企業(yè)文化的標語(yǔ)集錦
1、企業(yè)文化是狗肉（助強不助弱）。
2、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實(shí)力的想法，也因此值得我們嘗試。
3、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
4、管理者應該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì )使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。
5、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì )有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。
6、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線(xiàn)，將珠子穿起來(lái)成為社會(huì )。當公民社會(huì )不再依賴(lài)皇權或神權來(lái)鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會(huì )最重要的黏合劑。
7、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
8、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。
9、不管企業(yè)家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。
10、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
11、除了賺錢(qián)以外沒(méi)有其他價(jià)值的`事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
12、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導的質(zhì)量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
13、一定要將家族企業(yè)這個(gè)“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì )責任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。
14、這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門(mén)走到了一起，他們用他人的長(cháng)處來(lái)彌補自己的短處，這個(gè)隊伍稱(chēng)之位團隊。
15、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂(yōu)心忡忡的口號，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。
16、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
17、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導人的領(lǐng)導能力，沒(méi)有具體、細致和強有力的領(lǐng)導，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì )收到較好放入結果。
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