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如何為你的職業(yè)生涯規劃加分
職業(yè)生涯就是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，它是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等連續性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實(shí)現過(guò)程。職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它并不包含在職業(yè)上成功與否，每個(gè)工作著(zhù)的人都有自己的職業(yè)生涯。
職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。
二、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，短時(shí)間內工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規劃不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
職業(yè)規劃的階段劃分
一、成長(cháng)階段
(18歲以前)，即職業(yè)的幻想期。認同并建立起自我概念，對職業(yè)的好奇逐步占據主導地位，有意識地思索職業(yè)能力培養與未來(lái)職業(yè)的結合。
二、探索階段
(18~24歲)。主要通過(guò)學(xué)校學(xué)習來(lái)進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成第一份工作的選擇，并實(shí)現初步就業(yè)。
三、確立階段
(25~45歲)。獲取一個(gè)適合自己的工作領(lǐng)域，并謀求發(fā)展，這是大多數人職業(yè)生涯中的核心階段，是人適應職業(yè)需要逐步走向職業(yè)成熟和職業(yè)成功的重要階段。
四、維持階段
(46~55歲)。維護已獲得的成就和社會(huì )地位，維持家庭和工作兩者之間的和諧關(guān)系，開(kāi)發(fā)新的技能，將職業(yè)強化或轉化為職業(yè)理想。
五、退出階段
(56歲~退休)。逐步退出和結束職業(yè)生涯，開(kāi)發(fā)更廣泛的社會(huì )角色，減少權利和責任，做好適應退休后的生活準備。
職業(yè)發(fā)展加分方法
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無(wú)論你身在哪一個(gè)階段，當職場(chǎng)趨勢已從企業(yè)端的“終身雇用”轉變?yōu)閭�(gè)人端的“終身就業(yè)”，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著(zhù)要的人才。
以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：
1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習的習慣
出社會(huì )工作十年到十五年左右，會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。
因為，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著(zhù)，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢(qián)”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學(xué)習的習慣，隨時(shí)為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競爭。他強調，學(xué)習跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養獨立思考的能力。該從哪方面打造個(gè)人競爭力?外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò )的能力，在現今最為重要。
2.永遠做得比老板要求的更多一點(diǎn)
只曉得“做好份內工作”的員工，等著(zhù)被淘汰!
因為，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著(zhù)上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長(cháng)，事實(shí)上，你可以靠著(zhù)自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
3.當個(gè)“用人達人型”主管
當你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jì)，而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè)成員的表現。
你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
4.隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會(huì )。
除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。
最少一年一次，跟連絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
5.勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)↓畢業(yè)↓就職↓結婚↓升官↓退休”的固定模式，踏著(zhù)傳統上最多人走過(guò)的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
以德國為例，許多大學(xué)生，會(huì )先休學(xué)一、兩年，趁著(zhù)年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)�；蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結交來(lái)自全球各國的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國際觀(guān)。這樣，當你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì )比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀(guān)照全球的視野，會(huì )讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機會(huì )。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì )成為你沖刺的豐沛能量。
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