如何將自己培養為職場(chǎng)千里馬勵志文章
從事人力資源工作一晃已經(jīng)17年多了，“從菜鳥(niǎo)到骨灰”，一路走來(lái)、疊嶂人生，有歡笑也有淚水，內觀(guān)自己、外看別人。
憶往年，自己作為“HR菜鳥(niǎo)”初入中國建筑三局，“不解風(fēng)情”，一心只想讓企業(yè)人才充盈、促進(jìn)業(yè)績(jì)成長(cháng)，卻幾乎沒(méi)有去思考過(guò)：要實(shí)現這個(gè)目標，自己需要具備什么樣的個(gè)人能力，企業(yè)需要具備什么樣的組織能力，如何做才能促使組織能力加速成長(cháng)？每天忙忙碌碌做著(zhù)薪資核算、招聘、培訓等等人力資源各個(gè)模塊的工作，沒(méi)有細心地將這些模塊工作系統串聯(lián)起來(lái)，有邏輯有步驟地開(kāi)展，顯得“舞步凌亂、毫無(wú)章法”，一天到晚的忙，卻很少見(jiàn)到實(shí)際的組織能力提升。
思當下，自己歷經(jīng)磨難、成為“骨灰”。從大型國企、到外資企業(yè)、再戰民營(yíng)企業(yè)；沒(méi)上市或有上市的各種類(lèi)型企業(yè)，失敗了再爬起來(lái)、持續專(zhuān)注、不斷學(xué)習，歷經(jīng)17年多，現在才深刻體會(huì )到人的管理是非常之難，需要因事因時(shí)因人采用的不同人力資源管理策略、細心勾兌，才會(huì )顯示科學(xué)人力資源管理的威力，才會(huì )提升組織能力。
為什么“往年與當下”會(huì )有如此差距？通過(guò)不斷探索與總結、深刻悟道，一個(gè)人要成為自己所在組織的核心人才、邁向人生高峰，深懂唯有“專(zhuān)業(yè)能力、成就動(dòng)機、學(xué)習能力、同理心、情緒控制能力”五個(gè)方面平衡發(fā)展，才能將自己培養為職場(chǎng)“千里馬”。
首先，培養專(zhuān)業(yè)能力。稻盛和夫先生說(shuō)“只有專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬(wàn)物”。我們要在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里主動(dòng)思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過(guò)自己的實(shí)踐、學(xué)習與反思，結合具體情況，掌握專(zhuān)業(yè)發(fā)展規律。積極主動(dòng)地將自己掌握的專(zhuān)業(yè)能力應用到實(shí)際工作中去，勤奮工作，不斷調整與創(chuàng )新，培養好自己的專(zhuān)業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)精神，將自己的專(zhuān)業(yè)能力塑造到精通，并內化為習慣。
其次，強化成就動(dòng)機�！扒Ю锺R”一定具有強烈的成就動(dòng)機，成就動(dòng)機是指一個(gè)人所具有的視圖追求和達到目標的內驅力。成就動(dòng)機強的人對工作學(xué)習非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環(huán)境影響，充分利用時(shí)間，業(yè)績(jì)優(yōu)異。對自己所從事的工作不僅僅熱愛(ài)，還能孜孜不倦地專(zhuān)研、執著(zhù)；具有強烈成就動(dòng)機的人，他們樂(lè )意，甚至熱衷于接受挑戰，往往為自己樹(shù)立有一定難度的目標；他們敢于冒風(fēng)險，絕不會(huì )以迷信和僥幸心理對待未來(lái)，而是要通過(guò)認真的.分析和估計；他們愿意承擔所做的工作的個(gè)人責任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類(lèi)人一般不常休息，喜歡長(cháng)時(shí)間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿(mǎn)足，即使真正出現失敗也不會(huì )過(guò)分沮喪，自動(dòng)自發(fā)工作。麥克利蘭認為，一個(gè)公司如果有很多具有成就動(dòng)機的人，那么，公司就會(huì )發(fā)展很快；
第三，提升學(xué)習能力�！扒Ю锺R”一般具有卓越的學(xué)習能力，他們對各類(lèi)事物有極強的好奇心，有主動(dòng)學(xué)習和敢于挑戰新環(huán)境、新市場(chǎng)、新機會(huì )的勇氣和決心。學(xué)習積極者能夠將看似無(wú)關(guān)的信息有機聯(lián)系，隨時(shí)跳出本職工作或本行業(yè)自身，從其他工作或行業(yè)獲得靈感，并有效應用自己的工作領(lǐng)域。特別是能夠辯證地分析問(wèn)題、實(shí)事求是地研究工作或業(yè)務(wù)的規律，有邏輯地設計工作單元并執行好工作規劃。對于工作中碰到的問(wèn)題，具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學(xué)習狀態(tài)，積極思考，閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、尋找佐證，總結提煉，尋找規律。
然后，養成同理心�！扒Ю锺R”特別具有同理心，他們擁有準確洞察他人需求，尊重他人不同意見(jiàn)的能力，尤其是以一種關(guān)懷和尊重的態(tài)度去聆聽(tīng)那些擁有不同觀(guān)點(diǎn)的人的意見(jiàn)。能夠站在他人立場(chǎng)，更多地看到他人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，而不是別人的缺點(diǎn)或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開(kāi)展工作。
最后，控制個(gè)人情緒�！扒Ю锺R”一般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩定性和控制能力。一個(gè)情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩定，能夠掌握發(fā)怒、或欣喜的時(shí)機；也能夠很快地從情緒波動(dòng)中快速穩定下，不帶感情色彩地理智決策，將會(huì )收到不一樣的人生。
十七年走下來(lái)，我覺(jué)得“人生·工作的結果=成就動(dòng)機×學(xué)習能力×同理心×情緒控制能力×專(zhuān)業(yè)能力”。具備這些潛力的“千里馬”，他們就可以明確方向、揚鞭千里、自動(dòng)自發(fā)地開(kāi)展工作，帶領(lǐng)企業(yè)走得跟高更遠。
讓我們將自己培養為職場(chǎng)“千里馬”吧。
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