應聘文職崗位的面試技巧
應聘文職崗位的面試技巧,首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到文質(zhì)彬彬、不驕不躁。文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話(huà)，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀(guān)點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對方不如自己。求職者應樹(shù)立正確的心態(tài)：面試的目的通過(guò)競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表示是平視對方、有理有節，讓對方相信，進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。
第二，面試者應注意自己的面試禮儀。文職人員的`形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。衣著(zhù)前衛、濃裝艷抹會(huì )給考官留下不佳的印象，男性留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺(jué)。
第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，面試時(shí)要特別注意說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)氣及所表現出的誠意。說(shuō)話(huà)顛三倒四、語(yǔ)意不清，會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任;話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會(huì )讓人產(chǎn)生不信任感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問(wèn)題時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴密、思路清晰�？脊偬岢鰡�(wèn)題以后，不必急于回答，略作思索再開(kāi)口。即便考官所提的問(wèn)題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話(huà)音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有用心答題，只是背事先準備好的答案。
面試成功法則：你該了解老板在想什么?
老板在想什么?
我想很多人也許問(wèn)過(guò)自己這個(gè)問(wèn)題，不知有沒(méi)有解。其實(shí)老板也是人，也是常人。和我們想的差不多吧，把事業(yè)做強做大了，多掙些錢(qián)，家庭幸福，生活甜美。
我們都有一個(gè)共同的目標，要掙錢(qián)，多掙錢(qián)。我們求職是為了掙錢(qián)，老板開(kāi)公司做企業(yè)也是為了掙錢(qián)。那么錢(qián)怎么掙，靠老板一人不行，靠你，靠我，靠大家。
老板用你干什么?
老板靠你干什么?顯然是為了掙錢(qián)。為什么可以依靠你，幫老板幫公司掙到更多的錢(qián)呢?這就是你要展示給老板看的，就是你要努力去證明的。只有你讓老板相信了你是那個(gè)可以幫老板掙到更多錢(qián)的人，那么老板就會(huì )幫你實(shí)現你個(gè)人的人生價(jià)值，滿(mǎn)足你掙錢(qián)的要求，因為他要通過(guò)你來(lái)實(shí)現企業(yè)的價(jià)值。換句話(huà)說(shuō)，你并不能為老板帶來(lái)什么，那么老板如何肯給你你要的崗位和薪水呢?
老板想的很簡(jiǎn)單。
老板想的其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你能為公司帶來(lái)利潤，并且源源不斷的帶來(lái)利潤，老板不僅會(huì )持續用你，還會(huì )不斷的給你更大的發(fā)展空間，以利于你實(shí)現新的價(jià)值。
只要你是那個(gè)能把信送給加西亞的人，我想他搶也要把你搶過(guò)來(lái)的。你要做的，只是準備好并確認自己就是能夠把信送給加西亞的人。
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