給大齡者求職面試技巧，面試攻略

　　在企業(yè)招聘當中，不少用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見(jiàn)面試，這已經(jīng)是一種行業(yè)的潛規則了。如果這樣，大齡的求職者可能連一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有了。下面是小編為大家整理的給大齡者求職面試技巧，面試攻略，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1、突出經(jīng)驗，將優(yōu)勢最大化

　　無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著(zhù)重說(shuō)明這一點(diǎn)。因為35歲的求職者一般都有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。

　　2、打破常規，直接面試

　　收集所有你認為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話(huà)號碼以及地址等資料，然后打電話(huà)到相關(guān)企業(yè)詢(xún)問(wèn)需不需要像你這樣的人才。如果說(shuō)需要則要立即約對方去面試。電話(huà)談話(huà)時(shí)要注意強調自己的工作能力，對年齡問(wèn)題可以避重就輕，抓住機會(huì )展現你的強項。

　　3、面試有技巧

　�。�1)35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺(jué)家庭壓力較重，在工作上花費的精力會(huì )不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。

　�。�2)自己不要先輸在年齡上。對雇主來(lái)說(shuō)，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對方明白，自己平時(shí)很注意對新知識的了解和學(xué)習。因為無(wú)論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現求職者的學(xué)習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì )有好感。

　　4、體現團隊合作精神

　　講述在以往工作中與不同年齡層次同事良好合作的經(jīng)歷，展示自己能夠與年輕團隊和諧共處、互補協(xié)作的能力。例如，53 歲的求職者在面試時(shí)，分享了自己如何帶領(lǐng)年輕團隊完成重要項目，并且從年輕同事身上學(xué)到新思維的故事。

　　5、展現積極心態(tài)

　　保持樂(lè )觀(guān)、自信和積極的態(tài)度。面對可能存在的年齡偏見(jiàn)，不卑不亢，用積極的心態(tài)感染面試官。比如，51 歲的求職者在面試中始終面帶微笑，對問(wèn)題回答充滿(mǎn)熱情，讓面試官感受到他對新工作的渴望和積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、了解公司文化

　　在面試前充分研究應聘公司的文化和價(jià)值觀(guān)，在面試中表達自己對公司文化的認同和適應能力。例如，54 歲的求職者在面試一家注重創(chuàng )新的企業(yè)時(shí)，闡述了自己對創(chuàng )新的理解以及如何將創(chuàng )新思維融入到工作中的想法。

　　7、準備充分

　　對常見(jiàn)的面試問(wèn)題進(jìn)行精心準備，回答清晰、有條理。同時(shí)，對自己的職業(yè)規劃有清晰的思路，并能在面試中清晰地闡述。比如，50 歲的求職者在面試管理崗位時(shí)，準備了詳細的未來(lái)三年工作計劃，讓面試官看到他的目標明確和規劃周全。

　　8、注意形象和禮儀

　　保持良好的儀表形象，穿著(zhù)得體、整潔。注意面試中的禮儀細節，如眼神交流、微笑、禮貌用語(yǔ)等，給面試官留下良好的印象。比如，52 歲的求職者在面試時(shí)，穿著(zhù)正裝，進(jìn)門(mén)主動(dòng)打招呼，面試結束后表示感謝，展現出了良好的職業(yè)素養。

　　9、突出經(jīng)驗優(yōu)勢

　　在面試中，重點(diǎn)強調自己多年積累的豐富工作經(jīng)驗、行業(yè)知識和解決復雜問(wèn)題的能力。例如，一位 55 歲的求職者在面試銷(xiāo)售管理崗位時(shí)，詳細講述了自己在過(guò)去幾十年中如何應對市場(chǎng)變化、成功帶領(lǐng)團隊完成高額銷(xiāo)售目標的案例，讓面試官看到他深厚的行業(yè)經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導能力。

　　10、展示學(xué)習能力

　　盡管年齡較大，但要展現出對新知識和新技術(shù)的學(xué)習熱情和能力�？梢蕴峒白约鹤罱鼘W(xué)習的新技能或參加的培訓課程。比如，52 歲的求職者應聘新媒體運營(yíng)崗位，他在面試中介紹了自己為了適應行業(yè)發(fā)展，自學(xué)了新媒體相關(guān)知識，并運營(yíng)了個(gè)人的社交媒體賬號，取得了一定的成果。

　　11、 強調穩定性

　　50 歲以上的求職者通常在工作穩定性方面更具優(yōu)勢。強調自己對工作的忠誠度和責任感，以及長(cháng)期在一個(gè)行業(yè)或崗位上積累的穩定性。比如，一位 50 歲的會(huì )計在面試時(shí)，強調自己在過(guò)去的工作中從未頻繁跳槽，對公司的財務(wù)工作有著(zhù)深入的了解和長(cháng)期的規劃。

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