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根據面試結果制定短期策略
參加完了面試后，我們通常等待的只有兩種結果：錄取或者被淘汰出局。
如果我們被錄取了此時(shí)就要根據公司的情況及自己所應聘的職位來(lái)設計自己的短期工作目標。
每個(gè)人生活在世界上都應該有自己的目標。沒(méi)有奮斗的目標便猶如沒(méi)有的孤舟在大海中漂泊，無(wú)論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無(wú)法到達彼岸。
被錄取后確立自己短期的工作目標既是工作的需要也是激發(fā)人的潛力、最大化地創(chuàng )造價(jià)值的需要。所以我們在被錄取后一定要有目標。有了目標我們才會(huì )想方設法為達到目標而努力，就不會(huì )為是否自信以及目標以外的事情所煩惱了。
當然在設立自己短期的工作目標時(shí)我們還要在內心深處這樣問(wèn)自己：
□ 這家公司錄用我，我的首要任務(wù)是什么？
□ 公司各部門(mén)目前最迫切的業(yè)務(wù)和問(wèn)題是什么？
□ 兩個(gè)月內，我想同這個(gè)職位達到什么目的？6個(gè)月，一年呢？要達成這個(gè)目標會(huì )遇到哪些困難？
□ 如果我做得好，會(huì )得到什么樣的升遷？
□ 這家公司最吸引人的地方在哪里？
□ 與我共事的同事們是什么情況？
□ 公司為什么產(chǎn)生這個(gè)職位的空缺？
□ 我是如何通過(guò)努力做到目前的位置的？
□ 誰(shuí)參與公司的決策，我是被誰(shuí)拍板定下來(lái)的？
□ 公司在哪些方面勝過(guò)競爭者？
□ 這個(gè)職位與公司的整個(gè)組織有什么關(guān)系？
根據以上這些問(wèn)題，我們制定的短期策略才會(huì )更符合我們的工作需要和人生目標，并確保你的目標的任何時(shí)候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標對你大有益處，尤其是當你處在生活轉變時(shí)期更是如此。通過(guò)這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來(lái)。當你明確了你的目標后，就能更加容易地規劃時(shí)間和找出真正的生活優(yōu)先順序。
人才交流方面的專(zhuān)家經(jīng)過(guò)對上百次面試的研究，得出了下列結論：面試其實(shí)是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結出很多萬(wàn)全的答案，不管主考官怎樣改變提問(wèn)方式，他總能給其一個(gè)滿(mǎn)意的回答。這是因為對很多不同的職位，主考官提的問(wèn)題卻中是那么幾個(gè)。甚至不管你是應聘管理職位還是技術(shù)職位，不管是應聘高級職位還是低級職位，不管是應聘非體力勞動(dòng)職位還是體力勞動(dòng)職位，遇到的都是那么幾個(gè)問(wèn)題。那么好了你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
目標永遠是超前的考慮，你做到某一步時(shí)，一些意料不到的壓力就會(huì )出現、發(fā)生。
學(xué)會(huì )化解失敗后的心理危機
相比于前幾代而言，80后一代人的人生經(jīng)歷中少了許多的波折，多了更富貴的氣息，尤其是一些獨生子女，在沒(méi)走入社會(huì )之前一直都生活得無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，更無(wú)須去思考自己的經(jīng)濟問(wèn)題和生存問(wèn)題。突然間被推向社會(huì )之后面對一次次失去信心感覺(jué)。
因此針對上述問(wèn)題我們要學(xué)會(huì )緩解自己的內心壓力，例如找一個(gè)體育鍛煉的場(chǎng)所鍛煉一番，或者上網(wǎng)與年長(cháng)一點(diǎn)的網(wǎng)友傾訴一番這樣有助于緩解暫時(shí)面對的情緒困境。
當然要想真正化解自己屢次面試失敗后的心理危機，我們還需要從以下幾個(gè)程序開(kāi)始。
1、總結自己面試失敗的原因
2、不要讓輸的感覺(jué)影響自己
3、從面試失敗中總結經(jīng)驗
4、學(xué)會(huì )消取自己的緊張情緒
5、培養自己的積極心態(tài)
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