求職面試靈活應對面試官的技巧
類(lèi)型一：帶有攻擊性的面試官
不少面試官會(huì )故意在某一段時(shí)間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內容闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì )令其他面試官反感，錯失錄用良機。
類(lèi)型二：有矛盾的面試官
在一些小組面試時(shí)，其中有的面試官表現無(wú)禮，提出尖銳的問(wèn)題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針?shù)h相對”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過(guò)有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種情況，應聘者一定要沉著(zhù)冷靜，不能無(wú)禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬(wàn)變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
類(lèi)型三：態(tài)度散漫的面試官
有時(shí)面試官會(huì )裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬(wàn)不要跳進(jìn)這種常見(jiàn)的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說(shuō)地，而應該以認真的'態(tài)度回答那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。請記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對不會(huì )拿你開(kāi)玩笑!
類(lèi)型四：臨場(chǎng)考查應聘者技能的面試官
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場(chǎng)考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷(xiāo)員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì )拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當場(chǎng)向他推銷(xiāo)。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說(shuō)起來(lái)“有理有據”，切忌“信口開(kāi)河”，吹噓胡扯，否則只會(huì )讓主試者對你的能力失去信心。
不同類(lèi)型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?應聘者應該表現出哪些品質(zhì)，或者特點(diǎn)呢?面試官會(huì )喜歡什么樣的應聘者?謙虛謹慎：面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問(wèn)題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
機智應變：雖然說(shuō)面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會(huì )比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。
潛能巨大：面試的時(shí)間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來(lái)越多的企業(yè)在面試階段會(huì )引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。
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