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如何詢(xún)問(wèn)面試結果
面試過(guò)后就是各種坐立不安等待的過(guò)程，很多求職者都不知道該不該詢(xún)問(wèn)面試結果。以下是小編整理的如何詢(xún)問(wèn)面試結果，希望對大家有所幫助。
如何詢(xún)問(wèn)面試結果
幾乎所有招聘單位面試官的結束語(yǔ)都是“請靜候佳音吧”，于是就產(chǎn)生了一批“求職守望族”，他們每天寢食難安，日思夜慮，手機分秒不離，郵件恨不能1分鐘刷新1次，等待之余不禁感嘆：這遙遙無(wú)期的回復通知到底要等到什么時(shí)候？我可不可以主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)一下結果？又應該怎樣去詢(xún)問(wèn)？面試結束后，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)招聘方面試的結果是正常的，而且對一份你重視的工作來(lái)說(shuō)也是必須的，但一定要選好時(shí)機和方式。
詢(xún)問(wèn)結果時(shí)機的選擇
一般而言，招聘方在挑人選人上是需要一定時(shí)間的，而且對于一些規模較大的公司來(lái)說(shuō)，招聘的程序十分復雜，耗費的時(shí)間會(huì )比較多，所以面試之后一周沒(méi)有收到回復是正常的。如果在面試之后兩周內還沒(méi)有收到回復，向招聘方詢(xún)問(wèn)一下結果是可以的，這樣既可以顯示你的誠意，又不會(huì )因為太過(guò)心急而給對方留下不好的印象。
詢(xún)問(wèn)結果方式的選擇
在向招聘方詢(xún)問(wèn)結果時(shí)，一定要選擇合適的方式，不當的詢(xún)問(wèn)方式會(huì )讓對方反感，即使你前面的面試表現得再好，也可能會(huì )因此而功虧一簣。一般來(lái)說(shuō)，推薦使用電子郵件進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，不建議打電話(huà)，因為打電話(huà)一是可能干擾到對方的工作，二是對方感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題不便回答時(shí)會(huì )陷入尷尬，同時(shí)，還會(huì )讓人覺(jué)得自己太著(zhù)急。
當然，進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的電子郵件也要表達得體，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣要委婉，對自己的姓名和簡(jiǎn)單情況可以稍作介紹，為了便于對方的進(jìn)行查詢(xún)，參加面試的時(shí)間要標注清楚，最后不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。
詢(xún)問(wèn)面試結果技巧
詢(xún)問(wèn)技巧一：你能給我這份工作嗎?
據說(shuō)，有很多人是因為在面試結束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執著(zhù)熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復就是不行或是我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估。
詢(xún)問(wèn)技巧二：我最晚什么時(shí)候能得到回音?
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì )說(shuō)，我們需要時(shí)間考慮或是我們會(huì )打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間。為了掌握主動(dòng)，你可繼續你的問(wèn)題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會(huì )說(shuō)：不會(huì )有什么回音了。你或許會(huì )心痛或許會(huì )落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準備下一次面試。
詢(xún)問(wèn)技巧三：如果因為種種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?
也許面試官會(huì )因為這樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì )理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì )顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì )給出暗示：他們只是在敷衍你。
如果是在面試的過(guò)程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官，是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人，這樣可能被獲得一份計劃外的工作，所以面試結束后，不僅僅是一句謝謝這么簡(jiǎn)單，通過(guò)求職面試技巧，才能以被動(dòng)變主動(dòng)。
如何詢(xún)問(wèn)面試結果
1. 最佳時(shí)機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠懇，語(yǔ)調不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要害怕，當然也不能過(guò)于急切。
3. 多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)�！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會(huì )比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì )跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5. 問(wèn)一次便足夠了！不建議你在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話(huà)去問(wèn)。電話(huà)打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。
哪些行為影響面試結果
1、良好的坐姿
坐在應聘者的位置上要全身心的放松，不要正襟危坐，避免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，不要喘粗氣。如有必要，可改變坐姿，用不著(zhù)一直保持同一種姿勢。
2、讓雙手成為好幫手
當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象著(zhù)有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動(dòng)作都控制在這個(gè)范圍內。移動(dòng)雙手時(shí)，確定手離開(kāi)身體的距離不超過(guò)肘部的長(cháng)度。不能帶有恐嚇性。當被問(wèn)到一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來(lái)回答，千萬(wàn)不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動(dòng)作或許會(huì )讓你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會(huì )給人扎緊拳頭要打架的感覺(jué)。
3、為面試做好準備
最好不要穿新衣，因為會(huì )讓你坐在那里會(huì )覺(jué)得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來(lái)感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主面試官會(huì )覺(jué)得侵犯了他的私人空間，若距離超過(guò)1.5米，又會(huì )顯得你冷漠。前往面試時(shí)記得多帶幾份簡(jiǎn)歷。
4、不要擺弄雙腿
坐在主面試官對面時(shí)，千萬(wàn)避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動(dòng)作會(huì )影響面試結果，導致面試失敗，千萬(wàn)不要翹二郎腿，這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障，令主面試官覺(jué)得你的動(dòng)作有攻擊性。記住、你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室。
5、避免目光游離
游離的、善變的目光讓主面試官認為你這個(gè)人不老實(shí)，認為你不尊重面試官，在忽略面試官的問(wèn)題。用心傾聽(tīng)每個(gè)問(wèn)題時(shí)，將堅定、自信的目光停留在問(wèn)話(huà)人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著(zhù)對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動(dòng)，這樣會(huì )令人覺(jué)得你對他的話(huà)十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應（例如當你說(shuō)“我真的想得到這份工作”時(shí)），你可以微斜著(zhù)頭，然后綻入一個(gè)非常誠懇的微笑。
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