如何規劃自己的職業(yè)生涯？
你今年多大?在目前這間公司待了幾年?對往后10年的生涯，有任何確切的規劃或執行步驟了嗎?
以上3個(gè)問(wèn)題，所有人都可以回答上來(lái)前兩個(gè)，但只有少數人能回答上來(lái)第三個(gè)。
而在大前研一(日本著(zhù)名管理學(xué)家、經(jīng)濟評論家)看來(lái)，這三個(gè)問(wèn)題正是決定你的職涯能否一帆風(fēng)順、最后風(fēng)光退休的關(guān)鍵。
他指出，無(wú)論你現在20幾歲、30幾歲、40幾歲或者50幾歲，都應及早認清自己的年紀，正確判斷出每一階段的學(xué)習目標、并為接踵而來(lái)的挑戰預做準備。
想制定一個(gè)屬于自己的、可行的職涯規劃，使自己的20到50歲充實(shí)度過(guò)嗎?來(lái)看看大師的經(jīng)驗分享吧。
20幾歲時(shí)，你該拒絕「一個(gè)指令，一個(gè)動(dòng)作」
真正優(yōu)秀的經(jīng)理人，在20世代就會(huì )嶄露頭角，創(chuàng )造自己的事業(yè)。
一般而言，20幾歲的上班族多半離開(kāi)校園不久。由于經(jīng)驗不足，做事需要讓上級「帶著(zhù)走」。但是，主管指示你「去做」時(shí)，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做?或者，有沒(méi)有更有效率的做法?如果只一味想著(zhù)完成上司的囑付，長(cháng)久下來(lái)，可能演變?yōu)橐粋�(gè)指令、一個(gè)動(dòng)作的行動(dòng)模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。
度過(guò)20幾歲的方式，將對你往后的職涯造成難以想象的影響。切勿人云亦云，以免你的`獨立思考力悄悄溜走!
30幾歲時(shí)，你該全力以赴，遠離「魔之15年」
30幾歲，是最適合上班族全力以赴，一步步邁向成功的階段。
進(jìn)入職場(chǎng)10年后，面對所有該學(xué)習的事物，不只是學(xué)會(huì )，更要完全精通、做到連自己都無(wú)法挑剔的程度為止。除此之外，在這個(gè)階段由于你的職涯規劃尚在起跑期，即便有心轉職，為「改變」而付出的代價(jià)也相對較小。
盡管這是個(gè)黃金時(shí)期，但對30幾歲的上班族而言，仍要注意避免陷入「魔之15年」!泛指自認為已熟練各種能力、不打算繼續學(xué)習、也沒(méi)有離職意愿的階段。此一類(lèi)型的上班族已經(jīng)喪失所有目標和上進(jìn)心，安靜等待退休。
30幾歲的上班族，不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗，體力、精神、能力等各方面也都處于巔峰狀態(tài)。所以趁這個(gè)階段盡自己所能吧。
40幾歲時(shí)，你該多觀(guān)察前輩，訂出「工作外的人生目標」
40幾歲的年紀，在主管們的眼中，「值得升遷」與「留在原地」的職員名單，到了這個(gè)階段，已經(jīng)再明顯不過(guò)。而隨著(zhù)年齡增長(cháng)，這兩者之間的差距只會(huì )越來(lái)越大。
那么，如何避免面對這種情況?不妨鎖定部門(mén)內一位令你「服氣」、年資又高于你10年左右的前輩，長(cháng)期觀(guān)察他的職場(chǎng)生涯。他在公司最得意的時(shí)期是什么時(shí)候?目前擔任什么職務(wù)?處于什么狀況?大家都怎么評論他?觀(guān)察過(guò)程中，也許你會(huì )出現「要是他當時(shí)這樣做，現在會(huì )過(guò)得更好……」的想法。這些建議，請直接贈與你自己，因為資深同事的現狀，很可能成為你不久后的未來(lái)。
由于已經(jīng)踏入職涯的中后期，大前研一給40世代上班族的另一個(gè)建議，是「找到工作之外的人生目標」。讓自己做出一個(gè)無(wú)悔的選擇。
50幾歲時(shí)，你該勇敢“Reset”你的人生
到了50幾歲，已經(jīng)隱約可以看見(jiàn)職涯的尾巴，預測自己所能到達的最終高度了。
大前研一建議，在退休的前5～10年之間，上班族應該對自己的人生進(jìn)行一次總盤(pán)點(diǎn)。這個(gè)行動(dòng)隱藏著(zhù)兩層意義：回顧過(guò)去努力的成績(jì)、審視未來(lái)30年想要的生活。
總盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，務(wù)必對自己完全坦誠。一旦發(fā)現「不做會(huì )留下遺憾」的事情，不妨勇敢“Reset”你的人生!
職涯兩階段，埋頭工作外的重點(diǎn)任務(wù)
大前研一建議，上班族可把自己的職涯略分為兩大階段。20～40歲為「目標沖刺期」，40～60歲為「退休準備期」，兩階段的重點(diǎn)任務(wù)各有不同：
目標沖刺期(20～40歲)
多提出一些大膽創(chuàng )新的想法「驚艷」你的主管，千萬(wàn)不要自我設限!
多看新聞，適時(shí)捍衛自己的權益，也關(guān)心社會(huì )上的其他人都在做些什么。
培養出不可取代的專(zhuān)業(yè)能力。這是獲得晉升的基本條件，更關(guān)系到能否由工作中獲得成就感，形成正向循環(huán)。
退休準備期(40～60歲)
寫(xiě)出「上了年紀后想做的10件事」，其中要包含5件室內活動(dòng)，這樣即使體力衰退，也能持續維持，到老都要保有個(gè)人興趣!
盤(pán)點(diǎn)你職涯中最核心的一樣才華，持續加強它。萬(wàn)一突然遭到調職或裁員，到下一間公司也能快速建立個(gè)人價(jià)值。
挑選適當時(shí)機，將自己長(cháng)年累積的實(shí)戰經(jīng)驗傳承給后起之秀，逐步為公司培養新生代人才。
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