職場(chǎng)中毅力的培養職場(chǎng)勵志文章
毅力的自我測試
通過(guò)對毅力的自我測試，你會(huì )發(fā)現妨礙你獲得成就的真正敵人，你會(huì )發(fā)現自己毅力上的弱點(diǎn)和造成這些弱點(diǎn)的原因。如果你真的希望了解你自己以及你的能力，你就必須勇敢地反省檢討自己的弱點(diǎn)。這些弱點(diǎn)由以下一些方面組成：
不知道以及不能明確說(shuō)出自己量理想是什么。
辦事拖沓，通常用許多借口與理由來(lái)掩飾。
沒(méi)有進(jìn)取心。
猶豫不決，在所有的場(chǎng)合都推諉責任，不敢正視問(wèn)題。
自我滿(mǎn)足。
不能制訂明確的計劃去解決各種問(wèn)題。
沒(méi)有熱情，對所有的事都只求妥協(xié)，而不想抗爭。
將自己的錯誤歸咎于別人，并甘于在不利環(huán)境中生活。
缺乏強烈的欲望。
有欲望，但一遇挫折就打退堂鼓。
沒(méi)有完整的組織計劃，不能將其寫(xiě)到書(shū)面上加以分析。
不能當機立斷抓住機會(huì )。
總是有美好的想法，卻遲遲不愿付出行動(dòng)。
安于現狀，沒(méi)有獲取成就的雄心。
試圖尋找發(fā)財的.捷徑，想不用努力便得到錢(qián)財，有一種賭徒心理。
怕人批評。許多人不想給自己提出遠大的目標，甚至不愿從事一項事業(yè)，因為他們怕別人的批評。他們會(huì )說(shuō)：“不要把目標定得那么高，別人還以為你瘋了呢！”怕人批評的原因往往隱藏在潛意識中，說(shuō)到底是一種弱智者的自卑。
培養毅力的方法
1、在欲望的支配下建立明確的目標
一個(gè)人知道自己所希望的是什么，是培養毅力的第一步，也是最重要的一步。如果欲望強烈，堅韌性的培養就比較容易。一種強烈的欲望可以促使人們克服許多困難。
2、制定完整的計劃并付諸于行動(dòng)
自勵。相信自己有能力實(shí)現這個(gè)計劃，并激勵自己克服實(shí)現計劃中的任何困難。
制定明確的計劃。有組織的計劃可激發(fā)毅力，即使這些計劃是有缺陷的、不完善的。
落實(shí)計劃。要有細致的觀(guān)察與分析，職場(chǎng)勵志 而不要以猜測來(lái)代替。
將自己的思想集中到明確的計劃上，為了實(shí)現計劃而努力。
3、毅力是習慣的結果
人類(lèi)的意識會(huì )吸收每天所獲得的生活經(jīng)驗，并使自已成為這些經(jīng)驗的一部分。比如對于恐懼，我們就可以憑借強制的勇敢行為來(lái)克服。
毅力培養方案
將自己生活中的一些問(wèn)題，根據目前水平及需要制定一系列的目標，然后，對這些目標逐個(gè)進(jìn)行攻克。在達到目標的途中，不為自己尋找任何借口和理由。舉一例子說(shuō)明：
1、目標：
一年內克服羞怯、懦弱等弱點(diǎn)，達到與人正常交往。
2、步驟：
能與辦公室同事相處好，關(guān)系很親近；
能與公司其他部門(mén)的同事交往，力圖結交到幾個(gè)朋友；
能與異性同事坦然相處，爭取找到一個(gè)能隨便談話(huà)的異性知己；
能與部門(mén)主管談心交流，適當的問(wèn)題能求教、求助
與那些素來(lái)與自己合不來(lái)的人士交往，達到一般朋友的程似
度。
3、方法：
空閑時(shí)主動(dòng)去同他們聊天，搜集尋找他們感興趣的話(huà)題、資料。
多參與集體活動(dòng)。
在與他們交往中，盡量表現自己擅長(cháng)的事項給他們看。
在制定好這些之后，確定各個(gè)目標達到的時(shí)間，要求自己多動(dòng)筋腦，不怕受損，不怕丟面子，為人誠懇，以誠感人，一定要達到目標。這種人際關(guān)系交往，最能鍛煉人的堅韌性。
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