ui面試官技巧
面試是需要技巧的，下面是小編整理的ui面試官技巧，希望對你有幫助。
1. 具備用戶(hù)體驗意識
你在面試時(shí)，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶(hù)，作為UI設計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產(chǎn)品展示給用戶(hù)。要意識到用戶(hù)就在身邊，隨時(shí)關(guān)注用戶(hù)對你設計和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，用戶(hù)體驗會(huì )更好。
作為一名UI設計師，把自己的作品放在手機上，是一種職業(yè)素養的體現。
無(wú)論是上線(xiàn)產(chǎn)品還是單圖，無(wú)論設計優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒(méi)有。沒(méi)有這個(gè)意識，有的企業(yè)會(huì )直接cut掉。
2. 做充足準備
你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對公司主動(dòng)提前了解。
這一批人，企業(yè)會(huì )將之劃入較優(yōu)先考慮的'范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對產(chǎn)品理念、市場(chǎng)定位還做了分析，認可公司文化。這類(lèi)應聘者即使設計能力欠佳，公司也愿意花時(shí)間培養。
3. 勇于承認錯誤
有的招聘方會(huì )刻意提尖銳問(wèn)題，例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤，他們的真實(shí)意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認為，這樣的人是沒(méi)有責任心的，工作進(jìn)度也必將很慢。
對公司來(lái)講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態(tài)度。
4. 有學(xué)習欲望
而學(xué)習欲是推動(dòng)設計師進(jìn)步的動(dòng)力。UI設計師比平面設計師需要的關(guān)注的知識面更多，涉及到生活、哲學(xué)、人生道理，來(lái)獲取靈感。
例如，有些企業(yè)會(huì )問(wèn)你“最近在看什么書(shū)”，這里的書(shū)并不限于專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。喜歡看書(shū)有利于設計師的想象力，培養設計師對生活的觀(guān)察、理解和思維能力，對社會(huì )、人性的理解促進(jìn)設計師完善用戶(hù)體驗。這種設計師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。
5. 具備分享意識
企業(yè)傾向于選擇具有分享意識的設計師。一般來(lái)說(shuō)，愿意分享idea的設計師，既有利于個(gè)人成長(cháng)，也有利于團隊建設。
舉個(gè)栗子：面試官問(wèn)你“中午都怎么吃飯？”，就是在考察你的分享意識。愿意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人，是企業(yè)更喜歡的類(lèi)型。
6. 設計能力
考察設計能力是基本，但我們把它放在最后一條。在部分企業(yè)眼里，與其他素質(zhì)相比，設計能力甚至可以算得上最不重要的。因為設計能力是可以培養的，短期內就能達到一個(gè)小高度。
在設計總監的招聘歷程中，已經(jīng)有不少UI設計師埋在了這些“坑”里，而真正優(yōu)秀的求職者可以坦然自如，因為對他們來(lái)說(shuō)，這些是已經(jīng)裝備在身可信手拈來(lái)的素養。
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