，從而影響你的職業(yè)穩定和發(fā)展。

　　所以，要維護、建立你的“名望”，一個(gè)便利的方法就是假手于人，包裝自己的經(jīng)歷，借別人之口，讓新同事新上司知道你的本事。拉攏身邊的人，傳播自己的聲譽(yù)，當然還要加上實(shí)打實(shí)行動(dòng)，這樣就能化解不適應，快速融入新環(huán)境，開(kāi)創(chuàng )職業(yè)發(fā)展新局面。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為，職場(chǎng)中人要先搞清楚名與利的關(guān)系，“名”對職業(yè)發(fā)展對“利益”至關(guān)重要的作用。能夠巧妙的運用一些技巧，可以做到名利雙收，但拿捏不住要領(lǐng)，過(guò)猶不及，就可能名利兩空。結合行業(yè)、企業(yè)、部門(mén)、崗位特點(diǎn)，做好職業(yè)發(fā)展規劃，確保萬(wàn)無(wú)一失，才能將你成就為職場(chǎng)贏(yíng)家。

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