激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

職業(yè)生涯規劃的訣竅

時(shí)間:2020-11-20 17:57:13 職業(yè)規劃 我要投稿

職業(yè)生涯規劃的訣竅

  日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,我們的工作又將告一段落了,你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢?請一起努力,寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好職業(yè)規劃而煩惱吧,以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規劃的訣竅,僅供參考,歡迎大家閱讀。

職業(yè)生涯規劃的訣竅

職業(yè)生涯規劃的訣竅1

一天,泰萊神父去醫院主持一位病人的臨終懺悔,他到醫院后聽(tīng)到了這樣的一段話(huà):“仁慈的上帝!我喜歡唱歌,音樂(lè )是我的生命,我的愿望是唱遍美國。作為一名黑人,我實(shí)現了這個(gè)愿望,我沒(méi)有什么要懺悔的。我還用歌聲養活了我的6個(gè)孩子,現在我的生命就要結束了,我死而無(wú)憾!
歌手的話(huà)讓神父想起5年前他曾主持過(guò)的一次臨終懺悔。那次是位富商,而他的懺悔竟然和黑人歌手
差不多。他對神父說(shuō):“我喜歡賽車(chē),從小研究它們,改進(jìn)它們,經(jīng)營(yíng)它們,一輩子沒(méi)離開(kāi)過(guò)它們。這種
工作與興趣相結合的生活方式讓我非常滿(mǎn)意,而且我還從中賺了大筆的錢(qián),現在我沒(méi)有什么要懺悔的!
泰萊神父給報社去了一封信,他寫(xiě)道:“人應該怎樣活才不會(huì )后悔呢?我想也許做到這兩點(diǎn)就夠了:
第一,做自己喜歡做的事;
第二,想辦法從中賺錢(qián)謀生!
后來(lái),這兩條原則流傳開(kāi)來(lái),成了美國人公認的“最不后悔的活法”。

職業(yè)生涯規劃的訣竅2

  求職指導:職業(yè)生涯規劃的訣竅

  一天,泰萊神父去醫院主持一位病人的臨終懺悔,他到醫院后聽(tīng)到了這樣的一段話(huà):“仁慈的上帝!我喜歡唱歌,音樂(lè )是我的生命,我的愿望是唱遍美國。作為一名黑人,我實(shí)現了這個(gè)愿望,我沒(méi)有什么要懺悔的。我還用歌聲養活了我的6個(gè)孩子,現在我的生命就要結束了,我死而無(wú)憾!

  歌手的話(huà)讓神父想起5年前他曾主持過(guò)的一次臨終懺悔。那次是位富商,而他的懺悔竟然和黑人歌手,差不多。他對神父說(shuō):“我喜歡賽車(chē),從小研究它們,改進(jìn)它們,經(jīng)營(yíng)它們,一輩子沒(méi)離開(kāi)過(guò)它們。這種工作與興趣相結合的生活方式讓我非常滿(mǎn)意,而且我還從中賺了大筆的錢(qián),現在我沒(méi)有什么要懺悔的!碧┤R神父給報社去了一封信,他寫(xiě)道:“人應該怎樣活才不會(huì )后悔呢?我想也許做到這兩點(diǎn)就夠了:

  第一,做自己喜歡做的事;

  第二,想辦法從中賺錢(qián)謀生!

  無(wú)論是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì )謀職還是仍在學(xué)的在校生,每個(gè)人都渴望成功,但卻很少人知道如何擇業(yè)。時(shí)興創(chuàng )業(yè)熱潮的時(shí)候,一些沒(méi)有商業(yè)才能的人紛紛投入去開(kāi)辦公司,而大學(xué)生畢業(yè)時(shí),也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達地區和知名企業(yè),然后才考慮專(zhuān)業(yè)及個(gè)人所長(cháng)。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式,欠缺對自身特點(diǎn)和環(huán)境的認識,往往造成了職業(yè)生涯的進(jìn)退兩難局面,遑論未來(lái)在事業(yè)上的正向發(fā)展。

  職業(yè)發(fā)展六階段

  個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規劃息息相關(guān),其中的變數包括了求學(xué)、婚姻、生子一直到退休養老,可以用2年內、2-5年、5-10年分別為短、中、長(cháng)期目標的時(shí)間區段,設立個(gè)人的職業(yè)目標,不同的角色擔負起不同的任務(wù)。個(gè)人職業(yè)生涯和主要目標可分為以下六個(gè)階段:

  一、探索階段:學(xué)生。在這個(gè)階段的主要目標是發(fā)現興趣,學(xué)習知識,開(kāi)發(fā)工作所需的技能,同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和抱負。

