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太聰明的員工不受企業(yè)歡迎

時(shí)間:2022-07-06 05:14:36 面試技巧 我要投稿
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太聰明的員工不受企業(yè)歡迎

 通常在面試的時(shí)候,求職者都會(huì )有莫名的緊張,在緊張的狀況下,就會(huì )被動(dòng)地疲于應付主考官所提的問(wèn)題,而人力資源專(zhuān)家給應聘者的忠告是——多主動(dòng)提問(wèn),反客為主,就可以更充分地顯示你的聰明才智,也會(huì )得到更多的機會(huì )。

太聰明的員工不受企業(yè)歡迎

  因為你的主動(dòng)證明了你對這家公司的興趣,至少證明了你的主觀(guān)能動(dòng)性與個(gè)性化成分,而通常這些東西在企業(yè)決定是否招聘新人的時(shí)候,起到微妙的作用,使得你在盆邊盆沿的時(shí)候得到更多的機會(huì )。

  有人認為,多提問(wèn)可以讓你有“反客為主”的感覺(jué),可以抑制面試時(shí)候的緊張心理,并與對方形成對話(huà)機制。就會(huì )把面試氛圍變得輕松一些,并在面試的時(shí)候變被動(dòng)為主動(dòng)。

  你主動(dòng)提問(wèn)會(huì )便于你了解對這家公司了解更多,避免被表面現象所蒙蔽;而很多時(shí)候,當你無(wú)意識地“欺騙”公司的時(shí)候,公司也在掩蓋哪些負面信息。這樣就會(huì )避免由于了解問(wèn)題欠缺客觀(guān),不全面而做出錯誤的決策,被忽悠進(jìn)入公司之后會(huì )在相當程度上損害自己的切身利益。

  另外,假如你能夠讓對方說(shuō)更多的話(huà),就可以給你更多的時(shí)間來(lái)表現你自己。所以總體而言是對你是利大于弊的。

  這種反客為主是面試的重要策略,但你的提問(wèn)需要講究適當的度,因為你的興趣同時(shí)也會(huì )有負面效果。

  首先,人都是有翹尾巴的習慣的。一旦緊張感缺失,就會(huì )變得輕敵。而一旦輕敵,就會(huì )在細節上表現出瑕疵,甚至是致命的弱點(diǎn)。而那任一方面的致命弱點(diǎn)都會(huì )使機會(huì )的大門(mén)在你面前關(guān)閉。

  其次,只要不是某方面的專(zhuān)家,是不會(huì )經(jīng)受住連續三個(gè)到五個(gè)連續的疑問(wèn)的,當人家原本是要通過(guò)對你提問(wèn)來(lái)詳細了解你的情況的時(shí)候,假如你的問(wèn)題比對方還要多,對方被你問(wèn)得手足無(wú)措,人家怎么能夠對你有好影響呢?在沒(méi)有好影響的時(shí)候,人家怎么會(huì )給你

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  第三,你的問(wèn)題會(huì )讓你形成一種思維方式,那種思維方式逐漸會(huì )形成慣性,有這樣慣性的思維方式的人,總是會(huì )讓人感覺(jué)——你是那種對很多行業(yè)都淺嘗輒止,只求知道不求做到的人。

  其實(shí)很多企業(yè)需要的是能夠做到,而不是單純知道的人,后者只適合做策劃與決策人,更適合做領(lǐng)導,而不適合做執行。但企業(yè)需要的不是指手畫(huà)腳的人,而是可以落實(shí)到細節,防微杜漸的執行人與操盤(pán)手,需要的是可以給企業(yè)帶來(lái)直接與間接利益回報的人。從人力資源的角度,沒(méi)有任何一個(gè)招聘的人希望招聘來(lái)的是自己的頂頭上司,甚至是足以對自己的位置造成威脅,最終要接替自己的人——除非他是一個(gè)相當有責任感而且知道找到接替自己的人是自己離開(kāi)當前這個(gè)“倒霉的公司”的必要條件。

  從你所面對公司而言,除非你是投資人,或者是你有足夠龐大的團隊去供你指揮,有足夠充裕的時(shí)間去嘗試,有足夠強大的經(jīng)濟實(shí)力去供你揮霍。而且你所涉及的資金完全由你自己說(shuō)了算。否則,很難在企業(yè)中找到你自己的位置。

  在一個(gè)團隊中,每個(gè)人都不希望與自以為聰明的人為伍,因為自以為聰明的人本質(zhì)上都很愚蠢,雖然如此,卻會(huì )蒙蔽愚蠢的領(lǐng)導們的眼睛,而被重用,那會(huì )讓公司利益遭受侵害,即使名副其實(shí)的聰明,也會(huì )威脅到自己的位置,因而就會(huì )成為被孤立的對象。

  走過(guò)很多公司的人,雖然會(huì )積累豐富的經(jīng)驗,鍛煉出實(shí)用的思維模式,也會(huì )在面試的時(shí)候,單刀直入問(wèn)很尖銳的問(wèn)題。但這樣的人給企業(yè)每個(gè)人帶來(lái)的都是不塌實(shí)的恐懼感,雖然誰(shuí)都知道——鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,但誰(shuí)都不希望有那種被拋棄的感覺(jué),企業(yè)也好,黨派也好,個(gè)人也好、夫妻也好,莫不如此。

  因而從本質(zhì)上雖然有豐富的經(jīng)驗,卻不容易被企業(yè)所接受。是你來(lái)給公司機會(huì ),還是公司在選擇你,給你機會(huì )?你要先搞清楚!這就是錯位的感覺(jué)。

  所以,與人交往,還是愚鈍一些的好,不要太聰明,也不要“機賊”!

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