面試失敗的原因和面試技巧
“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價(jià)倒背如流，面試準備已經(jīng)相當充分，你篤定面試會(huì )成功，可是，遲遲沒(méi)有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來(lái)越強烈�！边@樣的面試體驗你可曾有過(guò)，究竟是什么導致面試失��？
基于充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著(zhù)心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。以下由小編為你揭露導致面試失敗的四大心魔，并詳細解析應對的技巧。
你的面試讓什么樣的心魔摧毀了？
1、過(guò)度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，也是面試官對應聘者的考查點(diǎn)，如果應聘職位是銷(xiāo)售、客服一類(lèi)，那此時(shí)的表現將占有更大的分值。而過(guò)度緊張導致語(yǔ)塞、行為刻板、答非所問(wèn)等一系列反應，讓?xiě)刚呤ケ緛?lái)的自己，無(wú)法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
小編提醒，在到達企業(yè)等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員，主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍，以達到放松狀態(tài)；也可以是轉移注意力，通過(guò)觀(guān)察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊，增進(jìn)了解，擺脫緊張情緒；更可以是通過(guò)有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來(lái)應對面試官的提問(wèn)，以表明自己的超自信，希望通過(guò)心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會(huì )遭到企業(yè)強烈的反感。
小編提醒，企業(yè)在招聘時(shí)最注重具有實(shí)際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業(yè)的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無(wú)力，不能實(shí)事求是、正視自己的職場(chǎng)態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。
3、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會(huì )采取隱藏實(shí)際能力，謙虛表示其專(zhuān)業(yè)技能不太熟練的戰術(shù)，希望通過(guò)謙虛的.態(tài)度獲得面試官的認可；而應屆畢業(yè)生因社會(huì )實(shí)踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒(méi)什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理�？蔁o(wú)論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
小編提醒，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，HR就此認同時(shí)，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個(gè)人都有其閃光點(diǎn)，不要輕易將“我沒(méi)什么優(yōu)勢”脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進(jìn)取的職場(chǎng)態(tài)度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時(shí)間內將個(gè)人求職優(yōu)勢全面的展示出來(lái)，贏(yíng)得HR的積極認同。
4、輕視與對立
有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識，你的問(wèn)題我不想解釋?zhuān)抑辉敢夂筒块T(mén)經(jīng)理溝通�！边@就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門(mén)經(jīng)理會(huì )面，就會(huì )與心儀的工作擦肩而過(guò)。
小編提醒，與應聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)探討并不是HR在初試中的工作重點(diǎn)，即便是提出刁鉆的問(wèn)題也是HR想透過(guò)壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份，如此時(shí)應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì )以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著(zhù)平等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)。
面試技巧和注意事項 6種小動(dòng)作絕不能做
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。專(zhuān)家指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負面小動(dòng)作。
1、邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角
求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應，無(wú)意間會(huì )拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著(zhù)二郎腿則會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內容再慢慢道來(lái)。
3、撥弄頭發(fā)
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì )透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì )令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長(cháng)發(fā)扎起來(lái)，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動(dòng)作
面試時(shí)適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。因此，面試時(shí)應以平穩、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽
面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著(zhù)談話(huà)者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表
不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì )讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
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