  二、進(jìn)入階段:應聘者。這個(gè)階段的主要目標是進(jìn)入職場(chǎng)得到工作,成為單位的新雇員。

  三、新手階段:實(shí)習生、資淺人員。要學(xué)會(huì )自己做事、被同事接受、學(xué)習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學(xué)習自主。在這個(gè)階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學(xué)會(huì )與人相處,并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專(zhuān)長(cháng),迎接工作的挑戰性,在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng )造力和革新精神。

  四、持續階段:任職者、主管。個(gè)人績(jì)效可能提高、也可能不變或降低,在這個(gè)階段的主要目標是選定一項專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén),保持競爭力,繼續學(xué)習,力爭成為專(zhuān)家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術(shù)更新、培訓和指導的能力,轉入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。

  五、瓶頸階段:高層經(jīng)理。在這個(gè)階段已經(jīng)達到接近頂端,此時(shí)的主要目標是再度評量自己的才干、動(dòng)機和價(jià)值觀(guān),進(jìn)一步明確職業(yè)抱負和個(gè)人前途,接受現狀或爭取更高發(fā)展,建立與他人的人際關(guān)系,成為一名良師益友,學(xué)會(huì )發(fā)揮影響力與指導力,擴大、發(fā)展或深化技能,選拔和培養接班人。

  六、急流勇退階段:繼續發(fā)展者可以安然處之,生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,在這個(gè)階段的主要目標是學(xué)會(huì )接受權力、責任、地位的下降,并接受因此而轉變的新角色,培養工作外的興趣,尋找新的滿(mǎn)足源,評估自己的職業(yè)生涯,著(zhù)手計劃退休,可從權力轉向咨詢(xún)角色,在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統一。

  戰略就是選擇與取舍,每個(gè)人所選擇的道路不見(jiàn)得會(huì )和別人一樣。因此,分析你的需求、長(cháng)短期目標,并且發(fā)覺(jué)會(huì )面臨到的阻礙,比如自己的知識基礎、觀(guān)念、思維方式、技能和心理素質(zhì),制定自己的提升計劃,向外界尋求幫助,這些都是有利于個(gè)人職業(yè)生涯的規劃。

  職業(yè)選擇三步走

  如果不先認識自己、分析需求,將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計劃,自我剖析與定位,是確定人生戰略選擇的前提。按照關(guān)鍵性,應該從以下三個(gè)序列進(jìn)行,才能選對方向走對路。

  個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來(lái)的人類(lèi)特質(zhì),與可以后天培養、發(fā)展的興趣不同,但我們往往不曉得自己的天賦所在,以至于無(wú)法出類(lèi)拔萃,蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實(shí)了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。不同的職業(yè)有不同的天賦要求,也決定了每個(gè)員工的工作業(yè)績(jì),從運動(dòng)員、音樂(lè )工作者的表現可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人,個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節、細節的精確性,愿意按一套規劃和步驟,傾向于嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種性格則合適擔任會(huì )計、審計、檔案管理員等等。

  其次,是興趣因素。在工作中找不到樂(lè )趣是大部分人轉換工作的主要原因,有些人喜歡從事具體的工作,并且希望很快看到自己的勞動(dòng)成果,從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足,那么從事室內裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等則非常合適。反之,要他們僅僅參與作業(yè)的過(guò)程,并在短期內得不到評價(jià)的工作,則在缺乏激勵誘因之下,會(huì )因而逐漸喪失工作的驅動(dòng)力。在《選對池塘釣大魚(yú)》這本書(shū)里,作者雷恩?吉爾森將“釣魚(yú)”和“生涯規劃”進(jìn)行比較分析,他舉了一個(gè)例子:你剛剛大學(xué)畢業(yè),擺在你面前的有兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣并不吻合,另一份工資待遇低,卻是自己喜歡的,你該如何選擇呢?大多數人的答案是:“我會(huì )選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現實(shí),當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí),大多數人都會(huì )心理失衡,反而大多數人真實(shí)的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富后,再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲”。作者認為,僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機會(huì ),實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上,低薪水本身就是對個(gè)人心態(tài)的一種考驗,許多人為了得到高薪的工作,往往習慣性地模糊自己的追求和興趣,并且強迫自己和他人相信,這就是最佳的選擇。

  最后一個(gè)因素才是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)。但是對一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō),在學(xué);藬的晁鶎W(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識其實(shí)并不管用,充其量只是基礎知識,更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專(zhuān)業(yè),有時(shí)會(huì )失去更多的機會(huì )成本,畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類(lèi)別比起學(xué)校里有的專(zhuān)業(yè)豐富多了,見(jiàn)樹(shù)不見(jiàn)林反倒會(huì )漏失了不少觸類(lèi)旁通的機會(huì )。進(jìn)入一個(gè)新的工作,IQ的確重要,這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的.指標,而EQ是決定晉升的關(guān)鍵,這與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān),卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系,證明了心理素質(zhì)與性格,比專(zhuān)業(yè)在職業(yè)上的表現更值得重視。

