面試七個(gè)絕對不能說(shuō)「技巧篇」
在面試回答問(wèn)題時(shí)應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒�，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，下面為你盤(pán)點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì )被認為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
五、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
六、競爭過(guò)于激烈
隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業(yè)生存狀況是快節奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
失敗應聘的五大原因
1.簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)
如果讓我花費30分鐘來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄�？赡墁F在都采用電子簡(jiǎn)歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會(huì )全篇讀下來(lái)。而我更有可能忽略這一切，只在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單寫(xiě)上“表達能力差”幾個(gè)字，然后再繼續看其他簡(jiǎn)歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會(huì )。而我決不會(huì )再繼續讀你的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷上應該用最簡(jiǎn)潔的文字來(lái)表述你的成就。如果你無(wú)法用一句話(huà)把它描述清楚，那在今后的工作過(guò)程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無(wú)章的郵件
一份成功的簡(jiǎn)歷應該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡(jiǎn)歷中至少應該有一項是介紹你在哪個(gè)項目中成功地使用了這項技能。描述時(shí)最好不要超過(guò)三句話(huà)，一句話(huà)最好。如果超過(guò)三句話(huà)，我就無(wú)興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時(shí)間也浪費我的時(shí)間。
2.說(shuō)不出喜歡這份工作的原因
在進(jìn)一步詳細談?wù)撨@份工作之前，我總會(huì )問(wèn)面試者他最喜歡這份工作的'哪一點(diǎn)。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來(lái)，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現實(shí)生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來(lái)見(jiàn)我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時(shí)間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會(huì )說(shuō)出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng )造性的工作呢
如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習、喜歡挑戰、喜歡幫助客戶(hù)等，這也可以。但至少在說(shuō)時(shí)你要包含激情，并能為此舉一個(gè)典型實(shí)例，即便這個(gè)例子與當前面試的工作毫不相關(guān)。當我問(wèn)到你為什么認為這個(gè)工作可以給你帶來(lái)同樣的激情時(shí)，你給出一個(gè)好的回答就可以了。事實(shí)上，如果你連這個(gè)也不知道，那你為什么應聘這份工作呢
3.無(wú)職業(yè)規劃
當問(wèn)到繼這個(gè)職位之后，你下一個(gè)職業(yè)目標是什么時(shí)，你最好能給出一個(gè)好的回答。應聘某個(gè)職位的人都應該有一個(gè)職業(yè)規劃。如果你回答這個(gè)職位可以幫你完成你的長(cháng)期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結果，每個(gè)人都應該如此做。下面可以給出一個(gè)回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我帶來(lái)更大的職業(yè)發(fā)展和機會(huì )。我想在未來(lái)的十年里晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個(gè)職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長(cháng)處，可以幫助我快速成長(cháng)為一個(gè)領(lǐng)導者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個(gè)高級管理者……”
4.沒(méi)有職業(yè)技能
如果沒(méi)有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過(guò)程中，這一點(diǎn)將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時(shí)展示你的編程能力;如果申請項目管理職位，你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標。我甚至會(huì )設定一下項目，請你現場(chǎng)制定該項目的計劃。這個(gè)題目可以大概考察你的項目管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時(shí)間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個(gè)職業(yè)改變的機會(huì )，并愿意從底層干起，我將會(huì )考慮。但請在簡(jiǎn)歷中告知，這樣會(huì )節省我們更多的時(shí)間。當然，在簡(jiǎn)歷中清晰說(shuō)明自己的情況，可以提高你被聘用的機會(huì )。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。
這和預先設定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來(lái)面試后，卻告訴我“我曾讀過(guò)這方面的書(shū)，我確實(shí)希望學(xué)習這方面的知識。”，這時(shí)我會(huì )很失望。相反，如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明“希望在項目實(shí)踐中增長(cháng)我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個(gè)非專(zhuān)家級別的人，我會(huì )考慮培養你，因為你有這方面的理想及學(xué)習動(dòng)力。即便你沒(méi)相應的工作經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己未來(lái)職業(yè)規劃也是很好的。
5.憑猜測回答問(wèn)題
我可以有很多種方法來(lái)測試你。比如我可以請你描述一些場(chǎng)景：你曾在哪里失敗過(guò)你曾在哪里成功過(guò)你希望自己獲得哪些改變你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來(lái)你想做什么。我不關(guān)心你將來(lái)做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過(guò)什么。如果我希望你舉一個(gè)實(shí)例，如果有，請具體告訴我，如果沒(méi)有，也請如實(shí)回答，當然如果我有興趣聽(tīng)的話(huà)，你可以談?wù)勀愕南敕ā?/p>
如果你擔心回答不好，你可以花一些時(shí)間通讀和試著(zhù)練習一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題。當然，我從來(lái)不會(huì )問(wèn)在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問(wèn)題可以幫助你訓練回答問(wèn)題的思維，你也可適當的利用它們。我也不介意面試者思考片刻，我可以等，我了解每個(gè)人都有不同的思考與回應方式。
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