應聘面試技巧與職業(yè)生涯設計

　　選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺(jué)察而已。所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                 ——題記
　　一、擇業(yè)錯誤觀(guān)念 　　
　　1．找工作等于找事業(yè)
　　 找工作并不是一次選擇，有資料表明：終身不改職業(yè)的人，不到總人數的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，對于第一次工作，關(guān)鍵是找一個(gè)規范的企業(yè)。
　　2．機會(huì )與社會(huì )關(guān)系是找工作最重要的因素
　　開(kāi)放社會(huì )并非任人唯親而是任人唯賢，只有機制僵化的國企才會(huì )看重社會(huì )關(guān)系。 　
　　3．考試成績(jì)是才智的最佳指標
 　　成績(jì)至多反映智商，并不能解決能力問(wèn)題，情商顯得更為重要。 　
　　4．專(zhuān)業(yè)對口
 　　本科僅是進(jìn)行學(xué)習方式的教育，作為一名現代大學(xué)生，眼光要放寬，運用自己掌握的基礎知識，工作后繼續學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識。
　　5．政府機構是最好的'選擇
　　 政府機構目前正面臨精減，恐怕今后也不會(huì )有大量的人員需求。此外，要了解自己，確定自己的性格是否適合政府機構的工作。 　
　　6．大城市就業(yè)機會(huì )多，待遇好
　　大城市發(fā)展程度高，精英薈萃，與偏遠城市相比，后者更有發(fā)展前途，在那里獲得成功的機會(huì )也更多。 　　
　　7．國營(yíng)大企業(yè)可靠
　　國營(yíng)大企業(yè)在改制中正面臨種種困難，去那里工作，要有充分的心理準備。 　
　　8．找到工作意味著(zhù)教育結束
　　通常，正規的公司都會(huì )有人力資源部，會(huì )負責職員的職業(yè)生涯設計（Career designing）和接班人培養計劃（Manage development）。 　
　　二、二十一世紀的人才———綜合、均衡、專(zhuān)長(cháng)、學(xué)習型人才 　
　　均衡包含下列幾種：IQ與EQ、激情與理智、表達與沉默、直覺(jué)與深思、發(fā)散與專(zhuān)注、形象與人格 　
　　三、求職工作程序 　
　　1．衡量自己
　　自我有這樣三個(gè)：理想的自我；鏡中（別人眼里）的自我；現實(shí)表現的自我。正確衡量自己，就是要尋找三個(gè)自我的結合點(diǎn)。
　　2．找尋機會(huì )
　　普遍撒網(wǎng)，不要局限于專(zhuān)業(yè)。 　　
　　3．經(jīng)驗運用 　　
　　4．付諸行動(dòng) 　
　　四、面試過(guò)程分析
　　面試分為如下四階段： 　
　　1．熱身
　　主考官在這一階段會(huì )問(wèn)一些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，目的是為了穩定面試者情緒，避免氣氛的緊張。此時(shí)，千萬(wàn)不要過(guò)于輕率，要注意自己的面試者身份，眼光要停留在對方的三角地帶，椅子坐四分之三為宜，不要靠背。面試時(shí)最好帶一個(gè)文件夾，把履歷表、企業(yè)簡(jiǎn)介夾在其中，這樣做既可避免雙手無(wú)所適從，又可防止對答時(shí)產(chǎn)生錯誤。 　
　　2．闡明申請人的背景資料及有關(guān)詳情
　　考官主要詢(xún)問(wèn)履歷表上的情況，注意對答要快，不要講錯，對于資料上的精彩部分可做一些補充。 　　
　　3．判斷申請人性格特征是否適合職位需要
　　若考官要面試者介紹幾門(mén)學(xué)過(guò)的課程，一般介紹二、三門(mén)即可，最好不要超過(guò)五門(mén)，同時(shí)要突出專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)。另外，針對不同企業(yè)的面試，對此要做些小修改。 　
　　 4．薪金水平是否合理（通常只在最后面試時(shí)才會(huì )出現）
　　不要對開(kāi)出的條件斤斤計較，此前最好先摸摸行情，了解一下應征職位的平均薪金是多少，若對方的開(kāi)價(jià)與心理價(jià)位相去甚遠，可故做驚訝狀，認為這只是組合工資的一部分，如果對方確認是組合工資，那可以詢(xún)問(wèn)一下企業(yè)的福利和其他非工資待遇，最后再做出決定。 　　
　　五、導致面試失敗的因素 　　
　　1．遲到 　　
　　2．吊兒郎當的態(tài)度 　
　　3．對申請的機構一無(wú)所知 　　
　　4．悲觀(guān)、消極、被動(dòng) 　　
　　5．說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，嘮叨不休 　
　　6．傲慢自大 　　
　　7．粗魯無(wú)禮 　　
　　8．不拘小節 　

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