最打動(dòng)人心的面試技巧
不管是在生活還是在職場(chǎng)中，卓越的說(shuō)話(huà)技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的生活和工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。
同樣在公務(wù)員面試中，高超的面試技巧也能讓你走向成“公”之路。關(guān)鍵是怎樣才能打動(dòng)考官，在眾多競爭對手中脫穎而出呢?湖北省考面試在即，今天yjbys老師就跟大家分享一些打動(dòng)人心的面試技巧，主要從外飾、內容和心態(tài)等方面進(jìn)行分析，讓考生們用形象抓住考官的眼球，用聲音抓住考官的耳朵，用內容抓住考官的心靈。
【yjbys談面試禮儀】
俗話(huà)說(shuō)，形象，你表現在世的第一銘牌，面試的時(shí)候一樣，良好的第一印象是成功的開(kāi)端，有個(gè)良好的印象，考官潛意識里會(huì )期待于在你后面的表現中尋找與其相匹配的點(diǎn)來(lái)證明他這個(gè)判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認為還會(huì )有什么結局呢?所以要想拿高分，要注意每個(gè)細節，對自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現出來(lái)。
【整潔得體的著(zhù)裝】
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要穿職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著(zhù)裝不必過(guò)于追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來(lái)既穩重又富有創(chuàng )新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過(guò)，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
【穩重自然的行為】
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無(wú)聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點(diǎn);答題時(shí)適當的肢體動(dòng)作體現交流感，過(guò)多則顯示緊張感，應避免多余的動(dòng)作。
【打動(dòng)人心的語(yǔ)言】
考場(chǎng)一般都要求普通話(huà)，說(shuō)話(huà)時(shí)注意吐詞要清晰，話(huà)感干脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語(yǔ)速不要過(guò)快或過(guò)慢，做到能讓考官跟上節奏和理解為上，避免背書(shū)式或自言自語(yǔ)式作答，要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調整自我的不當之處。
【yjbys談面試內容】
答題內容是整個(gè)面試環(huán)節的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個(gè)環(huán)節出現差池，面試成績(jì)同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會(huì )使你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會(huì )令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節如何能打動(dòng)考官是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語(yǔ)理解與表達、求職動(dòng)機與擬任職位的配型、專(zhuān)業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時(shí)都要注意精、簡(jiǎn)、短，用最少的語(yǔ)言把你想要表達的思想和內容最準確的答出來(lái)，一般都是采用三個(gè)模塊的答題思維模式(但不一定是三段)。
第一塊，提出觀(guān)點(diǎn)。意思就是說(shuō)開(kāi)篇一定要首先敘說(shuō)體現出你的價(jià)值觀(guān)念或者看法，對于考察應變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會(huì )有目的的去在你后面的敘述中找到相應的內容來(lái)印證這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過(guò)去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來(lái)的危害或者意義，還可以論述觀(guān)點(diǎn)做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說(shuō)明你的具體做法，并且這個(gè)做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。
第三塊，落實(shí)觀(guān)點(diǎn)，提升升華。綜合分析類(lèi)題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來(lái)說(shuō)，就是我不僅要看到你站在政府的立場(chǎng)上有認識分析問(wèn)題的能力，還要看到你有解決問(wèn)題的能力;對于實(shí)務(wù)場(chǎng)景類(lèi)的題目則是要求你對做完工作后有個(gè)整體認識，積累經(jīng)驗豐富自我并作出改進(jìn)的過(guò)程。
整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬(wàn)變不離其中，考生們可以各自做好相應的準備，豐富自我的知識積累。
下面我們通過(guò)一道題來(lái)鞏固下答題過(guò)程：
【yjbys講題】
【例題】對于近年來(lái)外國影片傳播度廣，影響遠，而中國影片卻較難走出國門(mén)，有人說(shuō)我國電影就是圈錢(qián)的工具，你怎么看?
