復雜面試簡(jiǎn)單化技巧
新一批升入大四的同學(xué)們即將開(kāi)始如火如荼的應聘大戰了，而各種大型招聘會(huì )也正在熱火朝天地舉行著(zhù)。對求職者來(lái)說(shuō)，遞交簡(jiǎn)歷只是第一步，然后就是要等待面試機會(huì )。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現更加直觀(guān)、全面、具體的自我，也才是決定最后結果的關(guān)鍵。
面試準備ABC
去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問(wèn)三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無(wú)疑是在浪費自己和對方的時(shí)間。
1.Acquaintance了解對方
面試之前，盡可能對去應聘的單位做一個(gè)深入的了解。收集盡量詳細的資料，包括對公司的歷史、價(jià)值觀(guān)、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更是顯得尤為重要———事實(shí)上，這對應聘者自己也是重要的。在一個(gè)價(jià)值觀(guān)和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作，對你也將是個(gè)莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說(shuō)在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對是截然不同的兩種概念。
2.Brilliance個(gè)人才華
確切來(lái)說(shuō)，這是在你工作之前十多年的時(shí)間里需要做的準備。知識體系、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時(shí)抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說(shuō)，應聘美國公司，你就要準備一個(gè)能表現自己的創(chuàng )新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準備一個(gè)能集中表現自己做事風(fēng)格嚴謹的小故事。
3.Correct得體裝扮
外表是第一印象的關(guān)鍵，但這不是指你長(cháng)得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作，只需要你長(cháng)得是個(gè)正常人就可以了。外表更多指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過(guò)于夸張、個(gè)性化的.牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過(guò)新潮，指甲不能長(cháng)也不能有泥。女生不要衣著(zhù)暴露、款式夸張、色彩張揚，化個(gè)清爽、不艷麗的淡妝更好。
另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。
面試態(tài)度3C法則
與人交流的過(guò)程能夠看出很多東西。你對自己的評價(jià)、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會(huì )直接影響到你未來(lái)的工作。如何在最短的時(shí)間內，讓對方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。
1.Confidence自信
既然你有機會(huì )來(lái)參加面試，那么就意味著(zhù)在某種程度上你已經(jīng)達到了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當的信心。
而且，面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺(jué)得自己是個(gè)求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對方的同時(shí)也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。
注意小動(dòng)作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專(zhuān)注……這些小細節都能暴露出你對自己是否有信心。
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