應聘ios職位面試技巧
篇一：iOS開(kāi)發(fā)面試技巧
iOS開(kāi)發(fā)面試技巧
現在大多數人對面試都挺重視的，尤其是iOS開(kāi)發(fā)工程師在面試的時(shí)候，一定要注意一些細節，包括技術(shù)方面和禮貌方面，藍鷗職業(yè)規劃師為大家具體講解一下在iOS開(kāi)發(fā)面試中需要注意的問(wèn)題：
技術(shù)部分包括：objective -C 部分、XCODE 等使用部分和項目經(jīng)驗部分。
前面部分的內容，基本是按面試官考察面試者的知識點(diǎn)的掌握情況，基本也是你學(xué)習掌握的一些知識點(diǎn)，難度不是很大，項目經(jīng)驗，是面試者向面試官展示，可以提前練習下項目介紹，做到有層次，有重點(diǎn)，自己實(shí)際負責的項目一定要說(shuō)的詳細一點(diǎn)。對于面試過(guò)程中，遇到自己不熟悉的領(lǐng)域，一定要實(shí)事求是，不了解就是不了解，了解一點(diǎn)就說(shuō)一點(diǎn)，但對于一般面試，一兩道題回答不出來(lái)，是非常正常的，在這樣技術(shù)信息不斷更新的時(shí)代，在牛的人技術(shù)都不能面面俱到。
答題的態(tài)度要謙虛，什么問(wèn)題回答都不要太滿(mǎn)，說(shuō)的都不要太絕對，既然面試管問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就說(shuō)明他覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題的必要性，所以不要隨便就回答，顯得很傲慢。永遠要將自己最好的一面展現出來(lái)。 總的來(lái)說(shuō)，這些算是些小技巧，對于程序員這樣能力比較好衡量的職業(yè)，是一份耕耘，一份收獲的，想要獲得好的工作，還需要在上班業(yè)余時(shí)間的不斷學(xué)習，不斷積累。
篇二：iOS培訓就業(yè)面試題：?jiǎn)?wèn)題匯總與答題技巧【無(wú)限互聯(lián)】
iOS培訓就業(yè)面試題：?jiǎn)?wèn)題匯總與答題技巧【無(wú)限互聯(lián)】
1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
2、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
4、你怎么理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容
頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
6、為什么要離職?
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 ②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住;我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。
7、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
8、對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
10、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
篇三：iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)面試技巧
iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)面試技巧
和大家分享一下關(guān)于iOS開(kāi)發(fā)就業(yè)面試技巧。有經(jīng)驗的iOS開(kāi)發(fā)面試官覺(jué)得問(wèn)面試者一些問(wèn)題是很浪費時(shí)間的，所以面試官總會(huì )在面試最后問(wèn)“你有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?”一般的求職者并不會(huì )太關(guān)注面試官會(huì )怎樣回答自己的問(wèn)題，他們更多的只是想讓自己?jiǎn)?wèn)出的問(wèn)題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而言問(wèn)一些聰明的問(wèn)題比這些問(wèn)題的答案更重要。究竟一個(gè)好的iOS開(kāi)發(fā)求職者，會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題呢?
在此分享求職者在面試過(guò)程中應該問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題。
1、在最初的2-3個(gè)月時(shí)間里，你希望我能完成哪些工作?
優(yōu)秀的iOS開(kāi)發(fā)求職者希望在面試過(guò)程中做到最好。他們不希望花很多時(shí)間慢慢了解公司的結構，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會(huì )對其有哪些期待?所以，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。
2、公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征?
優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長(cháng)期員工。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的`特征呢?他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)�；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，或許更有靈活性和創(chuàng )造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)新用戶(hù)而不是簡(jiǎn)單的維持和老用戶(hù)的關(guān)系。
但是不管面試官怎樣回答這個(gè)問(wèn)題，求職者只是想知道他們是否適合這個(gè)工作，如果適合，他們也會(huì )向這些員工看齊。
3、怎樣可以促使公司業(yè)績(jì)增長(cháng)?
員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績(jì)的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對公司的某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問(wèn)題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷(xiāo)量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
4、員工業(yè)余時(shí)間都在做什么?
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話(huà)題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會(huì )更加熱愛(ài)自己的工作，也可愉快的與周?chē)耐孪嗵�。但這個(gè)問(wèn)題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，否則他們只能很籠統的回答你。在大概了解這個(gè)情況后，求職者可了解自己能否適應公司的文化，然后方便自己做出選擇。
5、你打算如何處理某一問(wèn)題?
