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職場(chǎng)經(jīng)驗不是靠頻繁的跳槽
90后逐步進(jìn)入職場(chǎng)，也出現了頻繁跳槽的現象。
經(jīng)驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿(mǎn)工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了。接下來(lái)的八個(gè)月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長(cháng)假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會(huì )，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會(huì )更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說(shuō)明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。
有關(guān)專(zhuān)家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專(zhuān)家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開(kāi)始，往屆學(xué)生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。
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