面試技巧 面試攻略戰略篇－9C原則

　　1、有說(shuō)服力(Convincing)

　　當你坐在面試官面前，試圖從這個(gè)陌生人手里爭取到一個(gè)寶貴的機會(huì )，最關(guān)鍵的在于persuade，說(shuō)服。在面試過(guò)程中，能否說(shuō)服面試官，讓他相信“你非常優(yōu)秀”，“你是這個(gè)職位的最佳人選”，“你會(huì )接受這份工作”，直接決定了應聘者最終得到offer還是遭到拒絕。為了說(shuō)服他人，建議遵循 Convincing原則，它會(huì )大大增強你語(yǔ)言的說(shuō)服力。

　　1)What is convincing?什么叫“有說(shuō)服力”?

　　Convincing 就是有說(shuō)服力，能把人說(shuō)得心服口服就是Convincing的最高境界。有些應聘者喜歡動(dòng)輒就說(shuō)表決心的話(huà)，聽(tīng)著(zhù)有氣勢，但在缺乏足夠理由做鋪墊的情況下貿然說(shuō)出，并不符合Convincing原則。比如突兀地冒出一句：“我相信自己會(huì )是這個(gè)位置的合格人選!”聽(tīng)了這個(gè)話(huà)，面試官(其實(shí)每個(gè)人都會(huì ))的第一反應就會(huì )是問(wèn)“why?”如果說(shuō)一句話(huà)讓人感到唯一的必要就是繼續問(wèn)why，那么這句話(huà)就稱(chēng)不上是Convincing。

　　仔細想想，平時(shí)生活中，我們自己是怎么樣被說(shuō)服的，那么你就會(huì )更容易地理解Convincing的意思：要，必須要有憑有據，理直氣壯，讓人覺(jué)得能夠認同，無(wú)可反駁，把話(huà)說(shuō)到人家心坎里邊，真正換取一個(gè)發(fā)自?xún)刃牡馁澩��?/p>

　　2)How to be convincing?從哪些方面去說(shuō)服?

　　總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)應聘者是要從三方面說(shuō)服面試官：

　　2、充滿(mǎn)自信(Confident)

　　你可以在面試的半個(gè)小時(shí)到一小時(shí)之內依靠你的convincing來(lái)讓面試官認定“你很優(yōu)秀”。但這還不夠!在面試的過(guò)程中，你隨時(shí)流露出的信心讓對方覺(jué)得這是能力的表現因此而與眾不同，從而贏(yíng)得面試官的尊重，那么你的機會(huì )將會(huì )大得多。

　　自信的人有更大的成功概率，他們會(huì )以積極的態(tài)度對待工作，并按照他們計劃的發(fā)展道路去持續努力。因此，面試官非�？粗貞�聘者是否自信。因為雖然“自信”作為一種自我感覺(jué)可以當場(chǎng)提高上去和挖掘出來(lái)，但與自信相匹配的個(gè)人素質(zhì)和內在氣質(zhì)，卻不可能在短期內提高和挖掘出來(lái)。面試官可能懷疑你的說(shuō)辭有水分，但他往往愿意相信一些有底蘊支撐的東西。

　　1)What is confident?自信是什么?

　　自信就是自我的認同，我們參加面試是要贏(yíng)得面試官的認同，而在這之前，我們更需要得到自我認同。自信，無(wú)論是對于經(jīng)歷背景的自信，對于現有成就的自信，還是對于未來(lái)發(fā)展的自信，都是建筑在個(gè)人真實(shí)基礎上的本質(zhì)的外露。

　　3 簡(jiǎn)單、清楚(Clear and Concise)

　　面試的時(shí)候，一些應聘者總期望能夠多說(shuō)兩句，似乎說(shuō)得越多說(shuō)服對方的可能性就越大，或者傳遞的信息就越多。甚至只要對方不打斷，就一直說(shuō)下去，似乎這樣方能顯出自己口才好，優(yōu)點(diǎn)多。

　　真的是這樣嗎?設身處地的想想吧：當你問(wèn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你想得到的是堆砌的，有關(guān)或者無(wú)關(guān)的信息，還是組織良好、中心突出的一兩句話(huà)?

　　簡(jiǎn)單清楚是有效交流的基本要求。同時(shí)，面試時(shí)擁有clear & concise能力的應聘者能夠最大限度掌握主動(dòng)，準確而完整地表達自己的思想。因為他們懂得在一開(kāi)始回答問(wèn)題時(shí)就擊中要害，抓住對方的注意力。

　　1)What is Clear & Concise? 什么是簡(jiǎn)單、清楚原則?

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