【解析】
【提出觀(guān)點(diǎn)】任何一個(gè)和平年代或者經(jīng)濟高速發(fā)展的年代，都是文化發(fā)展的好機會(huì )，當然也給了我們評論文化市場(chǎng)的平臺。隨著(zhù)近些年的不斷努力，我國的電影市場(chǎng)至少在表面上或者是票房上是不斷突破的。但是有人認為我國的電影市場(chǎng)就是圈錢(qián)的市場(chǎng)，認為我國的電影無(wú)法企及好萊塢電影。對此，我認為這個(gè)問(wèn)題不應該一概而論，電影市場(chǎng)的發(fā)展也是由多種因素決定的。
【具體闡述】第一，既然電影業(yè)已經(jīng)走向市場(chǎng)化，就必須接受市場(chǎng)的檢驗，而出片人或者出品人必然是以商業(yè)利潤為首要目標的，這也是電影市場(chǎng)能夠百花齊放的首要因素。此外，近幾年我國電影市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展，院線(xiàn)的不斷增多也是由于民間資本的擴張所導致的。
第二，不置可否，我國的電影市場(chǎng)的影片水平還參差不齊，而且票房也不能說(shuō)明一切，有些影片叫好不叫座，有些影片賣(mài)座不賺口碑。電影市場(chǎng)之所以叫市場(chǎng)，是因為除了電影本身的導演、編劇、演員等決定因素，宣傳，檔期，同樣十分重要。
第三，對于我國電影市場(chǎng)的`發(fā)展，這是一個(gè)宏大的主題，我自認無(wú)力去評判，但是時(shí)代在發(fā)展，我們可以去總結，去探索，去找到走出國門(mén)的途徑，去找出突破自我的方法，我相信這也是每一個(gè)電影人的夢(mèng)想。
我認為一國的電影業(yè)發(fā)展離不開(kāi)電影人、觀(guān)眾、政府、媒體、國外電影市場(chǎng)的共同作用，比如以往的中國影片習慣守舊，而外國影片勇于創(chuàng )新。像現在韓國電影業(yè)的發(fā)展確實(shí)有值得我們借鑒的地方。文化輸出勢在必行，我們必須從“引進(jìn)來(lái)”走向“輸出去”，文化產(chǎn)品重質(zhì)重量，貼近觀(guān)眾，貼近生活，才是長(cháng)久之計。
【提升升華】目前我國黨和政府高度重視文化強國的建設，也凸顯了文化發(fā)展的重要性，增強社會(huì )主義核心價(jià)值體系的凝聚力和感召力，激發(fā)文化創(chuàng )新活力，正當其時(shí)。
【yjbys談面試心態(tài)】
美國博士拿破侖·希爾說(shuō)：心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們人生的成敗。積極情感的人處處對環(huán)境和他人充滿(mǎn)著(zhù)感激之情，容易感受到環(huán)境中良好的一面。我們的心態(tài)控制著(zhù)自己的思維活動(dòng)，從而影響自己的行為。面試也是一樣，良好的心態(tài)對于面試十分重要。那么，公務(wù)員面試應怎樣將心態(tài)調解到最佳呢?yjbys老師給出以下幾方面供考生參考：
【面試前的心理準備】
1.充分了解公務(wù)員面試的相關(guān)程序
這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會(huì )上關(guān)于公務(wù)員面試的書(shū)籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學(xué)習。
2.進(jìn)行適當的模擬訓練
很多時(shí)候，緊張的情緒源于場(chǎng)景的不熟悉，考生在考前要進(jìn)行適當的模擬面試訓練，將有助于考生提前適應考場(chǎng)環(huán)境，為真正的面試做好準備。
3.不要總想著(zhù)非考上不可
很多考生把此次考試看得很重，誠然，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)目前而言，確實(shí)是一份不錯的職業(yè)，但未必是最好的職業(yè)，而且職業(yè)的好壞，關(guān)鍵是看與個(gè)人的能力特長(cháng)是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個(gè)職業(yè)只是眾多良好職業(yè)選擇中的一種，而不是“唯一”的一份好工作。有時(shí)候越想得到一樣東西常常越難得到，想開(kāi)了反而就輕松得到了。面試時(shí)集中精力，保持平常心，把平時(shí)的準備和積累該發(fā)揮的都發(fā)揮出來(lái)就行了。
