留求職面試經(jīng)驗記錄
坐在兩面都是玻璃墻的會(huì )議室，我抬頭看了看墻上的掛鐘：離面試正式開(kāi)始的時(shí)間還有兩分鐘。雖然之前認真準備了，我還是感受到等待的不安和對未知的擔憂(yōu)。
約翰從門(mén)口走過(guò)，拿起手里的文件向我揚了揚，說(shuō)：請稍等，我馬上過(guò)來(lái)。我定了定神，迅速地最后瀏覽了一遍簡(jiǎn)歷。
幾分鐘后，身著(zhù)白襯衫與黑西褲的約翰走進(jìn)會(huì )議室。他沒(méi)有像我預想的那樣握手和寒暄，而是對我報以友好的微笑。他用橡皮塞固定好門(mén)，看看手表，笑著(zhù)告訴我，我們有一個(gè)小時(shí)，雖然也許用不了那么長(cháng)，但時(shí)間充�？偸呛玫�。我按照面試的固定程序，遞上簡(jiǎn)歷，開(kāi)始介紹自己。
鑒于上一輪和公司職員將近3小時(shí)的車(chē)輪面試經(jīng)歷，我等待約翰針對我的簡(jiǎn)歷提問(wèn)。誰(shuí)知他一開(kāi)口，就完全打亂了所謂的規程。首先，約翰對我們專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的主要去向連續發(fā)問(wèn)，隨后又將話(huà)題轉到了中美高等教育的差異上。
足足有十來(lái)分鐘，他像是完全忘記了這是求職面試；而我，短暫的迷糊階段過(guò)去之后，也決定跳出程序的束縛，緊跟他的話(huà)題。于是，我們從他當年的中國同學(xué)，聊到中國的市場(chǎng)趨勢；從我當初選擇留學(xué)，聊到公司的發(fā)展定位；從我的專(zhuān)業(yè)研究，聊到我的管理風(fēng)格。
面試進(jìn)行到一半時(shí)，約翰頓了頓，問(wèn)道：你喜歡你的國家，是嗎？在當時(shí)那種放松的交談環(huán)境中，我脫口而出：是的，我非常愛(ài)我的國家。每個(gè)留學(xué)生都不止一次面臨這樣的'問(wèn)題。但當這個(gè)問(wèn)題從你潛在的美國老板口中問(wèn)出時(shí)，有人便不免擔心強烈的國家、民族認同是否會(huì )成為求職的隱性障礙。我想說(shuō)，我來(lái)自一個(gè)偉大的民族，華夏文明早已印刻在我的生命里。我也相信，坐在我對面的人，會(huì )為看到一個(gè)懂恩情的人而心生敬意。
面試的最后，我向約翰提了幾個(gè)我關(guān)心的問(wèn)題。和CEO交談的妙處在于，他們往往不會(huì )糾結于你的知識、技術(shù)細節，因為那已在簡(jiǎn)歷和前面的面試中體現得很清楚了；他們是一群有想法、有抱負的人，會(huì )帶你走上更高的層次，將一幅更廣闊的圖景呈現在你面前。
這場(chǎng)面試讓我頗有感慨。我非常同意面試需要經(jīng)驗與技巧，但看過(guò)求職攻略里按部就班的程序，甚至有針對面試高頻問(wèn)題的標準解答后，我開(kāi)始懷疑依照用人單位的要求打造和包裝自己的可行性和有效性。面試官會(huì )用你預料不到的話(huà)題打破你辛辛苦苦編織的理想答案，然后在最自然的交談里了解真實(shí)的你。所以，最重要的是做好你自己。
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