頻繁跳槽為何越跳越糟？

　　在經(jīng)濟危機的陰霾下，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為社會(huì )的一大焦點(diǎn)，然而，大學(xué)生頻繁跳槽的現象也引起了人們的關(guān)注。正是因為就業(yè)艱難，很多大學(xué)生找工作時(shí)抱著(zhù)“先就業(yè)后擇業(yè)”的心理。在這樣的心態(tài)下，他們對自身從事的職業(yè)沒(méi)有較強的責任感，并且缺乏艱苦奮斗的動(dòng)力，往往容易被壓力和困難“嚇跑”。專(zhuān)家指出，跳槽不是解決任何問(wèn)題的“萬(wàn)能鑰匙”，沒(méi)有計劃下的跳槽只會(huì )離自己的目標越來(lái)越遠。

　　小灰是08屆的畢業(yè)生，在短短一年的時(shí)間中，她換了三次工作。臨近畢業(yè)時(shí)，經(jīng)過(guò)了無(wú)數次網(wǎng)投和十幾場(chǎng)大型招聘會(huì )后，小灰甚感焦慮。原本對于工作還有眾多要求的她，最后不得不放下身段，簽給了一家臺資的辦公家具公司做文員，待遇低下，并且工作環(huán)境十分差。干了幾個(gè)月后，小灰覺(jué)得前途渺茫，于是炒了老板的魷魚(yú)。之后，她到東莞某家影院做策劃，工作繁忙，并且壓力巨大，她又覺(jué)得難以承受，干了半年就轉到了一家保險公司做銷(xiāo)售。近來(lái)她開(kāi)始感到厭倦，正在尋找新的跳板。

　　和小灰一樣有著(zhù)頻繁跳槽經(jīng)歷的畢業(yè)生比比皆是。據北京96家用人單位的統計顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內跳槽率達到70%。其主要原因是工作環(huán)境和預期相距甚遠、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低等。

　　很多畢業(yè)生頻繁跳槽卻找不到適合自己的崗位。江門(mén)市中心醫院神經(jīng)內科副主任醫師易利人認為，頻繁、盲目地跳槽易掉入“陷阱”，越跳越糟糕。“頻繁跳槽者往往缺少自我認識和明確的目標性。既不知道自己能夠做什么，又沒(méi)有清晰的發(fā)展計劃，因此，無(wú)論跳到哪個(gè)崗位，始終都是不滿(mǎn)意。”

　　易醫生認為，想要擺脫頻繁跳槽的“惡性循環(huán)”，需要在跳槽之前進(jìn)行清晰的定位和做好相關(guān)的準備。

　　●首先要做好職業(yè)規劃。包括了解自身的興趣愛(ài)好，職業(yè)發(fā)展目標，自己的能力，能夠勝任的工作等等。如果自己難以作有效的判斷，可以請教有專(zhuān)業(yè)人士或者有相關(guān)經(jīng)驗的人。

　　●跳槽之前還要想清楚跳的目的，即可以從跳槽中獲得什么？另外，還要確定：是否非跳不可？現任的職位是否真正阻礙了個(gè)人的人生發(fā)展？是否已經(jīng)忍無(wú)可忍了？

　　●接著(zhù)要訂出跳槽后的短期和長(cháng)期目標，選擇適合自身的發(fā)展軌跡。

　　●還要選擇跳槽的時(shí)機，切勿因為一時(shí)沖動(dòng)而選擇跳槽�？梢栽谠瓎挝灰呀�(jīng)做出了一定成績(jì)，或者完成了某項重要任務(wù)后再跳，因為這些成績(jì)是跳槽的資本，能夠增加個(gè)人在新單位的良好印象。另外，這還體現了個(gè)人對原單位的尊重，是一種負責的職業(yè)道德精神。

　　●跳槽時(shí)盡量低調。在確定已經(jīng)被錄用的情況下才向別人說(shuō)明。和領(lǐng)導表明時(shí)，意思要簡(jiǎn)單、明確，不要和領(lǐng)導發(fā)牢騷，不要指責同事，應該感謝他們曾給予的幫助。

　　●跳槽之前還要堅持做好手頭的工作。

　　以下三類(lèi)情況不要馬上跳槽

　　●因為壓力大而想要跳槽。其實(shí)每個(gè)崗位都有其自身的壓力，很難逃避，因此，遇到壓力時(shí)應該要認清壓力來(lái)源于何處，解決的途徑是什么，而不是以跳槽作為逃避的方式。

　　●因為所在行業(yè)暫時(shí)受到了影響而跳槽。如果這時(shí)留下來(lái)和單位或者公司共度難關(guān)，很容易獲得上司和同事的認可。

　　●因為職位得不到提升而跳槽。人總是需要從底層做起，特別是剛工作的年輕人，還需要多鍛煉，多積累經(jīng)驗�！�

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