職業(yè)規劃：首先了解六大基本步驟

　　伴隨著(zhù)一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會(huì )背景下，職業(yè)規劃開(kāi)始被越來(lái)越重，發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。事實(shí)上，職業(yè)規劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

　　職涯規劃并不是簡(jiǎn)單的定目標，而是要與個(gè)人價(jià)值觀(guān)和人生方向息息相關(guān)的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價(jià)值、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規劃。

　　很多職場(chǎng)人對職業(yè)規劃的認知較為簡(jiǎn)單，認為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標，其實(shí)，職業(yè)生涯規劃也與個(gè)人價(jià)值觀(guān)、人生方向息息相關(guān)，并且會(huì )隨著(zhù)年紀增長(cháng)而有所調整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認知，以免流于白忙和空談：

　　1.準確評估個(gè)人目標和現狀的差距

　　每個(gè)人“想做的”、“會(huì )做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀(guān)分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會(huì )。

　　2.愿突破目前生活的舒適圈

　　職涯規劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現人生目標，其過(guò)程肯定充滿(mǎn)挫折、挑戰和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì )離你越來(lái)越遠。

　　認清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進(jìn)行全面盤(pán)點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)，才能彌補劣勢與不足。

　　3.重新認識自身的價(jià)值與需求

　　個(gè)人價(jià)值觀(guān)及需求會(huì )因時(shí)、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

　　4.了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重

　　這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的'關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀(guān)。

　　如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn)，也且逐項得出自己的結論，接下來(lái)就可以著(zhù)手進(jìn)行職涯規劃的制定，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

　　1. 清晰性：考慮目標、規劃是否清晰、明確?實(shí)現目標的步驟是否直截了當?

　　2.挑戰性：目標或規劃是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

　　3. 變動(dòng)性：目標或規劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調整?

　　4. 一致性：主要目標與分目標是否一致?目標與規劃是否一致?個(gè)人目標與組織目標發(fā)展是否一致?

　　5. 激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)?是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用?

　　6. 合作性：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性?

　　7.全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮。

　　8. 具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　　9. 實(shí)際原則：實(shí)現職涯目標的途徑很多，在做規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。

　　10. 可評量原則：職涯的規劃應有明確的時(shí)間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的修正提供可參考依據。

　　職涯的規劃主要分為六個(gè)步驟：自我評估、組織與社會(huì )環(huán)境分析、職涯機會(huì )評估、職涯目標確定、制定行動(dòng)方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

　　1自我評估

　　包括對個(gè)人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過(guò)職場(chǎng)適應性調查來(lái)進(jìn)行輔助確認。

　　2組織與社會(huì )環(huán)境分析

　　短期的職涯規劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(cháng)期的職涯規劃則要更多地注重社會(huì )環(huán)境分析，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現況、職場(chǎng)需求及行情等。

　　3職涯機會(huì )評估

　　職涯機會(huì )的評估包括對長(cháng)期機會(huì )和短期機會(huì )的評估。通過(guò)對社會(huì )環(huán)境的分析，再結合本人的具體情況，評估有哪些長(cháng)期的發(fā)展機會(huì );通過(guò)對組織環(huán)境的分析，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會(huì )。

　　4職業(yè)生涯目標確定

　　職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

　　一般短期規劃為三年內的規劃，主要是確定長(cháng)期目標，規劃近期完成的任務(wù)。中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年的目標與任務(wù)。長(cháng)期規劃，其規劃時(shí)間是五至十年，主要設定較長(cháng)遠的目標。

　　目標的確定要首先根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標細化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。

　　簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯目標規劃，應從一生的發(fā)展寫(xiě)起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個(gè)月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實(shí)行下去，直至實(shí)現你的短期目標、中期目標、長(cháng)期目標。

　　5制定行動(dòng)方案

　　把目標轉化成具體的方案和措施，這個(gè)階段要從兩個(gè)側重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養職業(yè)所需要的實(shí)踐能力，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋

　　職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。6. 評估與反饋：職業(yè)生涯規劃的不定期評估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對自己的認知，也是對職場(chǎng)及社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職涯規劃更加有效的有力手段。

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