無(wú)意在網(wǎng)上輸入80后,結果看到網(wǎng)上大多是評論80后的負面消息,什么頻繁跳槽、職業(yè)態(tài)度差……等等，現在的80后做事也許只有80后自己才知道為什么,80后里也有很多優(yōu)秀的,抗震救災的到底是70后還是90后呢?為災區獻血、做志愿者的到底是哪個(gè)后多呢?

　　下面這位專(zhuān)家說(shuō)的話(huà)還蠻有道理的.
　　8020人才網(wǎng)專(zhuān)家：
　　可愛(ài)、率真、獨立、隨心所欲，或者浮躁、張狂、叛逆、沒(méi)有責任感……這群人被貼上了時(shí)代標簽走入社會(huì )。80后職場(chǎng)人有自己獨特的職業(yè)觀(guān)，也反映出有別于他們父輩的職場(chǎng)人生。
　　管理者代表多認為，80后應該對企業(yè)多些忠誠和責任感，不能有了經(jīng)驗和資歷后就立刻跳槽;但80后職場(chǎng)人的說(shuō)法卻是，只有做到對自己負責，才能對社會(huì )負責，在年輕時(shí)多些想法沒(méi)什么不好。似乎職場(chǎng)管理層被這群新人攪成了一鍋粥。
　　實(shí)際情況是，無(wú)論在社會(huì )上的話(huà)語(yǔ)權，還是在企業(yè)內部的決定管理資格上，80后的立足空間都很有限，因為論經(jīng)驗，論資歷，他們都無(wú)法與父輩們相比。企業(yè)在用人的時(shí)候，看重的是能否為企業(yè)帶來(lái)收益，而不在乎年齡�？梢�(jiàn)，傳統職場(chǎng)管理與80后員工之間的沖突，只需找到平衡點(diǎn)就可以逐漸從混亂走向和諧。
　　值得關(guān)注的是，“工作是為了更好的生活”已經(jīng)成為80后日趨明顯的思維傾向。全球雇主品牌咨詢(xún)公司universum的調查顯示，2007年有50.6%的中國大學(xué)畢業(yè)生把“生活與事業(yè)平衡”作為職業(yè)目標，比去年增加了近10%。但80后絕非貪圖享受的一代，在他們身上閃動(dòng)著(zhù)較之以往代際人群更為強烈的成功欲望，只是他們會(huì )更加喜歡人性化管理的公司，這對于以“老板本位”為核心的中國企業(yè)管理方式來(lái)講，是巨大的危機，而對于以人性化管理見(jiàn)長(cháng)的公司來(lái)講，則是把握未來(lái)人才競爭力的機遇。