職業(yè)規劃:做領(lǐng)導最需要的員工

　　這世上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面，要相信自己——你本來(lái)就很優(yōu)秀

　　員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養也是必需的。說(shuō)到底，人才最大的體現在于價(jià)值，作為一個(gè)人的價(jià)值。一名最有價(jià)值的員工應該：

　　先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報;

　　善于站在對方的角度想問(wèn)題，用希望他人對待自己的方式去對待他人;

　　在工作中永遠充滿(mǎn)緊迫感;

　　讓自己成為一個(gè)解決問(wèn)題的人，而不是問(wèn)題制造者;

　　從來(lái)不會(huì )說(shuō)：“這不是我的工作。

　　1、腳踏實(shí)地，自我提升。自覺(jué)地努力工作，努力地提升自身的素質(zhì)和工作技能，不要只在意公司能否給你加薪、升職。在踏踏實(shí)實(shí)完成本職工作的同時(shí)，適當的做一些力所能及的其他工作，從小事開(kāi)始做起，累積不同經(jīng)驗。事無(wú)大小，只要抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，就能從任何事情中習得所需要的`知識和經(jīng)驗，而這種知識和經(jīng)驗的累積，在日后的工作中，必定會(huì )帶來(lái)助益。

　　2、打造良好的人際關(guān)系。做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠和服務(wù)的態(tài)度來(lái)打造你的人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂(lè )，促進(jìn)團隊合作，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著(zhù)站在他人的角度思考問(wèn)題。打造良好的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。

　　3、注重提升工作效率。“一寸光陰，一寸金”，在這個(gè)寸陰寸金的時(shí)代，時(shí)間就是金錢(qián)，提升工作效率就是在相同的時(shí)間內為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。提升工作效率能夠降低企業(yè)成本，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益。提升工作效率也就是要告訴你的老板，你愿意努力讓他所花費的錢(qián)物有所值，甚至物超所值。

　　4、成為解決問(wèn)題的人。要學(xué)會(huì )成為老板的希望和助力，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問(wèn)題，而不是把遇到的問(wèn)題留給老板。老板有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助老板分憂(yōu)解難，而不是拿一些瑣事去增加老板工作。那些不論老板是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問(wèn)題后不會(huì )推脫的員工，能夠主動(dòng)請纓、排除萬(wàn)難、為公司創(chuàng )造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工。“聽(tīng)命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)的員工，才是企業(yè)需要的。

　　5、把你的工作當作事業(yè)來(lái)做。不論你處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，都要把工作當作你的事業(yè)來(lái)做，為你的工作灌注熱情、進(jìn)取和不斷開(kāi)拓，為企業(yè)創(chuàng )造、增加價(jià)值。永遠不要有“這不是我的工作”的想法，一個(gè)人的難題就是另一個(gè)人的機遇，要牢牢把握工作中出現的任何機遇。

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