營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求居首位 小語(yǔ)種和高層次人才稀缺
近日，河南省人才交流中心公布了上半年的人才供需分析，目前，河南省小語(yǔ)種人才、高層次人才最稀缺。下半年，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求將繼續居首位。
上半年，需求量前10名的專(zhuān)業(yè)有：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)會(huì )計、行政文職、計算機開(kāi)發(fā)與應用、客戶(hù)服務(wù)、機械制造與設計、美工、電子電路、人力資源、工程類(lèi)。
在稀缺專(zhuān)業(yè)面前，小語(yǔ)種面臨十分尷尬的局面。例如上半年西班牙語(yǔ)、韓語(yǔ)等相關(guān)職位的需求為24人，而求職人數為2，人才庫儲備人數為0，供需比則為1∶12。
據省人才市場(chǎng)預測，今年下半年，用人單位的人才缺口將主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，預計下半年營(yíng)銷(xiāo)人才的需求量仍然占據首位。由于上半年經(jīng)濟開(kāi)始回暖，下半年受經(jīng)濟影響明顯的工民建、機械等理工科專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求量將有所增加。
第二產(chǎn)業(yè)的需求量將會(huì )在下半年有小幅增長(cháng)，第三產(chǎn)業(yè)人才需求呈上升趨勢，增幅不大。下半年，行業(yè)需求相對集中在金融服務(wù)、建材銷(xiāo)售、機械工程、汽車(chē)售后、快速消費品、家電零售、醫藥等方面。
另外，上半年，用人單位對高層次人才的需求量較大的職位是：以總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)主管為主的企業(yè)管理人才，以財務(wù)總經(jīng)理、財務(wù)總監等為主的高級財務(wù)人員，以軟件系統分析員、軟件設計測試工程師等為主的計算機人才以及高級營(yíng)銷(xiāo)人才、金融人才、專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人才等。
高層次人才短缺的主要原因有：一是河南省雖然經(jīng)濟發(fā)展速度快，但是產(chǎn)業(yè)結構和可持續發(fā)展方向有待調整，企業(yè)整體創(chuàng )新性不強，無(wú)法吸引更多高層次人才。二是高層次人才通過(guò)市場(chǎng)求職方式較少，更多選擇熟人關(guān)系求職，盡量規避求職風(fēng)險。三是缺少留住高層次人才的手段和方法。
另?yè)私�，上半年與去年相比，由于求職人數基數明顯增加，求職人員中本科生所占比例變化不大，說(shuō)明本科生求職人數增多。另一方面，市場(chǎng)需求回歸理性，學(xué)歷不是考量人才的`唯一標準。中專(zhuān)、高職（大專(zhuān)）的供求比分別為2.4:1和3.6:1，而本科的供求比為4.8:1。
“輕學(xué)歷、重能力”已成為很多企業(yè)的普遍共識。另外，還有一些企業(yè)認為本科生是流動(dòng)性最強的群體，往往都是在自己的企業(yè)獲得一段時(shí)間的工作經(jīng)歷后跳槽去其他單位。所以，本科生在人才市場(chǎng)沒(méi)有專(zhuān)科生及職高、技校生好找工作也就成了一種普遍現象。
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