  善用目標路徑法則

  通過(guò)一些職業(yè)傾向測驗,能夠對影響職業(yè)選擇的主觀(guān)因素,有了初步的認知。職業(yè)目標的實(shí)現,需要通過(guò)評估個(gè)人目標和現狀的差距,才能制定有效的行動(dòng)計劃,以下介紹一種簡(jiǎn)單的目標路徑法給讀者參考:

  首先,把您的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿出來(lái)放在一邊,準備一張空白紙,在上頭畫(huà)上表格,分別填上時(shí)間、公司名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)、崗位職責、所需要的能力知識和技能,以及您現在的工作內容,然后仔細地填入內容,這是您的現時(shí)情況。此外,在另外一張空白紙上,同樣地畫(huà)上表格,分別填上時(shí)間、公司名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)、所需要的能力知識和技能,以及崗位工作內容,按照自己個(gè)人生規劃時(shí)間填寫(xiě)到時(shí)間欄目,并且從招聘網(wǎng)站或是報紙的招聘廣告上,收集您感興趣的工作資料,把其它欄目填寫(xiě)進(jìn)去,這張就是您的計劃目標。

  現在手上這三張紙,分別視為三個(gè)點(diǎn),原點(diǎn)是您的簡(jiǎn)歷,現在您的位置就是現時(shí)情況表格,而各個(gè)階段目標點(diǎn),在您的計劃目標表格上。我們開(kāi)始記下從原點(diǎn)到現時(shí)情況,您花費了多少時(shí)間,增加了哪些能力知識和技能,使用同樣的方式,記下從現時(shí)情況到計劃目標,需要花費多少時(shí)間,還需要增加哪些能力知識和技能,所記下來(lái)的內容,就是一份過(guò)去歷史的差距與未來(lái)的差距分析表。從這份差距表格,檢討自己在時(shí)間上、工作上,以及能力知識和技能是否在關(guān)聯(lián)性上的落差太大,或是產(chǎn)生了偏差或滯后,重新檢討計劃目標表格的內容。填補崗位跳躍過(guò)度的鴻溝,包括在現時(shí)情況表格上,尚未到位的還需要補強的資歷與能力,調整預期的所需時(shí)限。

  通過(guò)目標路徑法完成的這份差距清單,我們才能進(jìn)行經(jīng)過(guò)反饋與修正的可靠行動(dòng)計劃,分別在心態(tài)、基礎能力(基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)務(wù)知識和技能技巧)、業(yè)務(wù)能力(理解力、判斷力、規劃力、開(kāi)發(fā)力、表達力、交涉力、協(xié)調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等)、素質(zhì)能力(智力素質(zhì)、體力素質(zhì)、性格個(gè)性、態(tài)度、自我價(jià)值觀(guān)等)方面,善用學(xué)習渠道,比如培訓、同行交流、有經(jīng)驗的前輩指導、利用信息平臺、利用媒體、參加社團等進(jìn)行潛能開(kāi)發(fā)。提供幾點(diǎn)溫馨提示給已經(jīng)在工作中的朋友,不妨可以爭取組織資源,運用企業(yè)的培訓制度;尋找導師或接近權力核心層人物,參與組織學(xué)習,更新技能、態(tài)度;或是利用公司內部輪調制度,爭取橫向流動(dòng)輪換崗位的機會(huì ),展開(kāi)跨業(yè)學(xué)習,用以有效降低個(gè)人在學(xué)習上的投資成本。

  如何有效做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃,筆者并不建議完全否定自己、否定過(guò)去,而應該以既有成就為基礎,確實(shí)評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項,并評估個(gè)人目標和現狀的差距,精準定位職業(yè)方向,重新認識自身的價(jià)值并使其增值以發(fā)現新的職業(yè)機遇,切記必須將個(gè)人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái),才不會(huì )成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數。

【職業(yè)生涯規劃的訣竅】相關(guān)文章:

職業(yè)生涯規劃前言_職業(yè)生涯規劃12-15

職業(yè)理想是職業(yè)生涯規劃的基礎02-09

指明最佳職業(yè)路徑的職業(yè)生涯規劃08-22

職業(yè)生涯規劃的原則11-02

職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵11-02

職業(yè)測評:生涯規劃的利器07-19

職業(yè)生涯規劃的感悟01-19

職業(yè)生涯規劃的困惑08-25

職業(yè)生涯規劃的作用06-14

職業(yè)生涯規劃的期限11-14

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频