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的變化。一個(gè)好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來(lái)的發(fā)展藍圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過(guò)求職者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，多半是想確認自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。
希望以上的5個(gè)問(wèn)題能夠幫助iOS開(kāi)發(fā)者在面試中脫穎而出。
篇四：100個(gè)iOS開(kāi)發(fā)面試題匯總
100個(gè)iOS開(kāi)發(fā)面試題匯總
關(guān)于iOS開(kāi)發(fā)面試，不管對于招聘和應聘來(lái)說(shuō)，面試都是很重要的一個(gè)環(huán)節，特別對于開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，面試中的技術(shù)問(wèn)題環(huán)節不僅是企業(yè)對應聘者技能和積累的考察，也是一個(gè)開(kāi)發(fā)者自我檢驗的好機會(huì )。
無(wú)論是對于公司還是開(kāi)發(fā)者或設計師個(gè)人而言，面試都是一項耗時(shí)耗錢(qián)的項目，從編程、設計、App Store等各個(gè)方面對iOS開(kāi)發(fā)者及設計師在面試時(shí)可能會(huì )遇到的問(wèn)題進(jìn)行了篩選與匯總。一方面，能夠幫助HR在短時(shí)間內獲取更多反饋信息，更好地甄選合適人選，而iOS開(kāi)發(fā)者及設計師在尋找相關(guān)工作時(shí)，也可作為參考，為面試做好萬(wàn)全準備。
常見(jiàn)問(wèn)題
你昨天/這周學(xué)習了什么?
你為什么熱衷于軟件開(kāi)發(fā)?
你對哪一種控制系統比較熟悉?
是否參與過(guò)GitHub項目?
是否參與過(guò)GitHub或其他同類(lèi)型網(wǎng)站的iOS開(kāi)源項目?
請描述一下你的iOS應用開(kāi)發(fā)流程。
是否熟知CocoaPods?它是什么?如何運行的?
請概括一下你對軟件授權的理解，及其對軟件開(kāi)發(fā)的影響。
請概括一下你在構建iOS應用時(shí)的測試過(guò)程。iOS應用如何實(shí)現對其他語(yǔ)言、日期格式以及貨幣單位的支持?
請描述一下Instruments及其作用。
關(guān)于iOS技術(shù)
請解釋一下Handoff是什么，并簡(jiǎn)述它是如何實(shí)現iOS、Mac/網(wǎng)頁(yè)應用互通的。
iCloud包含了哪些技術(shù)與服務(wù)?
iOS擴展是指?能否列舉一些熱門(mén)或常見(jiàn)的范例?
HealthKit是什么?
HomeKit是什么?
Apple Pay是什么?能否描述一下如何在應用中使用Apple Pay?
請解釋一下iOS應用沙盒機制。
VoiceOver是什么?請舉例解釋一下iOS中的輔助功能(Accessibility)。開(kāi)發(fā)者如何使用這些功能?
iOS應用是如何實(shí)現后臺多任務(wù)處理(Multitasking)的?
Game Center針對iOS游戲有哪些功能?
iBeacons是什么?
Cocoa/Cocoa Touch是什么?
請概括一下Core Audio，Core Data以及Core Location各是什么。它們對iOS應用有何意義?
請描述SpriteKit和SceneKit的作用。
Metal是什么?
響應鏈(Responder Chain)是什么?它是如何發(fā)揮作用的?
按鈕和其他控制方式對哪些操作做出回應?
AppDelegate扮演著(zhù)什么樣的角色?
請解釋一下NSUserDefaults。就你而言，你會(huì )如何在磁盤(pán)中對數組對象進(jìn)行序列化?
你會(huì )如何儲存用戶(hù)的認證信息?
請問(wèn)何為Keychain服務(wù)?
為什么移動(dòng)設備上的緩存和壓縮是不可或缺的?
請解釋一下~/Documents，~/Library和~/tmp。 iOS中的~屬于什么目錄?
AirPlay是如何運行的?換做是你，你會(huì )如何通過(guò)編程提高應用的實(shí)用性以及演示效果?
傳感器，IO以及WiFi、撥號等連接方式如何在iOS平臺上運作?它們有何利用價(jià)值?請扼要地談?wù)勀愕挠^(guān)點(diǎn)。
iPad 2，iPad mini 1-3，iPad Retina，iPad Air 2，iPhone 5、5S、6以及6+在硬件性能方面有何差異?這對注重性能的應用有何限制?
關(guān)于編程
Cocoa Touch包含什么?不包含什么?
為什么Cocoa Touch的類(lèi)名稱(chēng)是以?xún)蓚�(gè)大寫(xiě)字母開(kāi)頭的?
Swift和Objective-C分別是什么?兩者相比有何不同之處，又有何聯(lián)系?
為什么Optional在Swift語(yǔ)言中非常重要?
請解釋一下NSError。在Swift中，什么情況下能使用NSError ，什么情況下不能?
請說(shuō)明如何使用Instancetype及其重要性。
在Swift中，什么時(shí)候該用let，什么時(shí)候該用var?
為什么map函數必不可少?該在什么情況下使用它?
你會(huì )選擇什么工具來(lái)追蹤Bug?
如果在Cocoa中發(fā)現一個(gè)Bug，你會(huì )如何處理?
如果應用的新版本出現了Regression的情況，該如何補救?如何防止用戶(hù)在使用過(guò)程中遇到新的Bug?
Objective-C的類(lèi)是怎么執行的?Objective-C Runtime是如何實(shí)現的? iOS是如何提高安全性，保護用戶(hù)隱私信息的?
應用可以下載并即刻顯示數據。如何根據MVC來(lái)判斷下載的最佳位置? MVC對代碼庫(Codebase)的設計有何影響?
Controller Life-Cycle以及View Life-cycle分別有哪些調試方法?
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