面試時(shí)要注意的一些小技巧
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來(lái)的面試時(shí)要注意的一些小技巧，希望對你有幫助、
1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過(guò)度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來(lái)是假的，這些很快就會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習。
2、不要扯閑話(huà)
你的工作是充分了解公司的采訪(fǎng)。昨晚電視節目“與星共舞”的內容或你最喜愛(ài)的博客都不會(huì )讓你得到這份工作。永遠不要覺(jué)得你必須填寫(xiě)與小的采訪(fǎng)。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點(diǎn)衣服或一件運動(dòng)衫可能會(huì )讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì )給人留下好印象、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著(zhù)你的面試禮服在朋友面前練習。面試絕對不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號、練習對你是否對某些會(huì )讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問(wèn)題說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會(huì )議室問(wèn)在哪里在你缺乏準備和主動(dòng)性是隱含的。做好準備。不要問(wèn)：這里的東西，對公司的茶歇等常規元素或功能的多維數據集，公司政策的規模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你一份工作。在采訪(fǎng)中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現。和測量的信心，并在BS參與談話(huà)的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗的面試官會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀(guān)的，雖然它可能當你開(kāi)始一個(gè)幽默的采訪(fǎng)很誘人，但你的笑話(huà)一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪(fǎng)！”在這種情況下，你至少可以贏(yíng)得一個(gè)禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿(mǎn)飲水機，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì )得到禮貌的微笑，然后被送到門(mén)口。如今，沒(méi)有招聘人員會(huì )找一個(gè)，對自己工作過(guò)于挑剔的人。
9、不要浪費時(shí)間
在每次面試中，潛在員工都會(huì )有機會(huì )提問(wèn)、、讓你的問(wèn)題更聰明，更直截了當，并通過(guò)看對面的面試官來(lái)決定它們是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你就會(huì )被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
面試時(shí)不能說(shuō)的離職理由
1、工作單調
當你無(wú)緣無(wú)故地使用中國時(shí)，你覺(jué)得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{？我們通過(guò)這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個(gè)通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領(lǐng)導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開(kāi)始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì )可以得到提高面試領(lǐng)導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會(huì )有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì )出現倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂(lè )趣，而是我們需要你為他創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值，因為單調和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開(kāi)。
2、企業(yè)沒(méi)有前途，看不到希望
如果你說(shuō)你的上一份工作結束，因為沒(méi)有未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒(méi)有希望，就會(huì )被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì )直接帶動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個(gè)問(wèn)題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對上一份工作不滿(mǎn)意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì )只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過(guò)什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿(mǎn)意，而且你的職業(yè)規劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過(guò)自己可以想象的那樣，現實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開(kāi)上一份工作的原因時(shí)，不要說(shuō)你對上一份工作不滿(mǎn)意，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì )讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jì)效和效率；同時(shí)，許多單位也開(kāi)始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪(fǎng)時(shí)以此為借口離開(kāi)了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛(ài)一個(gè)人打聽(tīng)收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì )工作太單調是兩個(gè)對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題不是經(jīng)濟利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒(méi)有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(cháng)么！
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來(lái)的。
要想有一份社會(huì )理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì )讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒(méi)有人能保證不會(huì )增加工作的工作量。
沒(méi)有自己一份工作是不辛苦，沒(méi)有學(xué)習壓力的，要有一個(gè)自我調節的能力，這樣我們才能更好適應職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì )被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì )關(guān)系絕對會(huì )對你的職場(chǎng)道路系統產(chǎn)生影響很多阻礙。
無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問(wèn)題，如果你是因為這個(gè)離開(kāi)，那么面試官會(huì )認為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
面試三大雷區
1、性格、言語(yǔ)、行為和品行（這是不可能裝出來(lái)的）；
2、與以往工作經(jīng)驗相匹配的.程度（如果你沒(méi)有做過(guò)的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無(wú)法通過(guò)試用期）；
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來(lái)的直接領(lǐng)導，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì )對你的申請結果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過(guò)程，不要太軟弱，謙遜即可。
當然，如果你有幸通過(guò)了上述三項測試。但你不認同公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當天，你對未來(lái)可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場(chǎng)工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來(lái)，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問(wèn)題，如平臺、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀(guān)以及其他因素選擇公司。
然而，隨著(zhù)我們的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越強，我們可能有越來(lái)越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。
拓展閱讀
成功面試技巧
1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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