【面試當天的心態(tài)調節】
1.提前出發(fā)，放松情緒
提前出發(fā)避免交通問(wèn)題貽誤考試時(shí)間。如果考生“匆匆忙忙”到達面試地點(diǎn)，一方面會(huì )給單位的工作人員和面試考官留下不良印象，甚至會(huì )因遲到而失去面試機會(huì )。另一方面，到達考場(chǎng)后至少需要一段時(shí)間才能平復好情緒，如果連“喘口氣”的時(shí)間都沒(méi)有的情況下，就直接進(jìn)入面試階段，會(huì )因為著(zhù)急而變得更加情緒緊張。如果能提早一些到達面試地點(diǎn)，心態(tài)相對就會(huì )比較放松，可以在面試中發(fā)揮出較佳水平。
2.冷靜思考，理清思路
一般來(lái)說(shuō)，當考官提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
3.切忌過(guò)于追求完美
面試是即場(chǎng)回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰(shuí)都不可能像“朗誦”那樣完整地、沒(méi)有任何錯誤地回答問(wèn)題�？忌斡涍@一點(diǎn)，不要要求完美。因為“完美”是不真實(shí)的，太完美的回答考官甚至會(huì )提出疑問(wèn)和質(zhì)疑，所以，京佳提醒各位考生，到了考場(chǎng)，放開(kāi)來(lái)說(shuō)就可以了，只要別出現“不適當”的言論，不要偏離話(huà)題就沒(méi)有問(wèn)題。
4.把考官“和諧化”、“和藹化”
很多考生在面試過(guò)程中很緊張的原因在于，怕考官，因為覺(jué)得考官很?chē)烂C。其實(shí)想想考官也是人，其實(shí)很多考官在日常生活中都是很好相處的人，面試只是他的工作而已，這樣一個(gè)正規場(chǎng)合中，考官必須保持一定的嚴肅性，以體現考試的公平。正常來(lái)講，沒(méi)有人會(huì )喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官?lài)烂C才是正常的�？忌绻芟胪ㄟ@一點(diǎn)，面對表情“嚴肅”的考官時(shí)，是否就不那么緊張了呢?
5.嘗試換位思考，洞察考官心理
考生嘗試著(zhù)站在考官的角度思考問(wèn)題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么，最為看中考生的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè )于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放進(jìn)取的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應考者，因此考生要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但他不是自己嚴酷的審判者。
建議考生，應對公務(wù)員面試要打有準備之仗，萬(wàn)萬(wàn)不可松懈，按照以上幾點(diǎn)去做，必能在面試之中脫穎而出，取得最后的勝利!
【題目演練】
北大在某些省份已經(jīng)啟用新的高考推薦政策，采用校長(cháng)根據該生初中以來(lái)的成績(jì)和各種綜合表現向北大推薦免試學(xué)生，你如何看待這種高考改革制度?
【參考思路】
【扣題·背景】目前，高考是大學(xué)選拔人才的主要方式，但是這種方式也存在諸多不足，北大推出了校長(cháng)推薦制是對過(guò)去高考制度的完善，此舉引起全國關(guān)注。
【分析·影響】一方面，免試推薦制有一定的進(jìn)步意義，表現在：第一，高考制度的一種補充，成為學(xué)生進(jìn)入高等學(xué)府的新途徑。第二，多重考核使得學(xué)生的綜合素質(zhì)得到考察。
另一方面，我們也應當看到這種制度還存在一定的缺陷：第一，改革前應當經(jīng)過(guò)充分的討論使之具有可行性;第二，應當注重選拔的公平和公開(kāi)，避免成為個(gè)別人謀利的工具。
【對策·措施】保障免試推薦制度的效果，需要社會(huì )各界的共同努力。
第一，北大對制度不斷修正，使之透明化;第二，中學(xué)校長(cháng)陽(yáng)光推薦;第三，大眾及媒體廣泛監督。
【升華·自身】創(chuàng )新意識。
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