馬來(lái)西亞留學(xué)時(shí)求職和面試的情況與技巧介紹
馬來(lái)西亞的企業(yè)排外情緒相對其他國家來(lái)說(shuō)較高，而馬來(lái)西亞政府對企業(yè)雇用中國員工的規定也非常煩瑣，很多馬來(lái)西亞的企業(yè)為了避免辦理煩瑣的手續，而干脆放棄雇用中國員工，這也不得不說(shuō)是留在馬來(lái)西亞發(fā)展的中國留學(xué)生的一個(gè)無(wú)奈。
馬來(lái)西亞的企業(yè)中也有一部分比較正規的企業(yè)愿意雇用中國留學(xué)生，這些企業(yè)的作風(fēng)大多傾向歐美派，所以在面試時(shí)也會(huì )效仿歐美企業(yè)的做法，有些公司甚至還會(huì )讓留學(xué)生填寫(xiě)性格測試表，來(lái)測驗留學(xué)生的性格和能力是否適合應聘職位的要求。
在馬來(lái)西亞，留學(xué)生要想找到一份比較好的工作，必須具備相當優(yōu)秀的語(yǔ)言能力，這是因為馬來(lái)西亞是一個(gè)多語(yǔ)言的國家，國內的 居民經(jīng)常使用馬來(lái)語(yǔ)、英語(yǔ)和漢語(yǔ)，所以留學(xué)生在這三門(mén)語(yǔ)言上都要有良好的表現，才能比較容易獲得工作機會(huì )。
在馬來(lái)西亞的公司面試時(shí)，面試單位經(jīng)常會(huì )派出三個(gè)面試官來(lái)和留學(xué)生用不同的語(yǔ)言交談，以此來(lái)判斷留學(xué)生的語(yǔ)言能力是否達到公司的要求，其次才是對留學(xué)生專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的面試，當然這也是留學(xué)生必須通過(guò)的關(guān)卡。
在馬來(lái)西亞找工作的難度相對國內來(lái)說(shuō)可能還會(huì )更高，當然留學(xué)生是否能夠找到工作，更大程度上還是取決于個(gè)人能力問(wèn)題，這一點(diǎn)和在國內找工作并沒(méi)有太大區別，只不過(guò)在馬來(lái)西亞求職，留學(xué)生所需付出的努力可能要比在國內要更多一些。
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