職業(yè)規劃:首先了解六大基本步驟
伴隨著(zhù)一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題,不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的,在競爭如此激烈,就業(yè)如此嚴峻的社會(huì )背景下,職業(yè)規劃開(kāi)始被越來(lái)越重,發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。事實(shí)上,職業(yè)規劃在促進(jìn)就業(yè),幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
職涯規劃并不是簡(jiǎn)單的定目標,而是要與個(gè)人價(jià)值觀(guān)和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規劃。
很多職場(chǎng)人對職業(yè)規劃的認知較為簡(jiǎn)單,認為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標,其實(shí),職業(yè)生涯規劃也與個(gè)人價(jià)值觀(guān)、人生方向息息相關(guān),并且會(huì )隨著(zhù)年紀增長(cháng)而有所調整或改變,因此我們要先有一個(gè)基本的認知,以免流于白忙和空談:
1.準確評估個(gè)人目標和現狀的差距
每個(gè)人“想做的”、“會(huì )做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,唯有客觀(guān)分析,才能得知當中的落差,也才有對癥下藥的機會(huì )。
2.愿突破目前生活的舒適圈
職涯規劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現人生目標,其過(guò)程肯定充滿(mǎn)挫折、挑戰和磨練,如果只想安逸于自己的舒適圈中,輝煌的職涯也會(huì )離你越來(lái)越遠。
認清自身目前的技能與條件:正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,可以通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn),只有清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng),才能彌補劣勢與不足。
3.重新認識自身的價(jià)值與需求
個(gè)人價(jià)值觀(guān)及需求會(huì )因時(shí)、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規劃前,必須先抽絲剝繭了解自己,確定自己到底要什么。
4.了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重
這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),成功的'關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案,而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀(guān)。
如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn),也且逐項得出自己的結論,接下來(lái)就可以著(zhù)手進(jìn)行職涯規劃的制定,其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行:
1. 清晰性:考慮目標、規劃是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?
2.挑戰性:目標或規劃是否具有挑戰性,還是僅保持其原來(lái)狀況而已?
3. 變動(dòng)性:目標或規劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調整?
4. 一致性:主要目標與分目標是否一致?目標與規劃是否一致?個(gè)人目標與組織目標發(fā)展是否一致?
5. 激勵性:目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?
6. 合作性:個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?
7.全程原則:擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,做全程的考慮。
8. 具體原則:生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排,必須具體可行。
9. 實(shí)際原則:實(shí)現職涯目標的途徑很多,在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實(shí)可行的途徑。
10. 可評量原則:職涯的規劃應有明確的時(shí)間限制和標準,以便評量、檢查,使自己隨時(shí)掌握執行狀況,并為規劃的修正提供可參考依據。
職涯的規劃主要分為六個(gè)步驟:自我評估、組織與社會(huì )環(huán)境分析、職涯機會(huì )評估、職涯目標確定、制定行動(dòng)方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規劃了,可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行:
1自我評估
包括對個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己,也可通過(guò)職場(chǎng)適應性調查來(lái)進(jìn)行輔助確認。
2組織與社會(huì )環(huán)境分析
短期的職涯規劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(cháng)期的職涯規劃則要更多地注重社會(huì )環(huán)境分析,透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現況、職場(chǎng)需求及行情等。
3職涯機會(huì )評估
職涯機會(huì )的評估包括對長(cháng)期機會(huì )和短期機會(huì )的評估。通過(guò)對社會(huì )環(huán)境的分析,再結合本人的具體情況,評估有哪些長(cháng)期的發(fā)展機會(huì );通過(guò)對組織環(huán)境的分析,評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會(huì )。
4職業(yè)生涯目標確定
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
一般短期規劃為三年內的規劃,主要是確定長(cháng)期目標,規劃近期完成的任務(wù)。中期規劃,一般為三至五年,規劃三至五年的目標與任務(wù)。長(cháng)期規劃,其規劃時(shí)間是五至十年,主要設定較長(cháng)遠的目標。
目標的確定要首先根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標,然后再把人生目標和長(cháng)期目標細化,根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。
簡(jiǎn)而言之,職業(yè)生涯目標規劃,應從一生的發(fā)展寫(xiě)起,然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃,甚至可以細化到一個(gè)月、一周、一日的計劃。計劃制定好后,再從一日、一周、一月實(shí)行下去,直至實(shí)現你的短期目標、中期目標、長(cháng)期目標。
5制定行動(dòng)方案
把目標轉化成具體的方案和措施,這個(gè)階段要從兩個(gè)側重點(diǎn)進(jìn)行:首先培養職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,包括綜合能力和知識能力,這其中的綜合能力涵蓋
職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次,參加有益的職業(yè)訓練,例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。6. 評估與反饋:職業(yè)生涯規劃的不定期評估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對自己的認知,也是對職場(chǎng)及社會(huì )的不斷認識過(guò)程,是使職涯規劃更加有效的有力手段。
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